Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Seminas Competitive Advantage Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Media Trend: Berkala Kajian Ekonomi dan Studi Pembangunan Eco-Entrepreneur Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Edumaspul: Jurnal Pendidikan Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM) Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan (JUMBIWIRA) Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Safrizal, Helmi Buyung Aulia
Universitas Trunojoyo Madura
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (OBC) Sebagai Pemediasi di Kantor Kecamatan Bangkalan Inengah Ayu; Helmi Buyung Aulia Safrizal
AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi Vol 15 No 1 (2023): Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi
Publisher : Universitas Islam Balitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35457/akuntabilitas.v15i1.2860

Abstract

Penelitian ini dilakukan di kantor kabupaten Bangkalan. Penelitian ini memecahkan permasalahan yang ada di kantor kabupaten Bangkalan yakni kinerja pegawai. Sumber daya manusia yang terkandung didalamnya harus memiliki kinerja yang baik guna mencapai tujuan organisasi. Untuk mencapai kinerja yang baik, komitmen organisasi setiap karyawan harus ditingkatkan dan perlu dilakukan penyesuaian untuk mencapai tujuannya. Masalah eksistensial ini menyangkut pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi Pada perilaku kewargaan organisasi (OCB) dan kinerja, serta uji perilaku kewargaan organisasi (OCB) dengan sebagai mediator dalam hubungan tempat kerja dan komitmen organisasi Pada kinerja Bangkalan. Staf kantor kecamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah penelitian kuantitatif. Data tersebut diambil dari survey seluruh pegawai yang dilakukan oleh Kantor Pemerintah Kabupaten Bangkalan dengan total 150 pegawai dan sampel sebanyak 104 pegawai. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pemodelan struktural menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) digunakan untuk analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan Pada perilaku kewargaan organisasi (OCB), lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif Pada perilaku kewargaan organisasi. (OCB) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif Pada kinerja karyawan, dan perilaku kewargaan organisasi (OCB) dapat memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan komitmen organisasi Pada kinerja karyawan.
Co-Authors - Muzakki - Purnamawati Annisa Aulia Apni Anugrahini Irawati Dwi Arini Mandasari Faaizal Ari Wibowo Inengah Ayu Irma Puji Cahyani Isa Anshori Juhari Kurniawaty, Kurniawaty M. Wahid Santoso Malikus Djunaidi Mochammad Isa Anshori Muhammad Alkirom Wildan Nailussa’adah Aviva Nirma Kurriwati Nur Hidayah Selviyanti NURUL FADILA Nurul Hidayati Rima Rohmatul Laili RM Mochammad Wispandono Saqif Haidarravy Wirantono Adiputra Yul Windiya Rini Yuliana Dewi Sulis