cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tine Yuliantini
Contact Email
tine.yuluantini@mercubuana.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Open Access DRIVERset
Published by Universitas Mercu Buana
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject :
Arjuna Subject : -
Articles 262 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP LIKUIDITAS SAHAM PADA SEKTOR PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2008-2012 Esterrina Fermantiningrum
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v5i1.5623

Abstract

Tujuanpenelitianiniadalahmengujipengaruhrasiokeuanganterhadaplikuiditassaham pada sektorperbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesiaselamaperiode 2008-2012. Variabel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah likuiditas saham (LKS) sebagai variable dependen dengan LDR, DER, ROE, PER, PBV, EPS, dan ROA sebagaivariabelindependen. Sampel yangdipilihberdasarkanmetode purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini diambil dari 26 perusahaan di sector perbankan pada periode 2008-2012 sebanyak 130 observasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel. Model PLS (common), fixed effect, dan random effect kemudian di uji untuk memilih model yang paling sesuai. Tes LM dan Hausman menyimpulkanbahwarandom effect adalah model yang paling tepat. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan adjusted R square, uji F, dan uji T berdasarkan Random Effect Model. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa DER, PER, PBV, dan ROA mempengaruhi likuiditas saham (LKS) sedangkan likuiditas LDR, ROE dan EPS tidak memiliki pengaruh terhadap likuiditas saham (LKS). Koefisien determinasi (adjusted R square) menunjukkan bahwa 30,58% fluktuasi likuiditas saham (LKS) dapat di jelaskan oleh tujuh variable independen yaitu, LDR, DER, ROE, PER, PBV, EPS, dan ROA
PERBANDINGAN RASIO KEUANGAN PERBANKAN INDONESIA BERDASARKAN KELOMPOK BANK MENURUT BANK INDONESIA (BI) PERIODE TAHUN 2007 - 2013 Viciwati Viciwati; Nur Aisyah F Pulungan
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2015): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v1i1.568

Abstract

After more than 10 years of economic crisis that makes the banking world collapsed then gradually slow start banking world might be improved. Various rules and regulations of Bank Indonesia adapted to the current state of the crisis with the intention that public funds are protected and the business climate in Indonesia can be run safely. The results of research that aims to look at the performance of banks for the period 2007 to 2013 show the performance of banks in Indonesia has improved this can be seen from the financial ratios include ROA, CAR, LDR, NPL and ROA which is in accordance with the ratio that is standardized by BI to each ratio were investigated. And for a group of banks surveyed the BPD group, and the mixture Bank Foreign Bank has assessed the performance is quite prominent due to the precautionary principle is applied properly it is also supported with sufficient capital and technology as well as a good human resoures. Keywords: Ratio of Banking, the bank group
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH, PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT BERKUNJUNG GENERASI Z PADA DESTINASI WISATA HALAL PROVINSI JAWA BARAT Ali Hanafiah; Mas Wahyu Wibowo; Fitria Damayanti
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v6i3.10095

Abstract

This study aims to examine the visiting intention of Generation Z to West Java as a halal tourism. West Java has the potential to become the leading halal tourism in Indonesia. West Java also has a crucial role in the development of the Sharia economy, considering that 46.5 million people in this country live in this area. This province also has a wealth of attractive artistic treats, a fairly thick culture, and the potential for natural resources (geographical factors) which are considered to be the selling point as a tourist destination. There are three variables that will be tested in this study to predict the visiting intention, namely Electronic Word of Mouth, Promotion and Service Quality. The questionnaire was distributed to 170 generation Z respondents and the data were processed using SmartPLS version 3.2.9. Electronic Word of Mouth, Promotion, and Service Quality have a positive and significant impact on generation Z's interest in visiting West Java as a halal tourist destination. West Java has a destination facility that offers open space, and facilitates generation Z to take selfies with a unique background. All these facilities are provided to accommodate the needs of Muslims to carry out their prayers.
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dian Primanita Oktasari; Winda Widyanty; Aditya Fitriani
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.2018.v4i2.001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai rumah sakit. Populasi penelitian ini adalah karyawan RSUD Cengkareng yang telah bekerja selama 3 tahun yaitu berjumlah 690 orang dengan jumlah sampel responden sebanyak 254 orang yang dipilih melalui cluster sampling. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Job Satisfaction as A Mediator between Nonfinancial Compensation on Employee Performance of Bank Indonesia in South Sulawesi Haikal Haikal; Sumardi Sumardi; Abdullah Sanusi
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 3 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v9i3.21140

Abstract

The objectives of this study were, to analyze the effect of non-financial compensation and job satisfaction on employee performance; and to analyze the mediating role of job satisfaction. The minimum sample for this research is 80 employees of Bank Indonesia Representative Office of South Sulawesi Makassar City.The test tool used is SEM-SmartPLS 4 vers. 4.0.9.3 as a statistical test tool. The results of this study indicate that non-financial compensation is no less important than financial compensation, and one of the sources of job satisfaction is non-financial compensation. This study proves that non-financial compensation has a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. In addition, job satisfaction also has a significant effect on employee performance, and mediates the relationship between non-financial compensation and employee performance at the Makassar City Representative Office of Bank Indonesia South Sulawesi.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kayawan PT Ideal Fastener Indonesia) Hasan Nuryadi; Catur Widayati; Tupiyati Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara; Mukti Rahardjo
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v3i2.3847

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pengembnagan karier terhadapkinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan diperusahaan PT Ideal FastenerIndonesia dengan usaha bergerak dibidang manufaktur yang berlokasi di Tangerang.Penelitian ini dilakukan terhadap 70 responden.Teknik sampling yang digunakan dalampenelitian ini adalah sampel jenuh. Karena itu, analisis data yang digunakan adalahanalisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukanbahwa secara parsial, variabel komunikasi mempunyai pengaruh positif terhadap variabelkinerja karyawan. Variabel penegembangan karier mempunyai pengaruh positif terhadapvariabel kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji hipotesis (ujit) menunjukannilai signifikasi dari variabel bebas.
PREDIKSI FINANCIAL DISTRESS MENGGUNAKAN MODEL NEURO FUZZY DAN RASIO ALTMAN MUKSAN JUNAIDI; Ratna Dwi Rahayu
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v6i1.7273

Abstract

Financial distress is a condition of decline in corporate finance before business failure. This failure is closely related to insolvency, where the company has failed in carrying out its operations for profit. Financial distress prediction methods have long been developed by researchers in the field of accounting and finance using Multiple Discriminant Analyst (MDA). A common method is that the Altman model is used to predict financial distress one year in the future, this is as an early warning of the company's financial condition.The purpose of this study is to develop a data mining application neuro fuzzy algorithm model using the Altman model input data ratio to predict the company's financial distress for the next few years optimally. The data used are financial statements from 45 LQ45 Issuers on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2013-2017. The initial process of calculating the balance sheet and profit (loss) financial statements through the Altman model ratio to get zscore values of three categories (safe, gray and distress). The values are sorted by four backward periods as input data to the model. Functional tools from the Matlab GUI program will be used for the formation, training and testing of the neuro fuzzy structure of the ANFIS 4MFs model. Furthermore, the predicted value of the model is compared with the value of the calculation of the target Altman ratio. The final results show that the ANFIS 4MFs model can provide highly optimal predictive values close to the average target ratio value of 100% in the membership functions of Gauss, Trapezoid, and G-bell.
PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP PRICE EARNING RATIO (Studi Kasus pada Sub Sektor Konstruksi dan Bangunan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012–2017) Iwan Firdaus
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v5i2.6832

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio, debt to equity ratio, dan return on assets terhadap price earning ratio pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sub sektor konstruksi dan bangunan tahun 2012-2017. Variabel independen dalam penelitian ini adalah cureent ratio, debt to equuity, dan return on assets, sedangkan variabel dependen nya adalah price earning ratio. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sample jenuh dan di dapatkan 6 perusahaan sebagai sample. Data penelitian diperoleh dari Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel dan didaptkan bahwa model yang lebih tepat digunakan adalah common effect. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa current ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan, debt to equity ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap price earning ratio, dan return on assets berpengaruh negatif dan signifikan terhadap price earning ratio.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Kedai Kreasi Digital di Yogyakarta Rita Ayu Wijayanti
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v6i2.8116

Abstract

This study aims to analyze the influence of the work environment and work discipline on employee performance with job satisfaction as an intervening variable on the CV. Kedai Kreasi Digital in Yogyakarta. The variables used in this study are the work environment, work discipline, job satisfaction, and employee performance. The population in this study were all employees of CV. Kedai Kreasi Digital in Yogyakarta, amounting to 60 employees. The method used in sampling is the census, which is a sampling technique by taking the entire population, so that the total sample of this study is 60 employees. Data analysis methods include Descriptive Analysis and Path Analysis using SPSS for Windows version 23. The results of the study indicate that 1) The work environment has a positive and significant effect on employee performance. 2) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. 3) The work environment has a positive and not significant effect on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. 4) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance with job satisfaction as an intervening variable.
EFEKTIVITAS KOMUNITAS PELANGGAN KARTU SELULER PRABAYAR MEMBANGUN LOYALITAS, MENINGKATKAN USERSHIP Widya Granita
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 3 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v3i3.3856

Abstract

Pelanggan telepon seluler di Indonesia begitu mudah untuk berganti nomor telepon keoperator lain. Hal ini tidak terlepas dari persaingan antar operator telekomunikasi diIndonesia,angka perputaran pelanggan telpon seluler (churn rate) di Indonesia diperkirakan mencapai 8,6 persen dalam sebulan. Disinilah kemampuan masing masing operator di uji untuk mempertahankan, dan menarik pelanggan sebanyak banyaknya dan tentu saja pelanggan yang menguntungkan. Perang tarifpun terjadi, klaim kualitas terbaik (jangkauan luas dan sinyal kuat) menjadi garansi penawaran, maka komunitas pelanggan menjadi strategi unggul yang dapat digunakan di tengah persaingan yang ketat ini.Value yang ingin ditawarkan adalah melalui customer relationship, dengan mengupayakan pendekatan melalui komunitas kartu prabayar dalam membangun hubungan yang berkesinambungan dengan pelanggan. Dengan menggunakan pemikiran dari bidang ilmu perilaku konsumen, penelitian ini berupaya untuk menelaah efektifitas komunitas pelanggan kartu prabayar berdasarkan interaksi motivasi dan benefit service terhadap usership yang diukur dengan usage dan rekomendasi anggota komunitas dalam penggunaan kartu prabayar serta meningkatkan lama berlangganan (length of stay).Penyebaran kuesioner dilakukan untuk mendapatkan data primer dari anggota komunitaspelanggan kartu prabayar. Tentunya diharapkan bahwa operator memahami peran pentingdari komunitas pelanggan dan faktor yang mempengaruhi keberhasilan komunitas tersebutmenjadi motor peningkatan pendapatan

Page 2 of 27 | Total Record : 262

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2015 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 3 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 3 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2016): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2016): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2015): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2015): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2015): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis More Issue