Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Arizal
Universitas Lancang Kuning
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Influence of Leader Humor on Job Crafting in Mediation By Perception of Organizational Support and Work Engagement Employees Secretariat DPRD Riau Province Yon Elfi; Adi Rahmat; Arizal
SAINS ORGANISASI Vol. 2 No. 2 (2023): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/so.v2i2.55

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of Humor Leadership on Job Crafting mediated by Organizational Support and Work Engagement of DPRD Secretariat Employees of Riau Province. The population in this study were all employees at the Riau Provincial DPRD Secretariat with a sample of 100 respondents, where the sample was taken using a purposive sampling method, namely selecting samples based on certain criteria or considerations. Data collection techniques using questionnaires and dissemination using Google Forms. The data analysis technique in this study was Structural Equation Modelling (SEM) using SmartPLS 3.0 as a data processing tool. The results of this study indicate that humorous leadership has a positive and significant effect on Perception of Organizational Support, work engagement and job crafting at the Riau Provincial DPRD Secretariat, Perception of Organizational Support and work engagement has a positive and significant effect on Job Crafting at the Riau Provincial DPRD Secretariat. The results of the study also show that Perception of Organizational Support and work engagement are able to mediate the relationship between humorous leadership and Job Crafting at the Secretariat of DPRD Riau Province.
Kepemimpinan Altruistik Terhadap Komitmen Profesional Guru Dan Peran Psikologi dI SMKN 1 Pangkalan Kerinci Lili Puspita Sari; Adolf Bastian; Arizal
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i2.90

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan altruistik dan komitmen profesional guru di lingkungan SMKN 1 Pangkalan Kerinci serta menginvestigasi peran psikologi dalam hubungan tersebut. Kepemimpinan altruistik merupakan pendekatan kepemimpinan yang menekankan pada pemberian dan perhatian kepada kepentingan anggota tim dan orang lain secara luas. Komitmen profesional guru mengacu pada loyalitas dan dedikasi guru terhadap profesi pendidikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei sebagai desain penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada guru-guru di SMKN 1 Pangkalan Kerinci. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik statistik deskriptif dan analisis regresi untuk mengidentifikasi hubungan antara kepemimpinan altruistik dan komitmen profesional guru. Selain itu, peran psikologi dalam memediasi hubungan tersebut juga dianalisis. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana kepemimpinan altruistik dapat memengaruhi komitmen profesional guru di lingkungan pendidikan. Selain itu, pemahaman mengenai peran psikologi dalam hubungan ini dapat memberikan wawasan baru tentang faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen profesional guru. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya mengembangkan kepemimpinan altruistik dan dukungan psikologi yang tepat dalam meningkatkan komitmen profesional guru, sehingga dapat berdampak positif pada kualitas pendidikan di SMKN 1 Pangkalan Kerinci.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover intention Pada Bank Syariah Indonesia Area Pekanbaru Andi Rahman; Fahmi Oemar; Arizal
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i2.92

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan menjelaskan secara teoritis dan empiris mengenai pengaruh kepuasan kerja dan keterikatan karyawan terhadap turnover intention pada Bank Syariah Indonesia Area Pekanbaru. Lokasi penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Syariah Indonesia Area Pekanbaru dengan waktu penelitian November 2022 s/d Januari 2023. Adapun sampel menggunakan teknik proportional random sampling karena jumlah populasi cukup banyak. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 239 responden. Analisa data penelitian ini diolah dengan menggunakan software SmartPLS v.4.0.8.7 untuk menganalisis data dan mengetahui hubungan antar konstruk. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention berdasarkan nilai thitung = -2,470 > tkritis = -1,96 dengan hasil nilai P Value yakni 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis ini diterima. Adapun besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yakni sebesar 0,789 atau 78,9%. Sementara itu, Keterikatan karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadapTurnover intention berdasarkan nilai thitung = -2,390 > tkritis = -1,96 dengan hasil nilai P Value yakni 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis ini diterima Adapun besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yakni sebesar 0,832 atau 83,2%
Co-Authors Adi Rahmat Adolf Bastian Andi Rahman Lili Puspita Sari Oemar, Fahmi Yon Elfi