Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.683
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Jurnal ABDIMAS Budi Darma Journal Economic Management and Business
Habra, Mhd Dani
Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Analisis Pencegahan Kecurangan Akuntansi Dalam Mengelola Dana Desa Pada Desa Melati Ii Kecamatan Perbaungan Junita Putri Rajana Harahap; Mhd Dani Habra; yulandari yulandari
Jurnal Riset AKuntansi dan Bisnis Vol 21, No 1 (2021): MARET
Publisher : Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jrab.v21i1.6392

Abstract

This research aims to determine the preventive measures of accounting fraud in managing village funds in Melati II Village, Perbaungan District. The method used in this research uses qualitative research methods. The subjects in this study were all officials of the Melati II Village, Perbaungan District, while the object of the research studied was the prevention of accounting fraud in managing village funds. The results of this study indicate that there are several measures to prevent accounting fraud in managing village funds in Melati Village, Perbaungan District, namely (1) a good internal control system including honesty in work can prevent fraud. (2) Compliance with accounting rules and government is able to prevent and reduce accounting fraud in reporting. (3) Village officials at Melati II implement the principles of good governance. (4) Follow the reporting standards set by the Government, namely government regulations in Permendagri No. 113 of 2014 concerning village financial management.
PENGARUH LINGKUNGAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DI KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Wuri Handayani; Mhd Dani Habra; Mutawaqil Bilah Tumanggor
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 6 No 1 (2021): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial di Kab. Labuhanbatu Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Pendekatan asosiatif bertujuan mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki keterkaitan atau berpengaruh dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel dipengaruhi oleh variabel lainnya, atau apakah suatu variabel menjadi sebab perubahan variabel lainnya. Sedangkan pendekatan penelitian kuantitatif dilakukan secara mendalam,umumnya meyelidiki permukaan saja dengan waktu yang relatif singkat. Penelitian dilakukan pada Dinas Sosial di Kab.Labuhanbatu Utara.Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Dinas Sosial di Kab.Labuhanbatu Utara yang berjumlah 35 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara lingkunganterhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (3,370) > ttabel (1,692), dengan taraf signifikan 0,002 < 0,05. Nilai 3,370 lebih besar dari 1,692 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Karena Ha diterima (Ho ditolak) berarti ada pengaruh yang signifikan antara lingkunganterhadap kinerja pegawai.Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (2,299) > ttabel (1,692), dengan taraf signifikan 0,013 < 0,05. Nilai 2,299 lebih besar dari 1,692 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Karena Ha diterima (Ho ditolak) berar ti ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 18,048dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel3,295 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung> Ftabel yakni 18,048>3,295, Nilai 18,048 lebih besar dari 3,295 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara lingkungan dan kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,581. Hal ini berarti 58,1% variasi variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu lingkungan (X1) dan kepuasan kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 41,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Sosialisasi Strategi Bisnis Bagi UMKM di Era Now Normal Desa Suka Mulia Kec Pagar Merbau Kab Deli Serdang M Dani Habra; Junita Putri Rajana Harahap
JPM: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2021): Maret 2021
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Pandemic period due to Covid-19 had a negative impact on people's lives, especially from the economic side of the family. To solve the covid-19 problem, the Government recommends doing social distancing for all Indonesian people. People are required to always maintain their health through the use of masks, hand sanitizers and always maintain personal hygiene. The government is working with the University in helping the community through the Community Service Program (Mandiri) - Learning to Care for Covid 19. This activity is held for 5 weeks in which students go directly to the community. This program is implemented in Sukamulia Village, Pagar Merbau District, Deli Serdang Regency, which consists of two hamlets. The work program carried out includes providing counseling and assistance in terms of developing local community businesses or industries through appropriate business strategies and providing counseling on how to maintain health in the face of the Covid-19 virus
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING PRODUK UMKM DI DESA SEI JENGGI KECAMATAN PERBAUNGAN KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Rizka Bella; Mhd. Dani Habra
Jurnal Akrab Juara Vol 6 No 3 (2021)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran UMKM di Desa Sei Jenggi dalam meningkatkan daya saing produk UMKM. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Adapun subjek penelitian ini yaitu UMKM Desa Sei Jenggi. Objek penelitian yaitu 15 pelaku UMKM Desa Sei Jenggi dalam melakukan strategi pemasaran untuk meningkatkan daya saing produk UMKM. Penelitian ini dilaksakan di UMKM Desa Sei Jenggi Kecamatan Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Waktu penelitian yang akan dilaksanakan dimulai dari bulan Januari 2021 sampai dengan Juli 2021. Strategi pemasaran yang digunakan dalam meningkatkan daya saing produk UMKM di Desa Sei Jenggi ada 4 (empat) yaitu melakukan segmentasi pasar (market segmentation) namun tanpa melihat segementasi pasar dari segi perilaku konsumen, tanpa kriteria khusus, dan tidak membatasi usia konsumen. Menentukan waktu (timing) pemasaran pada hari-hari besar seperti saat menjelang lebaran atau menjelang liburan natal. Menggunakan bauran pemasaran dari segi kualitas produk dan harga produk. Menghadapi persaingan dengan menawarkan produk dengan kemasan menarik dan harga yang terjangkau.
Analisis Perkembangan Indeks Harga Konsumen di Kota Medan Sari Wulandari; Muhammad Dani Habra
COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 2 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v3i2.1162

Abstract

The Consumer Price Index (CPI) is one of the important economic indicators that can provide information about the development of prices of goods and services (commodities) paid by consumers or the public especially the city community. This study aims to analyze the Development of the Consumer Price Index in Medan City. The benefits of this research are a description of the fluctuations in commodity prices for basic needs of the community at the level of consumers or retail traders. This type of research is descriptive qualitative. The subject in this study is the Central Statistics Agency and the object in this study is the Consumer Price Index through seven groups of household expenditure in 2018-2019. The results showed that the development of price indices in Medan City tends to fluctuate from seven types of household expenditure groups. During the January-December 2019 period the highest inflation of the seven types of expenditure was foodstuffs. Keywords: Consumer Price Index, Inflation Rate
PERAN IKLIM ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN DELI SERDANG Viny Arilia; Sari Wulandari; Mhd. Dani Habra
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 7 No 1 (2022): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v7i1.2581

Abstract

The purpose of this study was to determine the role of organizational climate in improving employee performance at the Central Bureau of Statistics of Deli Serdang Regency. The type of method used in this research is descriptive with a qualitative approach, namely the observation process, accurate data collection based on facts found in the field, as well as interviews with resource persons. The results of the study indicate that organizational climate plays an important role in improving employee performance at the Central Statistics Agency of Deli Serdang Regency, due to the support and trust from colleagues and superiors so as to improve employee performance. This means that the role of an increasingly conducive organizational climate can improve employee performance.
PENGARUH LINGKUNGAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DI KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Wuri Handayani; Mhd Dani Habra; Mutawaqil Bilah Tumanggor
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 6 No 1 (2021): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v6i1.2123

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial di Kab. Labuhanbatu Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Pendekatan asosiatif bertujuan mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki keterkaitan atau berpengaruh dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel dipengaruhi oleh variabel lainnya, atau apakah suatu variabel menjadi sebab perubahan variabel lainnya. Sedangkan pendekatan penelitian kuantitatif dilakukan secara mendalam,umumnya meyelidiki permukaan saja dengan waktu yang relatif singkat. Penelitian dilakukan pada Dinas Sosial di Kab.Labuhanbatu Utara.Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Dinas Sosial di Kab.Labuhanbatu Utara yang berjumlah 35 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara lingkunganterhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (3,370) > ttabel (1,692), dengan taraf signifikan 0,002 < 0,05. Nilai 3,370 lebih besar dari 1,692 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Karena Ha diterima (Ho ditolak) berarti ada pengaruh yang signifikan antara lingkunganterhadap kinerja pegawai.Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (2,299) > ttabel (1,692), dengan taraf signifikan 0,013 < 0,05. Nilai 2,299 lebih besar dari 1,692 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Karena Ha diterima (Ho ditolak) berar ti ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 18,048dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel3,295 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung> Ftabel yakni 18,048>3,295, Nilai 18,048 lebih besar dari 3,295 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara lingkungan dan kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,581. Hal ini berarti 58,1% variasi variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu lingkungan (X1) dan kepuasan kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 41,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
PERAN IKLIM ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN DELI SERDANG Viny Arilia; Sari Wulandari; Mhd. Dani Habra
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 7 No 1 (2022): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v7i1.2581

Abstract

The purpose of this study was to determine the role of organizational climate in improving employee performance at the Central Bureau of Statistics of Deli Serdang Regency. The type of method used in this research is descriptive with a qualitative approach, namely the observation process, accurate data collection based on facts found in the field, as well as interviews with resource persons. The results of the study indicate that organizational climate plays an important role in improving employee performance at the Central Statistics Agency of Deli Serdang Regency, due to the support and trust from colleagues and superiors so as to improve employee performance. This means that the role of an increasingly conducive organizational climate can improve employee performance.
PENGARUH SISTEM RECRUITMENT KEMAMPUAN KERJA DAN PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN DELI SERDANG Ade Irma; Mhd. Dani Habra
Journal Economic Management and Business Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/.v1i1.2132

Abstract

The purpose of this study is to see how the recruitment system, job ability, and employee training affect employee performance at the Deli Serdang Regency's Regional Revenue Agency. The sample size in this study was 53 employees, and the sampling method was simple random sampling using the Slovin algorithm. Interviews and the distribution of study questionnaires to personnel of the Regional Revenue Agency of Deli Serdang Regency provided the research data. Multiple linear regression analysis was utilized to analyze the data. The findings of this study show that the recruitment system has a small but beneficial impact on employee performance. Then, work ability has a favorable and significant effect on employee performance, and finally, employee training has a positive but negligible effect on the performance of the Deli Serdang Regency's Regional Revenue Agency.
Mengatasi Tantangan Perpajakan Bagi UMKM Desa Tanjung Rejo Melalui Literasi Harmonisasi UU Perpajakan yuni shara; Sari Wulandari; Toni Hidayat; Mhd Dani Habra; Horia Siregar
Jurnal ABDIMAS Budi Darma Vol 4, No 1 (2023): Agustus 2023
Publisher : STMIK Budi Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30865/pengabdian.v4i1.6621

Abstract

Tujuan dari PKM ini adalah untuk memberikan edukasi dan literasi kepada masyarakat tentang pajak dalam upaya meningkatkan kesadaran dan kepatuhan Pelaku UMKM Tanjung Rejo.Pesertanya adalah usaha mikro, kecil dan menengah di Desa Tanjung Rejo. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah: (1) Penyuluhan (Sosialisasi) dan edukasi tentang Undang-Undang Harmonisasi Peraturan Perpajakan, Jenis Pajak UMKM dan UMKM Bangkit dengan Daya Ungkit Ekonomi Indonesia (2) Focus Group Discussion (FGD) (3) Pendampingan kepada pelaku UMKM dalam pemenuhan kewajiban Pajak UMKM. Hasil dari pengabdian masyarakat ini adalah munculnya motivasi dan kesadaran diri dari para pelaku UMKM untuk memperbaharui informasi terkait pajak karena fasilitas yang ada sangat bermanfaat bagi UMKM. Pemahaman pelaku UMKM terhadap fasilitas perpajakan yang dapat digunakan. Pemahaman pelaku usaha tentang Laporan Pajak dan prosedur pelaporan pajak. Pengelola UMKM juga langsung menerapkan literasi harmonisasi peraturan perpajakan. Kegiatan pelatihan ini tidak hanya bersifat satu arah, tetapi terjadi dua arah dengan sesi diskusi.  Diskusi berlangsung setelah penyampaian materi secara tertib dan terarah.
Co-Authors Ade Irma Anggia Sari Lubis, Anggia Sari Junita Putri Rajana Harahap Mutawaqil Bilah Tumanggor Rizka Bella Sari Wulandari shara, yuni Siregar, Horia Toni Hidayat Viny Arilia Wuri Handayani yulandari yulandari