Articles
<![CDATA[PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL BERDASARKAN GENDER TERHADAP PRESTASI BELAJAR MAHASISWA ]]>
<![CDATA[Eka Yan Fitri, Mellyna]]>;
<![CDATA[Chairoel, Lucy]]>
<![CDATA[ Jurnal Benefita Vol 4, No 1 (2019): Jurnal Benefita : Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[LLDIKTI Wilayah X ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (846.939 KB)
|
DOI: 10.22216/jbe.v1i1.3849
<![CDATA[The need of information and communication for humans drives the development of the internet. In a university, students are internet users who sometimes not able to use it properly. Many studies see the relationship between gender and internet usage. Among students, the use of internet has an influence on learning achievement. This study aims to analyze the difference in learning achievement of male and female students who use social media. And to find out the difference reasons of using social media by them. The sample was taken about 300 college students in Padang City. The result by using Crosstab Analysis and Chi-Square Test showed that there were no difference between male and female on learning achievement who use social media. And there were no difference reasons of using social media between male and female college students. The expected this result can be used for further study especially about students learning behaviours so it can produce students who have good achievement.Kebutuhan akan informasi dan komunikasi bagi manusia mendorong meningkatnya perkembangan internet. Pada lingkungan perguruan tinggi, mahasiswa merupakan pengguna internet yang terkadang belum mampu menggunakannya secara tepat. Banyak penelitian yang melihat hubungan antara gender dan penggunaan internet. Dan jika ditelaah dari kalangan mahasiswa, maka terdapat pengaruh penggunaan internet terhadap prestasi belajar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa perbedaan prestasi belajar mahasiswa laki-laki dan mahasiswi perempuan di perguruan tinggi Kota Padang Sumatera Barat yang menggunakan media sosial dan untuk mengetahui perbedaan alasan penggunaan media sosial mahasiswa laki-laki dan mahasisiwi perempuan yang menggunakan media sosial. Sampel yang diambil sebanyak 300 mahasiswa perguruan tinggi di Kota Padang Propinsi Sumatera Barat dengan teknik analisis data analisis Crosstab menggunakan uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan prestasi belajar dan alasan pengguna media sosial antara mahasiswa laki-laki dan perempuan yang menggunakan media sosial. Diharapkan hasil ini dapat digunakan untuk penelitian lanjutan yang berhubungan dengan tantangan dunia pendidikan khususnya perguruan tinggi menghadapi perilaku belajar mahasiswa dan kondisi lingkungan kampus yang berbeda-beda namun menghasilkan mahasiswa yang berprestasi.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. LEMBAH KARET PADANG ]]>
<![CDATA[Candika, Jefri]]>;
<![CDATA[Chairoel, Lucy]]>
<![CDATA[ Jurnal Benefita Vol 3, No 2 (2018): Jurnal Benefita : Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[LLDIKTI Wilayah X ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (361.723 KB)
|
DOI: 10.22216/jbe.v3i2.3105
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional melalui variabel intervening kepuasan kerja pada karyawan PT. Lembah Karet Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 308 orang dengan sampel sebanyak 75 orang karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan metode slovin. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis path (path analysis) menggunakan SPSS. Dari hasil penelitian ditemukan keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap komitmen organisasional. Keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadapa kepuasan kerja. Keadilan organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Pengaruh langsung keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional lebih besar dari pengaruh tidak langsung melalui variabel kepuasan kerja. Dengan demikian dapat diartikan bahwa kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh tidak langsung keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja tidak terbukti sebagai variabel intervening. This study aims to determine the effect of organizational justice on organizational commitment through intervening variable job satisfaction at employees of PT. Lembah Karet Padang. The population in this study was 308 people with a sample of 75 employees, sampling technique using slovin method. The analysis technique used in this research is path analysis technique (path analysis) using SPSS. From the results of the study found organizational justice has a positive and significant effect directly on organizational commitment. Organizational justice has a positive and significant impact directly on job satisfaction. Organizational justice with job satisfaction as intervening variable has a positive and significant effect on organizational commitment. The direct impact of organizational justice on organizational commitment is greater than indirect influence through job satisfaction variables. Thus it can be interpreted that job satisfaction does not have an indirect effect of organizational justice on organizational commitment. So it can be concluded that job satisfaction is not proven as intervening variable. ]]>
<![CDATA[PENGARUH GIRO DAN PENEMPATAN PADA BANK LAIN, INVESTASI PADA SURAT BERHARGA, PEMBIAYAAN DAN PINJAMAN QARD TERHADAP PROFITABILITAS BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Lucy Chairoel, Fernanda, Maivalinda]]>
<![CDATA[ Menara Ilmu Vol 10, No 73 (2016): Menara Ilmu Desember Jilid 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33559/mi.v10i73.42
<![CDATA[Penelitian ini menguji tentang pengaruh pengalokasian dana perbankan syariah terhadap profitabilitas perbankan syariah itu sendiri. Adapun yang menjadi variabel-variabel penelitian pada pengalokasian dana yang akan diuji dalam penelitian ini adalah giro dan penempatan di bank lain, investasi dalam surat berharga, pembiayaan dan pinjaman Qard. Sedangkan untuk variabel profitabilitas yang diukur adalah Return On Asset (ROA). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Bank Umum Syariah di Indonesia yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah laporan keuangan tahunan bank-bank syariah yang ada di Bursa Efek Indonesia. Periode penelitian ini adalah dari tahun 2011 sampai tahun 2015. Analisa data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ditemukan bahwa hanya variabel investasi dalam surat berharga yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA. Kata kunci: giro dan penempatan di bank lain, investasi dalam surat berharga, pembiayaan dan pinjaman qard, ROA]]>
<![CDATA[Analisis Peranan Literasi Teknologi dan Informasi Sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan Extraversion dan Perencanaan Karier Generasi Z di Universitas Dharma Andalas ]]>
<![CDATA[Lasti Yossi Hastini]]>;
<![CDATA[Lucy Chairoel]]>;
<![CDATA[Mellyna Eka Yan Fitri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Vol 23 No 1 (2021): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Dharma Andalas ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47233/jebd.v23i1.178
<![CDATA[Career planning is an effort to help someone to be able to choose a career that matches their potential in order to be successful in the field of work. This career planning is influenced by many factors, one of which is the individual's personality. Extraversion is a form of personality that is very close to the characteristics of Generation Z. In addition, a very prominent characteristic of Generation Z is the high level of technology and information literacy. Therefore, this study aims to determine the effect of Extraversion personality on Career Planning and to find out that Information and Technology Literacy moderates Extraversion on Career Planning. This research was conducted with a correlational quantitative research design with 243 respondents and was carried out on students of Dharma Andalas University. The SPSS application was used to analyze the data. The results showed that the Extraversion personality proved to influence Career Planning; and Information and Technology Literacy has been proven to act as a homologizer moderator ABSTRAK Perencanaan karier adalah upaya membantu seseorang untuk mampu memilih karier yang sesuai dengan potensi yang ia miliki agar dapat berhasil di bidang pekerjaan. Perencanaan karier ini dipengaruhi oleh banyak factor, salah satunya adalah kepribadian individu tersebut. Extraversion adalah salah satu bentuk kepribadian yang sangat dekat dengan ciri-ciri Generasi Z. Selain itu ciri Generasi Z yang sangat menonjol adalah tingginya tingkat literasi teknologi dan informasi. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian Extraversion terhadap Perencanaan Karier dan mengetahui bahwa Literasi Teknologi dan Informasi memoderasi Extraversion terhadap Perencanaan Karier. Penelitian ini dilakukan dengan desain penelitian kuantitatif korelasional dengan responden sebesar 243 orang dan diakukan pada mahasiswa Universitas Dharma Andalas. Untuk menganalisis data digunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ditemukan bahwa kepribadian Extraversion terbukti mempengaruhi Perencanaan Karier; dan Literasi Teknologi dan Informasi terbukti berperan sebagai variabel moderasi homologizer.]]>
<![CDATA[Analisis Sikap Dosen Terhadap Pembelajaran Online Pada Masa Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Mellyna Eka Yan Fitri]]>;
<![CDATA[Lucy Chairoel]]>;
<![CDATA[Lasty Yosi Hastini]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Vol 24 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Dharma Andalas ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47233/jebd.v24i1.361
<![CDATA[This study aims to provide an overview of the difficulties experienced by lecturers and find out the benefits felt by lecturers when carrying out online learning. Based on The Theory of Planned Behavior and Technology Acceptance Model, this research was conducted qualitatively on lecturers of S1 Management at Dharma Andalas University. There was 18 sample of Lecturers of Management Program in Dharma Andalas University. The results showed that the general problem felt was the availability of infrastructure, and the lack of creativity of the lecturers in the learning process, some lecturers did not feel the benefits of online learning. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengetahui kesulitan yang dialami dosen dan mengetahui manfaat yag dirasakan oleh dosen ketika melaksanakan pembelajaran daring. Dengan didasarkan pada The Theory of Planned Behavior dan Technology Acceptance Model, penelitian ini dilakukan secara kualitatif pada dosen S1 Manajemen Universitas Dharma Andalas. Terdapat 18 partisipan dari dosen S1 Manahemen dan hasilnya menunjukkan bahwa permasalahan umum yang dirasakan adalah ketersediaan prasarana, dan kurangnya kreativitas dosen dalam proses pembelajaran, sebagian dosen tidak merasakan manfaat dari pembelajaran online.]]>
<![CDATA[Analisis Peranan Literasi Teknologi dan Informasi Sebagai Variabel Moderating Dalam Hubungan Openness To Expereience, Conscientiousness, Agreeableness, Serta Neuroticism Dengan Perencanaan Karier Pada Generasi Z di Universitas Dharma Andalas ]]>
<![CDATA[Lasti Yossi Hastini]]>;
<![CDATA[Lucy Chairoel]]>;
<![CDATA[Mellyna Eka Yan Fitri]]>
<![CDATA[ Majalah Ilmiah UNIKOM Vol 19 No 2 (2021): Majalah Ilmiah Unikom ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Komputer Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34010/miu.v19i2.6385
<![CDATA[Career planning in Generation Z who are still in college and are preparing to face the world of work needs to be researched. Career planning can be viewed from a personality approach including Openness to Experience, Conscientiousness, Agreeableness, and Neuroticism. In addition, Career Planning can also be viewed from the ability of Generation Z to enter the world of work, one of which is Information Technology and Literacy. This study aims to provide empirical evidence regarding the role of Information and Technology Literacy as a moderating variable in the relationship of each of the four personality variables with Career Planning. This research was conducted on 243 active students of Dharma Andalas University and is a research with a correlational quantitative design. Data were analyzed by SPSS application. The results show that Information Technology and Literacy have different moderating roles for each relationship between Personality and Career Planning. Only the relationship between Neuroticism and Career Planning, Technology and Information Literacy does not act as a moderating variable. Key Words : Technology and Information Literacy; Moderating; Career Planning; Openness to Experience; Conscientiousness; Agreeableness; Neuroticism]]>
<![CDATA[Persepsi Mahasiswa tentang Sistem Informasi Akademik Perguruan Tinggi ]]>
<![CDATA[Lucy Chairoel]]>;
<![CDATA[Mellyna Eka Yan Fitri]]>;
<![CDATA[Lasti Yossi Hastini]]>
<![CDATA[ AMAR (Andalas Management Review) Vol 4 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Institute Faculty of Economics Universitas Andalas ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25077/amar.4.1.82-99.2020
<![CDATA[Perguruan tinggi yang baik adalah yang memiliki SIA yang baik untuk mahasiswa, dosen dan bagian administrasi akademik perguruan tinggi. Fasilitas SIA yang berkualitas akan menjadi nilai tambah bagi perguruan tinggi itu sendiri dan akhirnya manjadi suatu layanan yang utama bagi perguruan tinggi. Tujuan yang didapat dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sebatas mana persepsi mahasiswa terhadap pelayanan sistem informasi akademik pada perguruang tinggi. Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probabilitas sampling karena pertimbangan biaya, waktu, dan penerimaan hasil. Dari design non probabilitas sampling maka penelitian ini menggunakan tehnik purposive sampling dengan kriteria adalah mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis prodi S1 manajemen yang pernah menggunakan SIA minimal sebanyak 2 kali. Dan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 61 responden. Terdapat lima variabel yang mengukur persepsi mahasiswa mengenai kinerja SIA Online yaitu variabel kemudahan penggunaan, kemanfaatan penggunaan, sikap penggunaan, perilaku penggunaan dan penggunaan sesungguhnya. Teknik analisis data deskriptif yang digunakan adalah analisis Importance Performance Analysis (IPA) untuk mengukur pemetaan layanan dengan tujuan guna mengetahui persepsi mahasiswa mengenai kualitas pelayanan SIA dan analisa rentang kriteria guna mengetahui posisi kualitas layanan tersebut.. Pada variabel kemanfataan penggunaan menjadi prioritas utama untuk diperbaiki karena berada pada kuadran pertama di Kuadran IPA dan variabel kemanfaatan penggunaan memiliki skor 152 yang berada pada rentang tidak memuaskan.]]>
<![CDATA[PENGARUH GIRO DAN PENEMPATAN PADA BANK LAIN, INVESTASI PADA SURAT BERHARGA, PEMBIAYAAN DAN PINJAMAN QARD TERHADAP PROFITABILITAS BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Fernanda, Maivalinda Lucy Chairoel]]>
<![CDATA[ Menara Ilmu Vol 10, No 73 (2016): Menara Ilmu Desember Jilid 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33559/mi.v10i73.42
<![CDATA[Penelitian ini menguji tentang pengaruh pengalokasian dana perbankan syariah terhadap profitabilitas perbankan syariah itu sendiri. Adapun yang menjadi variabel-variabel penelitian pada pengalokasian dana yang akan diuji dalam penelitian ini adalah giro dan penempatan di bank lain, investasi dalam surat berharga, pembiayaan dan pinjaman Qard. Sedangkan untuk variabel profitabilitas yang diukur adalah Return On Asset (ROA). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Bank Umum Syariah di Indonesia yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah laporan keuangan tahunan bank-bank syariah yang ada di Bursa Efek Indonesia. Periode penelitian ini adalah dari tahun 2011 sampai tahun 2015. Analisa data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ditemukan bahwa hanya variabel investasi dalam surat berharga yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA. Kata kunci: giro dan penempatan di bank lain, investasi dalam surat berharga, pembiayaan dan pinjaman qard, ROA]]>
<![CDATA[INTERNAL AND EXTERNAL FACTOR INFLUENCE ICT ADOPTION: A CASE of INDONESIAN SMEs ]]>
<![CDATA[Lucy Chairoel]]>;
<![CDATA[Tri Rachmat Riski]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 20 No. 1 (2018): MARCH 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Study Program, Faculty of Business and Economics, Petra Christian University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (207.343 KB)
|
DOI: 10.9744/jmk.20.1.38-44
<![CDATA[The using of Information Communication Technology (ICT) in the industry is growing fast. Nevertheless, Small Medium Enterprises (SMEs) in Indonesia do not follow these conditions. The influencing factor of ICT adoption has been identified as internal and external factors. Accordingly, the objective of the study is to identify the influence factor of using ICT adoption in Indonesian SMEs. The conceptual model in this study was the combination between Diffusion of Innovation (DOI) theory and The Technology-Organization-Environment (TEO) theory. The survey method for 146 SMEs selected conveniently in Indonesia. The distribution of data by online and data obtained is analysed using SEM/Smart-PLS program. The study has exogenous variable including technology, organization, managerial characteristic, and environment. The endogen variable is ICT adoption. The research found that ICT used was predicted by characteristic of management, organizational and technology.]]>
<![CDATA[Pengaruh Dukungan Teman Sebaya Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kematangan Karir ]]>
<![CDATA[Febri Dani]]>;
<![CDATA[Lasti Yossi Hastini]]>;
<![CDATA[Lucy Chairoel]]>;
<![CDATA[Mellyna Eka Yan Fitri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Vol 24 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Dharma Andalas ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47233/jebd.v24i2.588
<![CDATA[Career maturity is an individual's readiness to make career decisions supported by strong information about the job, based on the exploration that has been done. One of the factors that influence career maturity is peer support and emotional intelligence. This study wanted to determine the effect of peer support and emotional intelligence on the career maturity of Dharma Andalas University students. The population was 2.266 students and the respondents were 301 students using proportionate stratified random sampling technique. By using multiple linear regression analysis, it is found that there is an influence of peer support and emotional intelligence on career maturity either partially or simultaneously. From the results of the coefficient of determination, namely the Adjusted R Square value, it is found that about 28.3 percent of peer support and emotional intelligence can explain career maturity while the remaining 72.7 percent is influenced by other factors not examined in this study Abstrak Kematangan karir merupakan kesiapan individu untuk membuat keputusan karir dengan didukung oleh informasi yang kuat mengenai pekerjaan, berdasarkan eksplorasi yang telah dilakukan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kematangan karier adalah dukungan teman sebaya dan kecerdasan emosional. Penelitian ini ingin mengetahui pengaruh dukungan teman sebaya dan kecerdasan emosional terhadap kematangan karir mahasiswa Universitas Dharma Andalas. Populasi sebanyak 2.266 mahasiswa dan yang menjadi responden sebanyak 301 mahasiswa dengan teknik sampling proportionate stratifed random sampling. Dengan menggunakan analsis regresi linear berganda diperoleh bahwa adanya pengaruh dukungan teman sebaya dan kecerdasan emosional terhadap kematangan karir baik secara parsial maupun simultan. Dari hasil koefisien determinasi yaitu dengan nilai Adjusted R Square diperoleh bahwa sekitar 28,3 persen dukungan teman sebaya dan kecerdasan emosional dapat menjelaskan kematangan karir sedangkan sisanya 72,7 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini]]>
