cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 23562005     EISSN : 25984950     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen adalah publikasi ilmiah yang memuat hasil penelitian dan kajian pemikiran bidang ilmu ilmu manajemen, baik di lingkup marketing, sumberdaya manusia dan keuangan. Dikelola oleh Prodi Magister Manajemen Universitas Pamulang, melaui proses review.
Arjuna Subject : -
Articles 162 Documents
 13   14   15   16   17 
DINAMIKA PENGEMBANGAN KARIER, LINGKUNGAN KERJA, DAN LOYALITAS KERJA PADA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA TANGERANG SELATAN Mukrodi Mukrodi
Inovasi Vol 8, No 2 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v8i2.p109-117.34523

Abstract

Dalam era yang kompetitif, organisasi dihadapkan pada tantangan mempertahankan dan mengembangkan sumber daya manusia yang berkompeten. Loyalitas pegawai menjadi kunci untuk mengatasi permasalahan tersebut. Dua faktor yang memiliki peran penting dalam meningkatkan loyalitas pegawai adalah pengembangan karier dan kondisi lingkungan kerja. Studi sebelumnya telah menyoroti pentingnya keduanya, tetapi perlu penyelidikan lebih lanjut untuk memahami bagaimana interaksi antara pengembangan karier dan lingkungan kerja dapat memengaruhi loyalitas pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan lingkungan kerja terhadap tingkat loyalitas pegawai dalam konteks organisasi pemerintahan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai kementerian agama di kota Tangerang Selatan. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan teknik statistik regresi linier berganda yang terdiri dari uji parsial, uji simultan dan uji determinan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karier dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas pegawai. Faktor-faktor seperti peluang pengembangan karier, dukungan manajemen, komunikasi internal yang efektif, dan keadilan organisasi memiliki kontribusi yang besar dalam meningkatkan loyalitas pegawai. Selain itu, pengaruh kedua faktor ini juga terbukti saling memperkuat, sehingga penting bagi organisasi untuk memperhatikan keduanya secara bersama-sama untuk menciptakan pegawai yang loyal dan berkomitmen
Analisis Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN Dinas Perindustrian dan Perdagangan Karawang Bismi Khairi Muhamad; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p247-255.33404

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ASN Disperindag Karawang. Melalui metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan studi kasus, observasi lapangan, dan dokumen hasil kegiatan penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kurang nyaman dan kurang kondusif menyebabkan penurunan kinerja pegawai ASN yang berdampak pada Disperindag Karawang, terbukti dari hasil observasi serta wawancara yang dilakukan terhadap beberapa pimpinan kerja ASN Disperindag Karawang bahwa adanya beberapa masalah terkait lingkungan kerja. Berdasarkan hasil analisis deskriptif kualitatif dapat disimpulkan bahwa dengan memberlakukan kebijakan baru terkait lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai, karena adanya lingkungan kerja yang baik dan nyaman akan menciptakan kondisi kerja yang mampu memberikan motivasi/semangat pegawai untuk bekerja. Lingkungan kerja yang baik diharapkan dapat membuat kinerja pegawai menjadi meningkat yang dapat memberikan manfaat baik bagi organisasi maupun pegawai.

Page 17 of 17 | Total Record : 162

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2014 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 1 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 2 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 1 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 2 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 1 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 2 (2019): INOVASI Vol 6, No 2 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 1 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 2 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 1 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 4, No 2 (2017): INOVASI Vol 4, No 1 (2017): INOVASI Vol 3, No 2 (2016): INOVASI Vol 3, No 1 (2016): INOVASI Vol 2, No 2 (2015): INOVASI Vol 2, No 1 (2015): INOVASI Vol 1, No 2 (2014): INOVASI Vol 1, No 1 (2014): INOVASI More Issue