Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.784
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Sholikhah, Sholikhah
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
The Influence Of Work Stress and Work-Life Balance On Employee Job Satisfaction Mutiara Rizky Febriani; Agung Wahyu Handaru; Sholikhah
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.05.1.2

Abstract

The purpose of this research are: To analyze and find out 1) The description of work stress, work-life balance, and employee job satisfaction of PT Taspen (Persero) Indonesia, 2) The influence of work stress on employee job satisfaction of PT Taspen (Persero) Indonesia, 3) The influence of work-life balance on employee job satisfaction of PT Taspen (Persero) Indonesia, 4) The research model of work stress and work-life balance in predicting employee job satisfaction of PT Taspen (Persero) Indonesia. This research was conducted on 199 employees of PT Taspen (Persero) Indonesia. Data collection techniques used interview and survey methods by distributing questionnaires which are then processed using the SPSS 21 program. This research used descriptive and causal analysis. The results of regression indicate that there is a negative and significant effect between work stress on employee job satisfaction, there is a positive and significant effect between work-life balance on employee job satisfaction.
The Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT. X Ovi Levia Arista Ovi; Agung Wahyu Handaru; Sholikhah
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.05.1.4

Abstract

Abstract The purpose of this study was to determine the effect of the Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT. X. The subject of this research is PT. X, a company engaged in housing construction located in Bogor. The population of this study was 101 people, and the sampling method used was saturated sampling, so the number of samples in this study was also 101 people. This research uses multiple linear regression analysis method in analyzing the research data. The results showed that the work environment and work discipline had a significant positive effect on employee performance, either partially or simultaneously.Keywords: Work Environment, Work Discipline, Employee Performance
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PERUM PERUMNAS KANTOR PUSAT JAKARTA TIMUR Sholikhah Sholikhah; Amoi Sanyo Simanjuntak; Widya Parimita
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 9 No 2 (2018): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (598.97 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.009.2.07

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui deskripsi pengembangan karir, motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Umum Perumahan Nasional, (2) Untuk mengetahui pengaruh antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Umum Perumahan Nasional, (3) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Umum Perumahan Nasional, (4) Untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Umum Perumahan Nasional, (5) Untuk mengetahui kontribusi pengembangan karir, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Umum Perumahan Nasional. Penelitian ini dilakukan terhadap 127 karyawan Perusahaan Umum Perumahan Nasional. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 20.0. Penelitian ini ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode random sampling. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENHIP BEHAVIOR KARYAWAN PERUM DAMRI KANTOR PUSAT lindawati -; Agung AWS Waspodo; Sholikhah -
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 10 No 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (713.024 KB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui deskripsi dari kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Perum DAMRI Kantor Pusat, pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Perum DAMRI Kantor Pusat, pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Perum DAMRI Kantor Pusat. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 118 responden yaitu karyawan Perum DAMRI Kantor Pusat. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu dengan menyebar kuesioner yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS 23. Penelitian ini menggunakan analisis deskripstif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap OCB, terdapat pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap OCB.
PENGARUH STATUS PEGAWAI DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA Sholikhah; Christian Wiradendi Wolor
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 12 No 2 (2021): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.012.2.10

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Gambaran tenang status pegawai, job embeddedness dan turnover intention 2) Pengaruh antara startus pegawai terhadap turnover intention dan 3).Pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention karyawan Universitas Negeri Jakarta. Populasi pegawai yang berstatus kontrak atau honorer khususnya tenaga non kependidikan dengan teknik pengambilan sampel random sampling dan jumlah renpoden 170. Data yang digunakan adalah data primer diperoleh dari hasil jawaban responden dan diolah dengan SPSS 22. Variabel bebas terdiri dari status pegawai dengan dimensi perjanjian waktu kerja tertentu dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu sementara job embeddedness dengan dimensi fit organization, fit community, link organization, link community, sacrifice organization dan sacrifice community sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention dengan dimensi. Hasil analisa deskriptif status pegawai baik karyawan kurang mempermasalahkan statusnya dan job embeddedness baik, kondisi tersebut diindikasikan karena sebagian besar karyawan merasa nyaman dalam lingkungan kerja dan sulitnya peluang kerja, Disisi lain hasil analisa statistik menunjukkan bahwa status pegawai dan job embeddedness secara signikan mempengaruhi turnover intention
Penyusunan Disain Struktur Organisasi Badan Usaha Milik Desa berbasis Potensi Ekonomi Masyarakat, Desa Wisata Edukasi Cisaat, Kecamatan Ciater, Kabupaten Subang-Jawa Barat Andi Muhammad Sadat; Sholikhah; Agung Kresnamurti Rivai; Ryna Parlina; Ika Febrilia; Dewi Agustin Pratama Sari; Nofriska Krissanya
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari Vol. 1 No. 6 (2022): September 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jpmb.v1i6.1298

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk menguatkan eksistensi Badan Usaha Milik Desa (Bumdes), Desa Wisata Edukasi Cisaat, Kecamatan Ciater, Kabupaten Subang-Jawa Barat. Potensi Bumdes Desa Cisaat sebagai badan usaha milik masyarakat desa harus dapat dioptimalkan melalui bidang usaha yang berbasis potensi masyarakat. Sebagai organisasi bisnis, Bumdes harus memiliki visi, misi, disain struktur organisasi yang sesuai, dan program kerja yang tersusun dengan baik agar tujuan mensejahterakan warga desa dapat tercapai. Metode pelaksanaan PKM ini adalah pelatihan yang dilaksanakan dengan melibatkan beberapa elemen terkait, meliputi apparat desa, pengurus Bumdes, Pokdarwis, Karang Taruna, Pelaku UMKM serta masyarakat umum. Kegiatan bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan kapasitas sumber daya manusia pengelola Bumdes terkait kemampuan penyusunan, visi, misi disain struktur organisasi dan program kerja sehingga dapat mendukung kegiatan Bumdes yang efektif.
PENGARUH KETERLIBATAN PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DI PT TOP KARIR INDONESIA Sholikhah; Christian Wiradendi Wolor
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 13 No 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.10

Abstract

Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) diperlukan dalam suatu organisasi terlepas dari orientasinya, baik mencari keuntungan atau di bidang sosial, karena memungkinkan perusahaan untuk tumbuh lebih cepat dan melampaui pesaingnya. OCB menunjukkan kesediaan karyawan untuk bekerja di luar tanggung jawab mereka. Jika hal ini ada dan berkembang, maka perusahaan akan mampu meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan tersebut akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pertama, untuk mengkaji tentang keterlibatan pekerjaan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan perilaku kewarganegaraan organisasi. Kedua, mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara keterlibatan pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap OCB yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Item kuesioner didistribusikan secara online melalui formulir Microsoft dengan pertanyaan terstruktur. Jumlah responden yang dikumpulkan sebanyak 77 orang. Data tersebut diolah menggunakan software SPSS 24, dan hasilnya menunjukkan bahwa keterlibatan pekerjaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berdampak positif terhadap OCB. Selain itu, komitmen organisasi memiliki peran mediasi antara keterlibatan pekerjaan dan kepuasan kerja di OCB.
MENDORONG KESADARAN MEMBANGUN MEREK MELALUI PELATIHAN BAGI PELAKU UMKM DI KOTA DEPOK, JAWA BARAT Andi Muhammad Sadat; M. Edo Suryawan Siregar; Sholikhah; Basrah Saidani
Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT - SNPPM2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract One form of higher education participation in the community is increasing knowledge through the teaching process. Besides improving insight, this activity can also change people's perspectives. Brand management training targeting SMEs (Small and Medium Enterprises) in Depok City, West Java, is expected to increase knowledge and change the perspective of SME actors about the importance of building a brand for a product. The number of MSME actors in Depok City has reached 2,385 (Republika, 2019). It is estimated to be able to contribute significantly to the community's economy, so it must continue to be developed. Good knowledge of relevant brands according to their business field can undoubtedly increase their competitiveness. Through brand management training, MSME players can understand the concept and build a market-oriented brand strategy to create competitiveness and business continuity Abstrak Salah satu bentuk partisipasi perguruan tinggi bagi masyarakat adalah menambah pengetahuan melalui proses pengajaran. Selain dapat menambah wawasan, aktivitas ini juga dapat mengubah sudut pandang masyarakat. Melalui pelatihan manajemen merek dengan target UMKM (Usaha Mikro Kecil dan Menengah) di Kota Depok, Jawa Barat diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan dan mengubah sudut pandang pelaku UMKM tentang arti penting membangun merek bagi sebuah produk. Jumlah pelaku UMKM di Kota Depok mencapi angka 2.385 (Republika, 2019), dan diperkirakan mampu berkontribusi secara signifikan terhadap perkonomian masyarakat, sehingga harus terus dikembangkan. Pengetahuan yang baik tentang merek yang relevan sesuai dengan bidang usaha yang mereka jalankan tentu saja dapat meningkatkan daya saing mereka. Melalui pelatihan manajemen merek, para pelaku UMKM dapat memahami konsep dan secara nyata membangun strategi merek yang berorientasi kepada pasar sehingga dapat menciptakan daya saing dan kelangsungan bisnisnya
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT X Jakarta Jasmine Adinda Bawana; Sholikhah; Agung Wahyu Handaru
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 2 No 3 (2021): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Deskripsi dari komitmen organisasi, stres kerja, dan turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 3) Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 4) Model penelitian komitmen organisasi dan stres kerja dapat memprediksikan turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta. Penelitian ini dilakukan pada 116 karyawan Sektor Financial PT X Jakarta. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data, yaitu dengan metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner kemudian diolah menggunakan program SPSS 24. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan eksplanatori. Hasil yang didapat dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention dan pengaruh yang positif dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention, serta model penelitian komitmen organisasi dan stres kerja dapat memprediksi turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta dengan nilai Fhitung > Ftabel (57,492 > 3,08) dan signifikan (0,000 < 0,05).
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. X Ahmad Daulatul Indy; Suherman; Sholikhah
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 2 No 3 (2021): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hal ini diteliti guna mengetahui adanya pengaruh kecerdasan emosional pada motivasi , kepuasan kerja pada motivasi dan Kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Peneltian merupakan metode kuantitatif survei dengan alat kumpul data berupa kuesioner dengan skala likert. Teknik pengambilan sample dengan metode survey yang melibatkan seluruh karyawan. Karyawan yang diteliti merupakan karyawan PT. X. Pengolahan data dilakukan menggunakan SEM. Penelitian ini memperoleh hasil, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja memberi pengaruh positif pada motivasi kerja, kemudian kompensasi berpengaruh negatif pada motivasi karyawan selama bekerja.
Co-Authors Agung AWS Waspodo Agung Kresnamurti Rivai Prabumenang Agung Wahyu Handaru Ahmad Daulatul Indy Amoi Sanyo Simanjuntak Andi Muhammad Sadat Basrah Saidani Christian Wiradendi Wolor Christian Wiradendi Wolor Christian Wiradendi Wolor Dewi Agustin Pratama Sari Febrilia, Ika Jasmine Adinda Bawana lindawati - M. Edo Suryawan Siregar Mutiara Rizky Febriani Nofriska Krissanya Ovi Levia Arista Ovi Ryna Parlina Sri Mulyati Suherman Vidia Ratu Balqis Malzara Widya Parimita, Widya