cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
MOTIVASI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 8, No 1 " : 11 Documents clear
PENGARUH SELF-STIGMA DAN PUBLIC STIGMA TERHADAP HELP-SEEKING BEHAVIOR PADA MAHASISWA DENGAN TINGKAT KESEHATAN MENTAL RENDAH DI SAMARINDA Rizqi, Abdi Mahsa
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-stigma dan public stigma terhadap help-seeking behavior pada mahasiswa dengan tingkat kesehatan mental rendah di Samarinda. Sampel penelitian berjumlah 119 mahasiswa. Penetapan sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Data penelitian diperoleh menggunakan empat jenis skala yaitu Skala Kesehatan Mental, General Help-Seeking Questionnaire vignette Version, SelfStigma of Mental Illness Scale Short Form, dan Attribution Questionnaire. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan teknik Korelasi Spearman dengan bantuan SPSS 23 for Windows. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa nilai self-stigma dan public stigma terhadap help-seeking behavior adalah p = 0,577 (p > 0,05) dan p = 0,269 (p > 0,05). Tidak ada pengaruh signifikan pada self-stigma terhadap Help-seeking behavior dan public stigma terhadap help-seeking behavior
PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN HARDINESS TERHADAP BURNOUT PADA ANGGOTA POLRI DI POLRESTA KOTA SAMARINDA Umniati, Dhia Fakhriah
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh workplace spirituality dan hardiness terhadap burnout pada anggota Polri Polresta kota Samarinda. Penelitian melibatkan anggota Polri yang bertugas di Polresta kota Samarinda sebanyak 86 anggota. Data penelitian diperoleh menggunakan tiga jenis skala yaitu skala Burnout, Workplace Spirituality dan Hardiness. Data penelitian dianalisis menggunakan metode Koefisien Korelasi Rank Spearman Rho dengan bantuan program statistik SPSS 22 for windows. Berdasarkan hasil analisa diketahui bahwa terdapat hubungan yang negatif antara Workplace Spirituality dan Burnout sebesar -0,527 dengan sig. sebesar 0,000 (P < 0,05), sementara itu hasil korelasi hardiness dan burnout sebesar -0,416 dengan sig. sebesar 0,000 (P < 0,05). Dalam hal ini workplace spirituality mempengaruhi burnout sebesar 27,7%, sedangkan hardiness mempengaruhi burnout sebesar 17,3%. Semakin tinggi tingkat workplace spirituality seseorang, maka akan semakin rendah burnout yang dirasakan dan semakin tinggi tingkat hardiness, maka semakin tinggi pula tingkat burnout yang dirasakan.
GAMBARAN KEBAHAGIAAN KERJA TENAGA HONORER DI KALIMANTAN TIMUR Atsmarina, Atsmarina
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tinggi rendahnya tingkat kebahagiaan kerja pada tenaga honorer di Kalimantan Timur. Penelitian ini hanya terdiri dari satu variable yaitu kebahagiaan kerja. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. sampel dalam penelitian ini adalah tenaga honorer di kantor Gubernur Kalimantan Timur sebesar 127 tenaga honorer. Sampel penelitian ini ditentukan menggunakan teknik pengambilan sampel acak (random sampling). Analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif dengan metode statistik deskriptif presentase. Hasil penelitian diperoleh presentase Kebahagiaan Kerja tertinggi yaitu 40,2% berada pada kategori sedang. Dengan detail rincian terdapat 17 tenaga honorer dengan presentase 13,4% memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang sangat tinggi (sangat positif), 39 tenaga honorer dengan presentase 30,7% memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang tinggi (positif), 51 tenaga honorer dengan presentase 40,2% memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang sedang, 18 tenaga honorer dengan presentase 14,2% memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang rendah (negatif), dan 2 tenaga honorer dengan presentase 1,6% yang memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang sangat rendah (sangat negatif)
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BAGIAN SERVICE CUSTOMER PT. MATAHARI DEPARTEMEN STORE TBK SAMARINDA Devianita, Nur Illiyin
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the measure of servant leadership on organizational citizenship behavior. The research sample of 73 employees of PT. Matahari Department Store Tbk Samarinda. This sampling technique uses proportionate stratified random sampling technique. Research data were collected using two types of questionnaires that measure servant leadership and organizational citizenship behavior among employees. Data analysis techniques using simple linear regression with the help of SPSS 23 for windows statistical program. The results showed that there was a significant correlation between servant leadership and organizational citizenship behavior with an R² value of 0.496 with a significance level of 0,000 (p <0.01) which means that the variation of organizational citizenship behavior is influenced by the servant leadership variable of 49.6%.
STUDI PENDAHULUAN PENGARUH MENULIS EKSPRESIF TERHADAP TINGKAT STRES AKADEMIK PELAJARAN EKSAK PADA SISWA SMP NURI SAMARINDA Apriliana, Endah Ayu
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh menulis ekspresif terhadap tingkat stres akademik pada pelajaran eksak. Penelitian ini melibatkan 14 siswa SMP Nuri Samarinda. Penetapan sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian diperoleh dengan membandingkan hasil skala stres akademik pada pelajaran eksak menggunakan metode menulis ekspresif. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik uji beda t-test dengan bantuan komputer program Satistical Product and Service Sollution (SPSS) 15.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa metode menulis ekspresif berpengaruh terhadap tingkat stres akademik pada pelajaran eksak dengan nilai p = 0,000 ( p<0,05). Pengaruh metode menulis ekspresif terhadap tingkat stres akademik pada pelajaran eksak ditunjukkan oleh nilai t sebesar -5,611 (t tabel = 2,14479), yang berarti bahwa ada perbedaan tingkat stres akademik pelajaran eksak yang signifikan pada siswa SMP yang menulis ekspresif dengan tidak menulis ekspresif
PENGARUH SELF EFFICACY DAN SELF CONTROL TERHADAP PROKRASTINASI AKADEMIK PADA MAHASISWA UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SAMARINDA wulandari, Mita
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh self ef icacy dan self control terhadap prokrastinasi akademik. Penelitian ini melibatkan 320 mahasiswa di Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda. Penetapan sampel penelitian menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data penelitian diperoleh menggunakan tiga jenis skala yaitu self ef icacy, self control dan prokrastinasi akademik. Data penelitian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 23 for windows. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa self ef icacy dan self control berpengaruh negatif terhadap prokrastinasi akademik dengan nilai p = 0,000 (p < 0,05). Pengaruh self ef icacy dan self control terhadap prokrastinasi akademik ditunjukkan oleh nilai R² sebesar 0,400, yang berarti bahwa variasi prokrastinasi akademik dipengaruhi oleh variabel self ef icacy dan self control sebesar 40%. Dalam hal ini self ef icacy mempengaruhi prokrastinasi akademik sebesar 24,9% sementara self control mempengaruhi prokrastinasi akademik sebesar 15,1%.
GAMBARAN TINGKAT PROKRASTINASI KERJA PADA PEGAWAI PDAM TIRTA KENCANA SAMARINDA Kholil, Muhammad Abdul
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gambaran Tingkat Prokrastinasi Kerja Pada Pegawai yang bekerja PDAM Tirta Kencana Samarinda. Subjek penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di PDAM Tirta Kencana Samarinda. Sampel penelitian berjumlah 60 orang dengan teknik sampling aksidental yang dalam kelompok penarikan sampel nonprobabilitas. Data yang diperoleh berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan hasil uji One Simple Kolmogorov-Smirnov Test diperoleh nilai Aximp. Sig (2-tailed) 0,088 nilai tersebut >0,05 maka variabel prokrastinasi kerja normal dan memenuhi persyaratan uji normalitas dan sample penelitian mewakili seluruh populasi. Hasil Frekuensi Prokrastinasi kerja terdapat 8 orang dengan presentasi 13% berada dalam kategori sangat tinggi, sebanyak 12 orang dengan presentasi 20% berada dalam kategorisasi tinggi, sebanyak 25 orang dengan presentasi 42% berada dalam kategorisasi sedang, sebanyak 9 orang dengan presentasi 15% berada dalam kategorisasi rendah dan sebanyak 6 orang dengan presentasi 10% berada dalam kategorisasi sangat rendah. Dari hasil sebaran angket tersebut dapat digambarkan prokrastinasi bekerja pada karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda hanya sebesar 33% untuk kategori sangat tinggi dan tinggi, ini menggambarkan bahwa tidak banyak karyawan yang menunda pekerjaan yang telah diberikan kepadanya, presentasi karyawan dengan tingkat prokrastinasi rendah dan sangat rendah yaitu sebesar 34%. Sisanya memiliki presentasi prokrastinasi yang sedang dengan 42% yang menandakan penundaan pekerjaan dalam perusahaan tersebut cukup besar.
Pengaruh Self Esteem dan Trust Terhadap Self Disclosure Pada Pengguna Aplikasi Kencan Online Andriani, Iin
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to measure the effect of self esteem and trust on self disclosure of online dating application users. The sample of this research is 325 respondents. This sampling technique uses quota sampling technique. Research data were collected using three types of questionnaires that measure self disclosure, self esteem and trust. Data analysis techniques using the Spearman correlation with the help of the statistical program SPSS 23 for Windows. The results showed that there was a significant correlation between self esteem and self disclosure with a rho value of 0.394. And there is a significant correlation between trust and self disclosure with a rho value of 0.475. With a significant level of 0,000 (p <0.01). In this case self-esteem affects self-disclosure by 15.5%, while trust affects self-disclosure by 22.5%.
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI PEGAWAI POLITEKNIK NEGERI SAMARINDA Nurhasanah, Siti
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pegawai Politeknik Negeri Samarinda. Penelitian ini melibatkan 71 pegawai Politeknik Negeri Samarinda. Penetapan sampel menggunakan purposive sampling. Data penelitian dianalisis dengan korelasi product moment menggunakan bantuan komputer SPSS (Statistical Packages for Sosial Science) IBM versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang sangat kuat antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pegawai Politeknik Negeri Samarinda, sehingga semakin diterapkan gaya kepemimpinan transformasional akan meningkatkan budaya organisasi pegawai Politeknik Negeri Samarinda. Gaya kepemimpinan transformasional menekankan pada pentingnya seorang pemimpin dalam pengembangan visi bersama, memotivasi para bawahan untuk berprestasi, pendistribusian kewenangan kepemimpinan.
PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT BPD BANK KALTIM KALTARA CABANG SENDAWAR Safprianto, Safprianto
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace spirituality terhadap work engagement pada karyawan PT BPD Kaltimtara Cabang Sendawar. Sample penelitian berjumlah 85 orang karyawan. Penetapan sample penelitian menggunakan non-probality sampling Teknik pengambilan sample menggunakan sampling jenuh. Data penelitian diproleh menggunakan dua jenis skala yaitu skala adaptasi dari Untrecht Work Engagement Scale (UWES) versi 17 Aitem dan Workplace Spirituality Scale. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi Spermen dengan bantuan SPSS 22.0 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa nilai workplace spirituality adalah p = 0,658 (p > 0.05). Terdapat pengaruh signifikan korelasi yang kuat terhadap work engagement.

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 1 (2013)