Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mahasiswa Kreatif Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Cayla Salsa Raya
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Benny Benyamin Situmorang; Indah Rizki Maulia; Cayla Salsa Raya; Vira Anggita Sukma
PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Januari: PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v2i1.296

Abstract

The article "Work Load Impact and Reward System" is an academic writing that provides reading material. The purpose of writing this article is to explain the effect of labour restrictions and reward systems on a worker's work. In addition, in the field of Human Resource Management, it is necessary to come up with a hypothesis about the effect or direction of the variable on the main objective of the research concerned. The methods used to write articles are primary research methodologies, which come from online sources such as Google Scholar, Mendeley, and other online academic sources. Using k-means analysis The results of this article are: 1) ; Workload has a significant effect on employee performance 2); The reward system has a significant effect on employee performance 3) ; Workload and reward systems have a significant effect on employee performance.
Pengaruh Perilaku Sumber Daya Manusia Dalam Kehidupan Organisasi Bisnis Di Era Global Ryan Ridho Ridwani; Anggita Khaerunisa; Arif Marhadi; Cayla Salsa Raya; Elsa Anggraeni Piliyanto; Suci Indah Lestari; Jumawan Jumawan; Hadita Hadita
Jurnal Mahasiswa Kreatif Vol. 1 No. 4 (2023): Juli : Jurnal Mahasiswa Kreatif
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jmk-widyakarya.v1i4.662

Abstract

Artikel ini membahas pengaruh perilaku sumber daya manusia dalam kehidupan organisasi bisnis di era global. Era globalisasi yang ditandai dengan persaingan yang ketat dan perubahan yang cepat menuntut organisasi bisnis untuk memahami dan mengelola perilaku sumber daya manusia dengan baik. Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library risearch, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Perilaku sumber daya manusia yang positif, seperti komitmen, dedikasi, kerja tim, adaptasi terhadap perubahan, dan komunikasi yang efektif, berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi dan meningkatkan produktivitas. Selain itu, perilaku sumber daya manusia juga berdampak pada citra dan reputasi organisasi di era digital yang terhubung secara global. Perilaku yang profesional, etis, dan bertanggung jawab membantu membangun kepercayaan dan kepuasan pelanggan serta pemangku kepentingan lainnya. Dalam kesimpulannya, artikel ini menekankan bahwa perilaku sumber daya manusia berperan penting dalam keberhasilan organisasi bisnis di era global, dan organisasi perlu menerapkan strategi yang tepat dalam mengelola perilaku tersebut.
Co-Authors Anggita Khaerunisa Arif Marhadi Benny Benyamin Situmorang Elsa Anggraeni Piliyanto Hadita Hadita Indah Rizki Maulia Jumawan Jumawan Ryan Ridho Ridwani Suci Indah Lestari Vira Anggita Sukma