cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kamal
Contact Email
assegafkamal@gmail.com
Phone
+6281341108090
Journal Mail Official
assegafkamal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Di Ponegoro No 14
Location
Kota palu,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen
Published by Universitas Alkhairaat
ISSN : 2088107X     EISSN : 27226565     DOI : https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.193
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi ManajemenJurnal Trend adalah jurnal yang terbit dua kali dalam satu tahun, jurnal ini di terbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat, jurnal ini merupakan hasil riset dalam dunia Ekonomi Manajemen, mencakup Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jurnal Trend adalah jurnal yang berada di bawah program studi Manajemen yang telah diterbitkan semenjak tahun 2012. Jurnal Trend adalah media publikasi ilmiah berisi hasil-hasil penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis mengenai kebijakan di bidang ekonomi, Fakultas Ekonomi  Universitas Alkhairaat menerbitkan JKE sebagai media bagi para akademisi untuk mengkomunikasikan berbagai penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis terhadap kebijakan ekonomi.ISSN ONLINE : 2722-6565ISSN CETAK : 2088-107X
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 116 Documents
 2   3   4   5   6 
ETOS KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN (Studi Kasus Pada Bagian Umum Kantor Bupati Morowali) Muhamad Gulom
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i2.56

Abstract

Tujuan utama pelaksanaan reformasi birokrasi adalah untuk menciptakan good governance, yaitu pemerintahan yang baik yang ditandai dengan adanya tranparansi, akuntabilitas publik, partisipasi, efisien dan efektivitas serta penegakan hukum. Dalam hubungan itu, kepemerintahan yang baik atau good governance (GG) menawarkan alternatif pendekatan dalam pengembangan kebijakan dalam penataan sistem penyelenggaraan pemerintahan yang lebih akuntanbel dan tranparan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan motivasi kerja secara serempak dan parsial peningkatan pelayanan pegawai Bagian Umum Kantor Bupati Morowali.Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan jumlah responden sebanyak 37 orang. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Etos kerja, dan motivasi kerja secara serempakdan parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Bagian Umum Kantor Bupati Morowali
PENGARUH SEMANGAT KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESA (BPMPD) KABUPATEN PARIGI MOUTONG Nurapiah Nurapiah
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i2.57

Abstract

Tujuan Penelitian, Untuk mengetahui pengaruh semangat kerja, komitmen organisasi dan kemampuan kerja secara serempak terhadap kinerja pegawaiBadan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Parigi Moutong, untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Parigi Moutong, untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Parigi Moutong, untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Parigi Moutong. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil dan honorer yang bekerja pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Parigi Moutong terdiri atas 35 orang PNS dan 38 orang honorer jumlah keseluruhan 73 orang. Penelitian ini menggunakan sampel yang ditentukan menurut teknik Taro Yamane. Sampel yang menjadi responden dalam penelitian ini sebanyak 43 pegawai yang ditarik secara stratified random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu semangat kerja, komitmen organisasi dan kemampuan kerja secara serempak berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Parigi Moutong.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PT.BANK PANIN CABANG PALU Muhammad Ega Nugraha
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i2.58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan, insentif dan fasilitas secara serempak terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Panin Cabang Palu, pengaruh penempatan karyawan, pengaruh insentif dan pengaruh fasilitas. faktor yang relatif dominan mempengaruhi semangat kerja karyawan pada PT.Bank Panin Cabang Palu. Berdasarkan penelitian dan analisis data diperoleh hasil yaitu hipotesis pertama terbukti bahwa faktor penempatan karyawan, insentif, dan fasilitas secara serempak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Panin Cabang Palu, hipotesis kedua terbukti bahwa penempatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Panin Cabang Palu, hipotesis ketiga Insentif berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Panin Cabang Palu, hipotesis keempat tidak terbukti bahwa fasilitas berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Panin Cabang Palu, hipotesis kelima terbukti bahwa faktor insentif relatif dominan mempengaruhi semangat kerja karyawan pada PT.Bank Panin Cabang Palu
PENGARUH KEBUDAYAAN, SOSIAL, PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MENGGUNAKAN JASA NEBULA COTTAGE AMPANA Megawaty Sangkota
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i2.59

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku konsumen yang terdiri dari faktor budaya, sosial, pribadi dan psikologis terhadap keputusan menggunakan jasa Nebula Cottage Ampana. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Responden adalah para tamu penginapan. Hasil penelitian ini adalah secara serempak dan parsial seluruh variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap keputusan masyarakat menggunakan jasa Nebula Cottage Ampana
KEMAMPUAN PERUSAHAAN DALAM MEMPEROLEH LABA DENGAN MODAL SENDIRI PADA PT. AQUA GOLDEN MISSISIPPI TBK Akhmad Akhmad
Jurnal Ekonomi Trend Vol 1 No 1 (2012)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v1i1.60

Abstract

This study uses a case study approach is to determine the trend of earnings, equity PT. Aqua Golden Mississippi Tbk since 2007-2009. Based on the analysis concluded that the profitability conditions Aqua Golden Mississippi Tbk getting better every year. The positive thing that memnyebabkan high number is due to an increase in thc ratio of equity financing is always followed by efficiency and increase profits. in general, the fmancial condition of the company in a stable condition and is quite good in memnghadapi future competition.
PERBEDAAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI PRIA DAN WANITA PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN TOJO UNA-UNA BAGIAN UNIUM DAN PERLENGKAPAN Muh Gulom
Jurnal Ekonomi Trend Vol 1 No 1 (2012)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v1i1.61

Abstract

Implementation tasks and work is an obligation for employees in the organization, both within government organizations and non-governmental organizations. Later in the performance of duties and the job must have a common goal that is expecting the results of the work and tasks as well as satisfactory according to what is specified in advance. To get a good result and work in accordance with the objectives of the organization, each organization can certainly have rules and regulations set forth in a policy. This policy was created with the intention that each component of the organization carrying out duties in accordance with what is stipulated. Issues raised in this study is "What is employee morale of men and wornen in Regent Office Tojo Una-Una General Parts and Supplies significantly different? '. This study is a survey research is to conduct research into a number of population studies and conducted evidentiary hypothesis. The analysis tools are quare chis analysis. Based on the research note that amona male employees have more high morale. Similarly, among female employees are more likely to have high morale. Based on the study it was found that the number of employees who have a passion men slightly more than women employees. However, from the results of the analysis showed differences morale of men and women did not differ significantly or does not mean. It shows the spirit of woirking men and wornen are relatively equal. The analysis showed that the authors proposed the hypothesis in this study was not proven.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN USAHA INDUSTRI RUMAH TANGGA ATAU INDUSTRI KECIL (STUDI KASUS USAHA PENJAHIT DI KECAMATAN PALU SELATAN KOTA PALU) Marjun Marjun
Jurnal Ekonomi Trend Vol 1 No 1 (2012)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v1i1.62

Abstract

Rumusan masalah : Bagatmana keragaan industri rumah tangga, khususnya usaha penjahit di Keeamatan Palu Selatan? Bagaimana pengaruh faktor tingkat upah jahit, modal kerja, upah tenaga kcrja, dan pengalaman usaha terhadap pendapatan usaha penjahit di Keeamatan Palu Selatan Kota Palu? Berda.sarkan hasil uji statistik regresi linier berganda, sebagaimana ditunjukkan pada tabel 5.5, dapat disimpulkan seb►gai berikut: Faktor upah jahit„ modal kerja, upah tenaga kerja, dan pengalarnan usaha berpengaruh secara simuttan terhadap pendapata► usaha penjahit di Keeamatan Palu Selatan Dengan demikian hipotests pertama yang diajukan dalam penelitian ini terbukti kebetiarannya, atau dengan kata lain hipotesis mula-mula (HO) ditoIak dan menerima hipotesis atternatif (Hi). Seeara parsial ketiga faklor bebas yang diamati, yaitu upah jahit, moda.lkerja, upah tenaga kerja, dan pengalaman usaha berpengaruh terhadap pendapatan usaha penjahit di Kecamatan Palu Selatan Nilai koefisien regresi terbesar adalah faktor upah jahit (X1), demiklan pula untuk terbesar adalah faktor upah jahit (X1). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa falctor upah jahit (XI) adalah faktor yang memiliki pengaruh dominan terhadap pendapatan usaha penjahit di Keeamatan Palu Selatan. Dengan demikian hipotesis kedua yang diajukan dalam penehtian ini tidak terbukti kebenarannya
STUDI PREFERENSI MASYARAKAT KOTA PALU BERKUNJUNG DI MALL TATURA Muhammad Umar
Jurnal Ekonomi Trend Vol 1 No 1 (2012)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v1i1.63

Abstract

Penelitian ini mengangkat permasalahan : "Faktor-faktor apalcah yang menjadikan studi preferensi masyarakat Kota Palu berkunjung di Mall Taijura ?". Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengunjung Mall Tatura dan ditetapkan sebanyak 153 orang secara aksidental sampling. Hasil penelitian dengan menggunalcan metode analisis deskriptif berupa analisis PCA (Prineiple Component Analysis), menunjukkan bahwa ; Sesuai dengan hasil analisis Principle Component Analysis (Analisis Komponen Pokok) ditemukan 7 (Tujuh) faktor yang menjadi studi preferensi (alasan) masyaralcat Kota Palu berlcunjung di Mall Tatura, Faktor (Mengisi waktu luang). terdiri dari variabel mencari tambahan pengalaman dalam berbelanja ; janjian bertemu dengan teman ; mengisi waktu luang bersama keluarga ; dan mencoba produk yang ditawarkan. faktor 2 (Harga murah), terdiri dari variabel barga murah ; melihat cara kerja karyawan, faktor 3 (Lowongan kerja), terdiri dari variabel mencari lowongan kerja : mencari inforrnasi barang yang di parnerkan ; refresing/santai, faktor 4 (Kenyaman berbelanja), adalah variabel area parkir yang luas : banyak pildtan barang. Faktor 5 (Lolcasi), acialah variabel berdekatan dengan nnnah, Faktor 6 (Teknologl). adalah vartabel mencoba fasilitas tangga berjalan (eskalator), Faktor 7 (Prestise), adalah variabel bergengsi : style (gaya terbaru). Produk yang paling sering di beli adalah pakalan_ sepatu, kebutuhan sehari-hari. rnakanan. buku, barang­barang elektronik, perlengkapan rumah tangga. perlenekapan dapur. perlengkapan bayi dan anak, perlengkapan sekolah, HP dan aksesoris, dan perlengkapan kosmetik.
ANALISIS DIMENSI PROFESIONALISME GURU SEKOLAH DASAR NEGERI 23 MUARA TOBA KECAMATAN RATOLINDO AMPANA Hasan Hasan
Jurnal Ekonomi Trend Vol 5 No 1 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v5i1.64

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui dimensi profesionalisme guru SDN 23 Muara Toba Kecamatan Ratolindo Ampana. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif atau penelitian kualitatif yang menggunakan tabel frekuensi sebagai alat bantu analisisnya. Dengan mengambil sejumlah guru SDN 23 Muara Toba, diperoleh hasil penelitian ini yaitu Berdasarkan uraian pada hasil penelitian dan pembahasan penelitian, ditemukan bahwa sesungguhnya para guru di SDN 23 Muara Toba Kecamatan Ratolindo Ampana, belum memiliki kompetensi professional, karena masih ada hal-hal yang seharusnya dilakukan oleh guru professional, tetapi belum diterapkan secara benar
ANALISIS KINERJA DITINJAU DARI ASPEK MOTIF, KARAKTER, KONSEP DIRI, PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN PEGAWAI BADAN PELAKSANA PENYULUHAN PERTANIAN, PERIKANAN DAN KEHUTANAN KABUPATEN PARIGI MOUTONG Suci Amika Ukkas
Jurnal Ekonomi Trend Vol 5 No 1 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v5i1.65

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui kinerja Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Parigi Moutong ditinjau dari aspek motif, karakter, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Menurut Nazir (1993; 63), penelitian deskriptif meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu, sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang, tujuannya adalah untuk membuat deskripsi gambaran atau lukisan secara sistematik, aktual, dan akurat mengenai fakta, sifat serta hubungan antara fenomena yang diselidiki. Penggunaan metoda deskripitif tersebut diarahkan untuk mendeskripsikan kinerja Pegawai dengan mengambil kasus yang terjadi pada Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Parigi Moutong. Seiring dengan penggunaan pola pikir serta metode penelitian tersebut, pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Parigi Moutong, lebih disebabkan oleh karakter pegawai yang ingin bekerja keras untuk mendapatkan hasil dari pekerjaan dan menjadikan pekerjaan memberikan hasil yang terbaik untuk organisasi

Page 4 of 12 | Total Record : 116

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2012 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 1 (2023) Vol 10 No 2 (2022) Vol 10 No 1 Vol 9 No 2 Vol 9 No 1 Vol 8 No 2 (2020) Vol 8 No 1 (2020) Vol 7 No 2 (2019) Vol 7 No 1 (2019) Vol 6 No 2 (2018) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 2 (2017) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 2 (2016) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 2 (2015) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 2 (2014) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2013) Vol 1 No 1 (2012) More Issue