Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.022
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Liquidity: Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI) EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Pasar Modal dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS) Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Teknologi Informasi Akuntansi JIMAKUKERTA
Ranidiah, Furqonti
Universtas Muhammadiyah Bengkulu
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)

 1 
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI Meilaty Finthariasari; Sri Ekowati; Furqonti Ranidiah; Rina Yuniarti; Muchlis Muchlis
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 4 No 3 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (541.053 KB) | DOI: 10.24034/j25485024.y2020.v4.i3.4584

Abstract

Study ini dilakukan berdasarkan adanya riset gap dan fenomena gap yang ada. Study ini bertujuan untuk menganalisis work family conflict dan turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional karyawan wanita perbankan swasta syariah di Kota Bengkulu pada masa pandemic Covid-19. Study ini dilakukan pada lima bank swasta syariah di Kota Bengkulu, yaitu: Bank Mega Syariah, Bank Muamalat, Bank Danamon Syariah, Bank Sinarmas Syariah, Bank Pundi Syariah, dengan jumlah sampel 117 responden wanita. Data diolah dengan menggunakan alat analisis LISREL versi 8.70. Hasil penelitian menemukan bahwa work family conflict memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai standardized 47%, work family conflict memiliki pengaruh negative signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai standardized 49%, komitmen organisasional memiliki pengaruh negative signifikan terhadap turnover intention dengan nilai standardized 42%, dan komitmen organisasional mampu memediasi antara work family conflict terhadap turnover intention dengan nilai standardized 21% (positif). 
Co-Authors Adelia Oktapriani Adi Bambang Permadi Adi Sismanto Ahmad Junaidi Anggun Tarisa Arianto, Tezar Asri Riastuti Ayu, Ni Made Dhiyah Budi Astuti Chairul Suhendra Derifisharity, Friskha Diah Khairiyah Dinal Eka Pertiwi Dwi Novita Esa Destiani Fauzi, Rico Achmad Febriansyah, Erwin Geby Dinasti Indri Dwi Via Islamuddin Islamuddin Isma Nurangraini Kamelia Kuswanti Kiki Permata Sari Mandala Putra Marini Marini Meilaty Finthariasari Muchlis Muchlis Muhammad Galy Njoman Ari Prabowo Nensi Yuniarti. Zs Novita, Dwi Puspa, Cicilia Dian Ramadhani, Indah Trian Rina Yuniarti, Rina Robiansyah, Anton Selly Sepika Setiorini, Hesti Shelly Rizky Belyani Sri Ekowati Sri Wulan Pertiwi Sukardi Putra Sumarlan, Ahmad Suwandi, Suwandi Umi Mustika Ummul Khair Verdiana, Cornelia Wahyu Rizqiya Ratna Jauhari Wendhy Iriyani Atmaja Yogi Hadhiyanto Yudi Partama Putra Yulinda, Ade Tiara Yusmaniarti Zulfikar Taqiuddin