Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Chandra, Felix
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA Chandra, Felix; Asnawi, Aisah; Saununu, Siska Jeanete
Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 2 (2024): Vol 7 No 2 (2024): MANIS: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30598/manis.7.2.72-83

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh dan dampak lingkungan kerja non fisik serta komitmen organisasi terhadap tingkat disiplin kerja para pegawai di Kantor Kelurahan Galay Dubu, Kabupaten Kepulauan Aru. Dengan pendekatan deskriptif sebagai metode penelitian, penelitian ini berfokus untuk meneliti pegawai Kantor Kelurahan Galay Dubu yang berjumlah 36 pegawai, sebagai subjek utama. Metode sampling jenuh dipilih, di mana setiap individu dalam populasi diambil sebagai sampel utama. Skala Likert digunakan sebagai alat pengukuran untuk mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner kepada para responden. Analisis regresi berganda, sebagai alat utama pengujian hipotesis, diimplementasikan menggunakan alat analisis statistik SPSS untuk menganalisis data yang terkumpul. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa lingkungan kerja non fisik memiliki dampak positif dan signifikan terhadap tingkat disiplin kerja. Komitmen organisasi juga memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap tingkat disiplin kerja para pegawai. Penelitian ini bukan hanya menyajikan hasil temuan, tetapi juga membawa pemahaman mendalam mengenai hubungan intricacies antara lingkungan kerja non fisik, komitmen organisasi, dan kedisiplinan kerja dalam konteks sumber daya manusia. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di berbagai organisasi.
PENGARUH PERSON JOB FIT DAN JOB CRAFTING TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI DINAS PARIWISATA PROVINSI MALUKU Maghfirah, Nurul; Chandra, Felix; Melinda, Velisya
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 15, No 2 (2023):
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55598/jmk.v15i2.42970

Abstract

Abstract This research was conducted at the Maluku Province Tourism Office. The purposes of this study include (1) To analyze the effect of Person Job Fit on Work Engagement for Employees of the Maluku Province Tourism Office, (2) To analyze the effect of Job Crafting on Work Engagement for Employees of the Maluku Province Tourism Office. The results of this study show a positive relationship between Person Job Fit and Work Engagement. Person Job Fit is able to increase employee engagement with government agencies, so this will encourage Work Engagement for employees of the Maluku Province Tourism Office so that value is obtained and proven significant. Likewise, the relationship between Job Crafting and Work Engagement has positive results and is proven to be significant. This means that when Job Crafting can be carried out or carried out by employees of the Maluku Province Tourism Office, this will encourage an increase in Work Engagement at the Maluku Province Tourism Office. Abstrak Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pariwisata Provinsi Maluku. Tujuan penelitian ini diantaranya (1) Untuk menganalisis pengaruh Person Job Fit terhadap Work Engagement pada Pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku, (2) Untuk menganalisis pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement pada Pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku. Hasil dari penelitian ini menunjukan hubungan positif antara Person Job Fit dan Work Engagement. Person Job Fit mampu meningkatkan keterkaitan pegawai dengan instansi pemerintahan, maka hal tersebut akan mendorong Work Engagement pada pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku dsehingga diperoleh nilai dan terbukti signifikan. Demikian juga dengan hubungan antara Job Crafting dan Work Engagement memiliki hasil yang positif dan terbukti signifikan. Hal ini berarti bahwa ketika Job Crafting dapat dilakukan atau dijalankan oleh pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku, maka hal tersebut akan mendorong peningkatan Work Engagement pada Dinas Pariwisata Provinsi Maluku.
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Burnout Chandra, Felix
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 13 No. 1 (2024): Maret
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v13i1.2059

Abstract

This research was conducted to determine the influence and magnitude of workload and work stress on employee burnout. This research is a type of explanatory research. This research was conducted at Hotel X, a three-star hotel in Ambon City. The population in this study was Hotel X employees, with a total of 40 employees. The number of samples in this study was 40 employees, determined using a saturated sampling technique, namely taking the entire population as a sample. The measurement scale used is the Likert scale. The data in this research was collected by distributing questionnaires to respondents. Multiple regression analysis is a data analysis technique used to test hypotheses. The data from the questionnaire was processed with the help of SPSS tools. The results of this study found that workload had a positive and significant effect on burnout, and work stress had a positive and significant effect on burnout.
Co-Authors Asnawi, Aisah Maghfirah, Nurul Melinda, Velisya Saununu, Siska Jeanete