Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul disingkat JSDMU merupakan jurnal yang dapat diakses secara terbuka dan Peer-reviewed Journal. Tujuan utama kami adalah untuk menyebarluaskan artikel yang dihasilkan oleh para peneliti dan praktisi tentang berbagai masalah terkait dengan pengembangan sumber daya manusia yang meliputi Manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Audit dan Riset Sumber daya manusia baik pada sektor publik maupun sektor swasta.
Articles
32 Documents
<![CDATA[INVENTARISASI DAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI STRATEGI BKD KOTA MALANG DALAM MENINGKATKAN SDM APARATUR SIPIL NEGARA ]]>
<![CDATA[Yusril Rahman Hakim]]>;
<![CDATA[M. Nurul Huda Pradana Putra]]>
<![CDATA[ Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (230.332 KB)
|
DOI: 10.46730/jsdmu.v1i2.2
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran pemerintah kota miskin dalam menyusun strategi dan implementasi dalam mengembangkan dan menyiapkan Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk dapat memberikan layanan kepada masyarakat dengan baik dan benar, dan dalam hal mengembangkan ASN karyawan di kota Malang. Dalam hal ini, sesuai dengan fokus penelitian yang dilakukan, BKD di bidang Pengembangan Kompetensi memiliki wewenang untuk mengatasi GAP Kompetensi. Dalam perencanaan dan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) khususnya Aparatur Sipil Negara (ASN) di BKD Malang dalam bidang Pengembangan Kompetensi merupakan keharusan untuk mengoptimalkan penerapan fungsi-fungsi manajemen melalui pengembangan kompetensi agar menghasilkan Layanan Sipil Sipil yang profesional (ASN) dalam menjalankan tugas dan fungsi aparatur negara. inventarisasi sumber daya manusia akan digunakan nanti sebagai keputusan yang tepat.]]>
<![CDATA[INVENTARISASI DAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI STRATEGI BKD KOTA MALANG DALAM MENINGKATKAN SDM APARATUR SIPIL NEGARA: Inventarisasi, Pemberdayaan, ASN, Pelayanan Publik ]]>
<![CDATA[Yusril Rahman Hakim Yusril]]>;
<![CDATA[M.Nurul Huda Pradana Putra]]>
<![CDATA[ Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (188.34 KB)
|
DOI: 10.46730/jsdmu.v1i1.5
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran pemerintah kota miskin dalam menyusun strategi dan implementasi dalam mengembangkan dan menyiapkan Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk dapat memberikan layanan kepada masyarakat dengan baik dan benar, dan dalam hal mengembangkan ASN karyawan di kota Malang. Dalam hal ini, sesuai dengan fokus penelitian yang dilakukan, BKD di bidang Pengembangan Kompetensi memiliki wewenang untuk mengatasi GAP Kompetensi. Dalam perencanaan dan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) khususnya Aparatur Sipil Negara (ASN) di BKD Malang dalam bidang Pengembangan Kompetensi merupakan keharusan untuk mengoptimalkan penerapan fungsi-fungsi manajemen melalui pengembangan kompetensi agar menghasilkan Layanan Sipil Sipil yang profesional (ASN) dalam menjalankan tugas dan fungsi aparatur negara. inventarisasi sumber daya manusia akan digunakan nanti sebagai keputusan yang tepat.]]>
<![CDATA[Efektivitas Program Inovasi Desa di Nagari Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat: Efektivitas Program Inovasi Desa di Nagari Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat ]]>
<![CDATA[Dwi Sella Monica]]>
<![CDATA[ Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (160.534 KB)
|
DOI: 10.46730/jsdmu.v1i1.6
<![CDATA[This article airms to find our the effectiveness of village innovation program in The District of Luhak Nan Duo West Pasaman Regerency. The type of research used is descriptive qualitative. Data is collected through interviews. There are 15 informants. Data analysis using interactive analysis of milles. To test the validity of the data researchers used source triangulation. The result of this research is that the effectiveness of the village innovation program in Nagari Koto Baru and Nagari Kapa district Luhak Nan Duo West Pasaman Regerency is less effectively reviewed from indicators of goal achievement and integration. Meanwhile, the effectiveness of the village innovation of program has been effectively reviewed from adaptation indicators. The internal constraint ini this innovation are the lack of understanding or knowledge of program implementers related to program mechanisms. Then the external contraints are the lack of community participation in participating in socialization activities or training carried out by the nagari government and program implementers.]]>
<![CDATA[INOVASI PELAYANAN JASA PENGIRIMAN PAKET TERHADAP TINGKAT KEPUASAN MASYARAKAT PADA PT. POS INDONESIA ]]>
<![CDATA[Ayu Oktabriyanti]]>;
<![CDATA[Zaili Rusli]]>;
<![CDATA[Febri Yuliani]]>
<![CDATA[ Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (239.575 KB)
|
DOI: 10.46730/jsdmu.v1i1.7
<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi dengan era globalisasi dan revolusi industri menuntut manusia untuk selalu bekerja cepat dan tepat. Segala bentuk pekerjaan dilakukan berbasis teknologi sehingga kreativitas dan inovasi sangat menjadi suatu urgensi yang mutlak dilakukan. Pelayanan menjadi salah satu objek utama yang senantiasa mengalami perubahan sesuai dengan berkembangnya zaman dan teknologi yang ada. Kepuasan users menjadi salah satu indikator keberhasilan pelayanan yang dilakukan baik dalam organisasi sektor publik maupun swasta.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Inovasi Pelayanan Jasa Pengiriman Paket Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pekanbaru serta apa saja faktor yang mempengaruhi Inovasi Pelayanan Jasa Pengiriman Paket Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode penelitian kualitatif. Data primer diperoleh langsung melalui wawancara dari informan, yaitu manajer pelayanan, staf pelayanan, kurir, dan masyarakat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan Inovasi Pelayanan Jasa Pengiriman Paket Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pekanbaru belum mencapai hasil yang diharapkan, dimana dalam pelaksaannya masih terdapat kendala berupa ketersediaan jaringan internet yang memadai pada setiap pelosok daerah sehingga akses dalam penggunaan aplikasi FastPos masih belum tercapai dengan maksimal.]]>
<![CDATA[EVALUASI PERDA KABUPATEN SIAK NO. 11 TAHUN 2001 TENTANG PENEMPATAN TENAGA KERJA LOKAL ]]>
<![CDATA[Rozi Siswanto Rozi Siswanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (317.845 KB)
|
DOI: 10.46730/jsdmu.v1i1.8
<![CDATA[Penelitian ini dilatar belakangi fenomena di masyarakat Kabupaten Siak khususnya Kecamatan Minas yang semakin sulit mendapatkan kesempatan kerja di tengah pesatnya perkembangan dunia usaha di Minas. Banyaknya penduduk non lokal atau pendatang yang tertarik dan telah bekerja di Minas sehingga mempersempit peluang bagi para tenaga kerja lokal untuk dapat bekerja di Kecamatan Minas. Untuk melindungi hak-hak tenaga kerja lokal serta menghindari adanya kecemburuan sosial maka dibentuklah Peraturan Daerah bertujuan untuk pemanfaatan tenaga kerja lokal secara optimal oleh berbagai perusahaan-perusahaan dan atau unit-unit usaha yang berada di Kecamatan Minas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi Peraturan Daerah Kabupaten Siak Nomor 11 Tahun 2001 Tentang Penempatan Tenaga Kerja Lokal Di Kecamatan Minas dan menganalisa apa saja upaya yang bisa dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Siak terkait Penempatan Tenaga Kerja Lokal di Kecamatan Minas?, Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian eksploratif. Data primer diperoleh langsung melalui wawancara dari informan, yaitu Kepala Bagian/ Bidang Ketenagakerjaan Kabupaten Siak, Camat Kecamatan Minas, Ketua PBSI Kecamatan Minas, Masyarakat Pencari Kerja di Kecamatan Minas dan Tenaga Kerja Lokal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Peraturan Daerah Nomor 11 Tahun 2001 meperlu diteruskan dengan suatu perbaikan, yaitu menambah sanksi pidana terhadap perusahaan, menambah pasal agar perusahaan memberikan pelatihan bagi masyarakat setempat, perusahaan diwajibkan untuk memberikan pelatihan keterampilan minimal sekali dalam setahun, para Camat diberikan bisa dilibatkan menjadi tim penyidik ataupun pengawas bagi perusahaan-perusahaan yang beroperasi di wilayahnya dan melakukan moitoring dan evaluasi bersama perusahaan minimal sekali dalam setahun. Upaya yang bisa dilakukan adalah mempermudah masyarakat mendapatkan kartu pencari kerja membrikan informasi lowongan pekerjaan kepada masyarakat, memperjelas strategi dan perencanaan, memperketat sanksi bagi perusahaan, meningkatkan sarana dan prasarana, memperkuat koordinasi kebupaten dengan kecamatan dan membangun SMK perminyakan sehingga masyarakat terampil tentang perminyakan dan gas serta dapat disalurkan ke perusahaan-perusahaan yang ada di Kabupaten Siak.]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS E-OFFICE DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA (KOMINFO) KABUPATEN PASAMAN BARAT DALAM ERA GOVERNENSI DIGITAL ]]>
<![CDATA[Putri Ummi]]>;
<![CDATA[Aldri Frinaldi]]>
<![CDATA[ Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (275.818 KB)
|
DOI: 10.46730/jsdmu.v1i1.9
<![CDATA[Efektivitas E-office di Dinas Komunikasi dan Informatika (Kominfo) Kabupaten Pasaman Barat dalam Era Governensi Digital masih belum optimal, artinya aplikasi SiMPEL (Sistem Administrasi Perkantoran Berbasis Elektronik) masih dalam tahap pengembangan begitu juga koneksi internet yang sering terputus. Efesiensi dalam e- offiice yang memanfaatkan apliaksi aplikasi SiMPEL (Sistem Administrasi Perkantoran Berbasis Elektronik) dapat memberikan kemudahan kepada pimpinan dan karyawan setiap OPD, sehingga membantu dalam efektivitas dan efisiensi waktu serta dapat meningkatkan produktivitas pegawai, keadaptasian waktu yang dibutuhkan bagi pegawai untuk menyesuikan penggunaan aplikasi SiMPEL (Sistem Administrasi Perkantoran Berbasis Elektronik) di Kominfo Pasaman Barat lebih kurang satu minggu baru benar-benar memahami aplikasi tersebut dilihat mengubah kebiasaan manual menjadi serba online, dalam tahap pengembangan, pihak kominfo akan memperkuat aplikasi SiMPEL (Sistem Administrasi Perkantoran Berbasis Elektronik) dengan tambahan aplikasi Vinger print (aplikasi absensi berbasis elektronik).]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI PROGRAM KELOMPOK USAHA BERSAMA (KUBE) DALAM PEMBERDAYAAN FAKIR MISKIN ]]>
<![CDATA[Tami Astari Zulkarnain]]>;
<![CDATA[Meyzi Heriyanto]]>;
<![CDATA[Febri Yuliani]]>
<![CDATA[ Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (350.062 KB)
|
DOI: 10.46730/jsdmu.v1i1.10
<![CDATA[Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Explanatory research yaitu untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara variabel dengan variabel yang lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam implementasi program Kelompok Usaha Bersama (KUBE) untuk fakir miskin yang dilaksanakan oleh Bidang Pemberdayaan Fakir Miskin Dinas Sosial Provinsi Riau terdapat beberapa indikator yang harus diperhatikan yaitu adanya komunikasi, sumberdaya, disposisi dan struktur birokrasi. Keempat faktor tersebut menjadi hal penting karena dapat menentukan keberhasilan dalam implementasi program KUBE. Apabila Bidang Pemberdayaan Fakir Miskin Dinas Sosial Provinsi Riau tidak dapat menjalankan empat faktor tersebut maka akan timbul hambatan-hambatan yang dapat memicu terjadinya kegagalan dalam mengimplementasikan program KUBE. Sementara itu faktor penghambat implementasi program Kelompok Usaha Bersama (KUBE) dalam pemberdayaan fakir miskin yang dilaksanakan Dinas Sosial Provinsi Riau diantaranya 1). Penggunaan dana bantuan program Kelompok Usaha Bersama (KUBE) yang tidak sesuai. 2). Proses pencairan dana bantuan program Kelompok Usaha Bersama (KUBE) yang tidak menentu. 3). Penyelewengan modal usaha program Kelompok Usaha Bersama (KUBE). 4). Kurangnya kesadaran masyarakat dalam memanfaatkan bantuan Program KUBE dari pemerintah. 5). Kurangnya pengetahuan dan keterampilan aparatur Bidang Pemberdayaan Fakir Miskin Dinas Sosial Provinsi Riau pelaksana program KUBE]]>
<![CDATA[KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PENGIMPLEMENTASIAN PERUBAHAN PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 54 TAHUN 2010 DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN PELALAWAN ]]>
<![CDATA[Zukri]]>;
<![CDATA[Sujianto]]>;
<![CDATA[Kiswanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (207.425 KB)
|
DOI: 10.46730/jsdmu.v1i1.11
<![CDATA[Pengadaan barang dan jasa untuk kepentingan pemerintah merupakan salah satu alat untuk menggerakkan roda perekonomian. Penyerapan anggaran melalui pengadaan barang dan jasa ini menjadi sangat penting. Namun tidak kalah penting dari itu adalah urgensi pelaksanaan pengadaan yang efektif dan efisien serta ekonomis untuk mendapatkan manfaat maksimal dari penggunaan anggaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kompetensi serta faktor dominan yang mempengaruhi kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Pengimplementasian Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 54 Tahun 2010 Beserta Perubahannya Tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pelalawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi terhadap informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Pengimplementasian Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 54 Tahun 2010 Beserta Perubahannya Tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pelalawan yang dilihat dari faktor keterampilan dan sikap kerja sudah terpenuhi. Sedangkan untuk faktor pengetahuan belum sepenuhnya terpenuhi. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kompetensi Pegawai Negeri Sipil adalah faktor sikap kerja.]]>
<![CDATA[TATA KELOLA APARATUR PEMERINTAH KABUPATEN KAMPAR PASCA PENGALIHAN KE PEMERINTAH PUSAT ]]>
<![CDATA[Erlinda]]>
<![CDATA[ Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (168.216 KB)
|
DOI: 10.46730/jsdmu.v1i1.12
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tata kelola aparatur khususnya Peyuluh KB pasca peralihan dankendala-kendala yang ditemui serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi kendala tersebut.pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau. Jenis penelitian ini yaitu pendekatan metode penelitian kualitatif. Pengumpulan data primer melalui wawancara dengan para pengelola Aparatur di lingkungan BKKBN Perwakilan Provinsi Riau dan DPPKBP3A Kabupaten Kampar serta Penyuluh KB serta data sekunder melalui dokumen dan literatur yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlu dilakukan sosialisasi yang lebih luas terhadap peraturan pengelolaan Penyuluh KB baik terhadap Penyuluh KB itu sendiri maupun kepada instansi pengelola Penyuluh KB]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI PERATURAN DAERAH PROVINSI RIAU NOMOR 18 TAHUN 2013 TENTANG PERLINDUNGAN DAN PEMBERDAYAAN PENYANDANG DISABILITAS DI KOTA PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Syafrites Indrion]]>;
<![CDATA[Zaili Rusli]]>;
<![CDATA[Febri Yuliani]]>
<![CDATA[ Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (187.401 KB)
|
DOI: 10.46730/jsdmu.v1i2.13
<![CDATA[Implementasi Peraturan Daerah Provinsi Riau Nomor 18 Tahun 2013 Tentang Perlindungan Dan Pemberdayaan Penyandang Disabilitas Di Kota Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi Peraturan Daerah Provinsi Riau Nomor 18 Tahun 2013 Tentang Perlindungan dan Pemberdayaan Penyandang Disabilitas dalam pemenuhan hak untuk memperoleh pekerjaan yang layak tanpa diskriminasi di Kota Pekanbaru, Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian eksploratif. Data primer diperoleh langsung melalui wawancara dari informan, yaitu Kepala Bidang Rehabilitasi Sosial dan Kepala Seksi Rehabilitas dan Pemberdayaan Penyandang Cacat, Dinas Sosial dan Pemakaman Kota Pekanbaru, Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja, Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru serta Masyarakat penyandang disabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi masih belum maksimal. Dimana baru sebatas pelatihan, belum adanya penyaluran untuk mendapatkan pekerjaan serta belum adanya sarana dan prasarana atau aksesibilitas bagi penyandang disabilitas. Adapun kendala yang dihadapi, yaitu Perusahaan masih kurang tertarik merekrut penyandang disabilitas, perasaan minder bersaing dengan orang normal, dan kualifikasi yang dipersyaratkan untuk bisa bekerja hanya untuk beberapa jenis disabilitas yang relatif ringan. Upaya yang bisa dilakukan adalah pemerintah daerah wajib segera menegur perusahaan agar merekrut penyandang disabilitas, menggencarkan sosialisasi peraturan yang berlaku dan merubah stigma diskriminasi terhadap penyandang disabilitas.]]>
