cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mochamad Rofik
Contact Email
mochamadrofik81@gmail.com
Phone
+6285230152549
Journal Mail Official
mochamadrofik81@gmail.com
Editorial Address
Pusat Pengembangan Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis University Muhammadiyah Malang. Jl. Tlogomas No 246 Malang, Jawa Timur, Indonesia Phone (+62) 341464318 ex 286 Hp: 085230152549
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Inovasi Ekonomi
Published by Universitas Muhammadiyah Malang
ISSN : 24774804     EISSN : 26863804     DOI : https://doi.org/10.22219/jiko.v4i2.9851
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Inovasi Ekonomi (JIKO) has been accredited by the National Journal Accreditation (ARJUNA) Managed by the Ministry of Research, Technology, and Higher Education, Republic of Indonesia, and is currently ranked 4th (Sinta 4). Indexed at Google Scholar and Dimensions. JIKO is an open-access short communication (letter) journal that publishes both theoretical and empirical original papers in all economics and business fields. JIKO emphasizes contributions to the academic and practical world so that JIKO is expected to have a broad impact from policymakers to economic actors ranging from companies, industries to MSMEs. JIKO uses the word "Inovasi" which is the same as Innovation as an answer to the increasingly dynamic and disruptive changes in the economic, business, and technology world. We are also delighted with the multidisciplinary approach. Therefore, we appreciate the novelty and conclusion based on the mature discussion. JIKO only receives article-length, not more than 2500 words, and treat every single manuscript with the double-blind review process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 02 (2018)" : 5 Documents clear
PERSEPSI KONSUMEN PADA ENDORSER SELEBRITI PRODUK SHAMPO MEREK PANTENE Marsudi, Marsudi
Jurnal Inovasi Ekonomi Vol 3, No 02 (2018)
Publisher : Univesitas Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (533.373 KB) | DOI: 10.22219/jiko.v3i02.6962

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi konsumen terhadap endorser selebriti produk shampo merek Pantene sekaligus variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap persepsi konsumen diantara variabel visibility, credibility, attraction dan power selebriti yang digunakan sebagai konstruk dari variabel endorser. Dari hasil penelitian yang akan dilakukan diperoleh bahwa persepsi konsumen tinggi diperkirakan untuk penilaian pada attraction sebagai endorser produk shampo merek Pantene. Hal ini dapat dilihat dari nilai rata-rata skor indikator tersebut diperkirakan masuk pada kriteria tinggi. Indikator yang dimiliki selebritis diharapkan mempunyai daya tarik fisik/penampilan yang menarik, dan berkualitas baik dari segi kepribadian maupun kecantikan yang dimiliki endorser.
PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA HOME INDUSTRI PRODUK KREATIF DI BANGIL Ambarwati, Titiek
Jurnal Inovasi Ekonomi Vol 3, No 02 (2018)
Publisher : Univesitas Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (625.767 KB) | DOI: 10.22219/jiko.v3i02.7040

Abstract

Research objectives: (1) to analyze the empowerment of creative home industry products in Bangil. (2) to analyze the organizational culture in the home industry of creative products in Bangil. This research was conducted at home creative product industry in Bangil, the type of research used in this research is descriptive qualitative because the research is used to study a phenomenon in the object of research. While the object in the study of employees in the home industry creative products in Bangil. The method of data collection used in this research is the use of interview techniques and questionnaires (Questionnaire). Determination of the sample in this study was conducted by using the census method or total sampling with the number of respondents as many as 28 employees, especially the embroidery. Data analysis tool using Range Scale analysis to analyze employee empowerment and analyze organizational culture. The results of the research are as follows: for employee empowerment tendency on the dimension of access (opportunity) is high, the dimensions of participation tendency enough, the dimensions of decision making tendency and dimension of courage to take the risk of low tendency so that the average for employee empowerment done tendency is enough low. As for the organizational culture tendency in the dimensions of innovation is enough, the dimensions of openness tendency strong and the dimensions of cooperation tendency is enough so that it can be concluded the average organizational culture that applied cederung strong enough.
ANALISIS ADDED VALUE PROGRAM KAWASAN RUMAH PANGAN LESTARI (KRPL) TERHADAP EKONOMI RUMAH TANGGA (STUDI KASUS PADA KELOMPOK WANITA TANI “DEWI SRI” KOTA BATU) Syam, Dhaniel; Saputri, Novitasari Agus; Widyastuti, Aviani
Jurnal Inovasi Ekonomi Vol 3, No 02 (2018)
Publisher : Univesitas Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (490.591 KB) | DOI: 10.22219/jiko.v3i02.7041

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis adanya nilai tambah dari kegiatan kawasan rumah pangan lestari (KRPL) terhadap ekonomi keluarga. Pada dasarnya KRPL yang didukung oleh Dinas Pertanian dan Dinas Ketahanan Pangan Kota Batu ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pangan dari setiap anggotanya dengan cara menanam tanaman pangan organik sehingga kebutuhan pangan rumah tangga dapat dipenuhi dengan kegiatan tersebut. Metode yang digunaan dari penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara terstruktur dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan implementasi Kawasan Rumah Pangan Lestari pada kelompok tani wanita Dewi Sri memiliki nilai tambah ekonomi atau economics value added. Value added pada kegiatan ini dapat diukur secara kualitatif maupun kuantitatif. Secara kualitatif dapat terlihat dari adanya aktivitas menjual barang hasil panen oleh anggota kelompok, artinya pada dasarnya tujuan KRPL adalah untuk ketahanan pangan keluarga namun apabila anggota sudah memenuhi segala kebutuhanya dari barang yang ditanamnya maka anggota bebas menjual barang tersebut epada orang lain. Diukur secra kuantitatif dapat dijelaskan pada saat anggota menerima sejumlah pendapatan yan berasal dari selisih pembelian dan penjualan yang dilaksankaan oleh kelompok. Selisih tersebut diakui sebagai pendapatan anggota dan asumsinya anggota dapat meningkatkan jumlah pendapatan keluarga melalui KRPL selain sebagai kegiatan yang memiliki tujuan untuk ketahanan pangan keluarga.
NILAI-NILAI ISLAMI PADA BUDAYA ORGANISASI DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG Cantika Yuli, Sri Budi
Jurnal Inovasi Ekonomi Vol 3, No 02 (2018)
Publisher : Univesitas Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.915 KB) | DOI: 10.22219/jiko.v3i02.6959

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik budaya organisasi Islami di Universitas Muhammadiyah Malang sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan fenomenologi, dengan meneliti pengalaman yang disadari oleh informan (conscious experience). Metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi sehingga dapat menggali lebih dalam tentang karakteristik budaya organisasi Islami yang ada di Universitas Muhammadiyah Malang. Informan penelitian ini adalah (1) Pimpinan Universitas; (2) Pimpinan Fakultas; (3) Dosen; (4) Karyawan. Teknik analisis data kualitatif dalam penelitian ini menggunakan 3 (tiga) analisis yaitu: Reduksi Data, Penyajian Data, dan Penarikan Kesimpulan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa persepsi terhadap budaya organisasi Islami dilihat dari persepsi pimpinan, dosen dan karyawan terhadap kepemimpinan, norma dan praktek manajemen, cerita dan tokoh, tradisi dan ritual, serta persepsi terhadap simbol. Karakteristik budaya organisasi islami yaitu meliputi (1) Shiddiq untuk mencapai personal excellence yaitu sikap jujur, transparan dan akuntabel, (2) Amanah untuk mencapai inter-personal capital yaitu sikap adil dan komitmen,(3) Tabligh untuk mencapai visionary and communicative leadership yaitu sikap komunikatif dan terbuka, (4) Fathonah untuk mencapai professionalism and technical leadership yaitu cerdas, kompeten dan inovatif.
PERTUMBUHAN EKONOMI, UPAH MINIMUM DAN TINGKAT PENGANGGURAN DI KALIMANTAN BARAT Rofik, Mochamad; Lestari, Novi Puji; Septianda, Rizkia
Jurnal Inovasi Ekonomi Vol 3, No 02 (2018)
Publisher : Univesitas Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (509.432 KB) | DOI: 10.22219/jiko.v3i02.7167

Abstract

Tujuan artikel ini adalah untuk menganalisis karakteristik dan pengaruh pertumbuhan ekonomi dan kenaikan upah minimum terhadap pengangguran di Kalimantan Barat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif-kuantitatif, yakni menggunakan metode analisis statistik deskriptif dan menggunakan analisis regresi data panel. Selama kurun waktu 2011-2015 pengangguran di Kalimantan Barat menunjukkan tren kenaikan, hal ini bersamaan dengan tren pertumbuhan ekonomi yang terus mengalami perlambatan dan kecenderungan upah minimum yang terus mengalami kenaikan. Mayoritas sektor ekonomi yang masih betumpu pada sektor pertanian dan pertambangan adalah salah satu penyebab minimnya lapangan pekerjaan, selain itu, laju inflasi tahunan yang cukup tinggi juga menyebabkan upah minimum di Kalimantan Barat selalu mengalami kenaikan yang cukup signifikan.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 01 (2023): April Vol. 0 No. 00 (0): Corrected Proofs Vol. 7 No. 03 (2022): December Vol. 7 No. 02 (2022): August (Special issue on Human Resources) Vol. 6 No. 02 (2021): August (Special issue on 10th Anniversary, Center for Economics, Business and Vol. 7 No. 01 (2022): April Vol. 6 No. 03 (2021): December Vol. 5 No. 02 (2020): Economic Challenges in Covid-19 Outbreak Vol 5, No 2 (2020): Economic Challenges in Covid-19 Outbreak Vol. 6 No. 01 (2021): April Vol. 5 No. 03 (2020): Regular Issue Vol 5, No 01 (2020) Vol. 5 No. 01 (2020): Regular Issue Vol. 4 No. 02 (2019) Vol 4, No 02 (2019) Vol 4, No 01 (2019) Vol. 4 No. 01 (2019) Vol. 3 No. 02 (2018) Vol 3, No 02 (2018) Vol 3, No 01 (2018) Vol. 3 No. 01 (2018) Corrected Proofs More Issue