Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship Psibernetika Jurnal Psikohumanika Psychopreneur Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif JURNAL TEOLOGI GRACIA DEO
Jimmy Ellya Kurniawan
Universitas Ciputra Surabaya
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN X Hartanto, Erlinda Wongso; Kurniawan, Jimmy Ellya
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 5, No 2 (2015): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Publisher : Jurusan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Surabay

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Subjective well being (SWB) is one of important thing in human’s life because it may correlate with higher productivity and a good social relationship. SWB is individual’s evaluation of their experience for the whole picture or each domain of life including their satisfaction and feeling. For adult, work domain take most of the time each day. That is why situation at work might affect their evaluation. Evaluation at working situation called organizational climate. The aim of this paper is to investigate the correlation between organizational climate and subjective well being among employees. This study utilized quantitative approach with correlational design. Total number of the subject was 63 employees from X company who were selected using  population cluster sampling technique. Data collection tool was adapted from LSOCQ, SWLS and SPANE. Result showed that there was a positive correlation between organizational climate and subjective well-being among X company’s employees (r = 0.623, p = 0.000; r = 0.434, p = 0.000). Finding showed that employee who work in a good organization climate have a good subjective well-being. Finding also show that gender, age, income, status and education were believed to have a correlation with SWB on employees.Abstrak: Subjective well being (SWB) adalah hal penting yang ingin dicapai dalam kehidupan karena dapat meningkatkan produktivitas dan hubungan sosial yang baik. SWB merupakan evaluasi kepuasan dan afeksi individu terhadap pengalaman hidup mereka baik secara keseluruhan maupun per domain kehidupan. Domain yang memakan waktu paling banyak dalam kehidupan manusia dewasa adalah domain kerja. Evaluasi individu terhadap domain pekerjaannya disebut iklim organisasi. Oleh karena itu diduga bahwa iklim organisasi dapat mempengaruhi tingkat SWB karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan SWB karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasian. Subjek terdiri dari 63 karyawan perusahaan X dan dipilih menggunakan cluster sampling. Alat ukur iklim organisasi menggunakan LSOCQ sementara SWB menggunakan SWLS dan SPANE. Hasil menunjukan ada korelasi positif antara iklim organisasi dengan SWB (r = 0.623, p = 0.000 ; r = 0.434, p= 0.000). semakin baik iklim di suatu organisasi maka semakin tinggi SWB karyawan dan begitu sebaliknya.
Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Guru Terhadap Efikasi Diri Siswa dalam Berwirausaha di Sekolah Dasar Wardhani, Fransisca Putri; Kurniawan, Jimmy Ellya
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 8, No 1 (2017): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Publisher : Jurusan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Surabay

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The influence of transformational leadership style on entrepreneurial self efficacy has been widely studied  within the organizational context. It is proven that transformational leadership style has an effect to entrepreneurial self efficacy. However, in the context of education, the study of the influence of transformational leadership style on student’s entrepreneurial self efficacy has been rarely conducted. The purpose of this study is to examine the influence of teacher’s transformational leadership style on entrepreneurial self efficacy among 148 elementary school students. Data were collected using the  perception of teacher’s transformational leadership style, and student’s entrepreneurial self efficacy questionnaires. The subject is students of a private elementary school in Surabaya that implement entrepreneurship education. Data were analyzed using regression method. As an additional analysis, data in each dimension of transformational leadership will be partially-correlation analyzed with student’s entrepreneurial self efficacy. From the regression analysis, it is found that teacher’s transformational leadership style has a positive effect to student’s entrepreneurial self efficacy with the value of F = 26,298, p < 0,05. The dimension that has significant correlation with self-efficacy of student entrepreneurship is charismatic with r = 0,181, p < 0,05. While motivational inspiration, intellectual stimulation and individual considerations have no significant correlation with student’s entrepreneurial self efficacy.Abstrak: Kajian pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap efikasi diri dalam berwirausaha telah banyak dilaksanakan di dalam konteks organisasi dan terbukti bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap efikasi diri dalam berwirausaha. Namun dalam konteks pendidikan kewirausahaan, kajian antara gaya kepemimpinan transformasional guru dengan efikasi diri berwirausaha siswa belum banyak dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional guru terhadap efikasi diri berwirausaha pada 148 siswa sekolah dasar. Pengumpulan data dilaksanakan dengan kuesioner persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional guru dan efikasi diri berwirausaha dengan subjek penelitian siswa-siswa salah satu SD swasta di Surabaya yang menerapkan pendidikan ke wirausahaan. Data penelitian dianalisis menggunakan uji regresi. Sebagai uji tambahan, data pada setiap dimensi kepemimpinan transformasional dikorelasikan secara parsial dengan efikasi diri berwirausaha siswa. Dari uji regresi, didapatkan hasil bahwa gaya kepemimpinan transformasional guru berpengaruh positif terhadap efikasi diri berwirausaha siswa dengan nilai F = 26,298, p < 0,05. Dari keempat dimensi kepemimpinan transformasional guru, dimensi yang memiliki korelasi signifikan dengan efikasi diri berwirausaha siswa adalah kharismatik dengan r = 0,181, p < 0,05. Sedangkan dimensi inspirasi motivasional, stimulasi intelektual dan pertimbangan individual tidak memiliki korelasi signifikan dengan efikasi diri berwirausaha siswa.  
Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Guru Terhadap Efikasi Diri Siswa dalam Berwirausaha di Sekolah Dasar Wardhani, Fransisca Putri; Kurniawan, Jimmy Ellya
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 8, No 1 (2017): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.096 KB) | DOI: 10.26740/jptt.v8n1.p1-10

Abstract

The influence of transformational leadership style on entrepreneurial self efficacy has been widely studied  within the organizational context. It is proven that transformational leadership style has an effect to entrepreneurial self efficacy. However, in the context of education, the study of the influence of transformational leadership style on student’s entrepreneurial self efficacy has been rarely conducted. The purpose of this study is to examine the influence of teacher’s transformational leadership style on entrepreneurial self efficacy among 148 elementary school students. Data were collected using the  perception of teacher’s transformational leadership style, and student’s entrepreneurial self efficacy questionnaires. The subject is students of a private elementary school in Surabaya that implement entrepreneurship education. Data were analyzed using regression method. As an additional analysis, data in each dimension of transformational leadership will be partially-correlation analyzed with student’s entrepreneurial self efficacy. From the regression analysis, it is found that teacher’s transformational leadership style has a positive effect to student’s entrepreneurial self efficacy with the value of F = 26,298, p < 0,05. The dimension that has significant correlation with self-efficacy of student entrepreneurship is charismatic with r = 0,181, p < 0,05. While motivational inspiration, intellectual stimulation and individual considerations have no significant correlation with student’s entrepreneurial self efficacy.Abstrak: Kajian pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap efikasi diri dalam berwirausaha telah banyak dilaksanakan di dalam konteks organisasi dan terbukti bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap efikasi diri dalam berwirausaha. Namun dalam konteks pendidikan kewirausahaan, kajian antara gaya kepemimpinan transformasional guru dengan efikasi diri berwirausaha siswa belum banyak dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional guru terhadap efikasi diri berwirausaha pada 148 siswa sekolah dasar. Pengumpulan data dilaksanakan dengan kuesioner persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional guru dan efikasi diri berwirausaha dengan subjek penelitian siswa-siswa salah satu SD swasta di Surabaya yang menerapkan pendidikan ke wirausahaan. Data penelitian dianalisis menggunakan uji regresi. Sebagai uji tambahan, data pada setiap dimensi kepemimpinan transformasional dikorelasikan secara parsial dengan efikasi diri berwirausaha siswa. Dari uji regresi, didapatkan hasil bahwa gaya kepemimpinan transformasional guru berpengaruh positif terhadap efikasi diri berwirausaha siswa dengan nilai F = 26,298, p < 0,05. Dari keempat dimensi kepemimpinan transformasional guru, dimensi yang memiliki korelasi signifikan dengan efikasi diri berwirausaha siswa adalah kharismatik dengan r = 0,181, p < 0,05. Sedangkan dimensi inspirasi motivasional, stimulasi intelektual dan pertimbangan individual tidak memiliki korelasi signifikan dengan efikasi diri berwirausaha siswa.  
PENGARUH EFIKASI DALAM BEKERJA DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN X Juni Indrawati; Jimmy Ellya Kurniawan
Jurnal Psikohumanika Vol 13 No 2 (2021): Jurnal Psikohumanika
Publisher : Program Studi S1 Psikologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31001/j.psi.v13i2.1400

Abstract

Generasi millennial cenderung memiliki komitmen organisasi yang rendah. Komitmen diasumsikan dapat ditingkatkan dengan adanya efikasi dalam bekerja dan budaya yang berorientasi kewirausahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode korelasional dengan tujuan agar mengetahui apakah ada pengaruh efikasi dalam bekerja dan orientasi kewirausahan organisasi terhadap komitmen organisasi. Pengambilan data menggunakan metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner di Perusahaan X. Subjek penelitian adalah 157 generasi milenial yang memiliki masa kerja sekurangnya satu tahun. Dari Uji regresi linear berganda yang dilakukan dapat disimpulkan ada pengaruh antara efikasi dalam bekerja dan orientasi kewirausahaan organisasi terhdap komitmen orgnisasi. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa dimensi efikasi dalam bekerja yang paling berpengaruh terhadap komitmen organisasi adalah occupational social self-efficacy. Sedangkan dimensi orientasi kewirausahaan organisasi yang paling mempengaruhi komitmen organisasi adalah proaktif.
External Antecedents of Entrepreneurial Orientation in Junior High School Students Ersa Lanang Sanjaya; Jimmy Ellya Kurniawan; Stefani Virlia
Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Vol. 7 No. 3 (2021): IJBE, Vol. 7 No. 3, September 2021
Publisher : School of Business, IPB University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17358/ijbe.7.3.209

Abstract

Several previous studies on entrepreneurial orientation are studied were examined in the bussiness context and show the contribution of internal factors within individuals to the development of entrepreneurial orientation. However, only a few research that focused on entrepreneurship orientation in the context of education, especially for junior high school students in Java Island. This study aims to examine external factors, about authoritative parenting, and creativity climate for the entrepreneurial orientation of junior high school students. The research respondents were 291 junior high school adolescents in Jakarta, Tangerang, Bandung, Yogyakarta, Semarang and Surabaya. Data collection was carried out from August to November 2019. The data were analyzed using multiple regressions. The results showed that there was a significant influence between the authoritative parenting and the creativity climate on entrepreneurial orientation. The role of parents in providing responsible freedom to children allows children to be more courageous in facing risks, innovative, and open to competitive situations. The creative climate at school allows students to express their ideas and get used to solving problems. Keywords: entrepreneurial orientation, authoritative parenting, creativity climate, adolescents, Indonesia
Kajian Eksegetikal tentang Kelahiran Baru Menurut Yohanes 3:1-8 Jimmy Kurniawan
JURNAL TEOLOGI GRACIA DEO Vol 1, No 1 (2018): Juli 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Teologi Baptis, Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (356.324 KB) | DOI: 10.46929/graciadeo.v1i1.17

Abstract

Secara teologis, ada dua macam kelahiran, pertama adalah kelahiran fisik atau natural melalui orang tua yang berdosa. Kedua adalah kelahiran spiritual yang biasa disebut kelahiran baru yang dikerjakan oleh Roh Kudus secara spiritual, dan memberikan kehidupan baru kepada orang berdosa. Kelahiran baru adalah anugerah Allah yang tidak mungkin dapat ditolak, setiap orang yang telah dilahirkan baru dari Roh Kudus pasti akan datang kepada Kristus. Kelahiran baru adalah penyatuan antara manusia dengan Kristus. Di dalam kehidupan yang baru, orang yang telah dilahir barukan itu memiliki persekutuan yang intim bersama Kristus, mereka dikenal dan dikasihi Allah. Iman di dalam Yesus Kristus menghasilkan kelahiran baru dan pertobatan. Orang-orang yang telah dilahir barukan tidak akan pernah kehilangan keselamatannya. Bahkan mengalami kedewasaan rohani dengan ditandai kesanggupan menerapkan buah Roh dalam kehidupannya.
Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Atasan Langsung terhadap Perilaku Intrapreneur Karyawan di PT “X” Vicko Riswara Deinta; Jimmy Ellya Kurniawan
Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship Vol. 4 No. 1,2 (2015)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (99.432 KB) | DOI: 10.37715/jee.v4i1,2.249

Abstract

Pada zaman yang kompetitif ini, perusahaan diharuskan untuk mampu menyesuaikan dan menjadi perusahaan yang memiliki daya saing untuk dapat terus bertahan. Corporate entrepeneur atau kewirausahaan adalah salah satu solusi yang dapat diterapkan oleh perusahaan saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kewirausahaan pada karyawan di sebuah perusahaan di Surabaya. Penelitian ini berasumsi bahwa kepemimpinan transformasional oleh atasan langsung berhubungan dengan perilaku kewirausahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan dua skala pengukuran; kepemimpinan transformational dan skala intrapreneur scale. Penelitian ini menemukan bahwa ada hubungan antara kepemimpinan transformative dengan atasan langsung dengan terhadap perilaku kewirausahaan karyawan perusahaan X (r = 0,422**; p-value = 0,003). Ini berarti bahwa semakin tinggi kepemimpinan transformasi maka semakin tinggi pula tingkat perilaku kewirausahawanan karyawan.
Correlation Between Learning Orientation Culture and Teachers’ Entrepreneurial Innovative Behavior Kuncoro Dewi Rahmawati; Jimmy Ellya Kurniawan
Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal JEE
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jee.v10i2.2224

Abstract

Conditions during the COVID-19 pandemic are continuously requiring teachers to improve their use of innovative behavior at work. Several previous studies have proven that learning orientation culture has an influence on innovative behavior. However, all of these studies have been conducted in the industrial sector. The current study aims to examine the relationship between learning orientation culture and teacher’s innovative behavior. Respondents of the study included 36 teachers from six cities in Java, Indonesia: Surabaya, Malang, Semarang, Salatiga, Surakarta and Yogyakarta. The results show that there was no relationship between learning orientation culture and teacher’s innovative behavior. Meanwhile, in the current study, only the intra-organizational knowledge sharing component had a significant correlation with teacher’s innovative behavior. Different job characteristics for teachers and employees in the industrial sector are the main point of argument in the discussion of this research.
PERAN INIDIVIDUAL ENTREPRENEURIAL ORIENTATION DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP MANAJEMEN KONFLIK PADA KARYAWAN EVENT ORGANIZER DI SURABAYA Jimmy Ellya Kurniawan
Psibernetika Vol 14, No 2 (2021): Psibernetika
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/psibernetika.v14i2.2862

Abstract

 Event organizer or EO is a service company that is engaged in organizing events. Cooperation and communication are important values in work, but these two values often create conflicts. The conflict management solution-orientation is a management strategy that can provide the best solutions for EO companies. This study aims to look at the role of individual entrepreneurial orientation and organizational citizenship behavior in individual conflict management abilities. The respondents of this study were 114 event organizer employees in Surabaya. The results of the multiple linear regression test show that individual entrepreneurial orientation and organizational citizenship behavior have significant impact and contribute 48.6% on conflict management solution- orientation. The results show that individual entrepreneurial orientation has a bigger role than organizational citizenship behavior. Based on the results of these tests, it can be concluded that individual entrepreneurial orientation and organizational citizenship behavior together have a role in conflict management solution-orientation, but individual entrepreneurial orientation has a bigger role than organizational citizenship behavior on conflict management solution-orientation.
Hubungan Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pada Karyawan Abraham Rehuel Kosasih; Jimmy Ellya Kurniawan
Psychopreneur Journal Vol 2 No 1 (2018)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (690.312 KB) | DOI: 10.37715/psy.v2i1.862

Abstract

Human resource is one of many important aspects within a company; hence, it is imperative for the company to take the satisfaction and commitment regarding the employees into the account. Employees with a high level of loyalty will bring benefit towards the company. Preceding study shows a positive relation between job satisfaction and employee commitment. As a matter of fact, the relation between job satisfaction and employee commitment is a non-existent. This quantitative study would like to carry out the fact that the relation between job satisfaction and employee commitment exists. The researcher employs the job satisfaction scale used and adapted by Spector (2012) and organizational commitment by Mowdays, Steers, & Porter (1979) as the measurements. The population is taken from the employees working in the sector of hospitality in Bali, Indonesia which, then, become the total population study and the result shows that ρ = 0.705 and p-value = 0.000.
Co-Authors Abraham Rehuel Kosasih Amelinda Ayu Fairus Anastasia Laura Kristianto Taufick Andreas Bordes Febrianurdi Christian Effendy Putra Daniella Stephani Erlinda Wongso Hartanto Erlinda Wongso Hartanto, Erlinda Wongso Ersa Lanang Sanjaya Fransisca Putri Wardhani Fransisca Putri Wardhani, Fransisca Putri Hana Christina Juni Indrawati Kuncoro Dewi Rahmawati Oya, Adhisty Merrial Puspita, Natalie Rachel Lucia Rizkiyah Rachmawati Sharleen Michelle Stefani Virlia Tesi Saktiva Alwis Veronika Claudia Runtu Vicko Riswara Deinta Wiweko, Winny Angelica