cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Frendy A. O. Pelleng
Contact Email
faopelleng@unsrat.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
faopelleng@unsrat.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota manado,
Sulawesi utara
INDONESIA
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Published by Universitas Sam Ratulangi
ISSN : 23389605     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini dikelola oleh Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi. Jurnal ini terbit 5 kali dalam setahun. Jurnal ini merupakan hasil publikasi karya ilmiah/makalah dari Pengajar, Alumni, Mahasiswa yang berhubungan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Keuangan, Kewirausahaan, dan bidang minat Administrasi Bisnis. Jurnal ini menerima draft untuk publikasi review buku, laporan penelitian, jurnal ilmiah umum yang bisa dikirimkan ke alamat email jurnal: jab.unsrat@gmail.com.
Arjuna Subject : -
Articles 392 Documents
 2   3   4   5   6 
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KONSTRIBUSINYA TERHADAP PENINGKATAN EKONOMI MASYARAKAT DI KECAMATAN LIMBOTO KABUPATEN GORONTALO Lasut, Jouke
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 4, No 027 (2014): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.4.027.2014.6705.%p

Abstract

Abstrak : Ketidakberhasilan kebijakan pembangunan yang berorientasi pada peningkatanproduktivitas tersebut disebabkan oleh banyak faktor, salah satu diantaranya ialah faktorrendahnya kualitas sumber daya manusia pada masyarakat lapisan bawahTujuan PenelitianUntuk mengetahui hubungan antara implementasi kebijakan Pengembangan sumber dayamanusia dengan peningkatan kondisi ekonomi masyarakat lapisan bawah.Penelitian ini menggunakan metode Analisis data menggunakan teknik analisis kuantitatif .populasi Penelitian ini diwilayah Kecamatan Limboto Kabupaten Gorontalo . Pengambilansample lokasi penelitian dilakukan dengan menggunakan tehnik random samgling sebanyak5 Desa dari 20 Desa.Hasil Penelitian menunjukkan kebijakan pengembangan sumber daya manusia padamasyarakat lapisan bawah mempunyai hubungan pengaruh positif dengan perbandingan 1 :0,73 yaitu bertambahnya kebijakan pengembangan SDM sebesar 1 satuan akanmeningkatkan kondisi ekonomi masyarakat tersebut sebesar 0,73 satuan atau 73 % .Kata Kunci : Kebijakan Pengembangan, Sumber Daya Manusia
PENGARUH PERENCANAAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA APARAT KECAMATAN DI KANTOR KECAMATAN MALALAYANG KOTA MANADO Lasut, Jouke
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 4, No 027 (2014): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.4.027.2014.6710.%p

Abstract

Abstrak : Perencanaan merupakan suatu hal yang sangat penting didalam aktivitasorganisasi untuk mencapai tujuannya secara efektif. Tujuan penelitian ini adalah untukmenganalisis pengaruh perencanaan terhadap efektivitas kerja aparat kecamatan padakantor Kecamatan Malalayang.Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitianini adalah seluruh pegawai/aparat yang tersebar di seluruh unit kerja yang ada pada kantorini sesuai data terakhir tercatat sebanyak 31 orang.Hasil penelitian menemukan bahwa perencanaan berpengaruh atau berkorelasi positifdengan efektivitas kerja aparat pada Kantor Kecamatan Malalayang Manado. Hal tersebutdibuktikan oleh hasil analisis regresi linier dan analisis korelasi atas data yang terkumpuldari responden penelitian. dimana semua hasil analisis berada pa'da taraf signifikan 0,01(taraf keyakinan 99Kata Kunci : Perencanaan, Efektivitas
PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP PENINGKATAN SUMBER DAYA APARATUR PEMERINTAH DAERAH (Studi di kantor Badan Pendidikan dan Pélatihan Propinsi Sulawesi Utara) Egeten, Maxi
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 4, No 027 (2014): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.4.027.2014.6712.%p

Abstract

Abstrak :Pentingnya mengikuti pendidikan dan latihan bagi seorang PNS yaitudalam rangka meningkatkan kinerja guna menunjang perwujudan kesejahteraanmasyarakat melalui pelayanan umum kepada masyarakat. tujuan dalam penelitianini adalah untuk mengetahui Apakah Diklat dapat mempengaruhi Sumber DayaAparatur / pegawai yang ada diKantor Badan Diklat Propinsi Sulut.Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif analisis. Populasi dalampenelitian ini yaitu seluruh Pegawai Negeri Sipil yang ada di Badan Pendidikan danPelatihan Propinsi Sulawesi Utara yang berdasarkan data ada sebanyak 63 orang.Adapun jenis sampel yang digunakan adalah purposive samplingHasil penelitian menunjukkan Diklat dapat memberi pengaruh terhadappeningkatan sumber daya manusia melalui kompetensi serta wawasan yang secaraluas yang telah diperoleh dalam kegiatan pedidikan dan pelatihanKata Kunci : Pendidikan dan Pelatihan, Sumber Daya Aparatur
PERILAKU BIROKRASI PEMERINTAH DALAM PELAYANAN PERIZINAN D1 KABUPATEN MINAHASA SELATAN Egeten, Maxi
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 4, No 027 (2014): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.4.027.2014.6714.%p

Abstract

Abstrak : munculnya paradigma good governance.birokrasi pemerintah diharuskan berubahsikap dan perilakunya serta mampu memberikan layanan publik yang professional,akuntabel dan transparan sebagaimana keinginan masyarakat. tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui faktor-faktor apa yang menyebabkan perilaku birokrasi dalam pelayananperizinan di Kabupaten Minahasa Selatanyang belum baik. Hasil dari tujuan penelitian inidiupayakan untuk ditemukannya konsep baru dalam rangka pengembangan ilmuadministrasi publik.penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan maksud bahwa dalam penelitian inidapat mengungkap, menguraikan serta memahami fenomena yang terjadi pada Iatar danobyek penelitian yang dalam hal ini perilaku birokrasi. Analisis data yang digunakan dalampenelitian ini adalah analisa deskriptif kualitatif. Informan ditetapkan berdasarkanpertimbangan bahwa mereka dianggap dapat memberikan data dan informasi mengenaiperilaku birokrasi pemerintah dalam pelayanan perizinan di Kabupaten Minahasa SelatanHasil Penelitian menunjukkan Perilaku Birokrasi Pemerintah dalam pelayanan perizinan diKabupaten Minahasa Selatan menunjukkan realitas yang belum baik. Beberapa faktor yangmenyebabkan perilaku birokrasi pemerintah dalam pelayanan perizinan sehingga pelayananbelum baik antara lain adalah faktor perilaku individu, perilaku kelompok serta strukturorganisasi.Kata Kunci : Birokrasi Pemerintah, Pelayanan Perizinan
PENGARUH IMPLEMENTASI KEBIJAKAN RESTRUKTURISASI TERHADAP EFEKTIFITAS ORGANISASI DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA MANADO Asaloei, Sandra
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 4, No 027 (2014): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.4.027.2014.6716.%p

Abstract

Abstrak :Penyelenggaraan pemerintahan negara belum sepenuhnya menunjang terwujudnya goodgovernance, maka birokrasi perlu diperbaiki. Tujuan Untuk mengetahui hubunganfungsional/pengaruh kebijakan restrukturisasi terhadap efektifitas organisasi padaSekretariat Daerah Kota Manado.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif – eksploratif. Sumber data yang menjadipopulasi dalam penelitian ialah para Pegawai Negeri Sipil di lingkungan SekretariatDaerah Kota Manado baik unsur pimpinan/pejabat struktural maupun pegawaistaf/pelaksana. Jumlah PNS Sekretariat Daerah Kota Manado saat ini selumhnya adalahsebanyak 186 orang. Besar proporsi sampel responden ditetapkan sebesar ±20% darijumlah populasi yaitu sebanyak 35 orang.Hasil analisis regresi linier dan analisis korelasi product moment berserta seluruhpengujian signifikansinya tersebut secara bersama-sama atau keseluruhan menunjukkanbahwa implementasi kebijakan restrukturisasi organisasi mempunyai pengaruh positif dansignifikan terhadap efektivitas organisasi di Sekretariat Daerah Kota ManadoKata Kunci : Implementasi Kebijakan, Restrukturisasi dan Efektivitas
PENINGKATAN KUALITAS APARAT PEMERINTAH KELURAHAN SEBAGAI FAKTOR PENENTU KEBERHASILAN PEMBANGUNAN (Suatu Studi Di Kecamatan Malalayang Kota Manado) Asaloei, Sandra
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 4, No 027 (2014): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.4.027.2014.6718.%p

Abstract

Abstrak : Kualitas sumber daya manusia yang rendah memang merupakan fenomena umumdi negara-negara sedang berkembang, dan merupakan masalah pokok dalam usahapercepatan keberhasilan pembangunan Penelitian ini bertujuan, Untuk menganalisishubungan antara kualitas SDM aparat pemerintah Kelurahan dengan keberhasilanpembangunan di Kecamatan Malalayang.Metode Yang Digunakan Sesuai dengan karakteristik masalah yang diangkat, makapendekatan kuantitatif relevan digunakan dengan penerapan metode deskriptif. Populasidalam penelitian ini adalah semua Aparat Pemerintah desa dan masyarakat yang tersebar di9 desa/kelurahan dalam wilayah Kecamatan Malalayang Kota Manado. Adapun sampelarea (kelurahan sampel) ditcntukan secara purposive besar sampel ditarik dalam penelitiansebanyak 30 responden.Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa kontribusi faktor kualitas SDM aparatpemerintah kelurahan cukup besar, yakni sekitar 84.1%. hal ini menunjukkan bahwabahwa sebagian terbesar pecapaian keberhasilan pembangunan di Kecamatan Malalayangturut ditentukan atau dikontribusi oleh aparat pemerintah kelurahan yang berkualitas.Kata Kunci : Peningkatan Kualitas Aparat Pemerintah, Keberhasilan Pembanguan
ANALISIS FAKTOR PENENTU KINERJA PEMERINTAH KELURAHAN (Suatu Studi Di Kecamatan Mapanget Kota Manado) Pesoth, Willy
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 4, No 027 (2014): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.4.027.2014.6719.%p

Abstract

ABSTRACT : The performance of the government apparatus is a crucial issue often faced by localgovernments, especially at village level. The low performance of the government apparatus at theVillage district of Manado Mapanget not be separated from some of the determining factors, such asthe factor of education / skills, compensation, coordination, mentality and work discipline in runningthe administrative tools duties of government. This study aimed to find out there are at leastinfluence the factors of education / skills, compensation, coordination, mental attitudes and workdiscipline on the performance of district governments in Sub Mapanget.Based on the results of data analysis found that the average determinants, such as formaleducation, skills or formal education, kompensai, coordination, mental attitude and disciplineadministrative tool, is also still low Uncategorized. Thus, all proved decisive factor affecting thedevice performance Mapanget village in the District is still in the low category. This situationclearly affects the performance of the device itself, which village was still significantly lowerUncategorized.The results concluded that the factors of skill, compensation, coordination, mental attitude anddiscipline administrative tool, although still low but associated Uncategorized contributive andsignificant or very significant to the performance of administrative devices, especially in SubMapanget. This gives the meaning that if all the determinants is sought to be improved, it willencourage the improvement of administrative performance of the device itself.Keywords: determinant factors, performance of administrative tools
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Sepeda Motor Honda Pada PT Daya Adicipta Wisesa Maumbi Manado Rumansara, Johanes; Montolalu, John; Sumampouw, Harry
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 3, No 011 (2015): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.3.011.2015.8788.%p

Abstract

Abstract: This study aims to determine how far the quality of service to customer satisfaction Honda at PT Wisesa Adicipta by taking the respondents were 60 respondents . The analysis method used in this research is quantitative method with the approach of simple correlation analysis and simple regression. Results of simple correlation analysis is r = 0.88 this indicates that if the quality of service rise, customer satisfaction will go up anyway. The degree of correlation is in the category of high and after having tested its significance, the showed very significant. Deteriminasi coefficient r2 = 77 %, satisfaction factors determined by the quality of service and the rest is determined by other factors. With a simple regression analysis obtained Y = 5.07 + 0,75X, this may imply that each additional one scale on the quality of service will result in additions to the customer satisfaction scale of = 0.75. Thus evident that the quality of service has an influence on customer satisfaction . Based on these results, the researchers suggested that the leadership continue to observe and pay attention to the elements of service quality variables that have not been touched in this study and in order to maintain the quality of services that exist today, so give satisfaction to customers .Keywords : Service Quality, Customer Satisfaction
Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado Yatipai, Theodora; Montolalu, John; Kaparang, Sonny Gerson
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 3, No 011 (2015): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.3.011.2015.8789.%p

Abstract

Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of motivation on employee performance of PT Pos Type C Manado. This research uses descriptive quantitative approach to measure and influence the relationship between motivation and job performance. The population in this study amounted to 200 employees, with a simple random sampling which amounts to 50 respondents. Using correlation and regression analysis. The analysis showed that there is a fairly strong correlation between motivation and job performance, as well as the motivation has a positive impact with work performance. Thus, the motivation has a strong relationship with the work performance of employees at PT Pos Indonesia Type C Manado.Keywords: Motivation, Job Performance
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bintang Sewu Sejahtera di Manado Arsyad, Ashar; Siwi, Max; Sumampouw, Harry
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 3, No 011 (2015): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.3.011.2015.8790.%p

Abstract

ABSTRACT : The company always strives for the employee to provide work productivity as much aspossible so that corporate objectives can be achieved in accordance with the targets set. But it is oftensubjected to various kinds of obstacles because employees have thoughts, feelings, status, desire anddiverse backgrounds are brought into the company. It is necessary for the role of transformationalleadership that can give consideration and the intellectual stimulation individualized and who hascharisma and knowledge about what is the motivation of the employees as motivation from within andfrom outside so that work productivity can be improved. This research was conducted with the aim todetermine the effect of transformational leadership and motivation towards employee productivity byusing the transformational leadership theory of Bass and Avolio, motivation theory of FrederickHerzberg's and the work productivity theory of Sedarmayanti. The method used in this research usingquantitative descriptive, with approach multiple linear regression and multiple linear correlationanalysis. From the research obtainable equation as follows: Y = 2,237 + 0,246 + 0,720 . Theseresults indicate if there is no transformational leadership and motivation in the company, then theemployee productivity is 2,237. If the transformational leadership increased 1 scale on respondents'answers it will increase employee productivity by 0,246. If the motivation to increase by 1 scale on therespondent's answer then the employee's productivity will also increase by 0,720. From the result of Ftestobtained value by 46,873 more than the value of is 3,25 with a significant level 0,000> 0,05 then Ho is rejected and Ha accepted it means transformational leadership and motivationsignificantly influence employee productivity.Keywords : Transformational Leadership, Motivation, Work Productivity

Page 4 of 40 | Total Record : 392

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2014 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 2 (2023): Oktober Vol. 13 No. 1 (2023): April Vol. 12 No. 2 (2022): Oktober Vol. 12 No. 1 (2022) Vol 11, No 2 (2021) Vol 11, No 1 (2021) Vol 10, No 2 (2020) Vol 10, No 1 (2020) Vol 9, No 3 (2019) Vol 9, No 2 (2019): Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2019): Marketing, Human Resources And Company Management Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 1 (2019): Marketing And Financial Performance Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 001 (2018): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 6, No 004 (2018): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 6, No 003 (2018): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 6, No 002 (2018): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 6, No 001 (2018): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS UNSRAT Vol 7, No 2 (2018) VOL 5. NO. 006 (2017): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS UNSRAT VOL 5. NO 005 (2017): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS UNSRAT VOL 5. NO 004 (2017): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS UNSRAT Vol 5, No 003 (2017): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS UNSRAT Vol 5, No 002 (2017): Jurnal Adminnistrasi Bisnis Vol 5, No 002 (2017): Jurnal Adminnistrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2017): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 4, No 4 (2016): Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 3 (2016): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 4, No 2 (2016): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 4, No 1 (2016): jurnal administrasi bisnis Vol 4, No 1 (2016): jurnal administrasi bisnis Vol 4, No 012 (2015): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 3, No 011 (2015): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 4, No 027 (2014): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 3, No 001 (2014): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 1, No 002 (2014): Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2014): Administrasi Bisnis More Issue