Journal of Applied Management Research
Journal of Applied Management Research is an electronic journal that focuses on the study of applied management. Topics published in this journal may pay attention, but are not limited to: Applied management study, including marketing management, human resource management, financial management, and strategic management. Applied tourism management study. Applied hospitality management study. Applied occupational health and safety management. Applied environment management.
Articles
42 Documents
<![CDATA[Analisis Manajemen Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja Menggunakan Metode HIRADC pada Departemen Assembly Listrik ]]>
<![CDATA[Mohamad Rifki Lazuardi]]>;
<![CDATA[Tatan Sukwika]]>;
<![CDATA[Kholil Kholil]]>
<![CDATA[ Journal of Applied Management Research Vol 2, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[The Graduate School of Sahid University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (322.289 KB)
|
DOI: 10.36441/jamr.v2i1.811
<![CDATA[Departemen Assembly di PT. Hirose Electric Indonesia merupakan salah satu departemen paling sering melaporkan kejadian kecelakaan kerja baik kecelakaan ringan maupun berat. Jika tidak ditangani secara benar, kejadian-kejadian yang bersumber akibat oleh unsafe action dan unsafe condition dapat merugikan bagi pekerja dan perusahaan, bahkan keselamatan lingkungan. Tujuan penelitian untuk mengetahui implementasi dan pengendalian manajemen risiko keselamatan dan kesehatan kerja pekerja dengan HIRADC (hazard identitication, risk assessment and determining control). Metode penelitian berupa analisis kualitatif, pengmpulan data dengan wawancara dan observasional. Hasil didapatkan 18 jenis pekerjaan teridentifikasi. Pekerjaan paling berisiko pada bagian teknisi cleaning, electrical, dan change model. Kesimpulan menetapkan bahwa pada departemen Assembly teridentifikasi terdapat bahaya dengan nilai risiko 1-2 (Trivial), 3-4 (Acceptable), dan 5-9 (Moderate). Perusahan direkomendasikan melakukan evaluasi terhadap proses kerja terutama pekerjaan dengan kategori moderate dan upaya pengendaliannya difokuskan pada kesiapan menyediakan APD lebih lengkap, sosialisasi K3, pemberian rambu K3 pada bagian mesin peralatan kerja. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Bauran Pemasaran, Sosial,dan Kepribadian terhadap Pembelian Hunian Properti di Kota Tangerang Selatan ]]>
<![CDATA[Septi Maulana]]>;
<![CDATA[Syahfirin Abdullah]]>;
<![CDATA[Levyda Levyda]]>
<![CDATA[ Journal of Applied Management Research Vol 1, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[The Graduate School of Sahid University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (322.798 KB)
|
DOI: 10.36441/jamr.v1i2.365
<![CDATA[Meningkatnya kebutuhan hunian khususnya di kota-kota besar di Indonesia menyebabkan maraknya pembangunan pemukiman yang dilakukan oleh para pengembang properti, salah satunya adalah PT Arya Lingga Manik dengan produknya yaitu Perumahan Panorama Serpong di Kota Tangerang Selatan. Pengembang perlu menerapkan strategi yang tepat dalam memasarkan produknya, agar produknya dapat diterima dan dipilih oleh konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari produk, harga, lokasi, dan promosi serta faktor sosial dan kepribadian yang mempengaruhi pembelian hunian properti di Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini digolongkan sebagai jenis kuantitatif dan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Sampel yang digunakan adalah konsumen yang telah membeli rumah tipe 36/72 di Perumahan Panorama Serpong yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan produk, harga, lokasi, promosi, sosial dan kepribadian berpengaruh signifikan terhadap pembelian hunian properti. Pada harga, promosi, dan kepribadian memiliki peran yang besar dalam pembelian hunian properti di Perumahan Panorama Serpong. Dalam meningkatkan minat dan pembelian, pengembang harus memperhatikan strategi yang tepat supaya dapat menarik konsumen dalam melakukan pembelian dengan memperhatikan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap pembelian seperti faktor dalam bauran pemasaran dan memahami perilaku konsumen. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Tindakan Tidak Aman Dan Kondisi Tidak Aman Dampaknya Terhadap Kecelakaan Kerja ]]>
<![CDATA[Agung Nugraha Widjaja]]>;
<![CDATA[Syahfirin Abdullah]]>
<![CDATA[ Journal of Applied Management Research Vol 1, No 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[The Graduate School of Sahid University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (180.024 KB)
|
DOI: 10.36441/jamr.v1i1.231
<![CDATA[Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara lingkungan kerja non fisik terhadap kecelakaan kerja melalui tindakan tidak aman dan kondisi tidak aman pada PT. Pertamina Geothermal Energy (PGE). Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 94 orang di tahun 2019 dan 2020. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan Pengujian hipotesis dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh langsung secara signifikan terhadap tindakan tidak aman. Artinya, semakin baik lingkungan kerja non fisik maka semakin berkurang tindakan tidak aman, (2) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kondisi tidak aman baik lingkungan kerja non fisik maka semakin berkurang kondisi tidak aman, (3) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kecelakaan kerja. Artinya, semakin baik lingkungan kerja non fisik maka semakin berkurang terjadinya kecelakaan kerja, (4) Tindakan tidak aman berpengaruh langsung secara tidak signifikan terhadap kecelakaan kerja. Artinya, adanya tindakan tidak aman tidak mesti akan berakibat pada terjadinya kecelakaan kerja, (5) Kondisi tidak aman berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kecelakaan kerja. Artinya, adanya kondisi tidak aman dapat mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja, (6) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh tidak langsung secara tidak signifikan terhadap kecelakaan kerja melalui tindakan tidak aman. Artinya, semakin baik lingkungan kerja non fisik tidak mesti akan berakibat pada terjadinya tindakan tidak aman dan kecelakaan kerja dan (7) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap kecelakaan kerja melalui kondisi tidak aman. Artinya, semakin baik lingkungan kerja non fisik maka semakin berkurang terjadinya kondisi tidak aman dan semakin berkurang pula terjadinya kecelakaan kerja.Kata kunci: Lingkungan Kerja Non Fisik, Tindakan Tidak Aman, Kondisi Tidak Aman dan Kecelakaan Kerja]]>
<![CDATA[Penerapan Kartu Stop Program Sebagai Faktor Penekan Kejadian Kecelakaan Kerja ]]>
<![CDATA[Lintong Amalsyah Manurung]]>;
<![CDATA[Tatan Sukwika]]>
<![CDATA[ Journal of Applied Management Research Vol 1, No 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[The Graduate School of Sahid University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (164.737 KB)
|
DOI: 10.36441/jamr.v1i1.255
<![CDATA[Program Kartu Stop telah lama dijalankan, tetapi pada pelaksanaannya kurang berjalan baik akibat perilaku karyawan yang less awarness. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor K3 pada pelaksanaan stop program sebagai upaya mengurangi terjadinya kecelakaan kerja. Metode yang digunakan dengan metode survei. Sampel berjumlah 80 orang. Alat analisis menggunakan Smart-PLS. Hasil penelitian bahwa (1) Faktor Internal dan eksternal berpengaruh signifikan terhadap Pelaksanaan Stop Program BBS, Faktor Eksternal berpengaruh signifikan terhadap pengurangan kecelakaan kerja, Pelaksanaan Stop Program BBS berpengaruh signifikan terhadap Mengurangi Kecelakaan Kerja, Faktor Eksternal berpengaruh signifikan terhadap Pelaksanaan Stop Program BBS dan Mengurangi Kecelakaan Kerja dan (2) Faktor Internal tidak terbukti mengurangi Kecelakaan Kerja serta Faktor Internal tidak terbukti mengurangi Kecelakaan Kerja melalui Pelaksanaan Stop Program BBS. Rekomendasinya ditekankan pada peningkatan kualitas kartu pengamatan stop card agar terus di tracking, dan encourage pekerja supaya saling sharing tentang permasalahan yang di amati.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pasien Poli Gigi RS. Sentosa Siloam Bekasi ]]>
<![CDATA[Esti Endang Sesotiyaning Tiyas]]>
<![CDATA[ Journal of Applied Management Research Vol 2, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[The Graduate School of Sahid University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (448.859 KB)
|
DOI: 10.36441/jamr.v2i1.375
<![CDATA[Salah satu bentuk pelayanan publik di bidang penyelenggaraan kesehatan adalah penyediaan fasilitas kesehatan yang salah satunya adalah fasilitas kesehatan rawat jalan gigi. Rumah Sakit Sentosa Siloam Bekasi adalah salah satu rumah sakit yang memberikan layanan kesehatan gigi kepada masyarakat, dituntut untuk selalu berbenah diri agar dapat memberikan pelayanan kesehatan gigi terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan dan loyalitas pasien di poli gigi RS. Sentosa Siloam Bekasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui wawancara dan pengisian kuesioner terhadap 74 pasien poli gigi RS. Sentosa Siloam Bekasi yang dipilih melalui metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan model persamaan struktural (structural equation modeling) dengan partial least square atau PLS untuk mengukur persepsi pasien mengenai kualitas pelayanan, kepuasan dan loyalitas secara kuantitatif. Model awal yang disusun terdiri dari tiga variabel laten yaitu kualitas pelayanan, kepuasan dan loyalitas yang direfleksikan oleh 30 indikator.Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien. Kualitas pelayanan memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien serta kepuasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien. Penelitian ini akan menjadi masukan bagi RS. Sentosa Siloam untuk terus berkomitmen meningkatkan kualitas pelayanan untuk mencapai kepuasan pasien. Karena kepuasan pasien yang tinggi akan meningkatkan loyalitas dan loyalitas merupakan tiket menuju kesuksesan semua usaha. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI ]]>
<![CDATA[Eko Nopan Ardianto]]>;
<![CDATA[Tatan Sukwika]]>;
<![CDATA[Suesilowati Suesilowati]]>
<![CDATA[ Journal of Applied Management Research Vol 1, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[The Graduate School of Sahid University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (420.771 KB)
|
DOI: 10.36441/jamr.v1i2.354
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalis pengaruh kompetensi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan humas Fraksi PKS DPR RI periode 2019-2014. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI periode 2019-2024, sampel yang digunakan adalah 205 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Periode 2019-2024. Employee engagement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Periode 2019-2024. Secara simultan atau bersama-sama kompetensi dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Periode 2019-2024. Dalam usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Periode 2019-2024 perlu ditingkatkan kompetensi karyawan dan employee engagement.Kata Kunci: Kompetensi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Divisi Proyek ]]>
<![CDATA[Sunarto Urjoyo Purba]]>;
<![CDATA[Tatan Sukwika]]>
<![CDATA[ Journal of Applied Management Research Vol 1, No 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[The Graduate School of Sahid University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (455.172 KB)
|
DOI: 10.36441/jamr.v1i1.260
<![CDATA[This study aims to analyze occupational safety programs and productivity, analysis of occupational safety and health programs on the company's and analysis of the effect of occupational safety and health program variables on employee productivity. The study was conducted by analyzing questionnaires from 58 respondents of employees and contractors in the project division. The data analysis method used is statistical analysis description and path analysis. From the analysis carried out, the occupational safety and health factors that have a high influence on employee productivity are health program variables, disease prevention and measurement and monitoring with values of 18.19, 0.62, and 0.80. Implementation of safety programs to project division has been well implemented, health program variables, disease prevention and measurement and monitoring have a significant and positive effect together on productivity, pressure management and accident prevention contribute positively but not significantly to the productivity variable. With the significant influence of safety programs on work productivity, the company continues and improves the implementation of safety and requires all employees and contractors to implement safety and health following safety policies and procedures. Safety programs that have not significantly improved the concept of existing programs.]]>
<![CDATA[Analisis Perilaku Aman Tenaga Kerja pada PT. Meindo Elang Indah ]]>
<![CDATA[Aswan Hery Putra]]>;
<![CDATA[Sugiarto S. Citroatmojo]]>
<![CDATA[ Journal of Applied Management Research Vol 1, No 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[The Graduate School of Sahid University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (992.768 KB)
|
DOI: 10.36441/jamr.v1i1.257
<![CDATA[ ABSTRAK Perilaku tidak aman di PT. Meindo Elang Indah selama tahun 2014-2018 masih terjadi fluktuatif, adapun Perilaku Aman dari tahun 2014-2018 sempat terjadi penurunan, hal ini menggambarkan bahwa terjadinya kecelakaan kerja di PT. Meindo Elang Indah disebabkan oleh perilaku pekerja yang tidak aman. Tujuan penelitian ini yaitu (1) Untuk mengetahui dan menganalisis macam-macam faktor internal, eksternal dan perilaku aman dan (2) Untuk mengetahui dan menganalisis faktor internal dan eksternal manakah yang berpengaruh terhadap perilaku aman. Metode yang digunakan yaitu metode survei. Penelitian ini menggunakan pendekatan structural equation model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 143 orang tenaga kerja yang bekerja di PT. Meindo Elang Indah. Alat analisis data menggunakan bantuan Microsoft Excel dan Program Komputer Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) Variabel sikap, pengetahuan, pelatihan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku aman pada tenaga kerja di PT. Meindo Elang Indah, dan (2) Variabel Persepsi, motivasi, kepatuhan peraturan, kepribadian, kepercayaan, peraturan dan kebijakan, pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap PT. Meindo Elang Indah. PT. Meindo Elang Indah perlu meningkatkan sikap, pengetahuan, pelatihan dan komunikasi dengan mengimplementasikan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) didalam kegiatan operasional perusahaan. Kata kunci: Faktor internal, faktor eksternal dan perilaku aman]]>
<![CDATA[Evaluasi Penerapan Sistem Manajemen Mutu (ISO 9001:2015) pada PT. China Comservice Indonesia ]]>
<![CDATA[Syafrijal Fajri Lubis]]>;
<![CDATA[Tatan Sukwika]]>;
<![CDATA[Ira Mulyawati]]>
<![CDATA[ Journal of Applied Management Research Vol 2, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[The Graduate School of Sahid University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (397.102 KB)
|
DOI: 10.36441/jamr.v2i1.812
<![CDATA[PT. CCSindo belum sepenuhnya menjalankan sistem dengan baik dan masih berjalan dengan cara best practice, dan masih banyak jajaran manajemen yang belum menjalankan sistem manajemen mutu dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana implementasi berjalan melalui evaluasi untuk diketahui sejauh mana tingkat keberhasilan sistem manajemen mutu yang telah dilaksanakan di PT. CCSIndo. Penelitian dilaksanakan dengan studi deskriptif kualitatif, yang menganalisa data dengan cara mendeskripsikan gambaran yang jelas mengenai PT. CCSIndo. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil dari nilai implementasi tiap-tiap klausul ISO 9001:2015 rata-rata mencapai lebih dari 90%. Hasil evaluasi diketahui implementasi berjalan dengan sangat baik, namun perlu ada peningkatan pemantauan kinerja dan evaluasi terhadap penyedia eksternal yang dilakukan secara berkala. Diharapkan untuk peningkatan yang berkelanjutan terhadap kesesuaian, kecukupan dan efektivitas sistem manajemen mutu perlu dilakukan tindakan untuk menghadapi konsukuensi ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan atas ketidaksesuaian secara tepat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Staf Fraksi PKS DPR RI ]]>
<![CDATA[Ghulam Ghozi Robbani]]>;
<![CDATA[Kholil Kholil]]>;
<![CDATA[Tatan Sukwika]]>
<![CDATA[ Journal of Applied Management Research Vol 1, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[The Graduate School of Sahid University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (512.312 KB)
|
DOI: 10.36441/jamr.v1i2.370
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasional terhadap kinerja staf PKS DPR RI (Periode 2019-2024). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf administrasi dan Tenaga Ahli anggota DPR RI Fraksi PKS (periode 2019-2024) yang menemukan 100 orang staf. Sampel yang digunakan sebanyak 80 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi terhadap kinerja staf PKS DPR RI (Periode 2019-2024), terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja staf PKS DPR RI (Periode 2019-2024),Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, Komitmen organisasi, Kinerja karyawan This study aims to determine and analyze the relationship between transformational leadership and organizational commitment to the performance of PKS DPR RI staff (2019-2024 Period). The research method used is descriptive quantitative with a causal approach. The population in this study was all administrative staff and Expert Staff members of the DPR RI PKS Faction (2019-2024 period) totaling 100 staff. The samples used were 80 samples. The results showed that there was a positive and significant influence between transformational leadership and organizational commitment on the performance of the DPR RI PKS staff (2019-2024 period), there was a positive and significant effect of transformational leadership on the performance of the DPR RI PKS staff (2019-2024 period), and positive and significant influence of organizational commitment on the performance of PKS DPR RI staff. Keywords: Transformational leadership, Organizational commitment, Employee performance ]]>
