Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

2.359

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) INOVATOR Manager : Jurnal Ilmu Manajemen MONETER Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat PROSISKO : Jurnal Pengembangan Riset dan observasi Rekayasa Sistem Komputer

Maulana, Hendri

Universitas Ibn Khaldun Bogor

Author-ID : 909681

Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Mechanical Engineering Public Health Social Sciences

Published : 25 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIKAN, AGAMA, EKONOMI, KESEHATAN, HUKUM DAN LINGKUNGAN DI DESA CIBITUNG WETAN Hendri Maulana; Siti Halimah
Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol 3 No 3 (2019): September 2019
Publisher : LPPM Univ. Ibn Khaldun Bogor

Pemberdayaan masyarakat adalah proses pembangunan di mana masyarakat berinisiatif untukmemulai proses kegiatan sosial dengan memperbaiki situasi dan kondisi pembangunan ataudikenal juga sebagai subjek motor penggerak. Sesuai dengan Tri Darma Perguruan Tinggi, hasilmempelajari teori adalah apikasi mahasiswa diharapkan lebih dekat dengan masyarakat,mampu belajar dari masyarakat, membantu memecahkan permasalahan yang ada, mengabdidan memberdayakan masyarakat. Tujuan dalam pemberdayaan masyarakat ini yaitumemperbaiki dan meningkatkan kualitas yang ada desa melalui pemberdayaan pendidikan,kesehatan, ekonomi, hukum dan lingkungan. Adapun untuk mencapai pemberdayaan kualitasmasyarakat tersebut melalui kegiatan penyuluhan, diskusi, pengajian dan penyampaianinformasi melalui penyebaran pesan. Penyampaian pesan atau materi penyuluhanmenggunakan bahasa yang mudah dimengerti dengan menggunakan media pendukung, sepertimedia cetak, media elektronik, dan media luar. Kegiatan pemberdayaan yang dilakukan sudahsesuai harapan dengan meningkatnya kualitas masyarakat

MEMBANGUN LITERASI EKONOMI DAN PENGELOLAAN SAMPAH PADA MASYARAKAT DENGAN PENDEKATAN KULTURAL Hendri Maulana; Indah Sri Redjeki; Pri Rahmantiyo Ramadhan
Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol 4 No 2 (2020): Juni 2020
Publisher : LPPM Univ. Ibn Khaldun Bogor

Serangkaian langkah yang terpadu untuk membuka cakrawala berpikir sehingga mampu bersikap dengan tepat. literasi ekonomi akan berpengaruh juga pada bagaimana mendorong kepekaan akan bagaimana meningkatkan pola pilihan yang cerdas. Mahasiswa memperoleh pengalaman belajar melalui keterlibatan dalam masyarakat yang secara langsung menemukan, merumuskan, memecahkan dan menanggulangi permasalahan yang berada di lapangan tentang sampah rumah tangga organic dan anorganik dengan metode 3R (Reduce, Reuse, Recycle) sampah plastik yang tidak mudah terurai dangan pengelolaan yang tepat yaitu menjadi Paving Block dengan dasar sampah pelastik dilebur menjadi padat. Adapun khalayak sasaran dari pemberdayaan masyarakat yang kami lakukan yaitu warga dan anak diperkenalkan tetang menjaga kebersihan lingkungan terhadapa sampah. program-program unggulan KKN 53 dan 54 adalah Penyuluhan Penyakit DBD dan Pengelolaan Sampah.

MEMBANGUN BUDAYA LITERASI PADA MASYARAKAT DENGAN PENDEKATAN KULTURAL Hendri Maulana; Rizky Ultiopasa R; Ami Azzahra J
Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol 2 No 1 (2018): Maret 2018
Publisher : LPPM Univ. Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (735.275 KB)

Program Kuliah Kerja Nyata (KKN) di Kampung Lengkong Barang RW 03 Desa Iwul Kecamatan Parung Kabupaten Bogor. Pada Program KKN tersebut kami merealisasikan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu Pemberdayaan Masyarakat. Tujuan dari pelaksanaan program ini yaitu diharapkan Mahasiswa memperoleh pengalaman belajar melalui keterlibatan dalam masyarakat yang secara langsung menemukan, merumuskan, memecahkan dan menanggulangi permasalahan yang berada di lapangan. Adapun khalayak sasaran dari pemberdayaan masyarakat yang kami lakukan yaitu siswa/siswi sekolah yang ada di kampung Lengkong Barang Desa Iwul tersebut. Program-program unggulan adalah pertama membentuk taman baca, kedua penanaman bibit pohon di lingkungan Rw 03, ketiga adalah pembagian Al-Qur’an yang di lakukan di masjid dan dimusholah sekitar RW 03, yang keempat Santunan Yatim Piatu yang dilakukan di RW 03, serta yang ke lima adalah pembagian buku kas kesetiap UKM, dan program-program lain yang dilakukan secara berkesinambungan dengan perbidang ada Bidang Pemberdayaan Lingkungan, Bidang Pendidikan, Bidang Kesehatan, dan Bidang Ekonomi yang masing masing Bidang memiliki Program Kerja tersendiri, Program-program tersebut Alhamdulillah berjalan dengan lancar dan terlaksana dengan baik serta dapat diterima dengan baik oleh Masyarakat.

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Nilai Yang Dirasakan Untuk Menciptakan Kepuasan Mahasiswa Hendri Maulana; Indupurnahayu .; Masyhudzulhak .
Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik) Vol. 8 No. 2 (2017): Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik)
Publisher : UPT Jurnal & Publikasi Ilmiah SPs Universitas Ibn Khaldun Bogor

Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi nilai yang dirasakan untuk menciptakan kepuasan mahasiswa di Fakultas Teknik Universitas Ibn Khaldun Bogor. Penelitian ini mengembangkan sebuah model penelitian. Responden dalam penelitian ini sebanyak 105 orang mahasiswa di Fakultas Teknik Universitas Ibn Khaldun Bogor.Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan melalui program AMOS 18 sebagai alat analisisnya. Hasil Analisis data menunjukkan bahwa model penelitian dan hasilnya dapat diterima. Hasil penelitian membuktikan bahwa citra merek (brand image) dan kualitas pelayanan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai yang dirasakan. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah pihak manajemen fakultas perlu memberikan perhatian lebih untuk mengevaluasi dan meningkatkan kepuasan mahasiswa serta selalu mempromosikan jurusan-jurusan yang ada di Fakultas Teknik Universitas Ibn Khaldun Bogor.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rachmatullaily Tinakartika Rinda; Hendri Maulana; Tia Fitriani
INOVATOR Vol 11, No 1 (2022): Special Issue Seminar Nasional Manajemen & Call For Paper MADIC 7
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v11i1.6816

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitra Natura Raya Bogor yang berjumlah 270 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 60 orang dengan menggunakan metode sample random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu dengan cara menyebarkan angket kepada responden. Skala yang digunakan menggunakan skala likert. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial,namun berpengaruh positif secara simultan, Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial maupun simultan.

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamijahan Bogor Rachmatullaily Tinakartika Rinda; Hendri Maulana; Sri Waluya Putri
INOVATOR Vol 11, No 1 (2022): Special Issue Seminar Nasional Manajemen & Call For Paper MADIC 7
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v11i1.6817

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pamijahan Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui interview (wawancara) dan kuesioner (angket). Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang dari53 pegawai, dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Analisis dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis simultan (F) dan parsial (T) dengan mengolah data menggunakan aplikasi komputer. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pamijahan Bogor.

PENGARUH INOVASI DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING Dian Novitasari; Leny Muniroh; Achyar Eldine; Hendri Maulana
Manager : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : feb@uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/manager.v4i2.5729

Pengaruh Inovasi dan Kualitas Produk Terhadap Keunggulan Bersaing pada UMKM Tas Kecamatan Pancoran Mas Kota Depok di bawah bimbingan Ibu Hj Leny Muniroh,SE.,M.Si dan Bapak H. Achyar Eldine,SE.,M.M Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana hubungan antara Inovasi dan Kualitas Produk terhadap Keunggulan Bersaing. Metode yang dilakukan adalah dengan penyebaran kuisioner kepada pengrajin pada UMKM Tas Kecamatan Pancoran Mas Kota Depok dan diolah menggunakan aplikasi computer/SPSS. Penelitian ini dilakukan pada UMKM Tas Kecamatan Pancoran Mas Kota Depok Variabel Inovasi dan Kualitas Produk di peroleh hasil regresi Y=11.593 + 0.381X1 + 0.511X2 dan uji F hipotesis simultan dengan F hitung = 13.280 > f table 3.24 berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Inovasi (X1) dan Kualitas Produk (X2) terhadap Keunggulan Bersaing (Y). Kesimpulan dan saran dari penelitian ini adalah ada pengaruh secara persial dan simultan antara Inovasi dan Kualitas Produk Terhadap Keunggulan Bersaing

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TENJOLAYA Mulyati Mulyati; M. Azis Firdaus; N.A Rumiasih; Hendri Maulana
Manager : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : feb@uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/manager.v4i3.5910

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tenjolaya Bogor. Menggunakan metode survei dengan data Primer yang diperoleh dari kuesioner, sampelnya adalah 39 responden. Koefisien korelasi Kepuasan Kerja sebesar 0,373 yang berarti hubungan Rendah. Hasil dari koefisien determinasi diketahui bahwa pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 11,5% dengan analisis Regresinya Y=25,894+0,482X1. Karena T hitung=2,447>T tabel=1,687 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja (X1) dan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Koefisien korelasi disiplin kerja sebesar 0,424 yang berarti hubungan Sedang. Hasil dari koefisien determinasi diketahui bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah 15,8% dengan analisis Regresinya Y =21,657+0,618X2. Karena T hitung=2,848>Ttabel=1,687 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja(X1) dan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis korelasi Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,543 hal ini menujukan hubungan nya sedang. Koefisien determinasi yang disesuaikan 25,6% persamaan regresinya Y=7,549+0,440X1+0,578X2. Karena F hitung =7,529>F tabel=3,25 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja(X1) dan Disiplin Kerja(X2) terhadap Kinerja Pegawai(Y).

PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN Pipih Lutpiah; Achyar Eldine; Leny Muniroh; Hendri Maulana
Manager : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : feb@uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/manager.v4i2.5737

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen sepatu bata. Penyusun menggunakan metode analisis kuantitatif, yang diperoleh dari kuesioner sebanyak 100 responden yang diolah menjadi nilai regeresi, korelasi, uji T, uji F, uji determitas. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, mendapatkan kesimpulan bahwa hasil uji F diketahui nilai signifikan pengaruh citra merek dan, kualitas produk terhadap”kepuasan konsumen yaitu sebesar 0,000 <0,05 dan nilai f hitung 89,326 > f table 3,089 sehingga dapat disimpulakan bahwa H3 diteriima yang artinya terdapat pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA OTOPARTS Tbk. DIVISI ADIWIRA PLASTIK Aditya Sugianto; Muhamad Azis Firdaus; Rachmatullaily Tinakartika Rinda; Hendri Maulana
Manager : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4, No 4 (2021)
Publisher : feb@uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/manager.v4i4.6045

Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Punsihment terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Astra Otoparts Tbk. Divisi Adiwira Plastik. Data sampel berjumlah 50 karyawan dari 57 keseluruhan karyawan yang diperoleh dari PT. Astra Otoparts Tbk. Divisi Adiwira Plastik. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, karena merupakan metode yang di gunakan untuk mengetahui hubungan maupun pengaruh antara dua variabel atau lebih. Dalam menganalisa data, peneliti menggunakanskala Likert, rumus Koefisien Kolerasi Pearson, Regresi Linear berganda, dan Koefisien Determinasi. Hasil hubungan Reward dan Punishment terhadap Disiplinpegawai, hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan analisis koefisien korelasi R = 0,835 terletak pada interval (0,800 – 1,000) yang menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (Reward) dan variabel X2 (Punishment) secara bersama-sama terhadap Y (Disiplin adalah Kuat dan positif. Regersi yang terbentuk adalah Y = 10,528 + 0,251 X1 + 0,512 X2Selanjutnya dari hasil uji hipotesis Uji F pada taraf kesalahan 5 % adalah F hitung = 54,037 > F tabel = 3,20 maka H1 diterima hal ini berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Reward dan Punishment secara bersama-sama terhadap Disiplin karyawan

Co-Authors Achyar Eldine Achyar Eldine Aditya Sugianto Ami Azzahra J Asti Marlina Denia Maulani Dewi Nurfitriani, Oking Setia Priyatna, Suhendra Dian Novitasari Eko Priyono Endan Hamdani Ghina Astarina Haris Triono Sigit Heny Kurniati Hikmatul Aliyah Hikmatul Aliyah Indah Sri Redjeki Indupurnahayu Indupurnahayu Masyhudzulhak . Muhamad Azis Firdaus Mulyati Mulyati Muniroh, Leny N.A. Rumiasih Nasriatus Nurmaini Agustinah Nursana Rizki Amelia Pipih Lutpiah Pri Rahmantiyo Ramadhan Rachmatullaily Tinakartika Rinda Revina Dwi Febriyanti Rizky Ultiopasa R Selviana Juniar Siti Halimah Siti Nabila Rahmah Hermawan Sri Waluya Putri Suhud Suhud Tri Wandini Denis Ulfah Rahmadani

Title

Found 25 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 25 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 25 Documents
Search