cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
ILHAM SAFAR
Contact Email
ilhamsafar25@gmail.com
Phone
+6281340202750
Journal Mail Official
ilhamsafar25@gmail.com
Editorial Address
JL PANNAMPU NO 38
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
POMA JURNAL
Published by Universitas Fajar
ISSN : -     EISSN : 30251699     DOI : https://doi.org/10.47354
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
POMA JURNAL: Publish of Management dikelola dan diterbitkan oleh lembaga jurnal yang ada pada Program Studi Manajemen S1 Universitas Fajar dengan durasi publikasi yakni periode satu Januari hingga Juni, periode kedua adalah Juli hingga Desember. Tujuan penerapan publikasi bersifat range atau jarak publis adalah dengan memberikan kesempatan kepada penulis untuk menerbitkan tulisan yang mereka miliki, khususnya rumpun ilmu Manajemen (Manajemen Keuangan, Manajemen SDM, Manajemen Pemasaran, Manajemen Operasional dan Bisnis) POMA JURNAL: Publish of Management dapat memberikan kepada seluruh penulis dan pembaca untuk mengakses naskah-naskah yang telah diterbitkan secara free. Sementara untuk calon penulis, akses submit jurnal kami memberikan dengan dua kebijakan, yakni melakukan submit secara langsung pada laman OJS dan juga melalui email yang telah kami sediakan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 17 Documents
 1   2 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN KONAWE UTARA Rini Anandari; Hasan Aedy; Nofal Supriaddin
POMA JURNAL: PUBLISH OF MANAGEMENT Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Konawe Utara. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Konawe Utara yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Konawe Utara. (2) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Konawe Utara. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Konawe Utara. (4) Motivasi kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Konawe Utara.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, INTEGRITAS DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PERSONEL POLRES KOTA KENDARI Arsat Arsat; Nofal Supriadin; Muh. Nur
POMA JURNAL: PUBLISH OF MANAGEMENT Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i1.607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi, integritas dan kerjasama tim terhadap kinerja Personel Polres Kota Kendari. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian Personel Polres Kota Kendari yang berjumlah 89 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja, kompetensi, integritas dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel Polres Kota Kendari. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel Polres Kota Kendari. (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel Polres Kota Kendari. (4) Integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel Polres Kota Kendari. (5) Kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel Polres Kota Kendari.
PENGARUH KEBIJAKAN PIMPINAN, TUNJANGAN PERBAIKAN PENGHASILAN DAN ETOS KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN KONAWE UTARA Ikwan Ikwan; Abd. Azis Muthalib; Muh Nur
POMA JURNAL: PUBLISH OF MANAGEMENT Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kebijakan pimpinan, tunjangan perbaikan penghasilan dan etos kerja terhadap loyalitas pegawai di Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara yang berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kebijakan pimpinan, tunjangan perbaikan penghasilan dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara. (2) Kebijakan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara. (3) Tunjangan perbaikan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara. (4) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara.
EVALUASI PEMBINAAN SDM POLDA SULTRA (STUDI PADA ANGGOTA POLRI YANG BERMASALAH) Muhammad Andri Purnama Putra; Abdul Razak; Muh. Nur
POMA JURNAL: PUBLISH OF MANAGEMENT Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Evaluasi Pembinaan SDM Polda Sultra (Studi Pada Anggota Polri Yang Bermasalah). Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Peneliti menggunakan triangulasi sumber untuk mengecek keabsahan data penelitian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan tiga komponen yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa evaluasi pembinaan anggota Polri yang bermasalah pada Poda Sultra sudah cukup baik, hal ini dilihat dari dimensi pembinaan rohani dan mental sudah efektif, dimensi pembinaan kesamaptaan jasmani sudah efektif namun untuk dimensi pembinaan administrasi belum efektif.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTASI PIMPINAN PROVINSI SULAWESI TENGGARA Rifqy Amril Achram; Nofal Supriaddin; Asraf
POMA JURNAL: PUBLISH OF MANAGEMENT Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman kerja dan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara. Adapun penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus yaitu jumlah sampel diambil dari keseluruhan jumlah populasi sebanyak 87 pegawai. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Microsoft Excel, dan sofware SPSS. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Pengalaman kerja dan keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara; (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara; dan (3) Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara.
PENGARUH JOB DESKRIPSI DAN AGILE LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA Hariyati Hariyati; Ummy Kalsum; Nofal Supriaddin
POMA JURNAL: PUBLISH OF MANAGEMENT Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman kerja dan keterampilan kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Deskripsi dan Agile Leadership Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara dan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 95 orang. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Job Deskripsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Hal ini menunjukkan Hubungan Tugas Dan Tangungjawab, Identifikasi Pekerjaan Dan Standar Wewenang dan Pekerjaan dilaksanakan dengan baik sehingga meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Agile Leadesrship memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Dapat dilihat pemimpin mampu mendorong pegawai melalui pemberian penagukuan atas keberhasilan pegawai. Kepuasan Kerja berperan sebagai penghubung antara Job Deskripsi terhadap Kinerja Pegawai, dan Agile Leadesrship terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.
ANALISIS PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA Syamsul; Bakhtiar Abbas; Muh Nur
POMA JURNAL: PUBLISH OF MANAGEMENT Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i1.614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peningkatan produktivitas kerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Desain penelitian yang digunkan dalam penelitian ini yaitu penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif bertujuan untuk membuat gambaran secara akurat dan faktual mengenai fakta- fakta yang ditemukan selama penelitian. Adapun informan dalam penelitian ini adalah Sekretaris Dewan, Kepala Bagian Fasilitasi Pengawasan dan Penganggaran, Kepala Bagian Umum dan Keuangan dan Staff Bagian Umum dan Keuangan. Analisis data menggunakan aanalisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara telah banyak melakukan upaya-upaya dalam meningkatkan produktivitas pegawainya seperti, memberikan pengarahan kepada pegawai mengenai pekerjaan yang akan dilakukan, memberikan izin belajar kepada pegawai utuk melanjutkan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi, melakukan pengawasan baik melalui pimpinan langsung dan sistem berbasis elektronik melalui aplikasi simponi ASN, selain itu juga pegawai diberikan pelatihan khusus berdasarkan tupoksinya serta metode cermah spiritual yang dilakukan oleh Sekretaris Dewan.

Page 2 of 2 | Total Record : 17

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1 No 1 (2023)