cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Evalina Pakpahan
Contact Email
pphevalina@gmail.com
Phone
+6281362310505
Journal Mail Official
journal.jes@gmail.com
Editorial Address
Jl. Rasmi no. 28 Sei Sikambing C II, Medan Helvetia, Kota Medan Sumatera Utara 20123
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Journal Economic and Strategy (JES)
Published by Universitas Tjut Nyak Dhien
ISSN : -     EISSN : 27456544     DOI : 10.36490
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Jurnal Journal Economic and Strategy (JES) merupakan wadah pubikasi ilmiah bagi dosen, mahasiswa, stakeholder serta pengamat ekonomi. Jurnal Journal Economic and Strategy (JES) diterbitkan dua kali dalam satu tahun yaitu Nomor 1 pada bulan Januari – Juni dan Nomor 2 pada bulan Juli – Desember. Jurnal Journal Economic and Strategy (JES) menerima artikel berupa hasil penelitian, telaah atau tinjauan literatur dan penelitian singkat yang melingkupi bidang ilmu ekonomi makro, ekonomi mikro, ekonomi moneter, kebijakan fiskal, ekonomi regional, ekonomi pertanian, ekonomi perkotaan, ekonomi pembangunan, investasi, publik finance, akuntansi, manajemen, bisnis, ekonomi publik, ekonomi industri, perdagangan Internasional, dan perencanaan pembangunan.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 54 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHIPENDAPATAN USAHA KECILMENENGAH (UKM) MASA PANDEMI COVID 19 DI KABUPATEN DELISERDANG Haposan Hutahaean
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 1 No 1 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v1i1.94

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui faktor-faktor yang mempengaruhi pendapatan usaha mikro di Kabupaten Deliserdang , dengan menggunakan model analisis regresi linear berganda. Variabel terikat yang digunakan adalah Pendapatan Usaha Mikro (Y) Kabupaten Deliserdang, dan variabel bebas yang digunakan adalah modal (X1) dan tenaga kerja (X2) di Kabupaten Deliserdang.Berdasarkan penelitian nilai koefisien korelasi bernilai 100 persen, pada penelitian ini menggunakan dua variabel bebas sehingga koefisien yang digunakan untuk menjelaskan adalah koefisien determinasi adjustedsebesar 0,816 (81,6%). Hal ini berarti 81,6 persen pendapatan usaha mikro di Kabupaten Deliserdang dapat dipengaruhi oleh variabel modal dan tenaga kerja, sedangkan sisanya sebesar 18,4% di pengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.Berdasarkan pengujian parsial (individual) untuk variabel modal nilai thitungsebesar 38,922> ttabel 3,824maka H0 di tolak H1diterima.Sehingga secara parsial Modalmempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Pendapatan Usaha Mikrodan Kecil di Kabupaten Deliserdang dan untuk variabel tenaga kerja nilai thitungsebesar 25,358> ttabel3,824 maka H0di tolak H1diterima.Sehingga secara parsial tenaga kerjatidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Pendapatan Usaha Mikrodi Kabupaten Deliserdang.Nilai Fhitungsebesar 106,516 > Ftabel sebesar 5,468maka, H0ditolak H1diterima. SehinggaModaldan tenaga kerja secara bersama-sama (simultan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Pendapatan Usaha Mikrodan Kecil di Kabupaten Deliserdang
PENGARUH UPAH DAN HASIL PENJUALAN TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA USAHA RESTORAN DI KOTA MEDAN Evalina Pakpahan; Taufik Hidayat Lubis
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 1 No 1 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v1i1.95

Abstract

Perkembangan restoran semakin pesat yang diakibatkan pengaruh gaya hidup peduduknya sehingga usaha restoran menjadi pilihan dalam berinvestasi di Kota Medan. Semakin banyak jumlah restoran maka semakin besar pula penyerapan tenaga kerja yang ada di Kota Medan. Maka penulis perlu melakukan penelitian Pengaruh Upah Dan Hasil Penjualan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada Usaha Restoran Di Kota Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian ini merupakan deskriptif statistik. Penelitian ini menggunakan data primer dengan teknil pengimpulan data menggunakan angket/kuesioner. Jumlah populasi seluruh usaha restoran yang ada di Kota Medan dengan jumlah sampel 77 usaha restoran. Hasil penelitian menunjukkan upah mempengaruhi penyerapan tenaga kerja secara positif dan signifikan pada usaha restoran Kota Medan diterima. Ditunjukkan oleh angka t hitung sebesar 3,380 > t tabel sebesar 1,9925, maka H0 ditolak dan H1a. Nilai sig yang diperoleh sebesar 0,001 < dari 0,05 memiliki makna adanya pengaruh signifikan antara upah dan penyerapan tenaga kerja. Hasil penjualan berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja pada usaha restoran di Kota Medan dapat diterima, diperoleh nilai thitung > ttabel, yaitu 5,527 > 1,9925. Nilai sig yang diperoleh sebesar 0,000 < dari 0,05 memiliki makna adanya pengaruh signifikan antara hasil penjualan dan penyerapan tenaga kerja. Upah dan hasil penjualan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja pada > usaha restoran di Kota Medan (H3a diterima). ditunjukkan dari hasil F hitung > F tabel (30,154 3,12).
DAMPAK WORK FROM HOME TERHADAP PERMINTAAN INDIHOME DIKABUPATEN LABUHANBATU Nurintan Asyiah Siregar
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 1 No 1 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v1i1.96

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak work from home terhadap permintaan indihome di Kabupaten Labuhanbatu. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan melakukan kajian literature terhadap beberapa hasil penelitian tentang work from home dan permintaan indihome. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum akibat dari work from home terjadi peningkatan permintaan untuk pemasangan baru dari Indihome. Selain itu juga kualitas produk dan jaringan yang tetap stabil yang digunakan pada masa work from home akibat pandemic virus covid-19 ini menyebabkan permintaan yang tinggi terhadap pemasangan indihome. Hasil penelitian juga mengidentifikasi beberapa kendala dalam pemasangan indihome diantaranya jarak pasang dan kuota pemasangan pada satu titik terbatas.
PENGARUH PERILAKU BIROKRASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KODAM I/BUKIT BARISAN Simon Patar Rizki Manalu; Lili Purnama Sari; awaludin awaludin
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 1 No 1 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v1i1.97

Abstract

Perilaku birokrasi mutlak diperhatikan dalam rangka meningkatkan efektivitas kerja pegawai. Efektivitas kerja tidak hanya merupakan tanggung jawab pimpinan namun merupakan tanggung jawab prajurit dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Tentara Nasional Indonesia (TNI) yang merupakan sistem kerja di lingkungan Kodam Bukit Barisan. Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah perilaku birokrasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Kodam I Bukit Barisan.Jumlah sampel dalam penelitian ini merupakan seluruh PNS TNI bidang pelayanan adminstrasi dan staf umum yaitu Detasemen Markas Kodam I/Bukit Barisan yang berjumlah 66 pegawai. Penelitian ini diuji dengan regresi linier sederhana menggunakan software SPSS versi 18.0. Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh angka thitung sebesar 4,749 > ttabel sebesar 1,669. Nilai sig yang diperoleh sebesar 0,000 < dari 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima yaitu perilaku birokrasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Kodam I/Bukit Barisan.
PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ALAT LABORATORIUM DAN REAGENSIA PADA PT RAJAERBA INDOCHEM CABANG MEDAN Evalina Pakpahan; Rizki Ari Wibowo
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 1 No 1 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v1i1.98

Abstract

Berbagai faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian. Namun, penelitian ini terbatas untuk mengetahui pengaruh ekuitas merek terhadap keputusan pembelian pada PT Rajaerba Indochem Cabang Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah pembeli produk PT Rajaerba Indhochem baik badan usaha, perorangan, end user, maupun klinik/rumah sakit sebanyak 41. Penelitian ini diuji dengan regresi linier sederhana menggunakan software SPSS. Hasil penelitian diperoleh angka t hitung sebesar 5,880 > t tabel sebesar 2,022. Nilai sig yang diperoleh sebesar 0,000 < dari 0,05, maka Ha diterima yaitu Ekuitas merek berpengaruh Signifikan Terhadap Keputusan pembelian pada PT Rajaerba Indochem Cabang Medan. Nilai R Square sebesar 0,470 hal ini menunjukkan bahwa keputusan pembelian ditentukan variabel bebas ekuitas merek sebesar 47% sedangkan 53% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.
ANALISIS PELUANG DAN TANTANGAN INDUSTRI HALAL PADA MASA PANDEMI COVID 19 DI INDONESIA uswatun hasanah
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 2 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v2i1.121

Abstract

The Covid-19 pandemic destroyed the economic sector including the halal industry. This study focuses on analyzing the opportunities and challenges for the development of the halal industry in Indonesia. This research is descriptive research. Based on the results of the study, it was found that opportunities for the development of the sharia industry in Indonesia include the growing Muslim population, the opening of the e-commerce market for halal products, increased interest in purchasing halal products, the development of types of halal products is needed in order to balance market demand. Meanwhile, the challenges faced by the halal industry include the number of halal certificates that have not been maximal, the proliferation of imported products, economic uncertainty, and raw materials are still imported
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN Fahrul Rozi
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 2 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v2i1.131

Abstract

Mengingat efek samping dari pemeriksaan, percakapan, dan tujuan yang diperoleh, rekomendasi yang menyertai dapat diberikan; Investigasi ini berencana untuk memeriksa dampak dari lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja. Populasi sebanyak 245 individu dengan contoh 71 responden. Mengingat konsekuensi uji t, variabel lingkungan kerja (X1), estimasi thitung> ttabel - 1.129 <-1.667 dan nilai signifikansi untuk lingkungan kerja adalah 0,263> 0,05, sangat mungkin beralasan bahwa variabel lingkungan kerja berdampak negatif dan sangat besar terhadap semangat kerja pada PT Jaya Anugrah Sukses Abadi Brastagi Supermarket Gatsu Medan. Sedangkan variabel motivasi (X2) memiliki thitung 4,910> ttabel 1,667 dan nilai signifikansi untuk motivasi sebesar 0,000 <0,05, dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap semangat kerja di PT Jaya Anugrah Sukses Abadi Brastagi Supermarket Medan. Berdasarkan pengujian konkuren (uji F) dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa faktor lingkungan kerja dan motivasi (otonom) secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap variabel bebas (semangat kerja).
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUM BULOG KANWIL SUMUT Karnila Manurung
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 2 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v2i1.145

Abstract

Training is essential to improve skills; the more skilled employees are in their fields, the better their work results. Also, discipline must be enforced for the smooth running of a job. In this study the entire population was sampled, amounting to 42 employees. The analysis technique used is multiple linier regression analysis. The result showed that the training and work discipline variables partially and simultaneously have a positive and significant effect on performance variables.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUMBULOG KANWIL SUMUT EVI RESEPINA Br. SEMBIRING
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 2 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v2i1.151

Abstract

The writer used a quantitative descriptive method to research—population in this study, an employee of the North Sumatra Region BULOG Perum Office. The research sample was 43 people. The data collection technology used to distribute questionnaires/questionnaires using a Likert scale model. the estimated effect of the variables, multiple linear regression analysis was used with a confidence level of 95 percent (alpha = 0.05%). Data processing is indicated by the t value of leadership style and organizational culture, namely 2.492 and 2.156. These values ​​are above the t table value of 1.681, and the significant importance ​​of each variable is 0.017 and 0.007. This result explains that the leadership style (x1) and organizational culture (x2) individually have a significant and positive effect on employee performance (Y). The results of the F test are indicated by the F count, which is> from the F table number (6.047> 2.824), and the significant value is <0.05 (0.005 <0.05). Suggests that leadership style (x1) and organizational culture (x2) together have a positive and significant effect on employee performance (Y). Meanwhile, R square's value was obtained 0.723 (72.30%), which means that employee performance can be explained up to 72.30% by organizational culture and leadership style.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SIANTAR TOP TANJUNG MORAWA Rosniwaty Bangun; Riama Ines Clara
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 2 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v2i1.165

Abstract

This study aimed to determine the effect of motivation and compensation on employee job satisfaction at PT Siantar Top Tanjung Morawa. The population of this study is all employees at PT Siantar Top Tanjung Morawa and the sample is a population of 85 people. The method used to obtain data is by distributing questionnaires/questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis technique at a significance level of = 0.05. The results showed that the significant value of each variable was below 0.05, namely 0.22 and 0.03. This states that there is a significant influence between motivation and work compensation on employee performance variables. The results of the F test obtained a significant value of 0.000 <0.05. This states that simultaneously the variables of motivation and work compensation have a significant effect on performance. Furthermore, the results of the coefficient of determination obtained an RSquare value of 0.771, which means that variations in employee performance variables can be explained by motivation and work compensation as much as 77.10%. The remaining 22.90% were influenced by other things outside the research focus.

Page 1 of 6 | Total Record : 54

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2023): Juli-Desember 2023 Vol 4 No 1 (2023): Januari - Juni 2023 Vol 3 No 2 (2022): Juli-Desember 2022 Vol 3 No 1 (2022): Januari - Juni 2022 Vol 2 No 2 (2021): Juli - Desember 2021 Vol 2 No 1 (2021): Januari - Juni 2021 Vol 1 No 1 (2020): Juli - Desember 2020