Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Naila Adawiyah Latuconsina
Universitas Pembangunan Jaya
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Workforce Diversity Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Industri Otomotif (Studi Pada PT XYZ) Dea Annisa Ridzkiany Sukarno; Naila Adawiyah Latuconsina; Teguh Prasetio
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6243

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh masing-masing dimensi dari workforce diversity, yakni gender, usia, etnis, dan pendidikan, terhadap kinerja karyawan. Responden dari kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan dengan kriteria karyawan tetap yang sudah bekerja lebih dari satu tahun di PT XYZ. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara keberagaman gender, usia, etnis, dan pendidikan terhadap kinerja karyawan. Maka, dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara workforce diversity dan kinerja karyawan.
Co-Authors Dea Annisa Ridzkiany Sukarno Teguh Prasetio