Dinda Pramestia Haryanto
Universitas Buana Perjuangan Karawang

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang Dinda Pramestia Haryanto; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2838

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui adanya implikasi antara kompetensi pegawai dan kompensasi terhadap kinerja pegawai khususnya pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Kotabaru. Penelitian ini dilakukan metode kuantitatif dengan menggunakan sampel dengan angka yaitu 49 responden yang keseluruhannya merupakan pegawai UPTD Puskesmas Kotabaru. Data dikumpulkan dengan metode survei menggunakan kuesioner untuk mengukur kompetensi, kompensasi, dan pengaruhnya terhadap kinerja responden. Hasil dari kuesioner tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda di mana kompetensi (X1) dan kompensasi (X2) sebagai variabel bebas serta kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hasil dari penelitian memperlihatkan bahwa kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Kotabaru. Namun kompetensi memiliki pengaruh yang lebih kuat daripada kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini berimplikasi pada bagaimana UPTD Puskesmas Kotabaru harus lebih memperhatikan tingkat kompetensi dan kompensasi demi memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai yang berujung pada peningkatan pelayanan terhadap masyarakat.