Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.808
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Society Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Jurnal Ekuivalensi International Journal of Business Economics (IJBE) Enrichment : Journal of Management Janaka : Jurnal Pengabdian Masyarakat GANDRUNG: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Ekonomi ProBisnis : Jurnal Manajemen Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Social Science Journal of Management Accounting, Tax and Production
Martin Martin
Universitas Mahkota Tricom Unggul
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekuivalensi

 1 
PENGARUH MASA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DELAMIBRANDS KHARISMA BUSANA Martin Martin
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 2 (2020): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh masa kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Delamibrands Kharisma Busana. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT. Delamibrands Kharisma Busana yang berjumlah 46 responden sedangkan teknik penentuan dengan sampel jenuh. Hasil hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 4,444 > ttabel 2,016 serta variabel kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai thitung 5,563 > t tabel 2,016. Hasil koefisien determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar 0,781, artinya secara bersama-sama masa kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Delamibrands Kharisma Busana memiliki kontribusi pada taraf yang kuat. Kemudian koefisien determinasi (R2) sebesar 0,592 (59,2%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 59,2% variasi variabel terikat yaitu Masa Kerja dan Kompetensi pada model dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan pada PT. Delamibrands Kharisma Busana sedangkan sisanya sebesar 40,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
Co-Authors Ade Erfina Suryani Ahmad Fadli Amin Hou Anita Anita Berupilihen Br Ginting Chaniago, Sabaruddin Debora Tambunan Ester Hervina Sihombing Fiqrida Amalia Khairatun Nazah Mahyudin Manda Dwipayani Bhastary Mardiah Hasanah Nasutio Nasib Purjianto Purjianto Ratih Amelia Rivai, Ahmad Roma Sihombing Tumini Sipayung Vina Winda Sari Widy Hastuty HS Zahri Fadli ZAKIA FADILA