Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.784
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Sholikhah, Sholikhah
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia

 1 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PERUM PERUMNAS KANTOR PUSAT JAKARTA TIMUR Sholikhah Sholikhah; Amoi Sanyo Simanjuntak; Widya Parimita
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 9 No 2 (2018): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (598.97 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.009.2.07

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui deskripsi pengembangan karir, motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Umum Perumahan Nasional, (2) Untuk mengetahui pengaruh antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Umum Perumahan Nasional, (3) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Umum Perumahan Nasional, (4) Untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Umum Perumahan Nasional, (5) Untuk mengetahui kontribusi pengembangan karir, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Umum Perumahan Nasional. Penelitian ini dilakukan terhadap 127 karyawan Perusahaan Umum Perumahan Nasional. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 20.0. Penelitian ini ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode random sampling. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENHIP BEHAVIOR KARYAWAN PERUM DAMRI KANTOR PUSAT lindawati -; Agung AWS Waspodo; Sholikhah -
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 10 No 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (713.024 KB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui deskripsi dari kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Perum DAMRI Kantor Pusat, pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Perum DAMRI Kantor Pusat, pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Perum DAMRI Kantor Pusat. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 118 responden yaitu karyawan Perum DAMRI Kantor Pusat. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu dengan menyebar kuesioner yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS 23. Penelitian ini menggunakan analisis deskripstif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap OCB, terdapat pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap OCB.
PENGARUH STATUS PEGAWAI DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA Sholikhah; Christian Wiradendi Wolor
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 12 No 2 (2021): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.012.2.10

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Gambaran tenang status pegawai, job embeddedness dan turnover intention 2) Pengaruh antara startus pegawai terhadap turnover intention dan 3).Pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention karyawan Universitas Negeri Jakarta. Populasi pegawai yang berstatus kontrak atau honorer khususnya tenaga non kependidikan dengan teknik pengambilan sampel random sampling dan jumlah renpoden 170. Data yang digunakan adalah data primer diperoleh dari hasil jawaban responden dan diolah dengan SPSS 22. Variabel bebas terdiri dari status pegawai dengan dimensi perjanjian waktu kerja tertentu dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu sementara job embeddedness dengan dimensi fit organization, fit community, link organization, link community, sacrifice organization dan sacrifice community sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention dengan dimensi. Hasil analisa deskriptif status pegawai baik karyawan kurang mempermasalahkan statusnya dan job embeddedness baik, kondisi tersebut diindikasikan karena sebagian besar karyawan merasa nyaman dalam lingkungan kerja dan sulitnya peluang kerja, Disisi lain hasil analisa statistik menunjukkan bahwa status pegawai dan job embeddedness secara signikan mempengaruhi turnover intention
PENGARUH KETERLIBATAN PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DI PT TOP KARIR INDONESIA Sholikhah; Christian Wiradendi Wolor
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 13 No 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.10

Abstract

Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) diperlukan dalam suatu organisasi terlepas dari orientasinya, baik mencari keuntungan atau di bidang sosial, karena memungkinkan perusahaan untuk tumbuh lebih cepat dan melampaui pesaingnya. OCB menunjukkan kesediaan karyawan untuk bekerja di luar tanggung jawab mereka. Jika hal ini ada dan berkembang, maka perusahaan akan mampu meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan tersebut akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pertama, untuk mengkaji tentang keterlibatan pekerjaan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan perilaku kewarganegaraan organisasi. Kedua, mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara keterlibatan pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap OCB yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Item kuesioner didistribusikan secara online melalui formulir Microsoft dengan pertanyaan terstruktur. Jumlah responden yang dikumpulkan sebanyak 77 orang. Data tersebut diolah menggunakan software SPSS 24, dan hasilnya menunjukkan bahwa keterlibatan pekerjaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berdampak positif terhadap OCB. Selain itu, komitmen organisasi memiliki peran mediasi antara keterlibatan pekerjaan dan kepuasan kerja di OCB.
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL SUPPORT AND RESILIENCE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE IN TEACHERS IN THE LABSCHOOL ENVIRONMENT Sholikhah; Christian Wiradendi Wolor; Vidia Ratu Balqis Malzara
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 14 No 02 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.014.2.04

Abstract

The purpose of this study was to determine the organizational commitment of junior and senior high school teachers in the Labschool environment both located in Rawamangun and Kebayoran. The research method used in this research is descriptive and explanatory research. The population of this study were all 240 teachers of the Labschool environment with a sample taken as many as 186 people. The data that has been obtained will be processed and analyzed using Statistical Product and Service Solutions (SPSS) and LISREL software. The results found that Organizational Support and Resilience directly have a positive and significant effect on Job Satisfaction. In addition, Organizational Support, Resilience, and Job satisfaction directly have a positive and significant effect on Organizational Commitment. Finally, Organizational Support and Resilience indirectly have a positive and significant effect on Organizational Commitment through Job Satisfaction.
Co-Authors Agung AWS Waspodo Agung Kresnamurti Rivai Prabumenang Agung Wahyu Handaru Ahmad Daulatul Indy Amoi Sanyo Simanjuntak Andi Muhammad Sadat Basrah Saidani Christian Wiradendi Wolor Christian Wiradendi Wolor Christian Wiradendi Wolor Dewi Agustin Pratama Sari Febrilia, Ika Jasmine Adinda Bawana lindawati - M. Edo Suryawan Siregar Mutiara Rizky Febriani Nofriska Krissanya Ovi Levia Arista Ovi Ryna Parlina Sri Mulyati Suherman Vidia Ratu Balqis Malzara Widya Parimita, Widya