Salsabila Ayu Oktaviyanto
Department of Management, Faculty of Economics and Business, Dian Nuswantoro University

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Bengkel AC Mobil di Semarang) Salsabila Ayu Oktaviyanto; Nanda Adhi Purusa; Awanis Linati Haziroh; Adilla Kustya Ulfa
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1326

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna mengkaji pengaruh dari lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi pada loyalitas karyawan di beberapa bengkel AC mobil yang berlokasi di Semarang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi kausal, di mana data primer dikumpulkan melalui distribusi kuesioner kepada 100 karyawan. Analisis data dilaksanakan mengaplikasikan teknik regresi linear berganda, dengan pengambilan sampel dilakukan melalui purposive sampling menggunakan metode non-probability sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa adanya pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja maupun motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan, sementara stres kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kesimpulannya, penelitian ini menunjukkan lingkungan kerja dan motivasi kerja sebagai faktor penting dalam meningkatkan loyalitas karyawan bengkel AC mobil di Semarang. Riset ini memiliki implikasi bagi bengkel AC mobil dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Dengan meningkatkan loyalitas karyawan, bengkel AC mobil dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja bengkel.