Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Innovative: Journal Of Social Science Research
Taqwa Sultan
Politeknik Negeri Kupang
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mandiri Sejahtera Budi Akhmad Tarigan; Shinta Rahmani; Rahmat Hidayat; Taqwa Sultan; Antonius Rino Vanchapo; Agus Setiono
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Disiplin kerja karyawan akan dapat ditingkatkan, seiring dengan terselenggaranya kegiatan yang dikelola oleh pemimpin yang memiliki kemampuan dan kreativitas dalam mengelola berbagai kegiatan yang dilakukan dengan baik, efisien dan tersusun dengan baik. Dari data yang diperoleh peneliti, sebagai salah satu komponen dalam disiplin kerja, ditemukan adanya peningkatan jumlah keterlambatan di PT Mandiri Sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mandiri Sejahtera. Penelitian ini menggunakan kuantitatif pendekatan deskriptif korelasional. Sampel berjumlah 32 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengambilan data tadi dilakukan dengan instrumen angket dengan menggunakan skala Likert. Data dianalisis menggunakan uji-F dan uji regresi berganda. Analisis deskriptif ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional variabel gaya dan disiplin kerja tergolong baik, serta iklim organisasi tergolong baik tergolong kondusif. Hasil korelasi menggambarkan: (1). Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan pengaruh 0,000 < 0,05 terhadap disiplin kerja, (2). Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap 0,040 < 0,05 pada disiplin kerja. (3). Kontribusi Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Disiplin Kerja (R = 0,888). Kesimpulannya, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mandiri Sejahtera.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Unggul Kupang Taqwa Sultan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2450

Abstract

Sumber daya manusia adalah bagian yang sangat penting dari sebuah perusahaan yang menjadi kunci penentu berkembangnya perusahaan. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Unggul Kupang (2) mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi secara parsial terhadap Kinerja. Penelitian menggunakan desain penelitian tipe Survey Research dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Putra Unggul yang ada di Kota Kupang. Sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh, yaitu semua anggota populasi dalam hal ini Direktur, wakil direktur serta seluruh karyawan PT. Putra Unggul dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 46 orang. Hasil analisa menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Unggul Kupang.
Co-Authors Agus Setiono Antonius Rino Vanchapo Budi Akhmad Tarigan Rahmat Hidayat Shinta Rahmani