Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen
Nazwa Shyreen Alieviandy
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZ Nazwa Shyreen Alieviandy; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 7 (2024): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i7.1937

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of motivation, workload and work environment on employee performance. The research method used in this research is quantitative. The object of this research is 126 employees of PT XYZ. The data analysis method used in this research is Partial Least Square (PLS). The results showed that motivation has a positive and significant effect on the performance of PT XYZ employees with an original sample value of 0.464 and T-Statistic 7.416> 1.96. Workload has a positive and significant effect on employee performance of PT XYZ with an original sample value of 0.228 and T-Statistic 3.892> 1.96. The work environment has a positive and significant effect on the performance of PT XYZ employees with an original sample value of 0.323 and a T-Statistic of 6.163> 1.96.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) Astuti, Dwi; Hanna Luthfiana; Nanda Hanifah Putri; Nazwa Shyreen Alieviandy; Novita Syahidah Sari; Nurul Aulia Pratama
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i2.1221

Abstract

Kajian atau artikel ilmiah terdahulu erat sekali kaitan nya dengan teori yang akan dibahas. Riset terdahulu atau riset yang relevan begitu penting pula dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan memiliki fungsi guna memperkuat teori serta penomena hubungan atau pengaruh antar variable serta memperkuat variable-variable dalam penelitian atau artikel yang akan ditulis. Artikel ini akan membahas review mengenai Faktor-faktor yang mempengaruhi Loyalitas Kerja, yaitu sebagai berikut ini: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif, ketiga variable tersebut adalah suatu studi literatur Manajemen Kinerja. Tujuan dalam penulisan artikel ini ialah guna membangun sebuah hipotesis dalam suatu pengaruh antar variabel yang akan digunakan untuk riset selanjutnya. Hasil pembahasan dari artikel literature review ini adalah seperti berikut: 1) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas Kerja; 2) Stress Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas Kerja; dan 3) Insentif berpengaruh terhadap Loyalitas Kerja.
Co-Authors Bukhari, Eri Dwi Astuti Hanna Luthfiana Muhammad Asif Khan Nanda Hanifah Putri Novita Syahidah Sari Nurul Aulia Pratama