cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Taufiq Azhari
Contact Email
research.yana@gmail.com
Phone
+6282260225789
Journal Mail Official
fiqihazhari8@gmail.com
Editorial Address
Head Office : Jl. Sisingamangaraja Nomor 171 Kota Pematang Siantar, Sumatera Utara Editorial Office : Jl. Bilal Ujung, Kota Medan, Sumatera Utara
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Yayasan Amanah Nur Aman
ISSN : 28295285     EISSN : 28294815     DOI : https://doi.org/10.58432/ekonom
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis, jurnal ini dikelola oleh Yayasan Amanah Nur Aman dengan mengusung tema dalam bidang ekonomi dan bisnis.Jurnal ini didedikasikan untuk semua praktisi, akademisi, peneliti, dan pemerhati di bidang ekonomi dan bisnis. Jurnal ini terbit tiga kali dalam setahun (periode April, Agustus dan desember). Ekonom: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, jurnal ini dikelola oleh Yayasan Amanah Nur Aman dengan tema ekonomi dan bisnis. Jurnal ini didedikasikan untuk semua praktisi, akademisi, peneliti, dan pengamat di bidang ekonomi dan bisnis. Jurnal ini diterbitkan tiga tahun (April, Agustus dan Desember).
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 37 Documents
 1   2   3   4 
PRODUKTIVITAS KERJA DITINJAU DARI KONFLIK PADA KARYAWAN UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIEN MEDAN Sely Ema Saputri; Karlina Yunisa
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2021): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yana Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan self regulated learning dengan prokrastinasi akademik mahasiswa; (2) hubungan self efficacy dengan prokrastinasi akademik mahasiswa; (3) hubungan antara self regulated learning dan self efficacy dengan prokrastinasi akademik mahasiswa. Hipotesis yang diajukan adalah hubungan negatif antara self regulated learning dan self efficacy dengan prokrastinasi akademik mahasiswa, dengan asumsi semakin tinggi self regulated learning dan self efficacy, maka semakin rendah prokrastinasi akademik mahasiswa. Sebaliknya semakin rendah self regulated learning dan self efficacy maka semakin tinggi prokrastinasi akademik mahasiswa. Jumlah sampel berjumlah 61 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: (1) terdapat hubungan negatif antara self regulated learning dengan prokrastinasi akademik mahasiswa; (2) terdapat hubungan negatif antara self efficacy dengan prokrastinasi akademik mahasiswa; (3) terdapat hubungan negatif antara self regulated learning dan self efficacy dengan prokrastinasi akademik mahasiswa Kata Kunci: Self Regulated Learning, Self Efficacy, Prokrastinasi Akademik Abstract This study aims to determine: (1) the relationship between self regulated learning and student academic procrastination; (2) the relationship of self efficacy with student academic procrastination; (3) the relationship between self regulated learning and self efficacy with student academic procrastination. The hypothesis proposed is a negative relationship between self regulated learning and self efficacy with student academic procrastination, assuming the higher self regulated learning and self efficacy, the lower the student academic procrastination. Conversely, the lower the self regulated learning and self efficacy, the higher the student's academic procrastination. The number of samples is 61 people. The sampling technique uses saturated sample techniques. The data collection techniq uses questionnaire. The research method used is quantitative methods. The results of the study conclude that: (1) there is a negative relationship between self regulated learning and student academic procrastination; (2) there is a negative relationship between self efficacy and student academic procrastination; (3) there is a negative relationship between self regulated learning and self efficacy with student academic procrastination. Keywords: Self Regulated Learning, Self Efficacy, Academic Procrastination
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA UNIVERSITAS TJUT NYAK MEDAN Sri Rahayu; Reny Khaerany
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2021): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yana Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja sumber daya manusia pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Lokasi penelitian yang dipilih dalam penelitian ini adalah instansi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 62 orang (Karyawan yang bekerja di atas 1 tahun). Sampel yang di ambil hanya 38 orang menggunkan rumus slovin. Metode yang yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan, dimana diperoleh nilai t hitung 5.385 > t tabel 2,028, hal ini menunjukan tolak H0 terima Ha, yaitu variabel bebas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Nilai t hitung menunjukan angka positif, Y = a + bX atau 45.673 + 0,929X, Jika X naik satu satuan maka Y akan naik 0,929 satuan, jika pengalaman kerja (X) mengalami kenaikan satu satuan, maka hasil Kinerja karyawan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,929 atau 92,9%. Sedangkan dengan nilai (R Square) sebesar 0,446 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (pengalaman kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) adalah sebesar 44.6% atau kontribusi (X) terhadap (Y) 44,6% selebihnya 55,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dan hubungan X dengan Y adalah kuat. Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Kinerja Abstract The purpose of this study was to determine the effect of work experience on the performance of human resources at Tjut Nyak Dhien University Medan. The research location chosen in this study was the institution of the Tjut Nyak Dhien University Medan. The population in this study were 62 people (employees who work over 1 year). Samples were taken only 38 people using the Slovin formula. The method used is descriptive method with a quantitative approach. The analytical method used is simple linear analysis. The results of this study indicate that work experience has a significant effect on the performance of human resources at Tjut Nyak Dhien University, Medan, where the t value is 5,385> t table 2,028, this shows that reject H0 accept Ha, namely the independent variable has a significant effect on the dependent variable . The value of t count shows a positive number, Y = a + bX or 45,673 + 0.929X, if X increases by one unit then Y will increase by 0.929 units, if work experience (X) increases one unit, then the results of employee performance (Y) will experience an increase of 0.929 or 92.9%. Whereas with a value (R Square) of 0.446 which implies that the influence of the independent variable (work experience) on the dependent variable (employee performance) is 44.6% or the contribution (X) to (Y) is 44.6%, the remaining 55.4% is influenced other factors not studied and the relationship between X and Y is strong. Keywords: Work Experience, Performance
PENGARUH KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIEN Indah Sari Liza Lubis; Diah Arianti
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2021): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yana Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien. Sampel dalam penelitian ini adalah 41 karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Berdasarkan hasil Uji Analisis Regresi Sederhana, terdapat konstanta besaran a = 32,318 dan b = 0,162. Artinya konstanta sebesar 32,318 dengan asumsi nilai koefisien pada variabel komitmen karyawan bernilai 0 (nol). Berdasarkan hasil uji t, variabel komitmen karyawan (X) thitung 3,534 > ttabel 2,022 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa variabel (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi dapat diketahui nilai R square yang diperoleh sebesar 0,243. Untuk melihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 24,30%. Angka ini menunjukkan bahwa 24,30% kinerja karyawan (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh komitmen karyawan. Sisanya 75,70% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Komitmen, Kinerja Abstract This study aims to determine the effect of employee commitment to employee performance at Tjut Nyak Dhien University. The sample in this study were 41 employees of Tjut Nyak Dhien University. The data were collected using a questionnaire that had been tested for validity and reliability. Based on the results of the Simple Regression Analysis Test, there is a constant magnitude of a = 32.318 and b = 0.162. This means that the constant is 32.318 with the assumption that the coefficient value on the employee commitment variable has a value of 0 (zero). Based on the results of the t test, the employee commitment variable (X) tcount 3.534> ttable 2.022 with a significance value of 0.001 <0.05. It can be concluded that variable (X) has a positive and significant effect on the performance of Tjut Nyak Dhien University employees. Based on the calculation of the coefficient of determination, it can be seen that the R square value obtained is 0.243. To see the influence of independent variables on the dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so that KD = 24.30% is obtained. This figure shows that 24.30% of employee performance (dependent variable) can be explained by employee commitment. The remaining 75.70% is influenced by other factors that are not explained in this study. Keywords: Commitment, Performance
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIEN MEDAN Pratika Br PA; Abdi Sugiarto
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2021): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yana Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh lingkungan kerja motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien Medan yang berjumlah 70 orang yang terdiri dari Staf Rektorat, Biro Fakultas, Staf Kemahasiswaan, Staf Yayasan, Biro Keuangan/Loket, Staf Laboran, Marketing, Staf Hrd, Staf Keuangan/Yayasan, Staf IT, Staf Lpm, Staf Informasi, Staf Perpustakaan, Staf Ijazah, dan Satpam. Tehnik penelitian menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda. Dari hasil penelitian secara simultan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda untuk mengetahui besarnya konstribusi variabel-variabel bebas dalam mempengaruhi variabel tak bebas dengan menggunakan SPSS versi 23. Dari hasil penelitian secara simultan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan dimana diperoleh nilai Fhitung 22, 832 dan Ftabel 3,25 (Fhitung > Ftabel ) dengan signifikan F sebesar 0,000. Secara parsial diperoleh bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung masing-masing variabel lebih besar dari ttabel (thitung > ttabel ) dengan signifikan < 0,05 atau 5%. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Abstract This study aims to see and analyze the effect of a motivational work environment on the performance of Tjut Nyak Dhien University employees. The sample in this study were employees of Tjut Nyak Dhien University Medan who stated 70 people consisting of Faculty Bureaus, Finance Bureau / Counters, Student Affairs Staff, Foundation Staff, Rectorate Staff, Laboratory Staff, HR Staff, Staff / Foundation, IT Staff, Lpm Staff. , Information Staff, Library Staff, Diploma Staff, Marketing, and Security Guard. The sampling technique uses the Slovin formula, where the sample becomes 41 people. Data were collected using a questionnaire that has been tested for validity and reliability. This study uses simple and multiple regression analysis to determine the magnitude of the independent contribution variables in influencing the independent variables using SPSS version 23. From the results of the study simultaneously, the Work Environment and Work Motivation are significant on Employee Performance at Tjut Nyak Dhien University Medan where the Fcount values are 22.832 and Ftable. 3.25 (Fcount > Ftable) with a significant F of 0.000. Partially, it is found that the work environment and work motivation also have a significant effect on employee performance with the tcount of each variable being greater than the table (tcount> ttable) with a significant < 0.05 or 5%. Keywords: Work Environment, Work Motivation and Employee Performance
PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIEN) Amelia Alsa; Mirna Angelia
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2021): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yana Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Beban kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Lokasi penelitian adalah Universitas Tjut Nyak Dhien Medan dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang. Pengolahan data menggunakan software SPSS (Statistical Packagefor the Social Sciences) versi 23.0 serta teknik analisa data dengan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan Uji t dan Uji F pada tingkat kepercayaan 95%. Hasil penelitian yang diperoleh untuk uji t variabel stres kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan dan tidak memberikan pengaruh cukup besar terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai signifikansi 0,159> 0,05. Beban kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan dan tidak memberikan pengaruh cukup besar kepada variabel kinerja karyawan terbukti dari nilai signifikansi 0,819 > 0,05. Berdasarkan Uji F (Simultan) stres kerja dan beban kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien terbukti dari nilai signifikansi 0,370 > 0,05. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,034 berarti variabel stres kerja dan beban kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien sebesar 3,4% sedangkan 96,6% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Dan berdasarkan Uji Korelasi (Uji r) dari variabel stres kerja dengan kinerja karyawan adalah 0,184 yang berarti variabel dari stres kerja dengan kinerja karyawan tidak memiliki hubungan dan korelasi lemah. Dan nilai signifikansi dari variabel beban kerja dengan variabel kinerja karyawan adalah 0,030 yang berarti variabel dari beban kerja dengan variabel kinerja karyawan memiliki hubungan dan korelasi lemah. Dan secara simultan Uji Korelasi (Uji r) dari variabel stres kerja dan beban kerja dengan kinerja karyawan adalah 0,185 yang berarti variabel dari stres kerja dan beban kerja dengan kinerja karyawan tidak memiliki hubungan dan korelasi lemah. Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Abstract This study aims to determine the effect of Work Stress and Workload partially and simultaneously on the Performance of Employees of Tjut Nyak Dhien University Medan. The research location is Tjut Nyak Dhien University Medan with a sample number of 70 people, data processing using SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) software version 23.0 as well as data analysis techniques with simple linear regression analysis andmultiple linear regression analysis. Hypothesis testing was conducted using t Test and F Test at a confidence level of 95%. The results of the study obtained for t test of occupational stress variables were insignificant and did not have a considerable impact onemployee performance as evidenced by a significance value of 0.159 > 0.05. Workloads were insignificant and did not have a considerable impact on proven employee performance variables of 0.819 > 0.05 significance. Based on test F (Simultaneous) work stress and workload had no effect and insignificant on the performance of employees of Tjut Nyak Dhien University was proven from a significance value of 0.370 > 0.05. The coefficient of determination (R2) of 0.034 means that the variable of work stress and workload is able to explain the variation in employee performance of Tjut Nyak Dhien University by 3.4% while another 96.6% is determined by other factors not observed in this study. And based on the Correlation Test (R test) of the occupational stress variable with employee performance is 0.184 which means the variable of work stress with employee performance has no relationship and weak correlation. And the significance value of a workload variable with an employee performance variable is 0.030 which means the variable from the workload with the employee performance variable has a weak relationship and correlation. And simultaneously the Correlation Test (R Test) of the workload stress variables and workloads with employee performance was 0.185 which means the variables of work stress and workload with employee performance have no relationship and weak correlation. Keywords : Work Stress, Workload and Performance
PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BINJAI Muliono; Abdi Sugiarto
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 1 (2022): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yana Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Perilaku Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive  sampling dimana seluruh jumlah pegawai yang ada yaitu 31 orang diambil untuk dijadikan sample. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Perilaku Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai, dimana diperoleh nilai ttabel adalah 1,699 sedangkan nilai thitung 8,958 > ttabel 1,669 yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak atau dapat dikatakan Perilaku Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Persentase pengaruh variabel Perilaku Organisasi (X) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) yaitu 0,735 atau 73,50 %. Sedangkan sisanya 26,50% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan besaran nilai koefisien korelasi rhitung = 0,857. Sehingga dapat dinyatakan dinyatakan bahwa hubungan antara variabel Perilaku Organisasi (X) dengan variabel Kinerja Pegawai (Y) memiliki tingkat hubungan “sangat kuat”. Kata Kunci : Prilaku Organisasi, Kinerja Pegawai   ABSTRACT The purpose of this study was to determine and analyze the influence of Organizational Behavior on Employee Performance at the Office of the Regional Civil Service Agency of Binjai City. The sampling technique was carried out by purposive sampling where the entire number of existing employees, namely 31 people, was taken as a sample. The method used is a descriptive method with a quantitative approach. The analytical method used is simple linear analysis. The results of this study indicate that Organizational Behavior has a significant effect on the Performance of the Regional Personnel Agency Office of Binjai City, where the ttable value is 1.699 while the tcount value is 8.958 > ttable 1.669 which means Ha is accepted and Ho is rejected or it can be said that Organizational Behavior has a significant effect on Employee Performance. . The percentage of the influence of the Organizational Behavior variable (X) on the Employee Performance variable (Y) is 0.735 or 73.50 %. While the remaining 26.50% is influenced by other factors. While the value of the correlation coefficient rcount = 0.857. So it can be stated that the relationship between the Organizational Behavior variable (X) and the Employee Performance variable (Y) has a "very strong" level of relationship. Keywords : Organizational Behavior, Employee Performance
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEDAGANG DALAM MENGGUNAKAN LEMBAGA MIKRO SYARIAH STUDI KASUS PADA KSU SYARIAH MITRA MANDIRI PRATAMA Anita Dea Fitria; Khairunnisa
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 1 (2022): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yana Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kajian ini dilatarbelakangi pelayanan dan pemahaman masyarakat terhadap LKMS, faktor yang mempengaruhi minat masyarakat untuk menabung di lembaga keuangan syariah khususnya koperasi syariah yaitu pelayanan, bagi hasil, keyakinan dan lokasi. Dalam hal ini peneliti ingin mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi keputusan pedagang dalam menggunakan LKMS khususnya koperasi Syariah. Teori dalam penelitian ini berkaitan dengan teori-teori yang berkaitan dengan pembahasan pelayanan, pemahaman dan pengambilan keputusan. Dimana pengambilan keputusan untuk mengetahui faktor apa saja penentu terhadap keputusan pedagang dalam menggunakan jasa koperasi syariah. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan sumber data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/ angket dengan jumlah sampel 84 responden. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), uji hipotesis dan uji regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS 22 menunjukkan bahwa variabel pelayanan dan pemahaman mempunyai pengaruh terhadap keputusan pedagang dalam menggunakan LKMS. Kata kunci : Pelayanan, Pemahaman, Keputusan. ABSTRACT This study is motivated by the service and public understanding of LKMS, the factors that influence people's interest in saving in Islamic financial institutions, especially sharia cooperatives, namely service, profit sharing, confidence and location. In this case, the researcher wants to know what factors influence traders' decisions in using LKMS, especially Sharia cooperatives. The theory in this research is related to theories related to service discussion, understanding and decision making. Where is the decision making to find out what factors determine the decision of traders in using the services of sharia cooperatives. This study uses quantitative research with primary data sources. The data collection technique used a questionnaire/questionnaire with a sample size of 84 respondents. The data analysis used is validity test, reliability test, normality test, classical assumption test, coefficient of determination test (R2), hypothesis test and multiple linear regression test. The results in this study using SPSS 22 indicate that service and understanding variables have an influence on traders' decisions in using LKMS. Keywords : Service, Understanding, Decision.
PENGARUH DIGITAL CUSTOMER BEHAVIOR TERHADAP IMPULSE BUYING PADA MAHASISWA SUKABUMI Aprilia Susanti; Zeffanya Raphael Wijaya
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yana Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58432/ekonom.v2i2.577

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Digital Customer Behavior terhadap Impulse Buying pada mahasiswa Sukabumi. Metodologi: Metode penelitian ini mengggunakan metode suvei dengan membagikan kuesioner kepada 100 sampel, sedangkan teknik pengujian kualitas instrument, yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik uji asumsi klasik mengacu pada uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. Pada pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji t parsial. Hasil: Berdasarkan pengujian bahwa variable Digital Customer Behavior berpengaruh terhadap Impulse Buying Kata kunci: Digital Customer Behavior, Impulse Buying, Mahasiswa.
PENGARUH RECEIVABLE FINANCING DAN INVENTORY FINANCING TERHADAP PROFITABILITAS DI BSI KCP RANTAUPRAPAT Ewiska Dewi Nasution
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 1 (2022): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yana Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh sebuah fenomena bahwa pembiayaan merupakan sumber utama pendapatan bank. Profitabilitas merupakan tolak ukur pada suatu bank untuk mengetahui sejauh mana bank tersebut mencapai tujuannya yaitu memperoleh laba dalam meningkatkan keuntungan bank. Dalam memperoleh laba, Pembiayaan modal kerja yang meliputi receivable financing (pembiayaan piutang) dengan akad qardh dan inventory financing (pembiayaan persediaan) dengan akad jual beli dapat mempengaruhi laba yang diterima bank. Selanjutnya dengan semakin meningkat dana yang disalurkan oleh bank diharapkan akan berpengaruh terhadap laba bank syari’ah. Dalam hal ini peneliti menganalisa Pengaruh Receivable Financing dan Inventory Financing Terhadap Profitabilitas Di BSI KCP Rantauprapat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Receivable Financing Dan Inventory Financing Terhadap Profitabilitas Di BSI KCP Rantauprapat. Penelitian ini dilakukan pada BSI KCP Rantauprapat. Metode analisis data yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam skripsi ini adalah berupa dokumentasi laporan keuangan bank syariah indonesia tahun 2017-2021. Kata kunci: Pengaruh receivable financing dan Inventory financing. ABSTRACT This This research is motivated by a phenomenon that financing is the main source of bank income. Profitability is a benchmark for a bank to determine the extent to which the bank has achieved its goal of making a profit in increasing bank profits. In obtaining profit, working capital financing which includes receivable financing with qardh contract and inventory financing with sale and purchase agreement can affect the profit received by the bank. Furthermore, with increasing funds distributed by banks, it is expected that it will affect the profits of Islamic banks. In this case, the researcher analyzes the effect of Receivable Financing and Inventory Financing on Profitability at BSI KCP Rantauprapat. This study aims to determine the effect of Receivable Financing and Inventory Financing on Profitability at BSI KCP Rantauprapat. This research was conducted at BSI KCP Rantauprapat. The data analysis method used is quantitative. The data collection technique used in this thesis is in the form of documentation of the financial statements of Indonesian Islamic banks in 2017-2021. Keywords: Effect of receivable financing and Inventory financing
PENGUNGKAPAN SOSIAL (SOCIAL DISCLOSURE) DALAM LAPORAN TAHUNAN (PADA PERUSAHAAN PT. PERTAMINA PERSERO TBK) Ani Marlina; Zulkarnain
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yana Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58432/ekonom.v2i2.610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengungkapan Sosial (Social Disclosure) Dalam Laporan Tahunan( Pada Perusahaan PT. Pertamina Persero Tbk )Populasi dari penelitian ini yaitu perusahaan PT. Pertamina Persero Tbk, periode tahun 2016-2020. Sampel penelitian ini dipilih menggunakan karakteristik tertentu atau purposive sampling sehingga terpilih perusahaan sebagai sampel perusahaan.   Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengungkapan yang dilakukan PT. Pertamina Persero Tbk selama 5 tahun terkahir adalah meningkat. Terlihat dari laporan yang di sajikan yakni tahun 2020 pengungkapan sosial yang semakin tinggi dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya. Pengungkapan ini adalah penting adanya untuk menilai keberlangsungan suatu perusahaan, terutama  di bidang ekonomi, lingkungan dan sosial.

Page 1 of 4 | Total Record : 37

 1   2   3   4 

Filter by Year

2021 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 3 (2023): Ekonom: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 2 (2023): Ekonom: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 1 (2023): Ekonom: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 1 (2022): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2021): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis