Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Keuangan West Science Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science West Science Social and Humanities Studies
Irwan Amar
Institut Dharma Bharata Grup
Humanities Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Influence of Corporate Social Responsibility, Stakeholder Involvement on AMDK's Corporate Reputation in Sukabumi Atrisia Inayati Mamahit; Irwan Amar; Sidrotun Naim
Jurnal Akuntansi Dan Keuangan West Science Vol 3 No 01 (2024): Jurnal Akuntansi dan Keuangan West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jakws.v3i01.935

Abstract

Studi penelitian ini mengeksplorasi pengaruh tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan keterlibatan pemangku kepentingan terhadap reputasi perusahaan AMDK (Air Minum Dalam Kemasan) di Sukabumi. Dengan menggunakan pendekatan mix methods, penelitian ini menggabungkan analisis kuantitatif dari data survei dengan analisis kualitatif dari wawancara. Tujuannya adalah untuk memberikan wawasan yang berharga mengenai hubungan antara CSR, keterlibatan pemangku kepentingan, dan reputasi perusahaan, sehingga dapat membantu organisasi dalam meningkatkan strategi manajemen reputasi mereka. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pemahaman akademis dan praktis mengenai CSR dan manajemen reputasi dalam konteks Perusahaan AMDK di Sukabumi. Dengan mengkaji dampak dari inisiatif CSR dan keterlibatan pemangku kepentingan terhadap reputasi perusahaan, penelitian ini menawarkan panduan yang berharga bagi perusahaan yang ingin memperkuat reputasi mereka dan membangun kepercayaan dari para pemangku kepentingan. Hasil dan rekomendasi yang diperoleh dari penelitian ini akan sangat menarik bagi para akademisi dan praktisi di bidang tanggung jawab sosial perusahaan dan manajemen reputasi.
Pengaruh Hardiness, Kepuasan Kerja, dan Dukungan Organisasi terhadap Work Engagement Dosen di Yogyakarta Irwan Amar
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Vol 2 No 03 (2024): Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jekws.v2i03.1429

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh dukungan organisasi, hardiness, dan kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja dosen di Yogyakarta. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 130 dosen melalui kuesioner terstruktur dengan menggunakan skala Likert mulai dari 1 sampai 5. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squares (SEM-PLS 3). Temuan menunjukkan bahwa semua hubungan yang diteliti - antara dukungan organisasi dan keterlibatan kerja, ketahanan dan keterlibatan kerja, serta kepuasan kerja dan keterlibatan kerja - adalah positif dan signifikan. Hasil ini menyoroti peran penting dari dukungan organisasi yang dirasakan, ketahanan pribadi, dan kepuasan kerja dalam meningkatkan keterlibatan kerja staf akademik. Implikasinya menunjukkan bahwa mengembangkan faktor-faktor ini dapat secara signifikan berkontribusi pada tingkat keterlibatan yang lebih tinggi di antara para dosen, yang pada akhirnya menguntungkan institusi pendidikan melalui peningkatan kinerja dan kepuasan kerja.
Analysis of Conflict Management and Internal Communication on Employee Satisfaction in Creative Industries in Indonesia Sunardi Ginting; Irwan Amar; Dyah Palupiningtyas; Fahruni Khaerunnisa; Yayu Rakkang
West Science Social and Humanities Studies Vol. 2 No. 07 (2024): West Science Social and Humanities Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsshs.v2i07.1081

Abstract

This study examines the impact of conflict management and internal communication on employee satisfaction within the creative industries in Indonesia. Utilizing a quantitative research design, data were collected from 150 employees using a structured questionnaire featuring a Likert scale ranging from 1 to 5. The analysis was conducted using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS 3) to test the proposed hypotheses. The findings indicate that effective conflict management significantly enhances employee satisfaction, with clear and consistent internal communication further amplifying this effect. Additionally, internal communication was found to moderate the relationship between conflict management and employee satisfaction, highlighting its critical role in fostering a positive work environment. These results suggest that fostering a harmonious work environment and promoting transparent communication channels are crucial for improving employee satisfaction in the creative sector. This study contributes to the literature by providing empirical evidence on the relationships between conflict management, internal communication, and employee satisfaction, offering valuable insights for practitioners and policymakers aiming to enhance organizational performance in the creative industries.
Co-Authors Atrisia Inayati Mamahit Fahruni Khaerunnisa Palupiningtyas, Dyah Sidrotun Naim Sunardi Ginting Yayu Rakkang