Jurnal Indonesia Sosial Sains
The Jurnal Indonesia Sosial Sains is a scientific journal in the form of research and can be accessed openly. This journal is published once a month by CV. Publikasi Indonesia. The Jurnal Indonesia Sosial Sains provides a means for ongoing discussion of relevant issues that fall within the focus and scope of the journal that can be empirically examined. The journal publishes research articles covering all aspects of social sciences, ranging from Management, Economics, Culture, Law, Geography, and Education that belong to the social context. Published articles are from critical and comprehensive research, studies or scientific studies on important and current issues or reviews of scientific books.
Articles
15 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 2 No. 11 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains"
:
15 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH CAREER MANAGEMENT, CAREER ADAPTABILITY TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SECURITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI: STUDI PADA PT ADARO INDONESIA SITE KALIMANTAN ]]>
<![CDATA[Endang Daris]]>;
<![CDATA[Hastin Umi Anisah]]>;
<![CDATA[Mayasari Dewi]]>
<![CDATA[ Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 2 No. 11 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Publikasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1026.6 KB)
|
DOI: 10.59141/jiss.v2i11.451
<![CDATA[This research aims to determine and analyze the effect of career management and career adaptability on the employee engagement with job security as a moderating variable for the workers of PT Adaro Indonesia of Kelanis site. This causality research carried out based on quantitative approach. Data obtained using questionnaires selected by the quota sampling technique. The samples were selected on the specified criteria, namely from the level staff up to Manager with minimum working period of 3 years. Data were analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) equation with the Partial Least Square (PLS) approach. The results showed that separately career management, career adaptability and job security had a significant effect on employee involvement. Hypothesis test result also indicate the influence of career management and career adaptability to the employee engagement with job security as moderating predictor.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR URUSAN AGAMA KOTA BANJARMASIN ]]>
<![CDATA[Muhammad Yusuf Sayudi]]>
<![CDATA[ Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 2 No. 11 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Publikasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (286.857 KB)
|
DOI: 10.59141/jiss.v2i11.452
<![CDATA[Salah satu organisasi Pemerintah di bawah naungan Kementerian Agama Republik Indonesia (Kemenag RI) yaitu Kantor Urusan Agama (KUA) Kota Banjarmasin yang bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat dan merupakan garda terdepan sertamenjadi ujung tombak dalam pelaksanaan tugas-tugas pelayanan kepada masyarakat di bidang keagamaan karena tugasnya berkenaan dengan aspek hukum dan ritual yang sangat menyentuh kehidupan keseharian masyarakat di Kota Banjarmasin. Berdasarkan pengamatan awal, pencapaian kinerja pegawai KUA se-Kota Banjarmasin masih kurang optimal. Kurang optimalnya kinerja pegawai tersebut disebabkan karena kurangnya motivasi yang diberikan organisasi kepada pegawai mulai dari pengakuan terhadap hasil kinerja pegawai, kurangnya pengembangan pegawai, kurangnya motivasi ekstrinsik yang diberikan, kualitas supervisi yang dilakukan bersifat formalitas, dan kondisi-kondisi kerja yang kurang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadapkinerja pegawai, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai, pengaruh supervisi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Urusan Agama Kota Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Unit analisis adalah Pegawai Negeri Sipildi Kantor Urusan Agama Kota Banjarmasin yang berjumlah 78 orang dengan jumlah sampel sebesar 78 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS21. Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerjapegawai, motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai, supervisi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Urusan Agama Kota Banjarmasin. Semakin meningkat motivasi intrinsik dan motivasi ektrinsik serta supervisi kepada pegawai KUA, maka semakin meningkat kinerja pegawai KUA di Kota Banjarmasin.]]>
<![CDATA[PARTISIPASI PENYULUH PERTANIAN DALAM PENGEMBANGAN GABUNGAN KELOMPOK TANI (GAPOKTAN) ]]>
<![CDATA[Nadia Widya Arum]]>
<![CDATA[ Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 2 No. 11 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Publikasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (716.267 KB)
|
DOI: 10.59141/jiss.v2i11.454
<![CDATA[Pengembangan kelompok tani dilaksanakan dengan menumbuhkan kesadaran para petani, dimana keberadaan kelompok tani tersebut dilakukan dari, oleh dan untuk petani yang didampingi oleh penyuluh pertanian dan dinas setempat. Penelitian ini bertujuan untuk : (1 ) mendeskripsikan partisipasi yang dilakukan oleh penyuluh pertanian dalam pengembangan Gapoktan Singosari Makmur Jaya, (2) menggali faktor penghambat dan pendukung partisipasi yang dilakukan oleh penyuluh pertanian dalam pengembangan Gapoktan Singosari Makmur Jaya, (3) mengungkap dampak yang ditimbulkan setelahadanya partisipasi penyuluh pertanian dalam pengembangan Gapoktan Singosari Makmur Jaya. Metode dasar dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan analisis deskriptif. Lokasi penelitian dilakukan di Desa Singosari Kecamatan Mojosongo KabupatenBoyolali yaitu Gapoktan Singosari Makmur Jaya. Metode analisis yang digunakan, yaitu metode Analysis Interactive Model dari Miles dan Huberman (1992), yaitu pengumpulan data (data collection), reduksi data (data reduction), penyajian data (data display), danpenarikan kesimpulan atau verifikasi (conclutions). Penelitian ini menggunakan teknik triangulasi sumber dan triangulasi metode. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi penyuluh pertanian dalam pengembangan Gapoktan Singosari Makmur Jaya sudah baik, yaitu penyuluh pertanian aktif mendampingi Gapoktan dalam setiap kegiatan yang diadakan oleh Gapoktan. Faktor pendukung dalam partisipasi penyuluh pertanian yaitu semangat dan keinginan dalam diri penyuluh untuk mengembangkan Gapoktan, motivasi yang tinggi dan keinginan dalam diri petani untuk memperluas wawasan dan pengetahuannya dalam bertani serta dukungan dari pemerintah setempat. Faktor penghambat yaitu jenis kelamin penyuluh pertanian, letak geografis, karakteristik petani, serta tuntutan laporan tertulis penyuluh pertanian yang cukup menyita waktu penyuluh dan sudah menjadi kewajiban penyuluh pertanian. Dampak dalam aspek sumberdaya manusia yaitu peningkatan kualitas SDM, peningkatan kemampuan, keterampilan, dan sikap baik pengurus maupun anggota Gapoktan. Dampak dalam aspek ekonomi seperti biaya produksi yang bisa ditekan dengan adanya bantuan alsintan (alat mesin pertanian)sehingga pendapatan petani mengalami peningkatan.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH THE TALENT TRIFECTA TERHADAP KINERJA PERSONEL SATUAN RESERSE KRIMINAL POLRES BANTUL ]]>
<![CDATA[Sri Basariah]]>;
<![CDATA[Nur Wening]]>
<![CDATA[ Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 2 No. 11 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Publikasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (474.21 KB)
|
DOI: 10.59141/jiss.v2i11.455
<![CDATA[ Kinerja personel satuan reserse kriminal dapat tercipta secara optimalbila unsur-unsur the talent trifecta dapat terpenuhi secara optimal pula.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh the talent trifectayang terdiri kompetensi, komitmen dan kontribusi terhadap kinerjapersonel satuan reserse kriminal Polres Bantul. Penelitian dilakukanpada bulan Maret 2021 di Polres Bantul dengan sampel sebanyak 71personel menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasilpenelitian menunjukkan ketiga unsur the talent trifecta yaitukompetensi, komitmen dan kontribusi memiliki pengaruh yang nyataterhadap kinerja personel satuan reserse kriminal Polres Bantul baiksecara bersama-sama (simultan) maupun individu (parsial). Besarnyapengaruh sebesar 85,4% sedangkan sisanya 14,6% dipengaruhivariabel lain diluar penelitian. Secara parsial unsur the talent trifectayang punya pengaruh paling besar terhadap kinerja personelSatreskrim Polres Bantul adalah variabel kontribusi. Kepala satuanreserse kriminal Polres Bantul disarankan meningkatkan kompetensianggota personil satuan reserse kriminal dengan mengikutsertakandiklat tentang penanganan tindak kriminal agar lebih berhati-hatidalam menyelesaikan tugas dan memberikan motivasi kepada anggotapersonel agar memberikan kontribusi yang maksimal untuk satuanreserse kriminal.]]>
<![CDATA[Analisis Kualitas Pelayanan Apotek Rawat Jalan Terhadap Kepuasan Pasien Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Malinau ]]>
<![CDATA[Twowenti Fitri Marpaung]]>
<![CDATA[ Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 2 No. 11 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Publikasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (294.467 KB)
|
DOI: 10.59141/jiss.v2i11.456
<![CDATA[Kualitas layanan adalah layanan yang sebenarnya diharapkan pasien. Kualitas pelayanan yang baik merupakan pelayanan yang sudah memenuhi keinginan serta kebutuhan pasien. Melalui evaluasi kepuasan, kita dapat melihat bagaimana kepuasan pasien terhadap pelayanan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan pasien terhadap kualitas pelayanan apotek rawat jalan Rumah Sakit Umum Daerah Malinau. Penelitian ini berfokus pada kualitas pelayanan apotek rawat jalan yang memberikan pelayanan kepada pasien. Penelitian ini mengkaji dan menjawab pertanyaan tentang kualitas pelayanan yang diberikan rumah sakit khususnya apotek rawat jalan, dan apakah pasien merasa puas atau tidak dengan pelayanan yang diberikan rumah sakit. Penelitian ini menggunakan analisis data interaktif Miles dan Huberman, yang meliputi kegiatan pengumpulan data, reduksi data (penyajian data), penarikan kesimpulan atau penarikan kesimpulan atau validasi.Berdasarkan Standar Pelayanan Publik menurut Keputusan Menteri Pendayaguaan Aparatur Negara (PAN) Nomor : 63/Kep/M.PAN/7/2003 (dalamHardiansyah, 2011) Kualitas pelayanan sekurang-kurangnya meliputi: prosedur pelayanan, waktu penyelesaian, biaya pelayanan, produk pelayanan, sarana dan prasarana, dan kemampuan petugas pelayanan. Proses layanan, biaya layanan, dan pelayanan Kemampuan produk dan tenaga pelayanan RSUD Malinau dilakukan sesuai dengan standar yang berlaku, hanya saja dari segi waktu pelayanan dan fasilitas yang sepenuhnya belum memadai sesuai harapan dari pasien. ]]>
<![CDATA[Pengawasan Internal Untuk Pencegahan Kecurangan Keuangan Di Kantor Pos Meulaboh 23600 ]]>
<![CDATA[Abdi Lutfi Azhari]]>
<![CDATA[ Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 2 No. 11 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Publikasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (704.781 KB)
|
DOI: 10.59141/jiss.v2i11.457
<![CDATA[ Sebagai perusahaan yang mencari laba dan salah satu perusahaan miliknegara, Kantor Pos harus mengelola keuangannya dengan baiksehingga bisa menjadi pemasukan bagi negara secara maksimal. Untukitu, kantor pos memiliki pengawasan internal keuangan agarpengelolaan keuangannya sesuai dengan prosedur perusahaan dan bisaterhindar dari tindak kecurangan sehingga pengelolaanya bisa lebihbaik. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui dan melihatpengawasan internal untuk pencegahan kecurangan dibagian keuangandi kantor pos Meulaboh. Topik ini diangkat karena penulis tertarikmelihat audit yang di lakukan kantor pos Meulaboh pada saatmelakukan pemeriksaan di bagian keuangan. Dalam penelitian ini,penulis menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatanstudi kasus, yaitu dengan melakukan observasi atau pengamatan secaralangsung bagaimana kegiatan atau aktivitas pekerjaan yang terjadi diKantor Pos Meulaboh. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukanbahwa pengawasan internal sangat berpengaruh dan efektif dalammeminimalisir dan mencegah terjadinya kecurangan. Denganpengawasan atau pemeriksaan yang dilakukan secara rutin menjadikanpengawasan ini efektif untuk mencegah kecurangan (fraud), sehinggaberdampak baik bagi perusahaan karena kecilnya peluang untukmelakukan kecurangan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Coal Processing And Barge Loading – Pt Adaro Indonesia ]]>
<![CDATA[Muhamad Faried Ardiansyah]]>;
<![CDATA[Ahmad Alim Bachri]]>
<![CDATA[ Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 2 No. 11 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Publikasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (435.542 KB)
|
DOI: 10.59141/jiss.v2i11.459
<![CDATA[Kinerja karyawan haruslah dipertahankan atau ditingkatkan guna mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Sebab, kinerja karyawan adalah salah satu komponen penentu kinerja perusahaan. Kinerja karyawan dapat terpengaruh dari beberapa faktor, yaitu:kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini berjenis eksplanatif kausalitas. Populasi penelitian ini adalah para karyawan non-manajemen Divisi Coal Processing and Barge Loading (CPBL) PT Adaro Indonesia, yang bekerja lebih dari 1 tahun, berjumlah 267 orang karyawan. Dari teknik sampling stratified random sampling didapat sebanyak 160 responden, dengan distribusiproportional sampling. Responden yang mengembalikan kuesioner sebanyak 130 responden atau 81% respon dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan deskriptif analisis dan regresi linear berganda. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dengan tingkatkepercayaan 95%. Hasil uji hipotesis disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan (p=0,000), terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan (p=0,000) dan terdapat pengaruh signifikanpula kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (p=0,048). Dengan kesimpulan tersebut dapat diambil rumusan bahwa kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan kepuasaan kerja yang diterima dan dirasakan karyawan, berdampak terhadap kinerja karyawan PT. AdaroIndonesia.]]>
<![CDATA[Parental Interpersonal Communication In Overcoming Children's Anxiety When Participating In Online Learning ]]>
<![CDATA[Abrar Adhani]]>;
<![CDATA[Akhyar Anshori]]>;
<![CDATA[Nurhasanah Nasution]]>
<![CDATA[ Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 2 No. 11 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Publikasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (834.11 KB)
|
DOI: 10.59141/jiss.v2i11.460
<![CDATA[The government's policy on the learning system through network media during the COVID-19 pandemic has pros and cons in the community. For those who are pro against the policy, it is based on the consideration that health is far more important than gaining knowledge through face-to-face in order to anticipate the spread of the corona virus. Meanwhile, those who are against think that learning activities through the network will have an impact on the development of students/children in developing knowledge and the interaction process that is not going well during the pandemic. This study aims to determine how the influence of parental interpersonal communication on children's anxiety during online learning during the Covid-19 pandemic. The approach used in this study is a quantitative approach with data collection carried out through questionnaires to 400 respondents. The data obtained were then analyzed using SPSS 25.0 software for windows. The results of the study found that interpersonal communication between parents and children carried out during the COVID-19 pandemic related to children's education greatly influenced the development of children's education. The learning system that takes place in a network, makes parents and students experience very significant obstacles. In addition, the learning process through the network also affects the psychology of children's growth and development.]]>
<![CDATA[Government Strategies In Planning Mass Transportation Medan City ]]>
<![CDATA[Jehan Ridho Izharsyah]]>;
<![CDATA[Faizal Hamzah Lubis Lubis]]>
<![CDATA[ Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 2 No. 11 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Publikasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1430.184 KB)
|
DOI: 10.59141/jiss.v2i11.461
<![CDATA[Mass Transportation is the most important .The city of Medan is one of the cities that is quite a lot inhabited by people who in their daily activities use mass transportation. Therefore, to be a commitment and consistency of good spatial planning as well as the meaning of transportation regulations, the Medan city government needs to develop a strategy so that mass transportation becomes a solution and alternative for the community in reducing congestion in the city of Medan. The purpose of this study is to find out how strategic the Medan City Government is in planning mass transportation in Medan City. The method used in this study is a mix Methode approach with SWOT data analysis techniques and Analytical Hierarchy Processs (AHP). The results with the SWOT Quadrant I scoring 3.01, the main strategies that are carried out are: Strengthening environmental-based Transportation. Weighting with AHP, the online-based taxi mass transportation mode with 0.6898 or 68%, for example taxis, namely the Deli Trans Bus which is environmentally friendly, payment using SMART CARD.]]>
<![CDATA[Peranan Store Atmosphere, In Store Promotion Dan Visual Merchandise Terhadap Positive Emotion Dan Impulse Buying ]]>
<![CDATA[Risa Amelia]]>;
<![CDATA[Nuril Huda]]>
<![CDATA[ Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 2 No. 11 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Publikasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (602.024 KB)
|
DOI: 10.59141/jiss.v2i11.462
<![CDATA[Di tengah melambatnya pertumbuhan ekonomi Indonesia saat ini,bisnis ritel farmasi mengalami pertumbuhan yang cukup signifikan.Tujuan penelitian ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh storeatmosphere, in store promotion, dan visual merchandising terhadappositive emotion dan impulse buying. Penelitian ini dilaksanakan diApotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin. Data dikumpulkanmelalui observasi dan wawancara dengan menggunakan kuisioner.Responden yang diambil sebanyak 250 tersebar di Kota Banjarmasin,kota Banjarbaru, kabupaten Pelaihari dan kabupaten Kandangan,Provinsi Kalimantan Selatan. SEM dengan Amos digunakan dalampenelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan store atmosphere, in storepromotion, dan visual merchandising berpengaruh signifikan terhadappositive emotion dan impulse buying. Indikasinya adalah storeatmosphere, in store promotion, dan visual merchandising berperandalam meningkatkan emosi positif dan pembelian impulsif. Penelitianini menyarankan suatu strategi yang dapat dilakukan untukmeningkatkan pembelian secara impulsif, adalah menyediakan contohproduk untuk mineral, suplemen yang dapat dicoba, promosi melaluikupon belanja, memberikan member card dan discount,mengembangkan aplikasi berbasis online, program promosi denganhadiah yang menarik, promosi melalui media sosial denganmenampilkan video testimoni dari pelanggan yang sudah membeli, danpelatihan karyawan.]]>
