Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

mea
Website

Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG

ISSN : 25415255 EISSN : 26215306 DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2

Core Subject : Economy, Science,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 121 Documents

5 6 7 8 9

Search results for , issue "Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020" : 121 Documents clear

ANALISIS PENYERAPAN BUDAYA KUALITAS TERHADAP KEBERHASILAN PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001 DI PERUSAHAAN KAWASAN JABABEKA CIKARANG Miftakul Huda; Nurhidayati .
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

The purpose of this research background to the problem in this study is based on the problems that have occurred including an increase in complaints from customers due to defective products from 2015 to 2019 and a decrease in the customer satisfaction index from 2018 to 2019. The purpose of this study is (1) to determine how much the level of quality culture absorption of employees in the company Jababeka Dua area. (2) To find out how big the level of application of the principles of ISO 9001 quality management systems in the Jababeka Dua area company. (3) Knowing the effect of the absorption of quality culture on the implementation of the ISO 9001 quality management system in the Jababeka Dua area company. The data of research were obtained from a sample of 125 respondents randomly selected employees and proportionate in each work unit. The Method of analisys used in testing the relationship between latent constructs the quality culture to the succesful implementation of quality management system ISO 9001 is Structural Equation Modeling (SEM) using AMOS V.24. This research found that the quality culture on employees and the implementation of quality management system ISO 9001 has been well perceived by employees. Based on full model analysis, the result of this research shows that full model fill goodness of fit. Overall construct indicators, that is philosophy, beliefs, habits, behavior, values, traditions, procedures, and expectations are valid and reliable in measuring the construct of quality culture, and top management commitment, supplier partnerships, continuous improvement, employees involvement, customer focus, and product quality are valid and reliable in measuring the construct of the implementation of quality management system iso 9001. hypothesis testing showed result consistent with the theoretical study that the quality culture positive and significant impact on the implementation of the quality management system ISO 9001.

Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Return On Asset, Total Asset Turnover Dan Asset Growth Terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2017 Nina Purnasari; Uli Paramita Br Sitanggang; Winda Lestari; Rohma Dearni Purba; Vina Juliarta
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Penelitian ini bertujuan mendapatkan informasi apakah current ratio, debt to equity ratio, return on asset, total asset turnover, asset growth terhadap kebijakan dividen, secara simultan maupun parsial berpengaruh pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2015-2017. Variabel independent penelitian adalah CR, DER, ROA, TATO dan AG. Variabel dependent adalah kebijakan dividen. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, analisa data diperoleh dengan analisis statistik. Penggunaan metode untuk menganalisis hasil penelitian ialah regresi linear berganda. Terdapat 144 populasi dengan sampel 36, total data observasi yaitu 108 (36x3). Hasil penelitian menunjukkan CR, DER, ROA, TATO dan AG berpengaruh secara simultan terhadap kebijakan dividen. Secara parsial CR dan DER berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, sementara TATO dan AG tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kebijakan dividen pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2015-2017.

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Penilaian Prestasi Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Muhammad Agung Anggoro; Nensi Feronika Siburian; Rizky Dwi Sartika; Silvia Pasaribu; Rainal Putra Anriko Panggabean
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, penilaian prestasi kerja, dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan cara membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan yang terdiri dari karyawan tetap dan karyawan kontrak dengan kriteria sudah bekerja selama 2 tahun atau lebih, setelah observasi ternyata rata-rata karyawan sudah bekerja lebih dari 3 tahun sehingga yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 61 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, penilaian prestasi kerja dan pemberian insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul dengan koefisien determinasi 62,1% dan 37,9% sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Penilaian Prestasi Kerja, Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan

pengaruh PENGARUH KUALITAS PRODUK, SALURAN DISTRIBUSI DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PT. FATONA JAYA SUKSES Rosinta Romauli Situmeang; Yuwanndy .; Veronika .; Cindy Yeohan
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

The purpose of this study was to test and analyze the effect of product quality, distribution channels and customer satisfaction on customer loyalty , the decrease in customer loyalty is due to the inadequate product quality ,distribution channels and customer satisfaction . the theory used is related to product quality, distribution channels and customer satisfaction and customer loyalty . the population in this study amounted to 216 customer and a sample of 140 customers . the sampling technique used was random sampling. the data analysis used was validity and reliability test, classical assumption test , multiple linear regression analysis, hypotesis testing. the conclusion in this study is that partially and simultaneously product quality , distribution channels and customer satisfaction have a positive and significant effect on customer loyalty at PT Fatona Jaya Sukses

PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, SALES GROWTH , DAN PERPUTARAN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2013-2017 Dwika Lydia Fransiska; Ike Rukmana Sari; Josep Hulu; Erwis Fayron Siburian; Annisha Dwi Tami
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Industri barang konsumsi mengalami pertumbuhan yang melambat dalam beberapa tahun terakhir ini yang mengakibatkan persaingan antar perusahaan yang semakin ketat dan memanas dan melibatkan berbagai merek lokal maupun impor. Penelitian ini memakai penelitian kuantitatif. Data penelitian tergolong kuantitatif dan skala rasio. Populasi penelitian ini adalah 51 Perusahaan Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017. Sampel penelitian sebanyak 16 Perusahaan Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017. Model penelitian ini adalah regresi linear berganda dan model penelitian adalah regresi linear berganda. Hasil akhir penelitian ini adalah Current Ratio, Sales Growth dan Perputaran modal kerja tidak berpengaruh Terhadap Profitabilitas pada perusahaan industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017. Debt To Equity Ratio berpengaruh Terhadap Profitabilitas pada perusahaan industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017. Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Sales Growth dan Perputaran Modal Kerja berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas pada perusahaan industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017.

Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Employee Engagement pada CV. Semar dan CV. Punakawan Semar Bandung Silvia Anggraini; Nidya Dudija
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Penelitian ini dilakukan di CV. Semar dan CV. Punakawan Semar Bandung yang bertujuan untuk mengetahui penerapan serta pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap employee engagement pada CV. Semar dan CV. Punakawan Semar Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dan merupakan penelitian deskriptif serta kausal. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah para karyawan pabrik CV. Semar dan CV. Punakawan Semar Bandung yang berjumlah 97 orang pegawai dan menggunakan purposive sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Berdasarkan hasil pengolahan data, diketahui bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh secara parsial dan simultan secara positif dan signifikan terhadap employee engagement. Berdasarkan koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh sebesar 91,0% terhadap employee engagement dan sisanya sebesar 9% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi pertimbangan bagi Semar untuk meningkatkan employee engagement di perusahaan. Pemimpin diharapkan dapat memperlihatkan partisipasinya dan mampu memberikan perhatian lebih kepada karyawannya. Pemberian kompensasi pada Semar juga diharapkan agar dapat dilakukan secara adil dan layak, serta Semar diharapkan dapat meningkatkan hubungan yang baik antara atasan dan bawahannya.

PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE DAN LIKUIDITAS TERHADAP LABA PERLEMBAR SAHAM PADA PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2014-2017 Irfan Suadi Panggabean; Siti Hartina; Denni Krisdayanti Manurung; Frisky Yose Stevany Sianturi; Friska Darnawaty Sitorus
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Perusahaan Real Estate merupakan salah satu dari pelaku bisnis di Bursa Efek Indonesia yang bergerak di bidang property dan memiliki peranan penting dalam pembangunan Indonesia. Namun pada dasarnya perusahaan yang terdaftar dalam bursa Efek Indonesia tidak lepas dari permasalahan saham. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini berjudul “pengeruh profitabilitas, leverage, dan likuiditas terhadap laba per lembar saham (study empiris pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di bursa efek indonesia 2014-2017)”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Ratio on Equity (ROE), Dert To Equity Ratio (DER) dan Current Ratio (CR) terhadap laba per lembar saham.populasi dalam penelitian ini adalah 48 perusahaan yang terdaftar di Bersa Efek Indonesia(BEI) selama tahun 2014-2017. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purvosife sampling dengan total sampel 32 perusahaan dengan kriteria yang ditentukan dan dengan tingkat kesalahan 5%. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2). Teknik tersebut digunakan untuk membuktikan hipotesis dan untuk mengehtahui bahwa Return on Equity tidak berpengaruh terhadap laba per lembar saham, Debt To Equity Ratio berpengaruh negatif dan sidnitifikan terhadap laba per lembar saham, serta Curent Ratio berpengaruh positif dan signitifikan terhadap laba per lembar saham. Secara simultan Return On Equity (ROE), Debt To Equity Ratio (DER), dan Current Ratio (CR) berpengaruh terhadap laba per lembar saham.

PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO, PERPUTARAN PERSEDIAAN DAN PERPUTARAN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS Wulandari .; Erica Halim; Evi .; Hartono .; Mariska Sisillia
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh Debt To Equity Ratio, Perputaran Persediaan dan Perputaran Modal Kerja terhadap Profitabilitas pada perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman periode 2014-2018, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2018 berjumlah 25 perusahaan. Sampel penelitian ini adalah 13 perusahaan yang diseleksi dengan menggunakan Teknik Purposive Sampling. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Kesimpulan penelitian ini adalah hanya Debt To Equity Ratio berpengaruh terhadap Profitabilitas pada perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman periode 2014-2018.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPILIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.RAYATEH UTAMA TELADAN CANGGIH MEDAN Dian Fitri Ambarita; Putri Hardianti Hasibuan; Lawra Invokavita Sinambela; Nurmaidah Ginting
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Jurnal ini bertujuan untuk menguji apakah, Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan swasta yang bergerak di bidang telekomunikasi. Jurnal ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, yang memakai data bersumber dari PT.Rayateh Utama Teladan Canggih. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 90 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode uji asumsi klasik dan metode analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengujian hasil secara parsial menunjukkan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan , Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hasil secara simultan menunjukkan Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dan Motivasi berpengaruh Negatif terhadap Kinerja karyawan pada PT. Rayateh Utama Teladan Canggih. Kesimpulan pada penelitian ini diperoleh nilai Koefisien Determinasi sebesar 33,2% atau dengan nilai 0,332 yang menyatakan bahwa Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja memberikan pengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 66,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.

PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN OUTSOURCING Annisa Falakha; Parwoto .
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT Trifa Sari Nusantara yang berjumlah 150 orang. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 60 orang, dihitung berdasarkan rumus solvin. Metode penarikan sampel menggunakan probability sampling dengan jenis Simple Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda, dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 21 for windows. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Dari hasil penghitungan koefisien determinasi (R² ) stress kerja dan kepuasan kerja keduanya mempunyai pengaruh terhadap Turnover Intention sebesar 57,1%.

Page 7 of 13 | Total Record : 121

5 6 7 8 9

Filter by Year

2020 2020

Filter By Issues

All Issue Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 7 No 3 (2023): ON GOING Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 2 (2021): Edisi Mei - Agustus 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 3 (2019): September-Desember 2019 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 Vol 3 No 1 (2019): Januari - April 2019 Vol 2 No 3 (2018): September-Desember 2018 Vol 2 No 2 (2018): Mei-Agustus 2018 Vol 2 No 1 (2018): Januari - April 2018 Vol 1 No 3 (2017): September-Desember 2017 Vol 1 No 2 (2017): Mei-Agustus 2017 Vol 1 No 1 (2017): Januari-April 2017 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Ikhsan Kamil

Contact Email
lppm@stiemb.ac.id

Phone
+6287824726400

Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id

Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Ikhsan Kamil

Contact Email lppm@stiemb.ac.id

Phone +6287824726400

Journal Mail Official ikhsan.kamil@stiemb.ac.id

Editorial Address Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia

Location Kota bandung, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Ikhsan Kamil

Contact Email
lppm@stiemb.ac.id

Phone
+6287824726400

Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id

Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA