Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

mea
Website

Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG

ISSN : 25415255 EISSN : 26215306 DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2

Core Subject : Economy, Science,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 53 Documents

1 2 3 4 5

Search results for , issue "Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020" : 53 Documents clear

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Telkom Witel Bekasi Amelia Eka Safitri; Alini Gilang
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana tingkat stres kerja karyawan, bagaimana produktivitas kerja karyawan dan besarnya pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT.Telkom Witel Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausal. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling, dengan jumlah responden sebanyak 63 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Telkom Witel Bekasi. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji hipotesis (uji-t) dimana –t-hitung < -t-tabel (-8,320 < -2,048), dengan tingkat signifikan 5%. Dapat diartikan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 53,2% sedangkan sisanya 46,8% merupakan pengaruh atau kontribusi dari faktor lain yang tidak diteliti diluar penelitian ini.

Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Wahyu Cahyadi; Murniati Mukhlisin; Sigid Eko Pramono
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Tujuan penelitian ini adalah menguji dukungan manajemen puncak terhadap peningkatan kualitas Sistem Informasi Akuntansi (SIA) pada perusahaan asuransi syariah di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan paradigma positif. Data yang digunakan adalah data primer dengan bantuan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Data diperoleh dari pengembalian kuesioner yang diisi oleh responden yang merupakan pimpinan, kepala divisi, kepala departemen atau kepala bagian akuntansi. Populasi penelitian adalah perusahaaan asuransi syariah yang terdiri dari 59 perusahaan yang terdaftar sebagai anggota Asosiasi Asuransi Syariah Indonesia (AASI) per bulan April 2019. Dari populasi diperoleh 34 responden yang melakukan pengisian kuesioner. Analisis data dilakukan dengan statik deskriptif dan PLS-structural equation modeling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan dukungan manajemen puncak berpengaruh signifikan terhadap kualitas sistem informasi akuntansi dan dukungan manajemen puncak belum maksimal.

Pengaruh Islamic Social Reporting (ISR) terhadap kinerja bank pada perbankan syariah di Indonesia Zharifah Mardliyyah; Sigid Eko Pramono; Mukhammad Yasid
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Islamic Social Reporting (ISR) terhadap kinerja bank pada perbankan syariah di Indonesia. ISR dalam penelitian ini digunakan untuk mengukur tanggungjawab sosial pada bank sedangkan untuk kinerja bank diukur dengan menggunakan indikator Maqashid Syariah Index dengan pendekatan Abdul Majid Najjar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif, dengan metode survey terhadap data sekunder berupa laporan tahunan atau annual report yang dipublikasikan perusahaan untuk periode 2013-2017. Dengan jumlah sampel sebanyak 9 bank syariah di Indonesia selama lima periode penelitian sehingga didapat 45 data observan. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana yang didahului oleh uji normalitas dan uji linearitas, selanjutnya dilakukan pengujian regresi menggunakan uji F dan uji t dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian uji regresi linear sederhana menunjukan bahwa ISR berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bank dengan menggunakan MSI pada pada perbankan syariah di Indonesia. Artinya semakin tinggi ISR maka semakin naik kinerja banknya.

Pengaruh Hasil Belajar Pengantar Akuntansi Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi Mahasiswa Prodi Akuntansi UKSW Dengan Motivasi Belajar Sebagai Variabel Moderasi Natalia Marsellina Matapere; Paskah Ika Nugroho
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran moderasi motivasi belajar dalam pengaruh hasil belajar pengantar akuntansi terhadap tingkat pemahaman akuntansi. Sampel yang diambil sebanyak 118 responden. Hasil analisis data diketahui bahwa secara simultan seluruh variabel bebas secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat, dimana hasil belajar pengantar akuntansi, motivasi belajar dan interaksi antar keduanya secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap tingkat pemahaman akuntansi. Sedangkan secara parsial diperoleh, (1) hasil belajar pengantar akuntansi berpengaruh terhadap tingkat pemahaman akuntansi, (2) hanya terdapat pengaruh hasil belajar pengantar akuntansi terhadap tingkat pemahaman akuntansi dan tidak terdapat pengaruh hasil motivasi belajar terhadap tingkat pemahaman akuntansi, (3) hasil belajar pengantar akuntansi, motivasi belajar serta interaksi antara keduanya tidak berpengaruh terhadap tingkat pemahaman akuntansi. Kata kunci : hasil belajar, motivasi belajar, tingkat pemahaman akuntansi

Reaksi Pasar Terhadap Hasil Quick Count Pemilu Presiden Indonesia 2019 Rahmat Setiawan; Zulifah Izzatin Nisa
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Penelitian ini bermaksud mengkaji reaksi pasar terhadap berita tentang publikasi hasil quick count pemilihan presiden Indonesia 2019 pada saham-saham yang masuk dalam indeks LQ-45. Reaksi pasar diukur menggunakan abnormal return yang dihitung secara rata-rata maupun kumulatif. One sample t-test digunakan sebagai instrumen uji statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari 11 hari periode pengamatan, yang meliputi 5 hari sebelum pengumuman sampai dengan 5 hari setelah pengumuman, secara umum pasar bereaksi negatif terhadap pengumuman hasil quick count pemilihan presiden Indonesia 2019 pada saham-saham indeks LQ-45.

Analisis Komparatif Pengukuran Kinerja Entitas Syariah Dengan Balance Scorecard Dan Maslahah Scorecard Yulinda Putri Prativi; Divina Mahardika Dewi; Chairia Lubis
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Balanced Scorecard adalah suatu konsep pengukuran kinerja bisnis yang paling populer. Konsep BSC menyeimbangkan pengukuran atas kinerja sebuah organisasi bisnis yang selama ini dianggap terlalu condong pada kinerja keuangan Pengukuran kinerja ini cocok saja jika diaplikasikan di perusahaan konvensional. Namun, masih banyak penelitian yang mengukur kinerja bisnis lembaga keuangan syariah dengan metode konvensional tersebut (BSC). Hal ini menjadi penyebab kinerja bisnis berbasis syariah belum dapat diukur dengan akurat. Pengembangkan model BSC dengan model baru yaitu Maṣlaḥah Scorecard (MaSC) yang digunakan untuk mengukur kemaslahatan suatu organisasi atau bisnis yang tidak membatasi hanya pada perspektif keuangan. Metode yang digunakan untuk mengetahui perbandingan antara penilaian kinerja entitas syariah dengan menggunakan Balance Scorecard dan Malahah Scorecard menggunakan analisis komparatif. demikian entitas syariah diharapkan menerapkan Maṣlaḥah Scorecard (MaSC) dengan mempertimbangkan unsur-unsur yang menjadi kelebihan dari mengukur kinerja entitas syariah menggunakan Maṣlaḥah Scorecard (MaSC) yaitu mampu mengukur kinerja manajemen perusahaan mencakup aspek yang material dan aspek spiritual. Menyesuaikan dengan tujuan hidup manusia yang sebenarnya yaitu mendapatkan keselamatan dan kesuksesan hidup untuk dunia dan akhirat. Tidak ada yang kekal di dunia ini begitu juga di perusahaan maka perlu juga memikirkan pertanggungjawaban kepada Allah untuk bekal di Akhirat.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Cost Stickiness - Suatu Kajian Pustaka Irene Kristanti Linggardjaja
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis literatur penelitian empiris yang ada mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi cost stickiness. Cost stickiness telah menarik perhatian para profesional dan akademisi sejak Anderson, Banker dan Janakiraman (2003) membahas perilaku biaya asimetris dalam penelitian mereka. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dan menggunakan metode analisis dokumen untuk menjawab pertanyaan penelitian. Kami mengumpulkan 30 studi empiris dari 24 jurnal internasional pada 2013–2019 untuk membuat analisis yang lengkap dan terintegrasi. Kami mengklasifikasikan faktor-faktor penentu kekakuan biaya menjadi 2 (dua) kelompok utama: faktor internal dan eksternal. Faktor internal, seperti informasi penjualan historis, biaya penyesuaian tenaga kerja, manajemen laba, modal intelektual, tata kelola perusahaan, kepemilikan, pengendalian internal, skema kompensasi dan insentif, tanggung jawab sosial perusahaan, orientasi manajemen, perilaku optimis manajemen, dan sumber pendanaan perusahaan memiliki dampak pada cost stickiness. Faktor eksternal, seperti persaingan pasar, hukum dan regulasi yang berlaku, budaya, dan auditor eksternal juga memiliki dampak pada cost stickiness. Penelitian ini memberikan kontribusi dengan merangkum variabel yang mempengaruhi perilaku biaya asimetris (cost stickiness) untuk lingkungan bisnis praktis dan menyoroti peluang penelitian di masa depan.

The Effect Of Reward System On Employee's Job Satisfaction Study In Singosari National Artificial Insemination Center Khairi Widyastiara; Anita Silvianita
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Human resources are important assets in the which can be a source of strength and competitive advantage for the company if it managed properly. Therefore, it is very important for companies to maintain the welfare of employees, because fluctuations in the quality of employees are inseparable from the influence of job satisfaction of the employees. Reward is one of the determinants of job satisfaction. This is a reward system for employees' job satisfaction of Singosari National Artificial Insemination Center. A quantitative causal method, this is a quantitative causal method. Through the results of the results of the simple linear regression process, the results of the study show that the reward system has a significant effect on employees' job satisfaction by 51.7% while the remaining 48.3% are other factors outside of this research. In the future, BBIB Singosari has to be more clear about employee salaries and overtime wages. Therefore, it will be proportional. This can be encouragement for employees to be able to work harder and so they can improve the performance achievments.

Potensi Dan Realisasi Wakaf Uang di Indonesia Tahun 2014-2018 Hida Hiyanti; Indria Fitri Afiyana; Siti Fazriah
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui potensi wakaf dan juga berapa realisasi atas penghimpunan yang berhasil dihimpun di beberapa Lembaga amal yang menyediakan jasa titipan dana wakaf di Indonesia pada tahun 2014-2018. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang didukung dengan data-data sekunder dari berbagai sumber. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwasanya ada ketimpangan antara jumlah potensi wakaf yang diharapkan dengan realisasi dana wakaf yang berhasil dihimpun. Penyebab ketimpangan ini dikarenakan oleh banyak faktor diantaranya karena seperti masalah kepercayaan dalam mengelola dana, masalah, masalah sumber daya manusia, masalah sistem, unit manajemen wakaf (nazhir) yang masih kurang kompetensinya dalam mengelola wakaf. Solusi dari permasalahan ini bisa dengan melakukan kerjasama antara pihak nadzhir dengan bank Syariah yang mana hal ini sudah dilakukan oleh beberapa bank Syariah di Indonesia.

Peran Auditor Dalam Manajemen Laba: Sebuah Perspektif Gender WIdya Aulia Sudarman; Widi Hidayat
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Tujuan dari penelitina ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh gender auditor terhadap manajemen laba. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2013-2017. Teknik pengampilan sampel adalah purposive sampling. Menggunakan SPSS 20, hasil menunjukkan bahwa gender auditor berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba, hal tersebut menjelaskan bahwa auditor wanita lebih berhati-hati dalam hal pelaporan keuangan. Hasil menjelaskan mengenai teori gender bahwa wanita lebih menghindari risiko dan etis dibandingkan pria. Penelitian ini memberikan wawasan baru bagi manajemen perusahaan agar dapat mempertimbangkan gender dalam pemilihan auditor yang akan ditunjuk oleh perusahaan dengan kaitannya pada proses pelaporan keuangan.

Page 1 of 6 | Total Record : 53

1 2 3 4 5

Filter by Year

2020 2020

Filter By Issues

All Issue Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 7 No 3 (2023): ON GOING Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 2 (2021): Edisi Mei - Agustus 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 3 (2019): September-Desember 2019 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 Vol 3 No 1 (2019): Januari - April 2019 Vol 2 No 3 (2018): September-Desember 2018 Vol 2 No 2 (2018): Mei-Agustus 2018 Vol 2 No 1 (2018): Januari - April 2018 Vol 1 No 3 (2017): September-Desember 2017 Vol 1 No 2 (2017): Mei-Agustus 2017 Vol 1 No 1 (2017): Januari-April 2017 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Ikhsan Kamil

Contact Email
lppm@stiemb.ac.id

Phone
+6287824726400

Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id

Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Ikhsan Kamil

Contact Email lppm@stiemb.ac.id

Phone +6287824726400

Journal Mail Official ikhsan.kamil@stiemb.ac.id

Editorial Address Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia

Location Kota bandung, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Ikhsan Kamil

Contact Email
lppm@stiemb.ac.id

Phone
+6287824726400

Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id

Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA