Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis JAKBS
H. Suwarto
Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Worklife Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pekerja Tambang PT.Citra Silika Mallawa Kel. Lasususa, Kab. Kolaka Utara Mardiana Mardiana; H. Suwarto; Fitri Kumalasari
Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2023): November : Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Publisher : POLITEKNIK PRATAMA PURWOKERTO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jekombis.v2i4.2586

Abstract

This study aims to determine: (1) The effect of work life balance on employee performance PT. Citra Silika Mallawa Kel. Lasusua Kab. Kolaka Utara. (2) The Effect of the Work Environment on Employee Performance at PT. Citra Silika Mallawa Kel. Lasusua Kab. Kolaka Utara. This research uses a quantitative method approach. Collecting data in this study using interviews, literature study, and distributing questionnaires. The population of this study were all employees of PT. Citra Silika Mallawa Kel. Lasusua Kab. Kolaka Utara. The sample for this study was 184 people. Testing research instruments using validity and reliability tests with SPSS 25.0. The data analysis technique used in this study is the measurement model test (outer model) and the structural model test (inner model) with Smart PLS 4.0. Based on the results of the study it is known that there is a positive and significant influence between the work life balance variables as shown by the P-Value of 0.021. While the work environment variable has a positive and significant effect on nurse performance as shown by the P-Value of 0.000.
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka) St. Nuryasmin Neysyah; H. Suwarto; Fitri Kumalasari
Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2023): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jakbs.v1i2.138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja karyawan pada PT. Damai Jaya Lestari. (2) pengaruh Job Insecurity terhadap Kinerja karyawan pada PT. Damai Jaya Lestari. Penelitian ini merupakan model penelitian Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan Studi Pustaka, penyebaran kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai kontrak, karyawan lapangan dan pekerja jasa sementara kontrak di PT. Damai Jaya Lestari yang berjumlah 45 orang karyawan. Penentuan ukuran sampel menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh populasi sebagai sampel penelitian, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang. Pengujian instrument penelitian menggunkana uji validitas dan reliabilitas dengan SPSS 22.0. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi Smart-PLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan singnifikan antara variabel Perceived Organizational Support terhadap Kinerja. Sedangkan variabel Job Insecurity memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja.
Co-Authors Fitri Kumalasari Mardiana Mardiana St. Nuryasmin Neysyah