cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andri Budi Santoso
Contact Email
jurnal@lldikti4.or.id
Phone
-
Journal Mail Official
jurnal@lldikti4.or.id
Editorial Address
-
Location
Kab. sumedang,
Jawa barat
INDONESIA
Ekono Insentif
Published by Lembaga Layanan Wilayah Pendidikan Tinggi Wilayah IV
ISSN : 19070640     EISSN : 26547163     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Ekono Insentif adalah wadah informasi bidang Ilmu Ekonomi berupa hasil penelitian yang diterbitkan oleh LLDIKTI Wilayah IV dan frekuensi terbit dua kali setahun.
Arjuna Subject : -
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif" : 6 Documents clear
STRATEGI DAN PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL USAHA KECIL DAN MENEGAH (UMKM) BERTAHAN DI TENGAH PANDEMI COVID-19 Nani Supriyani; Dewi Untari
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.419

Abstract

Abstrak – Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana strategi dan pemanfaatan media sosial usaha kecil dan menegah untuk bertahan di tengah pandemi covid-19. Dalam melaksanakan penelitian ini metode jenis pendekatan yang digunakan dengan penelitian deskriptif pendekatan kualitatif. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa resto meatandmeet di tengah pandemi covid-19 ini berusaha dengan berbagai cara meatandmeet sangat kreatif dan inovatif teknologi yang digunakan sangat menarik dengan memanfaatkan teknologi media sosial melalui Instagram di mana akun Instagram meatandmeet memiliki banyak pengikut dan banyak hasil- hasil dari konsumen sebelumnya yaitu testimoni dari tiga menu yang ditawarkan pada resto meatandmeet. Upaya lain yang dilakukan resto meatandmeet adalah memberikan home service delivery dimana konsumen diberikan kemudahan dalam melakukan pemesanan, konsumen tidak harus memikirkan peralatan untuk bisa berkumpul menikmati makanan yang sedang tren saat ini yaitu resto meatandmeet menawarkan berbagai pilihan menu terutama yang paling diminati adalah menu paket BBQ dan Shabu yang komplit. Di dalam paket menu paket BBQ dan Shabu tersebut di keterangan hanya untuk empat orang saja namun setelah melakukan pemesanan menu tersebut bisa dinikmati untuk lebih dari sepuluh orang maka harga yang ditawarkan pada resto meatandmeet sangat relatif murah dan tetap dapat menikmati masakan menu BBQ dan shabu tanpa harus datang ke resto jadi bisa menghindari kumpulan banyak orang dan mengikuti peraturan pemerintah untuk berdiam diri dirumah namun tetap bisa menikmati masakan BBQ dan shabu dirumah. Abstract - The purpose of this study was to determine the strategies and use of social and medium media to survive the covid-19 pandemic. In carrying out this research, the type of approach used is descriptive qualitative research. The results obtained from this study are that the meatandmeet restaurant in the midst of the Covid-19 epidemic is trying in various ways. Meatandmeet is very creative and innovative. The technology used is very attractive by utilizing social media technology through instgrams where the meatandmeet instgram account has many followers and many results. - The results of previous consumers are testimonials from the three menus offered at the Meatandmeet Restaurant. Another effort made by the meatandmeet restaurant is to provide home service delivery where consumers are given an order, consumers do not have to judge the equipment to gather to enjoy the food that is currently trending, namely the meatandmeet restaurant offers a variety of menu options, especially the most popular ones are the BBQ and Shabu package menus which Complete. In the menu package, the BBQ and Shabu package is mentioned only for four people but after ordering the menu it can be enjoyed by more than ten people, the price offered at the meatandmeet restaurant is very relatively cheap and you can still enjoy BBQ and shabu menu dishes without having to. come to the restaurant so you can avoid crowds of people and follow government regulations to stay at home but still enjoy BBQ and shabu dishes at home.
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT PTPN VIII SUBANG M Dana Prihadi
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.424

Abstract

Abstrak - Penelitian ini dibuat dengan didasarkan pada sebuah permasalahan terhadap faktor secara fisik di rumah sakit. Termasuk hal mengenai peralatan dan sarana prasarana kerja yang belum tertata dengan baik, temperatur ruangan tempat bekerja terasa panas dan tidak dingin, tempat bekerja yang kurang nyaman dan kondusif, terjadi kepadatan di lingkungan kerja, polusi suara yang tinggi menyebabkan kebisingan pada lingkungan kerja, luas ruangan kurang memadai yang mengakibatkan area perekam medis tersebut bekerja termasuk dalam beraktivitas berdampak buruk terhadap tingkat fokus bekerja tenaga perekam medis secara langsung. Pada akhirnya kenyamanan kerja tenaga perekam medis terganggu. Penelitian ini menggunakan teknik sampling bola salju dalam penentuan sampel serta memakai metode penelitian deskriptif dan verifikatif dalam pembahasan dan pengolahan penelitian. Data primer merupakan teknik pengumpulan data yang dipakai dan juga teknik data sekunder. Penelitian ini menghasilkan informasi bahwa lingkungan bekerja, konsentrasi dan kenyamanan bekerja masuk dalam kategori cukup baik. Dari kegiatan wawancara dan kuesioner terhadap 9 sampel yang diuji melalui lembar study kasus, menghasilkan informasi bahwa secara bersama-sama lingkungan bekerja fisik mempunyai pengaruh yang positif serta signifikan terhadap kenyamanan kerja. Pengaruh lingkungan bekerja terhadap kepuasan bekerja diperoleh besaran nilai yaitu 66,7%, kemudian faktor lain yang juga mempengaruhi akan tetapi tidak dibahas dalam penelitian ini menunjukkan besaran nilai 33,3%. Abstract - This research was made based on a problem with physical factors in the hospital. Including matters regarding work equipment and infrastructure that have not been properly organized, the room temperature is hot and not cold, the work place is less comfortable and conducive, there is density in the work environment, high noise pollution causes noise in the work environment, the area of ​​the room inadequate which resulted in the location of the medical recorder working including in activities having a negative impact on the level of focus of the medical recorders work directly. In the end, the work comfort of the medical recorders was disrupted. This study uses snowball sampling techniques in determining the sample and uses descriptive and verification research methods in the discussion and research processing. Primary data is a data collection technique used as well as secondary data techniques. This research produces information that the work environment, concentration and work comfort are in the good enough category. From interviews and questionnaires to 9 samples tested through the case study sheet, it provides information that together the physical work environment has a positive and significant effect on work comfort. The influence of the work environment on job satisfaction obtained a value of 66.7%, then other factors that also influence but are not discussed in this study show a value of 33.3%..
ANALISIS DESKRIPTIF KARAKTERISTIK JIWA WIRAUSAHA UMKM DALAM PEMBENTUKAN CLUSTER INDUSTRI Kosasih Kosasih
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.501

Abstract

Melalui penelitian ini diharapkan mendapatkan data bukti empirik tentang karakteristik jiwa wirausaha UMKM dalam rangka pembentukan cluster industri di Kabupaten Subang Jawa Barat. Objek penelitian adalah para perajin wirausaha dodol nanas yang ada di Desa Tambakmekar Kecamatan Jalancagak Kabupaten Subang Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara langsung dengan menyebarkan secara sensus. Jumlah populasi hanya terdapat 17 perajin yang aktif yang mempunyai izin usaha. Hasil analisis deskriptif karakteristik terbukti secara empiris menunjukkan bahwa jiwa wirausaha UMKM Dodol Nanas di Kecamatan Jalancagak Kabupaten Subang pada umumnya tergolong sudah sangat baik, namun masih terdapat beberapa indikator karakteristik wirausaha yang rendah dibandingkan dengan indikator yang lainnya sehingga dijadikan temuan pada penelitian ini yang kemudian dilanjutkan menentukan langkah-langkah yang perlu dilakukan oleh wirausaha UMKM dodol nanas dalam rangka pembentukan cluster industri UMKM di Kabupaten Subang Jawa Barat.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI Evi Sofiati
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.502

Abstract

Abstrak - Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Reward (2) Punishment; (3) Kinerja Pegawai; serta (4) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai di Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei deskriptif dan survei eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para staf di lingkungan pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor dengan sampel sebanyak 30 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Reward pada pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor ternyata pegawai memberikan tanggapan baik, Punishment pada pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor pada umumnya dapat dikatakan baik, kinerja pegawai pada Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor saat ini dinilai baik. Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor. Namun secara parsial Reward dominan mempengaruhi kinerja pegawai daripada Punishment. Karena Reward lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja pegawai. maka Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor disarankan untuk tetap konsisten mempertahankan sistem reward yang ada, sehingga pegawai mampu bekerja lebih profesional Abstract - The purpose of this study was to determine and analyze : (1) Reward, (2) Punishment, (3) Employee Performance, and (4) The Effect of Reward and Punishment on the performance of employees in the Islamic Elementary Science School Baiturrahman Jatinangor, both simultaneously and partially. The research method used in this study is a descriptive survey and an explanatory survey, the unit of analysis in this study is the staff in the Islamic Elementary Science environment Baiturrahman Jatinangor with a sample of 30 people. The type of investigation is causality and time horizon in this study is croos-sectional. Based on the results of the study, it was found that the reward of the Islamic Elementary Science School Baiturrahman Jatinangor employees turned out to give good responses, Punishment for Islamic Elementary Science School Baiturrahman Jatinangor employees in general can be said to be good, Employee performance of Islamic Elementary Science School Baiturrahman Jatinangor this time rated good. Simultaneously Reward and Punishment affect the performance of Islamic Elementary Science School Baiturrahman Jatinangor employees. But partially, the dominant reward influences employee performance rather than punishment. Becauce Reward are more dominant in influencing employee performance, it is the first priority inimproving employeeperformance then Islamic Elementary Science School Baiturrahman Jatinangor is advised to remain consistent in maintaining the existing reward system, so that employees are able to work more professionally.
MODEL PENlNGKATAN KlNERJA MELALUl BUDAYA ORGANlSASl, TEKNOLOGl lNFORMASl DAN KOMlTMEN ORGANlSASl PADA DOSEN lNTERNATlONAL WOMEN UNIVERSITY Dadang Munandar
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.503

Abstract

Abstrak - Pendidikan digunakan sebagai tolok ukur untuk menilai kualitas sumber daya manusia sekaligus penentu kualitas bangsa. Kualitas generasi unggul dan mampu bersaing akan lahir dari proses Pendidikan. Budaya organisasi dan teknologi informasi yang dibarengi dengan komitmen organisasi dosen merupakan model pemetaan perguruan tinggi untuk menghasilkan kinerja optimal. Menyadari akan pentingnya model tersebut, maka permasalahan belum tercapainya kinerja dosen, merupakan permasalahan yang harus diselesaikan melalui model pemetaan peningkatan kinerja. Metode yang digunakan adaIah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. PopuIasi penelitian ini adalah seluruh Dosen International women University, melalui teknik sampIing proporsional random sampling dan rumus slovin, maka diperoleh sampel sebesar 88 dosen. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, selanjutnya analisis menggunakan structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Dosen International Women University dipengaruhi secara simultan maupun parsial oleh Budaya Organisasi, TeknoIogi Informasi, dan Komitmen organisasional. Dari ketiga variable, komitmen organisasional memberikan kontribusi tertinggi, sedangkan kontribusi terendah ditentukan oleh teknologi informasi. Abstract - Education is used as a measurement to assess the quality of human resources as well as a determinant the quality of the nation. The quality of a excellent generation and able to compete will be exist from the education process. Organizational culture and information technology followed by lecturers' organizational commitment is a model for higher education mapping to produce optimal performance. Realizing the importance of this model, the problem of not achieving lecturer performance is a problem that must be solved through a performance improvement mapping model. The method used is a descriptive method with a quantitative approach. The population of this research is all Lecturers of International Women's University, using the technique of proportional random sampling and Slovin formula, a sample of 88 lecturers was obtained. Data was collected through questionnaires and interviews, then analysis using structural equation modeling (SEM). The results show that the performance of International Women University Lecturers is influenced simultaneously or partially by Organizational Culture, Information Technology, and Organizational Commitment. From the three variables, organizational commitment shows the highest contribution, while the lowest contribution is determined by information technology.
PENINGKATAN MANAJEMEN KINERJA MELALUI TOTAL KUALITAS MANAJEMEN, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN DI BALAI BESAR LOGAM DAN MESIN Fifi Ainur Ramathina; Dewi Indriani
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.504

Abstract

Abstrak - Balai Besar Logam dan Mesin merupakan balai yang berdiri berdasarkan SK direktorat Jendral Perindustrian Dasar No.48/Kpts.DD/Perdas. Dalam hal ini penulis bertujuan untuk meneliti tentang manajemen kinerja, total kualitas manajemen, sistem pengukuran kinerja serta sistem penghargaan. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Balai Besar Logam dan Mesin. Riset ini termasuk ke dalam jenis kuantitatif dengan mengacu pada wawancara serta kuesioner. dengan menggunakan metode sampel yang terdiri dari 53 responden. penelitian ini ditunjukkan bagi pegawai PNS. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk menilai seberapa tinggi peningkatan manajemen kinerja. Hasil riset ini menunjukkan bahwa semua pertanyaan yang diajukan bersifat valid dan reliabel. Uji deskriptif menghasilkan bahwa keempat variabel tergolong baik, sedangkan pada uji verifikatif menghasilkan ketiga variabel secara bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap manajemen kinerja. Abstract - Balai Besar Logam dan Mesin is a hall that is eshtablished based on the Decree of Directorate General of Basic Industry No.48/Kpts.DD/Perdas. This study is purpose for detect improving management performance through totaI quality management, system measurement performance and reward system. The location research at Balai Besar Logam dan Mesin. The reaserch belongs to the type of quantitative detailed with reference to interview and questionnaire. The method use is a sample, which consists 53 respondents. The subjects in this study were servants at Balai Besar Logam dan Mesin. The data gathering technique method is questionnaire is used to assess how high improvement management performance. Study result indicate that all character question are valid and reliable. Descriptive analysis show are four variables precious good. Verification analysis show the together variable independent have a significant effect on variable dependen.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 17 No 2 (2023): Ekono Insentif Vol 17 No 1 (2023): Ekono Insentif Vol 16 No 2 (2022): Ekono Insentif Vol 16 No 1 (2022): Ekono Insentif Vol 15 No 2 (2021): Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif Vol 14 No 2 (2020): Ekono Insentif Vol 14 No 1 (2020): Ekono Insentif Vol 13 No 2 (2019): Ekono Insentif Vol 13 No 1 (2019): Ekono Insentif