cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Suria Alamsyah Putra
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
publikasi@itscience.org
Editorial Address
JL. Waru Lk. VII, Kelurahan Jati Karya Kecamatan Binjai Utara - Kota Binjai | Sumatera Utara | Indonesia G-Mail : itsjumansi@gmail.com
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : 26567016     EISSN : 27976238     DOI : https://doi.org/10.47709
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media
JUMANSI: Jurnal Manajemen dan Akuntasi adalah jurnal yang memuat hasil penelitian atau kajian ilmu di bidang Manajemen dan Akuntansi. JUMANSI terbit setiap dua kali dalam setahun, yaitu pada bulan Januari dan Juli. JUMANSI mempublikasikan karya ilmiah terbaik berdasarkan proses seleksi di bidang Manajemen dan AKuntasi yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli, memiliki nilai kebaruan atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan diulas oleh mitra bestari. Artikel yang dikirim ke jurnal JUMANSI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JUMANSI dan harus ditinjau dan disunting. JUMANSI diterbitkan oleh Information Technology and Science (ITScience), sebuah Lembaga Penelitian di Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 103 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Traktor Nusantara Medan Daniel Napitupulu
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (698.345 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v1i2.2081

Abstract

PT. Traktor Nusantara adalah merupakan salah satu perusahaan melakukan penjualan alat-alat berat seperti Traktor; Forklif; Alat-alat perlengkapan bertani; Keria; Penggali. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah variabel motivasi, pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh secara serempak dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Traktor Nusantara Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 90 responden melalui program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 19.00, penelitian observasi yang dilakukan secara langsung ke lapangan untuk dijadikan objek penelitian. Pada (Uji-F) menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari variabel Motivasi, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan PT. Traktor Nusantara Medan. Pada(Uji-t) menunjukkan bahwa dari ketiga variabel bebas (Motivasi, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja) hanya variabel motivasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel pengembangan karir dan disiplin kerja tidak signifikan. Padaperhitungan koefisien determinan (R2) menunjukkan bahwa 93,1% variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Motivasi, pengembangan karir dan Disiplin kerja sedangkan sisanya 6,1% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
Pengaruh Kemampuan Kerja Pegawai Dan Tunjangan Kesejahteraan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT Railink Medan ( Kereta Api Bandara ) Rahayu Sri
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1233.211 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v1i2.2082

Abstract

PT Railink Medan (Kereta Api Bandara) merupakan sebuah perusahaan swasta (yang merupakan anak perusahaan dari PT Kereta Api Indonesia (Persero) dengan PT Angkasa Pura II (Persero). Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah secara simultan dan parsial kemampuan kerja pegawai dan tunjangan kesejahteraan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Railink Medan (Kereta Api Bandara. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 26 responden, Dari hasil uji F atau secara serempak/simultan menunjukkan Berdasarkan hasil pengolahan SPSS Ver. 19.00 menunjukkan nilai Fhitung sebesar 670.763 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 670.763 > Ftabel 3.13 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT Railink Medan (Kereta Api Bandara). Uji Parsial (Uji-t) penelitian menunjukan bahwa : Variabel Kemampuan Kerja nilai thitung 2.562 < ttabel 1.664 dengan signifikan 0.013 < 0,050, artinya secara parsial variabel Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pegawai PT Railink Medan (Kereta Api Bandara), maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 di terima. Variabel Tunjangan Kesejahteraan nilai thitung 13.393 < ttabel 1.680 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial variabel Tunjangan Kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pegawai PT Railink Medan (Kereta Api Bandara), maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 di terima. Uji Determinasi besarnya adjusted R square sebesar 0.948 hal ini berarti 94.8% variasi Prestasi Kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan sedangkan sisanya (100% - 94.8% = 6.2%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Analisis Faktor-Faktor Penerapan Standar Akuntansi Keuangan (Sak) Etap Pada Umkm Di Kecamatan Medan Denai Walmiaty Mardi Rina
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1118.514 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v1i2.2083

Abstract

Dewan Standar Akuntansi (DSAK) mengesahkan Standar Akuntansi untuk Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik (SAK ETAP) pada 19 Mei 2009. Dengan adanya SAK ETAP ini memberikan kemudahan bagi para UMKM dalam penyusunan laporan keuangan. Dalam Penerapan SAK memberikan bukti bahwa Standar Akuntansi yang menjadi pedoman di dalam penyusunan laporan keuangan. Kendala yang dihadapin oleh para UMKM, Para UMKM masih banyak yang belum mengerti dan paham dalam penerapan SAK UMKM tersebut dan akhirnya menjadi sulit untuk mendapatkan akses ke Perbankan dalam mendapatkan tambahan modal usaha. Hal ini disebabkan banyak dari pemilik (UMKM) yang belum memahami pentingnya penyusunan laporan keuangan dan mempunyai latar belakang pendidikan yang berbeda. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa faktor-faktor penerapan SAK ETAP bagi para UMKM yang berada di daerah Kecamatan Medan Denai, yang terdapat di 6 Kelurahan. Terdapat empat variabel independen yaitu pendidikan, pemahaman teknologi informasi, kualitatif laporan keuangan dan ukuran usaha dan variabel dependennya penerapan SAK ETAP pada UMKM. Dengan tujuan membantu para UMKM dalam penyusunan laporan Keuangan berdasarkan SAK ETAP dalam mengajukan tambahan permodalan di Perbankan untuk kelangsungan usaha para UMKM. Dalam bentuk pelatihan penerapan laporan keuangan yang berdasarkan SAK ETAP. Metode penelitian menggunakan metode analisis faktor dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode Angket / kuesioner dan Observasi.deskriptif kuantitatif, yaitu data-data yang diperoleh dari hasil interview dan pengisian kuesioner akan dibahas secara menyeluruh berdasarkan kenyataan yang terjadi pada saat penelitian dilaksanakan. Hasil yang diperoleh analisis data pada penelitian ini adalah mendapatkan bahwa pendidikan pemilik, pemahaman tehnologi informasi, memiliki pengaruh terhadap penerapan SAK ETAP. Semakin tinggi tingkat pendidikan pemilik, pemahaman tehnologi informasi, karakteristik kualitatif laporan dan ukuran usaha pada pemilik UMKM maka semakin tinggi juga pengetahuan akan akuntansinya mengenai penerapan SAK ETAP. Ada juga hasil dari wawancara para pemilik UMKM walaupun mereka sudah memiliki kemampuan dalam menyusun laporan keuangan berdasarkan SAK ETAP untuk pengajuan pembiayaan modal ke perbankan tetapi ada sebagaian dari mereka tidak mau menggunakan fasilitas tersebut dikarenakan ada penambahan bunga. Mereka tidak mau menggunakan bunga yang disebut dengan RIBA. Karena semakin bertambahnya ilmu para pemilik UMKM tentang agama
Pendekatan Balanced Scorecard Sebagai Alat Ukur Kinerja Pt. Perkebunan Sumatera Utara Richard Valentino Silaen; A. Rahim Matondang; Suwito
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (570.654 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v1i2.2084

Abstract

One indicator of the financial performance of the Return On Investment and Return On Equity in PT Perkebunan Sumatera Utara tend to be experiencing a decline, but this does not automatically indicate the condition of the company are not optimal. The values ??of the financial ratios only indicate financial performance so that there is a tendency to ignore this aspect of non-financial, such as customer satisfaction, productivity, and cost-effectiveness process used to produce products and services, and empowerment, and employee commitment to delivering products and services for customer satisfaction. Performance measurement that takes into account the financial aspects and non-financial aspects are balanced scorecard still maintaining the traditional financial measures. The purpose of this study which analyzes the performance of PT Perkebunan Sumatera Utara comprehensive and can serve as the basis for long-term planning and to recommend steps that need to be done by the management of PT Perkebunan Sumatera Utara, so that the measurement results Balanced Socrecard can be implemented in improving company performance by considering four perspectives , The results showed that the first perspective learning and growth perspective shows an increase in the number of employees who attend training and development, increasing the ratio of the load of training and development as well as increased capital organization proven to increase customer satisfaction and employee motivation. In the perspective of both the internal business processes perspective shows PT Perkebunan Sumatera Utara able to create quality products. The third perspective which shows the customer perspective customers are satisfied with the quality of services provided by the company. Net profits are seen fluctuations, the average profit per customer and profitability per customer increased, while average operating expenses per customer declined. The fourth perspective of the financial perspective showed increased growth in revenue and net profit margin however decreased ROI.
Strategi Peningkatkan Kinerja Pegawai Di PD Pasar Horas Jaya Siantar Ben Setiawan Barus
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (471.45 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v1i2.2085

Abstract

The achievement of revenue targets PD Pasar Horas Jaya Siantar were not as expected, of course, shows the performance of PD Pasar Horas JayaSiantar is not optimal. Many factors affect the achievement of revenue targets, one of which is the human factor in this case is no PD Pasar Horas Jaya employee performance. If the employee has a good performance, then the trader as the party renting selling space will be more loyal and have an impact on increasing the occupancy rate of the market. This type of research in this study is correlational research that consists of four independent variables and the dependent variable of employee performance, Analysis of the data used is multiple regression analysis. The result showed that the performance of employees PD Pasar Horas Jaya Siantar by 39.1% influenced by competence, work culture, organizational communication and motivation
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Business Support Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Telekomunikasi Selular Cabang Medan Nuri Aslami
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (743.043 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v1i2.2086

Abstract

PT. Telekomunikasi Selular is a company engaged in the mobile telecommunications business industry in Indonesia. The company uses outsourcing employees for several positions, one of which is the administrative position to support of the company activities. The purpose of this research is to 1) analyze the influence of job insecurity on the motivation of employee outsourcing business support at PT. Telekomunikasi Selular Branch Medan; 2) analyze the influence of job insecurity on the performance of employee outsourcing business support at PT. Telekomunikasi Selular Branch Medan; 3) analyze the influence of motivation on the performance of employee outsourcing business support at PT. Telekomunikasi Selular Branch Medan; 4) analyze the influence of job insecurity on the performance of employee outsourcing business support through motivation as intervening variable at PT. Telekomunikasi Selular Branch Medan. Population in this research is employee outsourcing PT. Telkomsel Medan Branch which has 132 people with a sample of 99 people. The engineering samples used in this research is Simple Random Sampling technique. Data analysis method used is path analysis. The results showed that 1) Job insecurity has a negative and significant impact on the motivation of employee outsourcing bussiness support at PT. Telkomsel Branch Medan. 2) Job insecurity has a negative and significant impact the performance of employee outsourcing bussiness support at PT. Telkomsel Branch Medan. 3) Motivation has a positive and significant impact on the performance of employee outsourcing bussiness support at PT. Telkomsel Branch Medan. 4) Job insecurity has a negative and significant impact on the performance of employee outsourcing bussiness support through work motivation at PT. Telkomsel Branch Medan.
Pengaruh Determinasi Psikologis Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Daging Sapi Segar Di Kota Binjai Suria Alamsyah Putra
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1062.09 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v1i2.2087

Abstract

Perusahaan Daerah Rumah Potong Hewan (PD RPH) Kota Binjai. Kegiatan yang ada di PD RPH Kota Binjai diantaranya adalah pemotongan hewan, pengadaan, dan penyaluran daging yang sehat dan bermutu. Jenis hewan yang termasuk dalam kegiatan PD RPH ini antara lain sapi/kerbau, babi, kambing/domba. Masalah dalam penelitian ini, Apakah motivasi, persepsi, pembelajaran dan kepercayaan secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap keputusan pembelian daging sapi segar di Kota Binjai ? Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 80 responden melalui bantuan program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 19.00, penelitian observasi yang dilakukan secara langsung ke lapangan dimana responden tidak mengetahui sedang dijadikan objek penelitian, penelitian studi kepustakaan yang dilakukan dengan cara membaca beberapa buku-buku-buku yang berhubungan dengan permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini. Hasil penelitian diperoleh besarnya Adjusted R square sebesar 0,541 hal ini berarti 54,1% variasi Keputusan Pembelian yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Motivasi, Persepsi, Pembelajaran, Kepercayaan sedangkan sisanya (100% - 54,1% = 45,9%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya. Kemudian hasil uji Anova Fhitung 24,299 > Ftabel 2.49 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka kriterianya adalah Tolak Ho (Terima H1) maka model regresi dapat dikatakan bahwa Motivasi, Persepsi, Pembelajaran, Kepercayaan secara serempak dan signifikan berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian. Hasil uji parsial motivasi nilai thitung -0,137 < ttabel 1.665 dengan signifikan 0,891> 0,05 artinya secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan variabel motivasi terhadap keputusan pembelian. Hasil uji parsial persepsi nilai thitung 1,078 < ttabel 1,665 dengan signifikan 0,285 > 0,05 artinya secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan variabel persepsi terhadap keputusan pembelian. Hasil uji parsial pembelajaran nilai thitung 0,468 > ttabel 1,665 dengan signifikan 0, 641 > 0,05 artinya secara parsial berpengaruh dan tidak signifikan variabel pembelajaran terhadap keputusan pembelian. Hasil uji parsial kepercayaan nilai thitung 1,479 < ttabel 1,665 dengan signifikan 0,143 > 0,05 artinya secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan variabel kepercayaan terhadap keputusan pembelian
Analisis Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Avsec Angkasa Pura II KualaNamu Syafriadi
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v1i2.2088

Abstract

Aviation Security (AVSEC) adalah merupakan salah satu divisi pengamanan yang ada di setiap bandara di Indonesia, divisi ini bertanggungjawab terhadap Pengamanan Penerbangan di PT. Angkasa Pura II Kuala Namu. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah pengembangan karir, disiplin kerja dan pengawasan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Avsec Angkasa Pura II Kuala Namu.. Dari hasil uji F atau secara serempak/simultan Nilai F hitung sebesar 1083.918 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung1083.918 > Ftabel 2.78 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Pengawasan Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji Parsial (Uji-t) menunjukan bahwa : Variabel Pengembangan Karir nilai thitung -4.280 > ttabel 1.671 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial variabel Pengembangan karir tidak berpengaruh dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Disiplin Kerja nilai thitung 9.898 > ttabel 1.671 dengan signifikan 0,000 > 0,050, artinya secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap variabel Kinerja Karyawan. Dan Variabel Pengawasan Kerja nilai thitung 3.545 > ttabel 1.671 dengan signifikan 0,001 > 0,050, artinya secara parsial variabel Pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap variabel Kinerja Karyawan. Sedangkan Uji Determinasi besarnya adjusted R square sebesar 0.982 hal ini berarti 9.82% variasi Efektivitas Kinerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja sedangkan sisanya (100% - 98.2% = 1.8%) dapat dijelaskan dengan variabel independen seperti lingkungan kerja, kompensasi dan lain-lain
Pengaruh Motivasi, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bagian Produksi Parts Pada Pt Rural Departement Service Medan) Syafriadi syaf
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (602.445 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v1i3.2089

Abstract

Human Resources is an important property by a company. Having a high performance, attitude and motivation of human resources would support the main goal of the company. Reaching the main goal of the company would make the company is able to survive in the middle of the higher of minimum wage in Indonesia, especially in Batam Island. The main goal of the research is to know that motivation and performance coaching make a significant influence toward employee performance in production parts in PT. Rural Departement Service Medan even in partial or simultaneous. Population of the research is all of the employee of parts production of PT. Rural Departement Service Medan, which is count 147 people, from this population the researcher will choose sample that used as respondent in this research. Then, the researcher used simple random sample in this research. By using Slovin formula, then the researcher get 108 people as sample. Method of data accumulation is by using answer sheet. The data analysis is using double linier regression by using SPSS software. Result of the research shows that by giving motivation and job coaching was influential toward employee performance even partial or simultaneously, while the percentage of determination coefficient (R2) was 25.30%. it means that performance was influenced by motivation and coaching in the amount of 25.30%, while the others influence by others revealed variables
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara Cabang Medan Helvetia Medan Daniel Napitupulu
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (841.952 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v1i3.2090

Abstract

Along with the changes so quickly in aspects of their life, then every company should be able to respond rapidly and the demands was that the more complex the employee desires. State Savings Bank or BTN is Indonesian State-Owned Enterprises in the form of a limited liability company and is engaged in the banking and financial services. Employee performance is a determinant of progress or decline of a company. Performance of employees in the company in karekateristik seen through the work given to employees and the company is also working facilities provided by the company. Hypothesis Test Results karekateristik variable work on employee performance characteristics of jobs obtained results (X1) partially have significant influence on employee performance (Y) PT. Savings Bank Negara (Persero) Tbk Branch Cabang Medan Helvetia Medan. t value obtained for 7949 with a probability value t (Sig) is 0.000 (Sig. <?0, 05). Test results hypothesis variable working facilities to employees performance results obtained working facilities (X2) partially have significant influence on employee performance (Y) PT. Savings Bank Negara (Persero) Tbk Branch Cabang Medan Helvetia Medan. t value obtained was 5,077 with a probability value t (Sig) is 0.000 (Sig. <?0, 05). Calculated F value = 208.648 with a probability value of F (sig) is equal to 0.000 (sig.0, 000 ? ?0, 05). Thus Ho is rejected and Ha accepted. It can be concluded that the characteristics of the job (X1) and working facilities (X2) simultaneously have a significant influence on employee performance (Y) BTN (Persero) Tbk, Cabang Medan Helvetia Medan Branch.

Page 1 of 11 | Total Record : 103

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan More Issue