cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. majalengka,
Jawa barat
INDONESIA
MAKSI
Published by Universitas Majalengka
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject :
Arjuna Subject : -
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1, No 1 (2014)" : 6 Documents clear
PENGARUH PIUTANG TERHADAP MODAL KERJA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2011 Agustine Sulviani
MAKSI Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel piutang terhadap modalkerja pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2011.Populasi dalam penelitian ini sejumlah 146 perusahaan yang terdaftar di Bursa EfekIndonesia periode 2010-2011. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive samplingdengan kriteria: (1)Perusahaan tersebut terdaftar di BEI selama periode pengamatan yaitudari tahun 2010-2011 (2) Tahun buku terakhir pada tanggal 31 Desember.(3) Perusahaanyang terdaftar di BEI yang menerbitkan laporan keuangan selama 2 tahun berturut-turut.(4)Perusahaan yang telah menyampaikan laporan keuangan dari tahun 2010-2011. Datadiperoleh dari publikasi Indonesian Capital Market Director (ICMD). Diperoleh jumlahsampel sebanyak 80 perusahaan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif, verifikatifdengan pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalahanalisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis regresi sederhana, dan uji hipotesis(Uji t), dengan bantuan program aplikasi SPSS 19.0 for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung 3,58 lebih besar dari nilai ttabel 1,990artinya berpengaruh secara signifikan terhadap modal kerja pada 80 perusahaan manufakturyang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2011. Peneliti menyarankan kepadaperusahaan agar perusahaan berusaha untuk menagih piutang dari perusahaan yang telahjatuh temponya, hal ini dilakukan untuk menghindari terjadinya piutang tak tertagih yangdapat menyebabkan kerugian bagi perusahaan.Kata kunci : Piutang dan Modal Kerja
PENGARUH MODAL SENDIRI TERHADAP PEROLEHAN SISA HASIL USAHA PADA KPRI DI KABUPATEN MAJALENGKA (Studi Kasus Pada KPRI Di Kabupaten Majalengka) Neny Kusumadewi
MAKSI Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak
PENERAPAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERGURUAN TINGGI Dadang Sudirno
MAKSI Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) is the attitude or behavior of anemployee who knowingly and voluntarily for extra work beyond the job description has. Thereare three aspects relating to the creation of OCB that is moral, commitment, and motivationof employees. The results of previous studies stating that the OCB will inevitably impact thequality of service therefore OCB can be used as one method of approach in human resourcemanagement to improve employee performance. This method can be applied to measure theperformances of lecturers at the university. The university leaders must be able to create asystem in order to create a positive OCB for academicians who are thus able to provide themaximum benefit for the existing academic community.Key wods: Organizational citizenship behavior, moral, comitment,motivation.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, FINANCIAL LEVERAGE DAN KOMPOSISI KOMISARIS INDEPENDEN TERHADAP EARNING MANAGEMENT ( Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2007-2009) Hani Sri Mulyani
MAKSI Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study has purpose to get empirical evidence about effect of company size,profitability, financial leverage and independent commissioners’s proportion to EarningManagement. Company size is measured by total assets companies, profitability measuredusing return on assets/investment (ROA/ROI), financial leverage measured with ratio of debtproportion from total asset of company and mecanism of corporate governance produced byindependent commissioners’s proportion measured with percent of account independentcommissioners’s proportion devided by total commissioners’s memberEarning Management is measured with index eckel. Population of this study is 149manufactures wich are registered in Indonesia Stock Exchange 2007 – 2009. The data ofstudy is found from report of manufactures finance on periode 2007 – 2009. Based onsampling purposive method, sample that is found is 112 companies. Hypotesis in this study istested by using multi regression analysis.Based on the result shows that profitability have a positive and significance relationon the earning management. However company size, financial leverage and independentcommissioners’s proportion have not anysignificance on the earning managementKey words: Corporate Governance, Company size, profitability, financial leverage,earning mangement.I. PENDAHULUA
PENGARUH PRINSIP ETIKA PROFESI TERHADAP KUALITAS AUDITOR (Studi Kasus pada Auditor KAP di Bandung) Robi Maulana
MAKSI Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Prinsip dasar etika profesi dalam Kode Etik Akuntan Indonesia menuntut auditorbekerja sesuai dengan prinsip dasar etika profesi, yaitu menjunjung nilai integritas, nilaiobjektivitas, nilai kompetensi serta sikap kecermatan dan kehati-hatian profesional, nilaikerahasiaan, serta nilai perilaku profesional. Jika prinsip dasar tersebut diterapkan denganbaik oleh auditor, maka dapat meningkatkan kualitasnya di mata publik.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prinsip etika profesi terhadapkualitas auditor KAP di Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptifverifikatif dengan alat analisis Korelasi Rank Spearman. Sampel dalam penelitian ini adalah37 orang dari 7 KAP di Bandung.Hasil pengujian hipotesis mengenai hubungan dan pengaruh prinsip etika profesiterhadap kualitas auditor menunjukkan bahwa terdapat hubungan dan pengaruh yang kuatantara kedua variabel tersebut. Hubungan tersebut diketahui dari hasil uji statistik korelasiRank Spearman dimana diperoleh hasil sebesar 0,601 yang dapat diinterpretasikanmempunyai hubungan yang kuat dan positif. Hubungan positif bisa diinterpretasikan jikaprinsip etika profesi tersebut diterapkan dengan baik maka akan meningkatkan kualitasauditor KAP di Bandung, sebaliknya jika prinsip etika profesi tidak diterapkan dengan baikmaka kualitas auditor KAP di Bandung akan menurun. Adapun pengaruh prinsip etikaprofesi terhadap kualitas auditor bisa dilihat dari perhitungan Koefisien Determinasi padabab sebelumnya, dapat diketahui bahwa besarnya pengaruh prinsip etika profesi terhadapkualitas auditor adalah 36%. Kemudian berdasarkan persamaan regresi pada babsebelumnya, dapat diinterpretasikan bahwa jika prinsip etika profesi dan kualitas auditordiukur dengan instrumen yang dikembangkan dalam penelitian ini, maka setiap perubahanskor prinsip etika profesi sebesar satu satuan dapat diestimasikan skor kualitas auditor akanberubah sebesar 0,581 pada arah yang sama.Kata kunci : prinsip etika profesi dan kualitas auditor
PENGARUH ORIENTASI PERAN GENDER DAN STRESS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Ade Sarwita
MAKSI Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Topik permasalahan adalah ”Rendahnya Komitmen Organisasi“. Sedangkan tulisanini berjudul “Pengaruh Orientasi Peran Gender dan Stress Kerja Terhadap KomitmenOrganisasi“. Adapun tujuan penulisan dimaksudkan ingin mengetahui tingkat korelasi danpengaruhnya secara signifikan antara orientasi peran gender dengan stress kerja terhadapkomitmen organisasasi.Metode penelitian yang digunakan yang digunakan adalah dengan menggunakanmetode penelitian lapangan non eksperimental.Secara umum hasil penelitian orientasi peran gender yang menjadi tujuan penelitian inimenunjukkan bahwa komitmen organisasi berada pada derajat sedang-tinggi, yaitu sebesar68.96 %, dalam arti subjek penelitian memiliki komitmen afektif tinggi, dengan nilai ratarata berada pada kisaran skor komitmen efektif tinggi. Dan sebesar 66.67 % subyekpenelitian memiliki komitmen kontinuans sedang dengan rata-rata berada pada kisaran skorkomitmen kontinuans sedang. Sedangkan sebesar 50.48%,subyek penelitian memilikikomitmen normatif sedang, yatu dengan nilai rata-rata subyek penelitian berada padakisaran skor komitmen normatif sedang.Kata kunci : Orientasi Peran Gender, Stress Kerja, dan Komitmen Organisasi.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 2 (2018) Vol 5, No 1 (2018) Vol 4, No 2 (2017) Vol 4, No 1 (2017) Vol 3, No 2 (2016) Vol 3, No 1 (2016) Vol 2, No 2 (2015) Vol 2, No 1 (2015) Vol 1, No 2 (2014) Vol 1, No 1 (2014)