Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Informasi dan Teknologi Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Desty Febrian, Wenny
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group) Sanjaya, Vicky; Desty Febrian, Wenny
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v6i1.788

Abstract

Suatu organisasi atau perusahaan harus beradaptasi dalam segala aspek organisasi dalam zaman modern saat ini yang dijumpai dengan perkembangan yang cepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Jumlah sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah 45 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi pustaka, observasi, kuesioner, dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan Otoriter berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ) Eius Lestari; Desty Febrian, Wenny
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v6i1.895

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bily Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bily Indonesia, adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi berganda dan alat pengolahan data yang digunakan yaitu Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil Penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan temuan dalam penelitian ini, implikasi manajerial yang dapat diberikan untuk perusahaan yaitu instansi terkait perlu memperhatikan perihal disiplin kerja serta motivasi kerja. Perlunya pelatihan serta pemberian reward bagi karyawan yang menjadi teladan akan memotivasi karyawan untuk menjadi yang terbaik.
Co-Authors Donny Dharmawan Eius Lestari Fatkhuri Frans Sudirjo Karyadi, Sugeng Luh Komang Candra Dewi Sani, Indra Sanjaya, Vicky Sutisna, Ade Jaya Syahribulan Yumhi, Yumhi