Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) JT-IBSI (Jurnal Teknik Ibnu Sina)
Hedrat M. Nure
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin
Economics, Econometrics & Finance Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Determinant Factors Of Work Stress Of Production Workers At National Printing Company Moh. Samsul Arifin; Susi Arijanti; Betty Rahayu; Fatimah Malini Lubis; Hedrat M. Nure
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i4.1412

Abstract

Workplace stress is a physical and psychological disruption of employees brought on by an imbalance between their resources and the demands of their jobs. According to findings from early worker research, 14 out of 30 employees reported feeling stressed at work. Negative effects of unmanaged job stress will be felt by both employees and businesses. The aim of this study was to identify the variables linked to production workers' work-related stress. This study has a cross-sectional design and is quantitative in nature. A total of 76 production workers made up the sample size for the data collection, which took place between September-October 2022. Bivariate analysis with the Mann-Whitney test and the Chi-Square test was used to analyze the data. Over 50% of production workers report experiencing work-related stress. Interpersonal conflict (p-value = 0.039), job uncertainty (p-value = 0.022), workload fluctuations (p-value = 0.040), and extracurricular activities (p-value = 0.032) are the four variables that significantly correlate with work stress.
Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Kecamatan Biau Kabupaten Buol Hedrat M. Nure; Andhy Saputra; Meri Harum Sari
Jurnal Teknik Ibnu Sina (JT-IBSI) Vol. 6 No. 02 (2021): Jurnal Teknik Ibnu Sina (JT-IBSI)
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/jt-ibsi.v6i02.286

Abstract

“Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF GROUP Kecamatan Biau Kabupaten Buol Pembimbing I Bapak Emil Salim dan Pembimbing II Ibu Sitti Nurhayati Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.FIF GROUP kecamatan biau kabupaten buol. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Berdasarkan persamaan regresi menunjukan bahwa variabel reward (X1) mempunyai nilai koefesien = 0,585 yang berarti bahwa apabila reward mengalami peningkatan 1% dengan asumsi nilai koefisien kenerja karyawan adalah 0, maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,585 satuan. Berdasarkan persamaan regresi menunjukan bahwa variabel punishment (X2) mempunyai nilai koefesien = 0,533 yang berarti bahwa apabila punishment mengalami peningkatan 1% dengan asumsi nilai koefisien kenerja karyawan ad alah 0, Maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,533 satuan. Berdasarkan persamaan regresi menunjukan bahwa variable motivasi (X2) mempunyai nilai koefesien = 0,922 yang berarti bahwa apabila motivasi mengalami peningkatan 1% dengan asumsi nilai koefisien kinerja karyawan adalah 0, Maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,922 satuan.
Co-Authors Andhy Saputra Betty Rahayu Fatimah Malini Lubis Meri Harum Sari Moh. Samsul Arifin Susi Arijanti