cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. pamekasan,
Jawa timur
INDONESIA
Neo-Bis
Published by Universitas Trunojoyo Madura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 122 Documents
 3   4   5   6   7 
ANALISIS FUNDAMENTAL EKONOMI MAKRO SERTA PENGARUHNYA TERHADAP PENERIMAAN PAJAK PERTAMBAHAN NILAI Woro Utari
Neo-Bis Vol 2, No 1 (2008): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v2i1.561

Abstract

The research was based on reality that  gross national product is very important for supporting the economic growth rate.  This research aimed to test and analize the effect of macro economic fundamental to value added taxes.      The research type was an expalantory research, in nature that is a research method aim to discribe the effect or relationship among several variables, that were inflation, investation, interest rate, kurs, value added tax. The secondary and primary data were used. In analysis effect of each variables and analysis methode was used SPSS 11.    The result shown that simultanous inflation, investaiton, interest rate and kurs were affected significantly to value added tax and the partially all variable not significantly to value added tax.
PENGARUH SELF EFFICACY, ASSERTIVENESS, DAN SELF ESTEEM TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA (TURNOVER INTENTIONS) PEGAWAI PADA BANK JATIM CABANG PAMEKASAN Chamariyah -
Neo-Bis Vol 9, No 1 (2015): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v9i1.680

Abstract

Masalah yang sering dihadapi oleh perusahaan berkaitan dengan sumber daya manusia adalah bagaimana mempertahankan sumber daya manusia yang potensial agar tidak berpindah. Fenomena yang sering terjadi adalah kinerja suatu perusahaan yang telah demikian bagus dapat dirusak, baik secara langsung maupun tidak langsung oleh berbagai perilaku karyawan yang sulit dicegah terjadinya. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah keinginan untuk berpindah (turnover intentions) yang berujung kepada keputusan karyawan meninggalkan pekerjaannya. Keinginan pindah kerja biasanya disebabkan oleh keinginan individu itu sendiri dan dipengaruhi oleh beberapa faktor-faktor lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, assertiveness, dan self-esteem secara simultan terhadap keinginan berpindah kerja (turnover) pegawai Bank Jatim Cabang Pamekasan; untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, assertiveness, dan self-esteem secara parsial terhadap keinginan berpindah kerja (turnover) pegawai Bank Jatim Cabang Pamekasan, dan juga untuk mengetahui manakah di antara self-efficacy, assertiveness, dan self-esteem yang mempunyai pengaruh dominan terhadap keinginan berpindah kerja (turnover intentions) pegawai Bank Jatim Cabang Pamekasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-efficacy, assertiveness, dan self-esteem secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan berpindah kerja (turnover) pegawai Bank Jatim Cabang Pamekasan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F sebesar 6.094 dan tingkat kemaknaannya p=0.001 (p0,05). Self-efficacy, assertiveness, dan self-esteem secara parsial  mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan berpindah kerja (turnover) pegawai Bank Jatim Cabang Pamekasan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung masing-masing variabel. Variabel self-efficacy (X1) mempunyai nilai t hitung sebesar 2.240 dan signifikansi menunjukkan nilai p = 0,009 0,05. Variabel assertiveness (X2) mempunyai nilai t hitung sebesar 4.186. tingkat signifikansi menunjukkan nilai p = 0,000 0,05.  Variabel self-esteem (X3) mempunyai nilai t hitung sebesar 3.066. tingkat signifikansi menunjukkan nilai p = 0,009 0,05.  Assertiveness mempunyai pengaruh yang dominan terhadap keinginan berpindah kerja (turnover) pegawai Bank Jatim Cabang Pamekasan. Dibuktikan dengan nilai t hitung assertiveness yang paling tinggi dibandingkan dengan variabel self-efficacy dan self-esteem.
STUDI EMPIRIS PENGELOLAAN DAN PENINGKATAN RETRIBUSI PELAYANAN KESEHATAN PUSKESMAS DI KABUPATEN SIDOARJO - Haryono; Permana Tedjo
Neo-Bis Vol 6, No 1 (2012): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v6i1.551

Abstract

Retribusi pelayanan kesehatan adalah iuran kepada pemerintah yang dapat dipaksakan dan jasa balik langsung dapat ditunjuk. Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis retribusi pelayanan kesehatan puskesmas dengan menggunakan pendekatan kualitatif dari data sekunder yang tersedia di Dinas Kesehatan Kabupaten Sidoarjo. Ada 2 (dua) pengukuran yang dipakai pada kesempatan ini. Pengukuran efisiensi adalah mengukur rasio antara output (keluaran) dan input (masukan) dikalikan 100 %  dan menggunakan pengukuran efektivitas adalah mengukur rasio antara realisasi dengan target dikalikan 100 %. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa peranan, bentuk struktur dan perkembangan Retribusi Pelayanan Kesehatan Puskesmas Kabupaten Sidoarjo dalam upaya meningkatkan pendapatan asli daerah sebesar 3,09% pada tahun 2010. Struktur retribusi pelayanan kesehatan puskesmas yang paling memberikan kontribusi terbesar adalah retribusi kunjungan para pasien ke 25 puskesmas. Tingkat Efektivitas dan Efisiensi Retribusi Pelayanan Kesehatan Puskesmas Kabupaten Sidoarjo dalam upaya meningkatkan pendapatan asli daerah selama tahun 2005-2010 masih belum efektif meskipun meningkat menuju arah efektif. Pada tahun 2005 tingkat efektivitasnya hanya 13 %. Tahun 2010 semakin efektif dimana sebesar 63 % dana yang dikeluarkan tepat sasaran. Tahun 2005 tingkat inefisiensi sangat tinggi yakni 93 % .
PENGARUH RETURN ON EQUITY (ROE), RETURN ON ASSETS (ROA) DAN NET INTEREST MARGIN (NIM) TERHADAP PRICE EARNING RATIO (PER) PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA - Yusuf
Neo-Bis Vol 8, No 2 (2014): DESEMBER
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v8i2.473

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return on Equity ,Return on Assets dan Net Interest Margin secara simultan dan parsial terhadap Price Earning Rasio (PER) pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia, dan juga untuk mengetahui secara empiris variabel mana yang paling besar dalam mempengaruhi Price Earning Rasio (PER) pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi penelitian ini adalah seluruh Bank Umum Swasta Nasional (Devisa) yang Go Public di Bursa Efek Indonesia (BEI) mulai tahun 2006-2009 dan telah menerbitkan laporan keuangan secara periodik sehingga diperoleh jumlah populasi sebanyak 20 bank. Teknik purpossive sampling digunakan dalam penarikan sampel penelitian ini sehingga terpilih 13 perusahaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa Secara simultan variabel profitabilitas yang terdiri atas Return On Equity (ROE) Return On Assets (ROA) dan Net Interest Margin (NIM) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Price Earning Ratio  pada Bank Umum Swasta Nasional Devisa di Bursa Efek Indonesia dan secara parsial variabel Profitabilitas yang mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap Price Earning Ratio yaitu Return On Assets (ROA) dan Net Interest Margin (NIM). Sedangkan Return On Equity (ROE) mempunyai pengaruh yang positif tidak signifikan terhadap Price Earning Ratio pada Bank Umum Swasta Nasional Devisa di Bursa Efek Indonesia.
ANALISIS DISKRIMINAN DALAM MEMPREDIKSI KINERJA SEKTOR PERBANKKAN DI INDONESIA Evaliati Amaniyah
Neo-Bis Vol 4, No 1 (2010): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v4i1.579

Abstract

Penilaian kinerja perusahaan bisa dilakukan melalui analisis dari laporan keuangan seperti arus kas, laporan laba-rugi dan neraca. Laporan keuangan adalah suatu wujud dari tanggungjawab manajemen di kinerja perusahaan]. Pada umumnya, kinerja perusahaan dikatakan tidak baik apabila pihak manajemen kurang memiliki  kemampuan dan pengalaman di dalam mengantisipasi kejadian yang juga akan mempengaruhi kelangsungan hidup perusahaan itu. Tujuan dari  studi ini adalah untuk menentukan kontribusi rasio keuangan CAR (Capital Adequacy Ratio/rasio penyediaan modal),  NPL (Non Performing Loans),  ROA (Return on Asset) dan ROE (Return on Equity) di dalam menggolongkan bank-bank antara kinerja yang baik dan kinerja tidak baik dengan menggunakan analisis diskriminan. Berdasarkan pada penarikan sample secara purposive sampling, ada 53 kategori dari bank-bank kinerja yang baik dan 27 kategori dari bank-bank kinerja buruk. Hasil dari analisis dengan menggunakan keempat rasio keuangan di atas (CAR, NPL, ROA, dan ROE ), tingkat ketelitian 95%, serta menggunakan leave-one-out untuk silang validasi kelompok menunjukkan bahwa model ramalan yang digunakan mempunyai tingkat akurasi sebesar  93.8%.
ANALISIS NILAI KAPITALISASI DALAM KAITANNYA DENGAN STRUKTUR PEMBIAYAAN PADA INDUSTRI RUMAH SEHAT SEDERHANA DI WILAYAH MENGANTI KABUPATEN GRESIK Bambang Sudarsono
Neo-Bis Vol 6, No 2 (2012): DESEMBER
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v6i2.540

Abstract

Penelitian ini bertujuan melakukan analisis nilai kapitalisasi dalam kaitannya dengan stuktur pembiayaan Rumah Sehat Sederhana pada perumahan yang berlokasi di wilayah kecamatan Menganti, kabupaten Gresik. Dengan alasan karena di wilayah Menganti masih tersedia lahan yang ideal untuk pengembangan Rumah Sehat Sederhana. Metode pengambilan sample dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling dengan hasil penelitian semakin tinggi perusahaan menggunakan modal asing maka nilai kapitalisasinya akan semakin menurun. Demikian pula struktur modal optimum dicapai pada saat modal asing yang digunakan sejumlah maximum kredit sebesar 60 %.
STRES KERJA (OCCUPATIONAL STRES) YANG MEMPENGARUHI KINERJA INDIVIDU PADA DINAS KESEHATAN BIDANG PENCEGAHAN PEMBERANTASAN PENYAKIT DAN PENYEHATAN LINGKUNGAN (P2P-PL) DI KABUPATEN BANGKALAN Nurleila Jum’ati; Himmayatul Wuswa
Neo-Bis Vol 7, No 2 (2013): DESEMBER
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v7i2.525

Abstract

Stres merupakan suatu respons adaptif terhadap suatu situasi yang dirasakan menantang atau mengancam kesehatan individu, yang merupakan salah satu dampak dari kehidupan modern. Individu dapat merasa stres karena terlalu banyak pekerjaan, ketidakpahaman terhadap pekerjaan, beban informasi yang terlalu berat atau karena mengikuti perkembangan zaman. Penelitian ini bertujuan melihat faktor stres kerja/occupational stres (individu dan organisasi) dalam mempengaruhi kinerja individu, sekaligus mengetahui stresor yang lebih dominan serta gambaran persepsi staf di Dinas Kesehatan Bidang Pencegahan Pemberantasan Penyakit dan Penyehatan Lingkungan di Kabupaten Bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh staf sebanyak 38 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan program software SPSS 16.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan regresi linier berganda Y=1,007 + 0,340 X1.1+ 0,407 X1.2, sehingga hasil dari penelitian ini menunjukkan 48,8% variabel kinerja (Y) dipengaruhi oleh variabel bebasnya, yaitu Stresor Individu (X1.1) dan  Stresor Organisasi (X1.2). Sedangkan sisanya 51,2 % variabel kinerja  dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Faktor yang dominan berpengaruh adalah stresor organisasi yaitu sebesar 40,7 %.
REPOSISI PERAN MSDM UNTUK MENGEFEKTIFKAN PRAKTIK MSDM DI ORGANISASI BISNIS Mochammad Wispandono
Neo-Bis Vol 3, No 2 (2009): DESEMBER
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v3i2.570

Abstract

Berbagai tantangan dan praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) khususnya di organisasi bisnis di Indonesia membutuhkan penanganan yang tepat untuk menuju kesuksesan dalam mencapai sasaran organisasi. Berbagai tantangan dan praktik MSDM seperti: orientasi pada pengendalian dan pemberdayaan personel yang tidak berkembang; ketidaktepatan dalam implementasi strategi, sistem, praktik MSDM; penerapan horison waktu jangka pendek untuk pendidikan dan pelatihan SDM (Biaya vs investasi SDM); dan konsep manajemen yang ambiguitas di SDM merupakan kenyataan yang harus dihadapi dan dicari solusi dengan kerangka kerja melihat posisi dan peranan SDM dalam organisasi. Reposisi peran SDM menjadi penting karena salah satu tujuan yang dicapai adalah mendapatkan praktik SDM yang kuat di organisasi. Reposisi peran SDM dilakukan melalui dua cara, yaitu melalui reposisi perilaku dan reposisi kompetensi SDM. Reposisi perilaku dilakukan melalui implementasi strategi oleh organisasi, seperti: strategi diferensiasi, strategi focus, dan strategi biaya rendah. Sementara itu reposisi kompetensi dilakukan melalui pemberian perhatian pada kompetensi input, kompetensi transformasional, dan kompetensi output yang sesungguhnya merupakan implementasi dalam praktik MSDM.
PROGRAM CSR BERBASIS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS USAHA MIKRO, KECIL MENENGAH DI MADURA) Netty Dyah Kurniasari
Neo-Bis Vol 9, No 1 (2015): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v9i1.685

Abstract

Angka kemiskinan di Madura tergolong tinggi. Salah satu cara untuk mengatasi kemiskinan adalah melalui peningkatkan fungsi usaha mikro, kecil, menengah (UMKM) di Madura. Akan tetapi UMKM di Madura  terkendala  beberapa permasalahan. Perusahaan atau corporate  memegang peran yang sangat penting untuk ikut andil menyelesaikan permasalahan UMKM di Madura melalui program CSR. Berdasarkan fakta dan permasalahan di atas, penelitian ini menawarkan suatu model Corporate Social Responsibility Berbasis Pemberdayaan Partisipatif. Tujuan penelitian ini  adalah  (1) menghasilkan data kebutuhan dan masalah  UMKM di Madura. (2) menghasilkan model CSR berbasis pemberdayaan partisipatif. Metode yang digunakan adalah observadi dan wawancara mendalam dengan UMKM di Madura. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa permasalahan  UMKM di Madura antara lain desain, permodalan  dan pemasaran. Model CSR yang sesuai adalah mengadakan pelatihan desain, pemberian permodalan dan promosi (pemasaran).
PERILAKU MAHASISWA AKUNTANSI SEBAGAI PEBISNIS DI LUAR KAMPUS DI TINJAU DARI TEORI ETIKA BISNIS Robiatul Auliyah
Neo-Bis Vol 6, No 1 (2012): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v6i1.556

Abstract

Perilaku merupakan cermin diri seseorang, sehingga dari perilaku dapat dilihat seberapa tinggi moral dan etika seseorang. Etika secara umum didefinisikan sebagai perangkat prinsip moral atau nilai. Etika diperlukan demi menjamin kelangsungan dalam jangka waktu yang panjang, khususnya dalam dunia bisnis dan profesi. Etika harus dipertimbangkan pada pengambilan keputusan dalam berbisnis, karena dengan pengambilan keputusan yang baik akan berdampak financial yang baik pula, untuk kepentingan bisnis jangka panjang maupun dampaknya terhadap masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk melihat perilaku dari mahasiswa akuntansi yang ditinjau dari perspektif etika bisnis dengan berdasarkan teori teleologi, serta  pengaruh dari pembelajaran etika bisnis dan profesi terhadap perilaku mereka ketika menjalankan bisnis atau profesi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya mata kuliah etika bisnis sangat mempengaruhi perilaku mahasiswa jurusan akuntansi dalam berbisnis sehingga mahasiswa  lebih bersikap etis dalam berbisnis. Hal ini diketahui bahwa pembelajaran etika bisnis dan profesi ini sangat penting bagi mahasiswa dan pengaruhnya yang cukup besar terhadap aplikasi dari perilaku mereka ketika menjalankan sebuah bisnis.

Page 5 of 13 | Total Record : 122

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2008 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2023): JUNI Vol 11, No 2 (2017): DESEMBER Vol 11, No 1 (2017): JUNI Vol 10, No 2 (2016): DESEMBER Vol 10, No 1 (2016): JUNI Vol 9, No 2 (2015): DESEMBER Vol 9, No 1 (2015): JUNI Vol 8, No 2 (2014): DESEMBER Vol 8, No 1 (2014): JUNI Vol 7, No 2 (2013): DESEMBER Vol 7, No 1 (2013): JUNI Vol 6, No 2 (2012): DESEMBER Vol 6, No 1 (2012): JUNI Vol 4, No 2 (2010): DESEMBER Vol 4, No 1 (2010): JUNI Vol 3, No 2 (2009): DESEMBER Vol 2, No 1 (2008): JUNI More Issue