Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.395
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Manajemen Teknologi MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis SEIKO : Journal of Management & Business JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat Sosiohumanitas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora Business Journal : Jurnal Bisnis Dan Sosial Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Dinasti International Journal of Digital Business Management Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal ADAM : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) eProceedings of Management Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis
Anita Silvianita
Universitas Telkom
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Nilai-Nilai Personal, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Gustomo, Aurik; Silvianita, Anita
Jurnal Manajemen Teknologi Vol 8, No 1 2009
Publisher : SBM ITB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu factor dominan dalam membentuk komitmen pegawai terhadap perusahaan. Riset ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja pegawai dengan faktor-faktor nilai personal, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Riset ini didasari oleh keberagaman nilai-nilai personal dalam diri tiap individu sehingga memungkinkan terjadinya konflik atau sebaliknya sinergi di antara para karyawan. Masing-masing variabel riset dijabarkan dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada responden dengan metode ‘simple random sampling”. Data yang terkumpul diolah menggunakan metoda “ Structural Equation Modelling (SEM)”. Hal ini karena metoda SEM mampu mengukur variabel yang tidak dapat diukur secara langsung namun saling berkaitan. Hasil riset ini menunjukan bahwa nilai-nilai personal, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki hubungan yang positif dengan kepuasan kerja. Budaya organisasi sebagai variabel moderator ternyata dapat memperkuat hubungan yang tercipta antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Katakunci: nilai-nilai personal, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja
PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR DI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA BARAT Yuliani, Amira Rizki; Silvianita, Anita
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16645

Abstract

PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat menjadi perusahaan listrik terbesar di Indonesia dituntut untuk memberikan pelayanan terbaik serta menjaga kualitas dan kepercayaan konsumen. Sebagai perusahaan penyedia layanan jasa yang bertumpu terhadap modal manusia diperlukan dukungan nilai employee engagement yang baik sebagai kekuatan utama dalam mencapai tujuan organisasi. Selain itu, dalam mencapai tujuan organisasi diperlukan peran karyawan yang bisa menghasilkan kinerja yang tinggi dengan memperhatikan  faktor kepuasan kerja dan work life balance, oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana work life balance, employee engagement, dan kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat mempengaruhi kepuasan kerja PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Data kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) menggunakan korelasi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa variabel work life balance memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel employee engagement sebesar 23%. Work life             balance mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 7,6%.      Pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja sebesar 33%. Variabel work life balance melalui employee engagement juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara signifikan sebesar 27,7%.Kesimpulan dari penelitian ini adalah PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat berada dalam kategori baik dalam hal work life balance, employee engagement, dan kepuasan kerja. Namun perusahaan tersebut masih memiliki ruang untuk berkembang ke depannya, seperti pelatihan manajemen waktu kerja dan keluarga, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, dan perhatian oleh atasan kepada kinerja karyawannya. 
Knowledge Sharing Dan Inovasi Pada Industri Startup (Studi pada 15 Perusahaan Startup di Program Indigo Incubator, Bandung Digital Valley) Dodi Jayen Suwarno; Anita Silvianita
Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2017): Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas BSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (459.238 KB) | DOI: 10.31294/jeco.v1i1.1530

Abstract

ABSTRAKTahun 2014 menjadi tahun dimulainya investasi besar-besaran dari investor asing untuk beberapa startup Indonesia. Hal tersebut memicu dibentuknya program Inkubasi startup dengan mempertimbangkan penerapan knowledge sharing, yang sebelumnya menjadi faktor kesuksesan startup di luar negeri. Knowledge sharing sendiri mempunyai manfaat untuk meningkatkan Inovasi. Telkom Group adalah salah satu yang membuat program Indigo Incubator sebagai sarana inkubasi salah satunya bertempat di Bandung Digital Valley. Namun, dengan harapan inovasi startup akan mengalami peningkatan setelah inkubasi, nyatanya terdapat startup yang pada akhirnya bubar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh knowledge sharing terhadap inovasi perusahaan startup dan besarnya sumbangan knowledge sharing terhadap inovasi. Objek penelitian ditetapkan berdasarkan 15 startup yang diinkubasi pada program Indigo Incubator batch 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan membagikan kuesioner, yang selanjutnya diolah menggunakan teknik regresi linier. Berdasarkan hasil analisis terdapat pengaruh signifikan dari penerapan knowledge sharing terhadap inovasi startup. Sehingga penerapan knowledge sharing perlu diperhatikan untuk setiap pihak yang nantinya akan membuat program inkubasi, agar dapat menghasilkan lulusan startup dengan keunggulan bersaing yang tinggi melalui inovasinya. Penelitian ini juga bermanfaat bagi pengembangan literatur ilmu pengetahuan khususnya mengenai Sumber Daya Manusia, sekaligus menjadi bahan refrensi bagi para pelaku bisnis terkait penerapan knowledge sharing dan hubungannya dengan Inovasi yang dihasilkan.Kata Kunci : knowledge sharing, inovasi, startup, inkubasi. ABSTRACTYear 2014 become the beginning of massive investments of foreign investors to several startups in Indonesia. It triggers the creation of making startup incubation program by considering the use of knowledge sharing activity, which has been previously known as a success factor of former startups in the world. Knowledge sharing itself can increase innovation. Indigo Incubator program made by Telkom Group is of the example located in Bandung Digital Valley. With the expectation of innovation enhancement after incubation, we still know there are some startups that failed and dipersed at the end. This study aims to determine whether there is influence of knowledge sharing on innovation, and the statistical amount of the contributions. The object of research are determined based on the 15 startups incubated at Indigo Incubator program batch 2015. The method used by distributing a questionnaire, which is then processed using linear regression technique. Based on the analysis that there is significant influence of knowledge sharing on innovation. Tthe result illustrates that knowledge sharing need to be considered for various parties in the future to create high competitive startup with advanced innovation. This research is also beneficial for scientific literature development, especially Human Resources, as well can become the reference materials for business related to knowledge sharing practice and its linking to Innovation. Keywords: knowledge sharing, innovation, startup, incubation.
THE EFFECT OF WORK STRESS ON STAFF PRODUCTIVITY DURING THE PANDEMIC PERIOD IN PT TELKOM AKSES NORTH JAKARTA Allyfia Dhaneswari Prastowo; Anita Silvianita
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2021): September 2021
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v4i2.773

Abstract

2020 was the year of the outbreak of the Covid-19 virus, which made things worse. The impact of the Covid-19 pandemic was also felt by employees of PT Telkom Akses North Jakarta which caused work stress which resulted in lowering the level of employee work productivity. This study aims to determine how much influence work stress has on employee work productivity. This research uses quantitative methods with the analysis technique used is simple linear regression. The population used is all employees of PT Telkom Akses and the sampling method is the probability sampling technique with the number of respondents is 68 respondents. Data collection techniques in this study are primary data using questionnaires and secondary data using literature study. The results of research conducted by researchers indicate that Work stress is in the good category, the Work Productivity variable is in the quite good category. From this research, it shows that there is a significant effect of Work stress on Work Productivity during the pandemic period at PT Telkom Akses. This shows that the higher the level of work stress, the lower the level of work productivity of PT Telkom Akses employees during the pandemic period.
Analisis Faktor-Faktor Employee Engagement Tenaga Keperawatan dan Penunjang Medik di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung Aisyah Geovani Suryaningrum; Anita Silvianita
SOSIOHUMANITAS Vol 20 No 1: Maret 2018
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (121.26 KB) | DOI: 10.36555/sosiohumanitas.v20i1.53

Abstract

Employee engagement merupakan wujud loyalitas karyawan terhadap perusa haan. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Muhammadiya h Bandung. Terdapat indikasi bahwa adanya tingkat employee engagement yang tinggi pada tenaga keperawatan dan penunjang medik. Penelitian ini bertujuan untuk men getahui faktor-faktor pembentuk employee engagement tenaga keperawatan dan penunjang medik di Rumah Sa kit Muhammadiyah Bandung. Faktor-faktor employee engagement pada penelitian ini menggunakan teori Anitha (2014) yang terbagi atas t ujuh faktor yang terdiri dari lingkungan kerja, kepemimpinan, hubungan tim dan re kan kerja, pelatihan dan pengembangan karir, kompensasi, kebijakan organisas i, dan kesejahteraan di tempat kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuant itatif bersifat deskriptif. Responden penelitian berjumlah 80 karyawan keperawatan dan pe nunjang medik Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung dengan pengambilan sampel meng gunakan teknik Simple Random Sampling dan teknik analisisnya menggunakan metode analisis faktor dengan bantuan SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat employee engagement tenaga keperawatan dan penunjang medik dalam kateg ori tinggi. Variabel pendorong dari tingginya tingkat employee engagement tenaga keperawatan dan penunjang medik di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung adalah pelatihan dan pengembangan karir. Penelitian ini menghasilkan dua faktor baru yaitu Faktor Supportive Leadership dengan variabel kontribusi terbesarnya adalah kese jahteraan di tempat kerja dan Faktor Organizational Policies dengan variabel kontribusi terbesarnya adalah variabel hubungan tim dan rekan kerja.
INFLUENCE OF CUSTOMER BEHAVIOUR AND CUSTOMER EXPERIENCE ON PURCHASE DECISION OF URBAN DISTRO M. Fikri; Anita Silvianita
Business Journal : Jurnal Bisnis Dan Sosial Vol 7 No 2 (2021): November
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/businessjournal.v7i2.4730

Abstract

The creative economy is one of the new economic concepts that intensify information and creativity and Human Resources (HR) as the main factor of production of the fashion sector is quite influential on the economic income of the Fashion Industry, especially local products offered by various distros easily accepted by the market Products sold in distro stores aimed at meeting the needs of young people This method uses quantitative methods in This study will look for the relationship between customer behavior, customer experience, to purchasing decisions Methods used to manage data using Microsoft Excel and then processed using SmartPLS, Respondents in this study there are 100 people who have made purchases in Urban Traffic. Keywords: Customer Behaviour, Customer Experience, Purchasing Decisions
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR Elizabeth Romaito Panggabean; Anita Silvianita
JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Vol 11 No 2: Oktober 2021
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jurisma.v11i2.3214

Abstract

This study was conducted to determine the effect of knowledge sharing on employee competencies with organizational culture as a mediator. The purpose of this study was to analyze and examine the direct and indirect effects between the variables in this study include knowledge sharing, employee competencies, and mediated with the organizational culture at PT. Telkom Indonesia Regional III Jawa Barat. The method used in this study is a quantitative method, with a type of descriptive-causal analysis. Sampling with non-probability sampling with a type of sampling jenuh with a sample of 100 respondents taken from employees of PT. Telkom Indonesia Regional III Jawa Barat. Data analysis techniques used are descriptive analysis techniques and Partial Least Square analysis – Structural Equation Model (PLS-SEM) with SmartPLS analysis tools. The results of this analysis show the organizational culture as a mediator in partial mediation resulting in changes or impairment of knowledge sharing variables to the employee's competence. Organizational culture makes knowledge sharing to influence competencies indirectly become insignificant, it can be concluded that the culture of the organization is still not able to give the influence of good mediator. Keywords: knowledge Sharing, Competencies, Organizational culture
Pengaruh Penerapan Knowledge Management Enablers terhadap Kinerja Karyawan di Sentral Pengolahan Pos Pt Pos Indonesia Bandung Omnie primiana; Anita Silvianita
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (434.779 KB) | DOI: 10.36555/almana.v3i3.1263

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui dan menganilisis pengaruh penerapan knowledge management enablers terhadap kinerja karyawan di Sentral Pengolahan Pos PT Pos Indonesia Bandung. Menggunakan metode kuantitatif dan metode perhitungan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap knowledge management enablers sebesar 63,56% termasuk dalam kategori “cukup Baik” . Dan variabel kinerja karyawan sebesar 80,99% termasuk dalam kategori “Sangat Baik”. Knowledge management enablers secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan SPPos Bandung sebesar 92,35%.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderator di PT.Telekomunikasi Indonesia Regional III Area Witel Bandung Anita Silvianita; Fitria Anjani
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 3 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia - Edisi Februari 2016
Publisher : Forum Manajemen Indonesia (FMI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31843/jmbi.v3i2.78

Abstract

Setiap pimpinan perusahaan berupaya menampilkan berbagai keunggulan kompetitif yang dimiliki perusahaannya baik keunggulan finansial, keunggulan pemasaran, keunggulan produksi, keunggulan teknologi dan informasi, maupun keunggulan sumber daya manusia menuju organisasi yang dimiliki kinerja terbaik. Pimpinan perusahaan melakukan transformasi bisnis sampai ke akar permasalahan yaitu sumber daya manusia agar memiliki kompetensi dan talenta yang dapat diandalkan sesuai standar kebutuhan organisasi. Selain kompetensi, motivasi juga sebaiknya dimiliki oleh karyawan karena suatu perusahaan akan lebih efektif apabila setiap karyawan memiliki keinginan untuk melakukan suatu pekerjaan yang timbul dari dalam individu masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh motivasi pada karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Regional III area witel Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode deskriftif – kausal. Berdasarkan kuesioner dari 100 responden yang merupakan karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Regional III area witel Bandung, diperoleh dua hasil uji dengan menggunakan uji regresi moderasi pada model 1 kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji regresi pada model 2 motivasi memoderasi hubungan antara kompetensi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh terhadap kinerja. Serta motivasi memoderasi hubungan antara kompetensi dengan kinerja pada karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Regional III area witel Bandung. Kata Kunci : SDM, Kompetensi, Kinerja, Motivasi
Workshop Dan Pelatihan Pembuatan E-Katalog Sebagai Media Penjualan Online Dan Cloud Application Untuk Umkm Saat Wfh Covid-19 Arry Widodo; Candra Wijayangka; R. Nurafni Rubiyanti; Ade Irma Susanty; Anita Silvianita; Romat Saragih; Gita Indah Hapsari; Prajna Deshanta Ibnugraha; Mia Rosmiati
Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 5 No 1 (2022): Charity-Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : PPM Universitas Telkom

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/charity.v5i1.2991

Abstract

Tujuan dari pengabdian masyarakat ini adalah untuk memberikan pengetahuan kepada pelaku bisnis terutama UMKM (Usaha Mikro Kecil dan Menengah) dalam meningkatkan bisnis yang mereka jalani. Setiap perusahaan yang profesional harus memiliki strategi penjualan, terutama di tengah wabah Covid-19. Strategi ini dibutuhkan sebagai bentuk pertanggungjawaban perusahaan dan untuk mengukur kemampuan perusahaan untuk bertahan. Untuk itu, diperlukan strategi penjualan melalui E-Katalog pada media online, serta penggunaan cloud computing sebagai pusat pengelolaan data. Penggunaan teknologi ini harus mudah dipahami oleh pihak yang berkepentingan. Selain itu juga harus relevan artinya bisa digunakan oleh pelaku bisnis UMKM. E-Katalog tersebut juga harus andal, yaitu dapat digunakan terus-menerus sehingga dapat digunakan untuk meningkatkan penjualan, tidak hanya di tengah kondisi wabah. Hasil yang diharapkan adalah masyarakat sasar dapat membuat E-Katalog sederhana, sehingga mampu bertahan di tengah kondisi bisnis saat ini dan dapat meningkatkan kompetensi masyarakat di masa depan
Co-Authors Ade Irma Susanty Adri Firdaus Aisyah Geovani Suryaningrum Aldi Akbar Allya Nabila Audia Allyfia Dhaneswari Prastowo Amalina Dewi Kumalasari Arry Widodo Aurik Gustomo Candra Wijayangka Dandy Adimas Dwi Putra Davide Calandra Dewi Padmi Pratiwi Diah Tiffani Annisa Dodi Jayen Suwarno Elizabeth Romaito Panggabean Fauziah Adinda Kusuma Federico Lanzalonga Fitria Anjani Fitria Anjani, Fitria Fitriani Nur Utami Ghulam Ilmam Hindami Gita Indah Hapsari Inda Aswa Nugraha Indah Permata Solihah Indah Siti Romdoniah Jostein Frandelli Khairi Widyastiara M. Fikri Mahir Pradana Mia Rosmiati Michele Oppioli Muhammad Rafli Herdiawan Nurafni Rubiyanti Omnie primiana Prajna Deshanta Ibnugraha Putu Nina Madiawati R. Nurafni Rubiyanti Rizki Maulana Harris Romat Saragih Saragih, Romat Sherly Artadita Tri Indra Wijaksana Ummi Khoiri Lathifa Vallery Marcelyno Yulia Nur Hasanah Yuliani, Amira Rizki Zidney Izzatul Ichsan