FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi) adalah kumpulan publikasi dari artikel hasil penelitian dan makalah karya tulis lainnya yang dipresentasikan pada ajang tahunan yang diselenggarakan oleh STIE STEMBI Bandung yang dikemas dalam bentuk Seminar dan Konferensi Ilmiah. Tujuan diterbikannya prosiding FRIMA adalah menjadi sarana untuk diseminasi sekaligus publikasi hasil-hasil riset ilmiah bagi dosen, mahasiswa, peneliti, praktisi, dan pihak lainnya, khususnya dalam Bidang Ilmu Manajemen, Akuntansi dan topik lainnya yang relevan
Articles
68 Documents
Search results for
, issue
"No 4 (2021): Prosiding FRIMA"
:
68 Documents
clear
<![CDATA[Analisis Stres Kerja dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan di Unit Simpan Pinjam 3 Koperasi Keluarga Besar IKOPIN ]]>
<![CDATA[Patria Supriyoso]]>;
<![CDATA[Dian Haryani]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55916/frima.v0i4.382
<![CDATA[Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor- aktor penyebab apa saja yang mempengaruhi stres kerja di Unit Simpan Pinjam 3 Koperasi Keluarga Besar IKOPIN. Desain/Metode_Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriftif. Informan utama berjumlah 4 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi.Temuan_Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor utama penyebab stres kerja karyawan adalah pemberian kompensansi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan tidak sesuai dengan tuntutan keluarga dan tuntutan kebutuhan hidup yang mereka jalankan, tuntutan pekerjaan yang tidak sesuai dengan kapasitas dan keahlian karyawan, adanya pekerjaan ganda yang dilakukan oleh karyawan, kondisi lingkungan kerja yang kurang bersih dan kurang nyaman bagi karyawan. Implikasi_Jika terjadi stres kerja maka tingkat turn over akan meningkat dan kinerja karyawan menurun karena ketidaknyamanan dalam bekerja dan motivasi kerja berkurang.Originalitas_Penelitian ini dilakukan kepada karyawan Unit Simpan Pinjam 3 Koperasi Keluarga Besar IKOPIN.Tipe Penelitian_Tipe penelitian yang digunakan adalah studi kasus]]>
<![CDATA[Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di BMT Idrisiyyah Tasikmalaya ]]>
<![CDATA[Leli Nirmalasari]]>;
<![CDATA[Eli Melawati]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55916/frima.v0i4.383
<![CDATA[Tujuan_Penelitian ini untuk mengetahui apa saja faktor internal dalam motivasi kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan di BMT Idrisiyyah Tasikmalaya, Untuk mengetahui apa saja faktor eksternal dalam motivasi kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan di BMT Idrisiyyah Tasikmalaya.Desain/Metode_Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Informan utama berjumlah 4 orang dan 1 triangulasi. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi.Temuan_Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor internal dalam motivasi kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah adanya kebutuhan yang harus dipenuhi, adanya tujuan-tujuan yang ingin dicapai, sikap yang dilakukan, dan kemampuan yang dimiliki. Sedangkan faktor eksternal dalam motivasi kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah besaran pembayaran/gaji, adanya keamanan pekerjaan, hubungan dengan rekan kerja, adanya pengawasan, adanya pujian, dan pekerjaan itu sendiri. Pada BMT Idrisiyyah Tasikmalaya ditunjukkan bahwa masih terdapat permasalahan motivasi kerja seperti diperlukan peningkatan kemampuan karyawan, gaji yang belum sesuai harapan, adanya perbedaan pendapat dengan rekan kerja, dan sistem reward yang belum sesuai harapan. Sehingga kinerja yang dihasilkan oleh karyawan masih belum optimal.Implikasi_Jika motivasi internal dan motivasi eksternal karyawan dalam bekerja dapat memenuhi harapan yang diinginkan oleh karyawan, maka akan menumbuhkan motivasi kerja yang berdampak pada peningkatan kinerja. Originalitas_Penelitian ini dilakukan kepada karyawan BMT Idrisiyyah Tasikmalaya.Tipe Penelitian_Tipe penelitian yang digunakan adalah studi kasus.]]>
<![CDATA[Analisis Laporan Pertanggung Jawaban Pengurus dan Pengawas pada Rapat Anggota Tahunan (RAT) Koperasi Bumi Kresna ]]>
<![CDATA[Pulze Pulung Puryana]]>;
<![CDATA[Uji Margono]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55916/frima.v0i4.384
<![CDATA[Tujuan_Untuk mengetahui laporan pertanggung jawaban pengurus dan pengawas pada Rapat Anggota Tahunan (RAT) Koperasi Bumi Kresna. Desain/Metode_Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriftif, dan jenis data kualitatif dengan wawancara secara langsung dan data otentik Koperasi Bumi Kresna.Temuan_Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan laporan pertanggung jawaban pengurus dan pengawas pada Rapat Anggota Tahunan (RAT) telah sesuai dengan prosedur yang ada, dan terdapatnya pengendalian internal terhadap pengelolaan koperasi dengan baik. Tetapi perlu diadakannya perbaikan system pengelolaan dan pengawasan yang terus menerus agar lebih efisien dan efektif pada saat pelaksanaan rencana kerja (Renja) serta rencana anggota pendapatan dan belanja (RAPB) pada tahun berikutnya.Implikasi_Undang-Undang Dasar 1945, pasal 33 menyatakan “Perekonomian disusun sebagai usaha bersama berdasarkan azas kekeluargaan”, UU No 25/1992 “Koperasi bertujuan memajukan kesejahteraan anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya, serta ikut membangun tatanan perekonomian nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat yang maju, adil, dan makmur berlandaskan Pancasila serta Undang-Undang Dasar 1945”, dan sesuai dengan pendapat para ahli.Originalitas_ Buku Laporan pertanggung jawaban pengurus dan pengawas pada Rapat Anggota Tahunan (RAT) Koperasi Bumi KresnaTipe Penelitian_ Data kualitatif]]>
<![CDATA[Identifikasi Berkurangnya Minat Masyarakat Menjadi Peserta JKN (BPJS) ]]>
<![CDATA[Eka Purwanda]]>;
<![CDATA[Wilman Larest Manuel Manopo]]>;
<![CDATA[Hady Sofyan]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55916/frima.v0i4.385
<![CDATA[Tujuan penelitian_ Mengetahui permasalahan yang menjadi penyebab kurangnya minat masyarakat menjadi peserta JKN Desain/Metode_ Kualitatif dengan menggunakan pendekatan deduktif dan responden sebagai sumber data dan teknik pengumpulan data melalui cara wawancara.Tipe penelitian_ Studi kasus Temuan_ Permasalahan di lapangan ketika masyarakat berobat menggunakan fasilitas JKN di fasilitas kesehatan mendapatkan pelayanan yang kurang baik dan tidak maskimal sehingga tidak sesuai harapan dan dengan adanya kenaikan premi iuran rutin yang menjadi beban masyakat tetapi tidak sebanding dengan pelayanan yang didapatkan oleh masyarakat.Implikasi_Minat masyarakat terhadap BPJS harus dibangun melalui fasilitaspelayanan yang baikOrisinilitas_Penelitian ini dilakukan pada kosumen langsung di Indonesiadan belum ada penelitian sejenis dari negara lain untuk dibandingkan]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Pegawai Unit Simpan Pinjam Dan Unit Usaha Pada Koperasi Bumi Kresna ]]>
<![CDATA[Beni Harianto]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55916/frima.v0i4.386
<![CDATA[Tujuan_ Untuk mengetahui kinerja pegawai unit simpan pinjam dan unit usaha pada operasi Bumi Kresna.Desain/Metode_ Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriftif, dan jenis data kualitatifTemuan_ Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada unit simpan pinjam dan unit usaha pada Koperasi Bumi Kresna telah sesuai dengan kinerja yang diharapkan.Implikasi_ Landasan teori penelitian ini adalah Anggaran Dasar / Anggaran Rumah Tangga Koperasi Bumi Kresna menurut Undang-Undang Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian dan sesuai dengan pendapat para ahli.Originalitas_ Dalam penelitian ini penulis melakukan wawancara langsungTipe Penelitian_Studi Empiris]]>
<![CDATA[Analisis Komunikasi Pemasaran dalam Meningkatkan Minat Berkunjung Pada Trans Studio Bandung ]]>
<![CDATA[Eka Firdin Nugraha]]>;
<![CDATA[Lilis Karnita Soleha]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55916/frima.v0i4.387
<![CDATA[Tujuan_Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui penerapan Komunikasi pemasaran pada Trans Studio Bandung dalam meningkatkan minat berkunjung. Desain/Metode_Jenis studi yang di gunakan dari penelitian ini adalah studi deskriptif dengan metode kualitatif.Temuan_Hasil penelitian menunjukan bahwa pihak Trans Studio Bandung menggunakan 7 dari 8 bauran komunikasi pemasaran terpadu yang berkaitan dengan periklanan (advertising), sales promotion (promosi penjualan), interactive marketing (pemasaran interaktif), public relation (kehumasan), direct marketing (pemasaran langsung), event and experience (acara dan pengalaman) dan word of mouth (pemasaran mulut ke mulut). Impikasi_Hasil penelitian ini bisa di jadikan literasi bagi Pihak Trans Studio Bandung sebagai bentuk bahan rujukan untuk bisa meningkatkan kembali strategi Komunikasi Pemasaran Trans Studio Bandung agar lebih bisa menarik minat pengunjung setiap tahunnya.Originalitas_Melakukan analisis tentang komunikasi pemasaran yang di lakukan Trans Studio Bandung dalam meningkatkan minat berkunjungTipe Penelitian_Studi Literatur]]>
<![CDATA[Pembentukan dan Pembinaan Jaringan Intelijen Oleh Sat Intelkam Polresta Bandung Dalam Mendeteksi Aksi Radikalisme dan Intoleransi ]]>
<![CDATA[Lilis Karnita Soleha]]>;
<![CDATA[Saudin .]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55916/frima.v0i4.388
<![CDATA[Tujuan_ Untuk mengetahui sejauh mana strategi Badan intelijen keamanan Polri khususnya Sat Intelkam Polresta Bandung dalam melakukan pembentukan dan pembinaan jaringan intelijen untuk mendeteksi aksi radikalisme dan intoleransi.Desain/Metode_ Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif.Temuan_ Sat Intelkam Polresta Bandung dalam melakukan pembentukan dan pembinaan jaringan intelijen telah sesuai dengan petunjuk arahan dan petunjuk teknis yang telah di tentukan oleh Badan Intelijen Keamanan Polri namun dalam pelaksanaannya masih terdapat kendala dibidang jumlah anggota Polri yang dinas di fungsi Intelijen Polri namun hal tersebut masih bisa dilaksanakan dengan mengoptimalkan jumlah personil yang sangat terbatas.Implikasi_Satuan Intelkam Polresta Bandung sebagai Fungsi Operasional Kepolisian di tingkat Polresta Bandung memiliki tugas dan tanggung jawab sebagai mata dan telinga pimpinan dalam rangka memberikan peringatan dini dan deteksi dini terdepan dalam memberikan Informasi dalam bentuk data dan Fakta, Seperti Pemetaan Potensi Rawan Aksi Radikalisme dan Intoleransi (mapping) dan Update Potensi kerawanan-kerawanan yang dipredikasi akan terjadi,Sehingga pimpinan Polresta Bandung dapat mengambil kebijakan dengan tepat dan cepat untuk menggerakkan Fungsi Teknis Kepolisian lainnya agar dapat mencegah terjadinya gangguan keamanan dalam negeri yang timbul dari aksi Radikalisme dan intoleransiOriginalitas_ hasil dari penelitian ilmiah ini adalah original dari hasil wawancara secara langsung kepada sumber primer dan data otentik yang ada di Intelkam Polresta Bandung sehingga ada beberapa hal yang bersifat sangat rahasia sehingga tidak dipublikasikan / dituangkan didalam karya ilmiah ini.]]>
<![CDATA[Analisis Minat Berwirausaha Siswa SMK Bidang Keahlian Bisnis dan Manajemen di Majalaya ]]>
<![CDATA[Rini Nuryani]]>;
<![CDATA[Pulze Pulung Puryana]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55916/frima.v0i4.389
<![CDATA[Tujuan_ Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran faktor internal dan gambaran faktor eksternal terhadap minat wirausaha siswa SMK bidang keahlian bisnis dan manajemen di Majalaya, Desain/metode_ Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif sampel penelitian ini adalah siswa SMK bidang keahlian bisnis dan manajemen sebanyak 100 orang.Temuan_ Hasil pengolahan data dan analisis deskriptif secara keseluruhan, gambaran minat berwirausaha pada siswa SMK bidang keahlian bisnis dan manajemen di Majalaya, termasuk ke dalam kategori sangat tinggi.Implikasi_ Tingginya minat berwirausaha siswa SMK bidang keahlian bisnis dan manajemen di Majalaya, maka diharapkan untuk Mempertahankan motivasi dan kepribadian dalam minat berwirausaha dan mengembangkannya.Originalitas_ Penyebaran kuesioner secara langsungTipe Penelitian_ Studi Empiris]]>
<![CDATA[Analisis Penerapan Bauran Pemasaran pada CV Besic Gitar Banjaran ]]>
<![CDATA[Ridwan Gunawan]]>;
<![CDATA[Ageng Saepudin Kanda S]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55916/frima.v0i4.390
<![CDATA[Tujuan_ Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi penerapan bauran pemasaran yang dilakukan oleh Cv Besic Banjaran.Desain/Metode_ Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Dalam penelitian ini, peneliti bertindak sebagai instrumen kunci, teknik pengumpulan data dilakukan secara triangulasi, analisis data bersifat induktif, untuk hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna daripada generalisasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada metode kualitatif adalah interview (wawancara), observasi, dan dokumentasi.Temuan_Adapun hasil temuan yang diperoleh, secara umum Cv Besic ini mengalami penurunan penjualan dari tahun ke tahun. Tahun 2018 tingkat penjualan mencapai 902 unit gitar, lalu tahun 2019 tingkat penjualan mencapai 846 unit gitar, terjadi penurunan penjualan dan pada tahun 2020 penjualan mencapai 843 unit, atau kembali menurun. Kondisi ini di alami oleh Cv Besic karena kurangnya penerapan bauran pemasaran.Implikasi_ faktor yang mempengaruhi volume penjualan tidak berkembang dan melemah. Faktor utama adalah kurangnya strategi pemasaran yang diterapakan oleh perusahaan dan tingkat persaingan yang semakin sengit pada industri gitar, teknologi atau alat yang digunakan masih tradisional, dan strategi promosi masih menggunakan cara klasik yaitu mulut ke mulut.Originalitas_ Analisis Penerapan Bauran Pemasaran Pada Cv Besic Gitar Banjaran Tipe Penelitian_Studi Empiris/Studi Literatur]]>
<![CDATA[Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Sicepat Ekspres Cabang Cianjur Selatan ]]>
<![CDATA[Supriyadi .]]>;
<![CDATA[Rizqi Maulana Agusta Surya]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55916/frima.v0i4.391
<![CDATA[Tujuan_Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT. SICEPAT EKSPRES cabang Cianjur Selatan dan untuk mengetahui upaya yang telah dilakukan oleh PT. SICEPAT EKSPRES untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB).Desain/Metode_ Pada penelitian ini metode yang digunakan merupakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SiCepat Ekspres cabang Cianjur Selatan dengan jumlah 32 responden menggunkan tenknik sampling sensus/ sampling total.Temuan_ Berdasarkan hasil analisis deskriptif mengenai tanggapan responden terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior Disimpulkan bahwa rata-rata skor 4,15 termasuk dalam kategori baik karena berada pada nilai tafsiran rata-rata skor antara 3,40 – 4,20 dengan kategori baik pada garis kontinum. Hasil tabulasi pada setiap indikator jawaban karyawan mengenai Organizational Citizenship Behavior berada dalam kategori baik.Implikasi_ PT. SICEPAT EKSPRES cabang Cianjur Selatan penting memiliki tingkat OCB yang tinggi, dikarenakan OCB karyawan yang tinggi akan mempengaruhi kinerja perusahaan sehingga lebih baik dalam melayani customer.Originalitas_penyeberan kuesioner kepada karyawan SiCepat Ekspres cabang Cianjur SelatanTipe Penelitian_Studi Empiris]]>
