cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Buyung Solihin Hasugian
Contact Email
emanis@dharmawangsa.ac.id
Phone
+6281376767017
Journal Mail Official
emanis@dharmawangsa.ac.id
Editorial Address
Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal Economic Management and Business
Published by Universitas Dharmawangsa
ISSN : 2985525X     EISSN : 29855241     DOI : DOI: https://doi.org/10.46576/jfeb.v2i1
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Journal Economic Management and Business adalah Jurnal Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang ditertbitkan dan dikelola oleh Universitas Dharmawangsa. Jurnal ini diharapakan dapat menjadi alat informasi dan sosialisasi mengenai hasil-hasil pengabdian dari seluruh civitas akademika tentang berbagai macam inovasi dan solusi-solusi dalam berbagai persoalan dalam masyarakat. Artikel yang dimuat dalam Emanis meliputi hasil-hasil penelitian yang memiliki ruang lingkupnya: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Operasional 4. Manajemen Keuangan Syariah 5. Manajemen Perbankan syariah 6. Kewirausahaan 7. Manajemen organisasi 8. Manajemen keuangan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 38 Documents
 1   2   3   4 
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN DELI SERDANG Wiwik Astriani; Rukmini Rukmini
Journal Economic Management and Business Vol 1, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v1i2.2842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan serta karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Dinas perindustrian dan perdagangan Kabupaten Deli Serdang. Metode penelitian ini menggunakan data deskriptif dan kuantitatif. Sampel penelitian ini 100 responden pegawai Dinas perindustrian dan perdagangan Kabupaten Deli Serdang. Hasil penelitian ini diperoleh dari persamaan regresi berganda Y = 7,690+ 0,605 X1+ 0,443 X2 + e. Hasil   uji parsial (uji t) pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja pegawai pada Dinas perindustrian dan perdagangan Kabupaten Deli Serdang diperoleh nilai t hitung 6,329= >1,66 dan probabilitas 0,00 pada tingkat signifikansi 5%, maka secara parsial pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas perindustrian dan perdagangan Kabupaten Deli Serdang dan hasil uji t karakteristik individu kinerja pegawai pada Dinas perindustrian dan perdagangan Kabupaten Deli Serdang diperoleh nilai thitung= 4.207>1,66 dan probabilitas 0,00 pada tingkat signifikansi 5%, maka secara parsial pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja pegawai berdampak positif pada Dinas perindustrian dan perdagangan Kabupaten Deli Serdang. Hasil uji F diperoleh F hitung> F tabel (59,988>2,70)dengan tingkat probability (0,00<0,05). Maka pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan serta karakteristik individu secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas perindustrian dan perdagangan Kabupaten Deli Serdang. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,553 artinya pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja pegawai pada Dinas perindustrian dan perdagangan Kabupaten Deli Serdang Sebesar 53,3% dan sisanya 44,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PERINTIS KARYA BERSAMA MEDAN Dini Alvira; Muhammad Amri Nasution; Al Firah
Journal Economic Management and Business Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v2i1.3483

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu Untukmengetahui apakah pengalaman kerja atau tingkat gajiyang berpengaruh besar terhadap produktivitas kerjakaryawan pada PT. Perintis Karya Bersama Medan.Metode analisis data adalah cara pengolahan data yangterkumpul untuk kemudian dapat memberikaninterpretasi hasil pengolahan data ini digunakan untukmenjawab permasalahan yang telah dirumuskan.Penelitian ini menggunakan analisis deskriptifkuantitatif dan analisis regresi untuk mengukur faktorfaktoryang mempengaruhi pengalaman kerja Dantingkat gaji Terhadap produktivitas kerja karyawanPada PT. Perintis Karya Bersama Medan. Hasil penelitianmenunjukkan Hasil penelitian membuktikan bahwaterdapat pengaruh antara pengalaman kerja terhadapproduktivitas kerja karyawan yang dapat diketahui darinilai regresi linier berganda sebesar 0,269 dengan nilaisignifikansi sebesar 0,018 < 0,05 yang artinya terdapatpengaruh yang signifikan antara pengalaman kerjaterhadapat produktivitas kerja karyawan. Hasilpenelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh gajiterhadap produktivitas kerja karyawan yang dapatdiketahui dari nilai regresi berganda sebesar 0,185dengan nilai signifikansi sebesar 0,011 < 0,05 yangartinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gajiterhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitianmembuktikan bahwa terdapat pengaruh yang cukupantara gaji dan pengalaman kerja terhadapproduktivitas kerja karyawan yang dapat diketahui dariuji hipotesis uji F hitung yaitu 0,000 , 0,05 artinya0hipotesis diterima. Sehingga pengalaman kerjakaryawan dan tingkat gaji berpengaruh secarabersama-sama terhadap produktivitas karyawan. Darihasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R2sebesar 0,113 atau 11,3 %. Hal ini menunjukkan bahwa variabel produktivitas dipengaruhi oleh variabel pengalaman kerja dan tingkat gaji sebesar 11,3%. Sedangkan sisanya 88,7% dipengaruhi oleh variabel lainyang tidak dijelaskan dalam penelitian.
PENGARUH KELENGKAPAN ADMINISTRASI DAN KATEGORI IMPORTIR TERHADAP DWELLING TIME PADA PT. ANUGERAH INDO MARITIM SEJAHTERA MEDAN BELAWAN Nadila Arum Ningsih; Sahnan Rangkuti; Mierna Zulkarnain
Journal Economic Management and Business Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/.v1i1.2138

Abstract

To ensure imports, or organizations must comply with regulations by the Department of Immigration and External Border Protection of the State and customs. This study aims to determine the effect of administrative completeness and importer category on Dwelling Time at PT. The Indo Maritime Prosperity Award in Medan Belawan. The results showed that the t-test on administrative completeness had a negative effect on residence time. In this regard, the exporter is not careful in issuing commercial invoices and packing lists as filling in the PIB by PT AIMS. The import category based on the t-test has an effect or is in the direction of residence time. In this regard, the OSS application made by the government as a registration requirement in the issuance of API, NIK, NPWP related to the importer category has not been well integrated. The general importer category can only have one API-U for each imported item. The requirements for tax rates for the import category are limited, high tariffs make companies (customers) delay payment of import taxes to the state treasury. In the single agent importer category, quota restrictions for imports of factory-produced goods abroad are an obstacle because goods that are almost at the port due to the new enactment of this regulation make imported goods enter the customs inspection lane because they exceed the quota for imported goods. In the determination test, administrative completeness and importer category only affected 20.2% of residence time and the remaining 79.8% of other factors not examined.
PENGARUH MANAJEMEN OPERASIONAL DAN PREFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN CUSTOMER MENGGUNAKAN JASA TOUR DAN TRAVEL PADA PT. L-HIJRAH TOUR & TRAVEL BUREAU MEDAN Chairunnisa Dwi Putri Nasution; Idris Idris; Syaiful Anwar
Journal Economic Management and Business Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v2i1.3425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh manajamen operasional dan preferensiterhadap keputusan customer menggunakan jasa tour dantravel pada PT. L-Hijrah Tour & Travel Bureau Medan.Jenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan dataprimer dan data sekunder. Tehnik pengumpulan datamenggunakan angket. Populasi yang digunakan dalampenelitian ini adalah pekerja dan customer. Tehnikanalisis data yang digunakan adalah analisis regresilinear berganda dengan menggunakan program softwarespss versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwaterdapat pengaruh manajemen operasional secara parsialterhadap keputusan customer thitung 3,374 > dari ttabelsebesar 1,66055 dinyatakan positif dan signifikan , artibahwa ha diterima dan ho ditolak. Maka dapatdinyatakan bahwa manajemen operasional berpengaruhsecara positif dan signifikan keputusan costumer danpreferensi memiliki thitung 2,364 > dari ttabel sebesar1,66055 dengan signifikan sebesar dalam arti bahwa haditerima dan ho ditolak. Maka dapat dinyatakan bahwapreferensi berpengaruh signifikan terhadap keputusancostumer. Sedangkan secara bersama sama manajemenoperasional dan preferensi Fhitung 73,046 > dari Ftabelsebesar 3,09 yang berarti manajemen operasional danpreferensi secara simultan berpengaruh pada keputusancostumer, maka ha diterima ho ditolak. Terdapathubungan yang positif antara manajemen operasional X1dan preferensi X2 dengan keputusan costumer yang ditunjukkan dengan besarnya koefisien korelasi Rhitung0,695 atau 69,5 % sedangkan sisanya sebesar 30,5%dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalampenelitian ini.
PENGARUH SISTEM RECRUITMENT KEMAMPUAN KERJA DAN PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN DELI SERDANG Ade Irma; Mhd. Dani Habra
Journal Economic Management and Business Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/.v1i1.2132

Abstract

The purpose of this study is to see how the recruitment system, job ability, and employee training affect employee performance at the Deli Serdang Regency's Regional Revenue Agency. The sample size in this study was 53 employees, and the sampling method was simple random sampling using the Slovin algorithm. Interviews and the distribution of study questionnaires to personnel of the Regional Revenue Agency of Deli Serdang Regency provided the research data. Multiple linear regression analysis was utilized to analyze the data. The findings of this study show that the recruitment system has a small but beneficial impact on employee performance. Then, work ability has a favorable and significant effect on employee performance, and finally, employee training has a positive but negligible effect on the performance of the Deli Serdang Regency's Regional Revenue Agency.
PENGARUH MINAT KONSUMEN DAN SPESIFIKASI PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK PADA PT. CAHAYA PRIMA LESTARI ABADI MEDAN Dwi Fany Novita; Rani Rahim
Journal Economic Management and Business Vol 1, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v1i2.2835

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Minat Konsumen dan Spesifikasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pada PT. Cahaya prima Lestari Abadi di Medan, jenis penelitian kuantitatif dengan mengunakan data sekunder, teknik analisis data yang digunakan adalah dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan uji t, variabel minat konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung sebesar 2,124 > ttabel 1,994 dengan tingkat signifikansi 0,037. Variabel spesifikasi produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung 7,49 > ttabel 1,994 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Berdasarkan uji F, variabel independen yaitu minat konsumen dan spesifikasi produk secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen yaitu keputusan pembelian dengan nilai fhitung 377.324 > ftabel 3,13 dengan tingkat signifikansi 0,000. Nilai R square (R2) dalam penelitian ini diperoleh sebesar 0.917 atau 91,7%. Hal ini berarti bahwa variabel dependen keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh variabel Independen minat konsumen dan spesifikasi produk sebesar 91,2% sedangkan sisanya yaitu sebesar 8,3% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel penelitian yang digunakan.
PENGARUH PERENCANAAN OPERASIONAL DAN REALISASI BIAYA OPERASIONAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT. ANUGERAH SINAR LOGISTIK Ayu Ananda; Ahmad Taufiq Harahap; Budi Antoro
Journal Economic Management and Business Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v2i1.3420

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untukmengetahui pengaruh perencanaan operasional terhadap kinerja perusahaan PT. Anugerah Sinar Logistik, untukmengetahuipengaruh realisasi biaya operasionalterhadap kinerja perusahaan PT. Anugerah Sinar Logistikserta untuk mengetahui pengaruh perencanaanoperasional dan realisasi biaya operasional secarasimultan terhadap kinerja perusahaan PT. AnugerahSinar Logistik. Adapun teknik pengumpulan datapenelitian ini yaitu observasi, wawancara dan studidokumentasi dengan teknik analisis data yaitu analisisregresi linear berganda. Adapun kesimpulan daripenelitian ini adalah terdapat pengaruh perencanaanoperasional terhadap kinerja perusahaan PT. AnugerahSinar Logistik, hal ini diketahui nilai thitung> ttabel (3,189>2,35336) yang berarti variabel perencanaanoperasional memiliki pengaruh yang nyata (signifikan)dengan variabel kinerja perusahaan. Selain itu terdapatpengaruh biaya operasional terhadap kinerja perusahaanPT. Anugerah Sinar Logistik, hal ini diketahui nilai thitung> ttabel (3,510>2,35336) yang berarti variabel biayaoperasional memiliki pengaruh yang nyata (signifikan)dengan variabel kinerja perusahaan. Selanjutnyabesarnya pengaruh perencanaan operasional danrealisasi biaya operasional secara simultan terhadapkinerja perusahaan PT. Anugerah Sinar Logistik sebesar0,687 atau 68,7 % sedangkan sisanya sebesar 31,3dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalampenelitian ini.
HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN DISIPLIN KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI PT. TELKOM MEDAN Syauki Syauki
Journal Economic Management and Business Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v1i1.2779

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan karakteristik individu dengan pengembangan karier; (2) hubungan disiplin kerja dengan pengembangan karier dan (3) hubungan karakteristik individu dan disiplin kerja dengan pengembangan karier. Subjek penelitian adalah pegawai PT. Telkom Medan dengan sampel sebanyak 260 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan proportionate stratified random sampling. Metode penelitian bersifat deskriptif yang bertujuan untuk memperoleh informasi tentang suatu gejala pada penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat hubungan yang berarti antara karakteristik individu dengan pengembangan karier sebesar ry1.2 = 0,268 > rtabel = 0,138 dan thitung = 5,869 > ttabel = 1, 645; (2) terdapat hubungan yang berarti antara disiplin kerja dengan pengembangan karier sebesar ry2.1 = 0,292 > rtabel = 0,138 dan thitung = 6,612 > ttabel = 1,645 dan (3) terdapat hubungan yang berarti antara karakteristik individu dan disiplin kerja dengan pengembangan karier sebesar Ry(12) = 0,402 > rtabel = 0,138 dan Fhitung = 16,205 > Ftabel = 2,65. Hasil penelitian diperoleh karakteristik individu dan disiplin kerja secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 16,2% terhadap pengembangan karier, dan sisanya ditentukan keadaan lain.
ANALISIS PELAKSANAAN TENDER PENGADAAN BARANG DAN JASA PADA PT. MITRA ENGINEERING GRUP DI MEDAN Devi Risda Simarmata; umar Hamdan Nasution; Al Firah
Journal Economic Management and Business Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v2i1.3484

Abstract

Proses pelaksanaan tender pengadaan barangdan jasa dilakukan untuk menyeleksi dan memilihperusahaan mitra yang akan melakukan suatupekerjaan. Pihak-pihak yang merasa mampu dapatmemasukkan penawaran terbaiknya kepada pembuattender kemudian diseleksi dan dipilih pemenangnyayang kemudian melaksanakan pekerjaan tersebut sesuaidengan kesepakatan kontrak. PT. Mitra EngineeringGrup Medan merupakan perusahaan swasta berskalanasional yang memiliki sejarah dan pengalamanpanjang dibidang jasa kontruksi. Penelitian ini dilakukanuntuk mengetahui proses pelaksanaan tenderpengadaan barang dan jasa pada PT. Mitra EngineeringGrup Medan. Data yang digunakan dalam penelitian iniberupa data primer. Penelitian ini menggunakanpenelitian bentuk deskriftif dengan pendekatankualitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitianini menggunakan observasi dan wawancara. Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan tenderpengadaan barang dan jasa pada PT. Mitra EngineeringGrup Medan cukup efektif, namun masih memerlukanbeberapa pembenahan agar mencapai laba yang wajaruntuk kesejahteraan perusahaan. Hambatan yangdihadapi oleh PT. Mitra Engineering Grup Medan dalampelaksanaan tender pengadaan barang dan jasa adalahperalatan/dokumen material yang kurang memadai,ketidaklengkapan dokumen, dan gangguanserver/jaringan.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN DELI SERDANG Teguh Abdi Syahputra; Tukimin Tukimin
Journal Economic Management and Business Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/.v1i1.2139

Abstract

This study aims to determine whether there is an influence between organizational commitment and the quality of human resources on employee performance, using descriptive and quantitative methods. The sample used is as many as 99 respondents, namely employees of the State Civil Apparatus (ASN) of the Regional Revenue Agency of Deli Serdang Regency. The results obtained are organizational commitment and the quality of human resources affect the performance of regional revenue agency employees of Deli Serdang Regency as shown from the results of multiple regression Y = 12.090 + 0.223X1 + 0.482X2 + e. With the results of the partial test (t test) of organizational commitment with a value of tcount = 1.921>1.66 and the results of the partial test (t-test) for the quality of human resources, namely tcount = 4.480>1.66, this indicates that organizational commitment and quality of resources Human resources have a positive effect on the performance of State Civil Apparatus (ASN) employees of the Regional Revenue Agency of Deli Serdang Regency. For the F test results obtained Fcount>Ftable (62,701>3,091). The value of the coefficient of determination (R2) is 0.566, which means that organizational commitment and the quality of human resources are able to improve the performance of employees of the regional revenue agency of Deli Serdang Regency, by 56.6% and the remaining 43.4% is explained by other variables outside the study.

Page 1 of 4 | Total Record : 38

 1   2   3   4 

Filter by Year

2022 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2, No 1 (2023) Vol 1, No 2 (2022) Vol 1, No 1 (2022)