Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Antasena: Governance and Innovation Journal
Ermanto, Conrita
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Koordinasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bogor Tengah Kota Bogor Hadi, Sopyan; Ermanto, Conrita; Ali, Akbar
ANTASENA: Governance and Innovation Journal Vol. 2 No. 1 (2024): Juni
Publisher : FIA Unkris Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61332/antasena.v2i1.169

Abstract

The aim of this research is to determine and analyze the influence of interpersonal communication, coordination and organizational culture individually and together on the performance of employees in Bogor Tengah District, Bogor City. The research method uses a survey with a descriptive quantitative approach. The sampling technique is a saturated sample or census, which is a sample research technique when all members of the population are used as samples. The number of samples in this study was 30 respondents. The research results show: a) From the results of the research analysis, interpersonal communication variables influence employee performance, namely that there is an influence size of 51.1%. The results of hypothesis testing show that interpersonal communication has a positive and significant effect on employee performance in Bogor Tengah District, Bogor City. This means that hypothesis Ha1 (accepted). b) From the results of the research analysis, the coordination variable has an effect on work productivity, namely that there is an influence size of 52.4%. The results of the hypothesis test show that coordination has a positive and significant effect on employee performance in Bogor Tengah District, Bogor City. This means that the hypothesis Ha2 (accepted). c) From the results of the research analysis, organizational culture variables influence employee performance, namely that there is an influence size of 54.5%. The results of hypothesis testing show that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance in Bogor Tengah District, Bogor City. This means that hypothesis Ha3 (accepted). d) From the results of the research analysis, the variables of interpersonal communication, coordination and organizational culture together have an influence on employee performance, namely there is an influence size of 60.1%. The results of hypothesis testing show that interpersonal communication, coordination and organizational culture together have a positive and significant effect on employee performance in Bogor Tengah District, Bogor City. This means that hypothesis Ha4 (accepted).
Pelatihan Perencanaan Bisnis dalam Bentuk Community Development Kepada Wirausaha Pemula, Sebagai Langkah Awal Pemberdayaan Ekonomi Lokal Septian, Hendy; Kurniawan, Iwan; Hakim, Azis; Ermanto, Conrita; Ali, Akbar
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 4 No. 6 (2024): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v4i6.815

Abstract

Pemberdayaan ekonomi masyarakat lokal dapat didefinisikan sebagai suatu usaha untuk menjadikan ekonomi masyarakat lokal yang kuat, besar, modern dan berdaya saing tinggi dalam mekanisme pasar yang benar. Definisi tersebut menjelaskan bahwa pemberdayaan merupakan sebuah proses dan tujuan. Sebagai proses, pemberdayaan adalah serangkaian kegiatan untuk memperkuat kekuasaan atau keberadaan kelompok lemah dalam masyarakat, termasuk individu-individu masyarakat lokal yang mengalami masalah kemiskinan. Salah satu ciri masyarakat lokal adalah suatu kearifan lokal yang memiliki tingkat solidaritas tinggi terhadap lingkungannya. Kearifan lokal memiliki kandungan nilai kehidupan yang tinggi dan layak untuk terus digali, dikembangkan dan dilestarikan sebagai perubahan sosial budaya serta modernitasi. Kearifan lokal produk budaya masa lalu yang secara terus-menerus dijadikan pegangan hidup, meskipun bernilai lokal, akan tetapi nilai yang terkandung didalamnya dianggap sangat universal. Kearifan lokal menjadi pandangan hidup dan ilmu pengetahuan serta berbagai strategi kehidupan yang berwujud aktivitas yang dilakukan oleh masyarakat lokal dalam menjawab berbagai masalah guna pemenuhan kebutuhan masyarakat lokal itu sendiri.
Strategi Pengembangan Perhutanan Sosial Untuk Peningkatan Ekonomi Masyarakat Sekitar Hutan Supriatna, Agus; Kurniawan Subagja, Iwan; Hakim, Azis; Ermanto, Conrita; Ali, Akbar
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 4 No. 6 (2024): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v4i6.817

Abstract

Isu kehutanan merupakan salah satu topik utama di era kepemimpinan presiden Joko Widodo. Target RPJMN tahun 2015-2019 dan masih berlanjut pada RPJMN Tahun 2020-2024 merupakan bukti konkrit komitmen kebijakan dalam Pemberian Akses Kelola Kawasan Hutan oleh masyarakat seluas 12,7 juta ha melalui skema perhutanan sosial. Program ini dipercaya mampu mendistirbusikan manfaat secara berkeadilan bagi peningkatan kesejahteraan masyarakat di dalam dan di sekitar kawasan hutan, yang pada akhirnya berimplikasi pada kontribusi terhadap kelestarian hutan. Capaian pendistribusian akses Kelola perhutanan sosial s.d bulan Mei 2024 seluas 6,6 Juta ha yang meliputi 1.314.275 penerima SK dan sebanyak 13.719 Kelompok usaha perhutanan sosial (KUPS)
Co-Authors Ali, Akbar Hakim, Azis Iwan Kurniawan Kurniawan Subagja, Iwan Septian, Hendy Sopyan Hadi Supriatna, Agus