cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sovi Septania
Contact Email
sovi.septania@gmail.com
Phone
+628117205670
Journal Mail Official
jurnalpsikologipsyche@gmail.com
Editorial Address
Jl. Zainal Abidin Pagar Alam No. 14 Kedaton Labuhan Ratu Bandar Lampung
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Psyche: Jurnal Psikologi
Published by Universitas Muhammadiyah Lampung
ISSN : 26860430     EISSN : 26556936     DOI : https://doi.org/10.36269/psyche.v2i2.171
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Social Sciences
PSYCHE: Jurnal Psikologi published by Psychology Faculty Universitas Muhammadiyah Lampung. Psyche aims to facilitate the process of interaction, discussion, and further discussion of the development of psychology in Indonesian society. Psyche consist topics related to clinical psychology, industry and organization, education, development, social and islamic psychology. Psyche accepts various research methods, both quantitative and qualitative methods. Psyche will be published bi-annually every February and August and consist of 8 selected articles.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2022)" : 8 Documents clear
APAKAH PEMBERIAN INFORMASI KESAMAAN PSIKOLOGIS ANTARGENDER DAPAT MENURUNKAN SEKSISME? EKSPERIMEN PSIKOLOGI SOSIAL MENGGUNAKAN VIDEO Shafira Izqiva Rizqadarsyah; Timothea Indirakristi Aditaputri; Khansa Nabila; Muhamad Alif Luthfizzan; Whisnu Yudiana
Psyche: Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36269/psyche.v4i2.765

Abstract

Seksisme menghasilkan beragam dampak buruk, tetapi intervensi untuk menyelesaikan permasalahan tersebut masih jarang, terutama di Indonesia. Penelitian ini bertujuan mencari tahu apakah pemberian video informasi mengenai kesamaan psikologis antargender dapat menurunkan persepsi mengenai perbedaan psikologis antargender. Uji Wilcoxon menunjukan skor rata-rata post test dari kuesioner persepsi perbedaan psikologis antargender lebih kecil secara signifikan dibanding skor rata-rata pre-test. Setelah itu, video yang sama diberikan untuk mengetahui apakah informasi mengenai kesamaan psikologis antargender dapat menurunkan seksisme pada mahasiswa. Sampel pada penelitian ini dibagi ke dua kelompok, eksperimen dan kontrol. Penelitian ini menggunakan alat ukur Ambivalent Sexism Inventory (ASI) yang diadaptasi. Uji Mann-Whitney satu arah menunjukkan rata-rata selisih skor ASI kelompok eksperimen lebih besar secara signifikan dibanding kelompok kontrol. Namun, uji 2x2 between subject ANOVA menunjukan hasil ini hanya berlaku untuk partisipan laki-laki. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pemberian video informasi mengenai kesamaan psikologis antargender dapat menurunkan seksisme pada mahasiswa laki-laki.
HUBUNGAN RELIGIUSITAS DAN PRASANGKA SOSIAL DENGAN SIKAP TOLERANSI PADA MAHASISWA BERSUKU LAMPUNG khoiril Khoiril; Rahmad Purnama; Effendi Effendi
Psyche: Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36269/psyche.v4i2.846

Abstract

Mahasiswa yang toleransi merupakan mahasiswa yang mampu mengontrol sikap dalam memandang perbedaan-perbedaan, bukan hanya berupa pembiaran tetapi juga memiliki rasionalisasi mengapa pembiaran itu di lakukan. Meskipun kita tidak setuju terhadap pendirian, sikap, dan tindakan orang lain, kita mesti tetap menghormati. Religiusitas dan prasangka sosial diindikasikan menjadi faktor yang mempengaruhi sikap toleransi pada mahasiswa bersuku Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara religiusitas dan prasangka sosial dengan sikap toleransi pada mahasiswa bersuku Lampung, menganalisis hubungan religiusitas dengan sikap toleransi pada mahasiswa bersuku Lampung, dan menganalisis hubungan prasangka sosial dengan sikap toleransi pada mahasiswa bersuku Lampung.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan skala psikologi dengan model skala likert sebagai metode pengumpulan data penelitian yaitu skala sikap toleransi (α=0.905), skala religiusitas (α=0.941), dan skala prasangka sosial (α=8.33). Populasi dalam penelitian adalah mahasiswa di UIN Raden Intan Lampung, sampel dalam penelitian berjumlah 100 mahasiswa bersuku Lampung yang dipilih dengan menggunakan teknik Quota Sampling. Analisis data penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi dua prediktor yang dalam proses perhitungan dibantu dengan program komputer SPSS 21.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara religiusitas dan prasangka sosial dengan sikap toleransi pada mahasiswa bersuku Lampung. Hasil analisis regresi menunjukan kedua variabel bebas memberikan sumbangan efektif sebesar 13.4% terhadap sikap toleransi (R2=0.134; R=0.367; F=7.529; sig. 0.001 (p<0.01). Sedangkan sisanya sebesar 86.6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. X1-Y=0.330; sig. 0.000 (p<0.01) artinya ada hubungan positif signifikan antar religiusitas dengan sikap toleransi. X2-Y= -0.224; sig. 0.013 (p<0.05) artinya ada hubungan negatif signifikan antara prasangka sosial dengan sikap toleransi.Kata Kunci: Prasangka; Religiusitas; Suku Lampung; Toleransi.
HUBUNGAN ANTARA LEADER-MEMBER EXCHANGE DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF: STUDI PADA ANGGOTA ORGANISASI DENGAN PEMIMPIN PEREMPUAN Alfi Mufidah; Pratista Arya Satwika; Rafika Nur Kusumawati
Psyche: Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36269/psyche.v4i2.766

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the relationship between leader-member exchange and innovative work behavior among organizational members who led by female leaders. The sample in this study were 62 members of the non-government organization Gajahlahkesehatan.id. The sampling technique used in this research is simple random sampling. The instruments used were the innovative work behavior scale (r=0,953) and the leader-member exchange scale (r=0,944). Based on the results of data analysis using the product-moment correlation method from Pearson, the correlation coefficient (r) obtained is 0,292 with a significance level (p) < 0.05, which is 0,021. The research hypothesis is accepted, namely that there is a relationship between leader-member exchange and innovative work behavior among organizational members who led by female leadersKeywords: Leader-Member Exchange, Non-government Organization, Innovative Work Behavior.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara leader-member exchange dengan perilaku kerja inovatif pada anggota organisasi dengan pemimpin perempuan. Sampel pada penelitian ini adalah 62 anggota non-government organization Gajahlahkebersihan.id. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala perilaku kerja inovatif (r=0,953) dan skala leader-member exchange (r=0,944). Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode korelasi product-moment dari Pearson, nilai koefisien korelasi (r) yang didapatkan adalah sebesar 0,292 dengan taraf signifikansi (p) < 0,05 yaitu sebesar 0,021. Hipotesis penelitian diterima, yaitu terdapat hubungan antara leader-member exchange dengan perilaku kerja inovatif pada anggota organisasi dengan pemimpin perempuan. Kata kunci: Leader-Member Exchange, Non-Government Organization, Perilaku Kerja Inovatif.
Dinamika Konflik Peran Ganda Ibu Bekerja yang Menjalani Dual Earner Family Kartika Widiningtyas
Psyche: Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36269/psyche.v4i2.735

Abstract

Menyeimbangkan peran sebagai ibu rumah tangga dan ibu bekerja secara seimbang pada konteks dual earner family, bukanlah hal yang mudah. Masalah pembagian waktu dan pengasuhan anak terkadang menjadi permasalahan utama sehingga ibu yang bekerja rentan mengalami konflik peran ganda. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif yang bertujuan mengetahui gambaran dinamika konflik ibu bekerja yang menjalani dual earner family, terutama dalam konteks budaya patriarki di Indonesia. Subjek penelitian adalah ibu bekerja yang menjalani dual earner family, yang memiliki anak dibawah 18 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  bentuk konflik yang dialami oleh ibu bekerja adalah work to family conflict dengan dimensi konflik yang berbeda-beda. Keseluruhan subjek mengalami konflik dalam pekerjaan dan keluarga yang berkaitan dengan pengasuhan anak karena peran wanita dalam budaya patriarki di Indonesia menempatkan wanita  sebagai pemeran utama di dalam pengasuhan. Persepsi peran gender dan dukungan keluarga berperan penting dalam terbentuknya dinamika konflik yang dialami oleh ibu bekerja. 
REGULASI DIRI DALAM BELAJAR DAN ACADEMIC BURNOUT PADA SISWA SMA GLOBAL ISLAMIC BOARDING SCHOOL Andi Zainuddin Japeri; Udi Rosida Hijrianti
Psyche: Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36269/psyche.v4i2.861

Abstract

Boarding school students, are prone to experiencing academic burnout, a psychological condition where individuals feel tired, apathetic, and cynical about their academic activities. Boarding school students need self-regulation in learning, individual efforts to manage thoughts, feelings, and actions to achieve learning goals. This study aims to determine the relationship of self-regulation in learning with academic burnout in GIBS high school students. The research subjects were GIBS High School students totaling 160 students. The sampling technique used was Stratified Proporsional Random Sampling. The data collection method used the self-regulation scale in learning and the academic burnout scale. The analysis test uses pearson's product moment correlation. The results showed the correlation value (r= -0.370; sig= .000 (p<0.05)) thus the hypothesis was accepted. This means that the higher self-regulation in student learning, the lower the academic burnout experienced by students
GAMBARAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN TALENT DI PT X Florencia Florencia; Marsha Luqyana Qanita; Fadillah Yulinda Sari; Angelica Sarah Pande Iroot; Daniel Lie; Roland Bonggo Pribadi
Psyche: Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36269/psyche.v4i2.855

Abstract

Permasalahan yang dihadapi oleh PT X adalah banyaknya karyawan berbakat yang mengundurkan diri dan mencari pekerjaan di perusahaan lain. Mengingat posisi karyawan berbakat sangat penting di PT X yaitu untuk menggantikan posisi-posisi yang memiliki peranan penting di perusahaan dan merupakan karyawan-karyawan berbakat yang dipilih oleh perusahaan yang diharapkan mampu memberikan potensi dan kontribusi terbaik yang mereka miliki untuk perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan berbakat memiliki komitmen yang rendah pada perusahaan atau yang sering disebut dengan istilah organizational commitment. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran organizational commitment pada karyawan talent di PT X. Pengambilan data di dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbasis daring pada seluruh populasi karyawan talent di PT X sebanyak 60 orang. Partisipan diambil berdasarkan data dari perusahaan yang memiliki karakteristik sebagai berikut: Laki-laki/Perempuan, Karyawan yang sedang menjalani program talent di Perusahaan X tersebut, telah menempuh Pendidikan minimal SMA/SMK/Sederajat. Alat ukur Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) yang digunakan memiliki tiga dimensi yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment masing-masing dimensi terdiri dari delapan butir. Hasil dari penelitian ini menyatakan gambaran organizational commitment pada karyawan talent PT X memiliki rata-rata mean yang berbeda-beda pada setiap dimensi; affective dan continuance commitment tergolong tinggi, sedangkan normative commitment tergolong rendah.
KONSEP KEBERUNTUNGAN: STUDI INDIGENOUS MASYARAKAT SUMATERA BARAT Azhed Zailani
Psyche: Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36269/psyche.v4i2.840

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan konsep keberuntungan masyarakat Sumatera Barat. Keberuntungan adalah ketidakpastian yang melebihi segala sesuatu. Metode yang digunakan adalah mix method atau gabungan metode kualitatif dengan kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan open-ended questionnaire dan dianalisis melalui pendekatan indigenous psychology. Penelitian ini menghasilkan enam kategori utama dilengkapi dengan sub kategori yang menggambarkan konsep keberuntungan, yaitu afek positif, afek negatif, spiritualitas, kewaspadaaan, refleksi diri, dan lainnya. Kesimpulannya adalah masyarakat Sumatera Barat memiliki konsep keberuntungan yang beragam. 
Pengembangan Alat Ukur Self Regulation Pada Mahasiswa Selama Pembelajaran Daring Vivi Fuji Lestari
Psyche: Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36269/psyche.v4i2.806

Abstract

ABSTRACT This study aims to test the construct validity of the self-regulation measuring instrument in students during online learning which was developed by the research team. In this study, we used a quantitative method with 36 self-regulation items developed to verify five aspects of Bandura's self-regulation. The sample in this study was 30 representatives from Bandung Muhammadiyah University students and the number of participants in this study was 200 student respondents spread throughout Indonesia. The sampling technique used in this study is a non-probability sampling technique with purposive sampling as the sampling technique. And based on the results of Confirmatory Factor Analysis (CFA) using AMOS software, it was found that 14 valid items measure self-regulation, which is where this scale is suitable to be used as an appropriate instrument to measure student self-regulation during online learning.Keywords: AMOS, CFA, Non-Probability, Purposive Sampling, Self-regulationABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji validitas konstruk alat ukur self regulation pada mahasiswa selama pembelajaran daring yang dikembangkan oleh tim peneliti. Dalam penelitian ini, kami menggunakan metode kuantitatif dengan item yang dikembangkan sebanyak 36 item self regulation untuk memverifikasi lima aspek dalam self regulation Bandura. Sample dalam penelitisan ini sebanyak 30 orang perwakilan dari mahasiswa Universitas Muhammadiyah Bandung dan jumlah partisipan penelitian ini sebanyak 200 responden mahasiswa yang tersebar di seluruh Indonesia. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik non-probability sampling dengan teknik pengambilan sample menggunakan purposive sampling. Dan berdasarkan hasil pengujian Confirmatory Factor Analysis (CFA) menggunakan software AMOS, ditemukan bahwa 14 item valid mengukur self regulation, yang dimana skala ini cocok untuk digunakan sebagai instrumen yang tepat untuk mengukur self regulation mahasiswa selama pembelajaran daring.Kata Kunci:  AMOS, CFA, Non-Probability, Purposive Sampling, Self-regulation

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (Agustus 2023) Vol. 5 No. 1 (Februari 2023) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019)