Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJERIAL JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Ekonomi dan Bisnis PENGABDIAN SOSIAL
Qurbani, Derita
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEDISIPLINAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YPAC JAKARTA SELATAN Qurbani, Derita
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 19, No 2 (2020): Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v19i2.23738

Abstract

This study aims to determine how much the influence of Discipline and Training on Employee Performance at YPAC Jakarta and YPAC Karywan South Jakarta research objects. The research sample was obtained using the Quantitative method. The research data were collected by questionnaire distribution method, sampling using saturated sample techniques of 55 respondents, using data analysis including: Validity Test, Reliability Test, Normality Test, Multicollinearity Test, Heteroscedasticity Test, Multiple Linear Regression Tests, Multiple Correlation Tests, Coefficient of Determination, Hypothesis Test, Partial T Test, Simultaneous Test F. The results of the study show that the Regression Test Y = -3.272P + 0.500x1 + 0.593x2 + e and the results of data processing shows that the value of determination Discipline has a positive and significant effect on performance with the degree of relationship amounted to 0.929 where discipline (x1) and training (x2) have a very strong relationship or influence on performance (x1) with an influence contribution of 92.9%. Partial test results (t test) between discipline to performance shows the value of t arithmetic t table (7,498 1,675) and sig 0,10 (0,000 0,10) so that Ho reject and Ha is accepted, that is "there is the influence of discipline on performance on South Jakarta YPAC Foundation ".Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kedisiplinan Dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada YPAC Jakarta dan objek penelitian Karywan YPAC Jakarta Selatan. Sampel penelitian diperoleh dengan menggunakan metode Kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan metode penyebaran kuesioner, pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 55 responden, dengan menggunakan analisis data antara lain : Uji validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis, Uji Parsial T, Uji Simultan F.  Hasildaripenelitian menunjukan bahwa Uji Regresi Y = -3.272P+0,500x1+0,593x2+e  dan Hasil pengolahan data menunjukan bahwa nilai determinasi Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap Kinerja dengan tingkat hubungan sebesar 0.929  dimana kedisiplinan (x1) dan pelatihan (x2) memiliki hubungan atau pengaruh yang sangat kuat terhadap Kinerja (x1)  dengan konstribusi pengaruh sebesar 92,9%. Hasil uji parsial (uji t) antara kedisiplinan  terhadap kinerja  menunjukan nilai t hitung t tabel (7.498 1,675 ) dan sig 0,10 (0,000 0,10) sehingga Ho tolak dan Ha diterima yaitu “terdapat pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pada Yayasan YPAC Jakarta Selatan”.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Tenaga Honorer pada Kantor Kecamatan Ciseeng Bogor Qurbani, Derita; Simamora, Anggi Adelia
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 7 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (713.766 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i7.761

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan Ciseeng Bogor. (2) Pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan Ciseeng Bogor. (3) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan Ciseeng Bogor. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Ciseeng Bogor yang berjumlah 64 pegawai yang diantaranya terdapat pegawai Non PNS sebanyak 56 dan pegawai PNS sebanyak 8 orang. Jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisioner). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang diperoleh Berdasarkan Uji t variabel kepemimpinan mempunyai tingkat signifikansi sebesar 0.007 sedangkan variable motivasi mempunyai tingkat signifikansi sebesar 0.001. Hal ini kepemimpinan para atasan dan motivasi-motivasi yang ada di kantor kecamatan Ciseeng Bogor berpengaruh secara parsial terhadap kinerja tenaga honorer kantor Ciseeng Bogor. Berdasarkan uji f didapati nilai signifikasi adalah 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan bahwa Kepemimpinan dan Motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja tenaga honorer pada kantor kecamatan Ciseeng Bogor.
KENALI DIRIMU, APA BAKATMU KARENA BAKAT ITU BUKAN DI CARI TAPI DI GALI Astuti, Widia; Qurbani, Derita; Aesah, Siti; aringga, Rino dedi
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 1 (2019): ABDIMAS Desember 2019
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i1.p111-117.y2019

Abstract

ABSTRAKPengabdian Ini berjudul Kenali Dirimu, Apa Bakatmu Karena bakat itu bukan di cari tapi di gali di Padepokan Welas Asih Parung Kabupaten Bogor.Tujuan Pengabdian Ini adalah untuk membantu memberikan arahan terhadap santri dalam mempersiapkan diri dalam menentukan langkah yang akan di ambil setelah menyelesaikan pendidikan di padepokan welas asih dan dalam menjalani kehidupan yang lebih baik.Metode dalampelaksanaan Pengabdian Ini adalah menggunakan metode ceramah dan tanya jawab serta membuat forum diskusiAdapun hasil dari kegiatan PKM ini adalah Santri Padepokan Welas Asih dapat memahami bagaimana mempersiapkan diri setelah menyelesaikan kegiatan di pedepokan tersebut dan menentukan ke arah mana kemampuan yang mereka miliki.Kata kunci : Bakat, Minat Manajemen SDM
MOTIVASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA KELURAHAN PISANGAN Qurbani, Derita; Utomo, Styo Budi; Maulida, Hira; Supardi, Supardi; Oktrima, Bulan
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 2 (2020): ABDIMAS April 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i2.p56-66.y2020

Abstract

Pengabdian ini berjudul Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Kelurahan Pisangan. Tujuan pengabdian ini adalah untuk meningkatkan motivasi karyawan kelurahan pisangan. Membentuk sumber daya manusia yang memiliki motivasi tinggi. Mewujudkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik.Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian di kelurahan Pisangan, Ciputat Timur. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi, menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 5 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentang pentingnya ilmu manajemen, dengan menitikberatkan pada penjelasan mengenai bagaimana menjadi sumber daya manusia yang berkualitas dan inovatif, serta pengembangan motivasi kerja karyawan. Selanjutnya dilakukan tahap sharing pengalaman atau pun diskusi tanyajawab.Kesimpulan dari pengabdian ini adalah karyawan membutuhkan motivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga diharapkan pihak Kelurahan memperhatikan lagi bentuk motivasi kerja pegawai seperti prestasi, karena apabila pegawai merasa termotivasi dalam bekerjanya maka kinerja juga akan lebih baik lagi, dengan cara pimpinan memberikan penghargaan kepada pegawai yang memiliki kemampuan dan memiliki prestasi. Tingginya motivasi kerja yang membuat pegawai nyaman dan sigap dalam mengerjakan tugasnya Pimpinan harus mengadakan pelatihan/sosialisasi tentang tugas dan fungsi sebagai karyawan atau pegawai dalam menunjang pelaksanaan tugas dan fungsi kerjanya. Sebagai bahan masukan untuk sejauh mana mengevaluasi pegawai tentang motivasi kerja serta memperhatikan unsur-unsur apa yang membuat pegawai termotivasi dalam meningkatkan kinerja, sehingga nantinya tidak merugikan Aparatur.Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Sumber Daya Manusia
PENGENALAN KEPEMIMPINAN DAN ETIKA BERORGANISASI PADA REMAJA KARANG TARUNA KELURAHAN PONDOK BENDA KECAMATAN PAMULANG KOTA TANGERANG SELATAN Utomo, Styo Budi; Qurbani, Derita; Prasetyo, Hendri; Arief, Muhammad; Purwoko, Ugeng Budi
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 2 No. 1 (2020): ABDIMAS Desember 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i1.p35-43.y2021

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan pengetahuankepada Karang Taruna Kel. Pondok Benda Kota Tangerang Selatan tentang bagaimanamengelola dan mengembangkan organisasi. Selain itu memberikan pengetahuan akanpentingnya mengelola oragnisasi dan sumber daya manusia di dalam berorganisasi.Sasaran kegiatan PKM adalah pemuda Karang Taruna Kel. Pondok Benda Kec.Pamulang. Permasalahan diselesaikan melalui tiga (3) tahapan yaitu: persiapan,pelaksanaan dan evaluasi. Dalam kegiatan ini dilakukan dengan cara memberikanpenyuluhan dengan materi sesuai kebutuhan dalam berorganisasi.Hasil kegiatan berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Hal ini terlihat dari antusiaspara peserta. Para peserta memeroleh input dari materi-materi yang disampaikan yangmeliputi materi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan Organisasi. Kegiatanjuga mendapat dukungan penuh dari para civitas kelurahan. Kegiatan ini dinilaimenambah khazanah keilmuan bagi para pemuda Karang Taruna.Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Organisasi
Community of Practice Sebagai Alternatif Bank Data Informasi Penanggulangan Covid-19, Pada PKK Kelurahan Benda Baru Elburdah, Risza Putri; Qurbani, Derita; Rahayu, Suharni; Yanuarti, Maghfiroh; Sairin, Sairin
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 3 No. 1 (2021): ABDIMAS Desember 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i1.p79-85.y2021

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakansalah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian KepadaMasyarakat ini, dapat menjadi salah satu alternatif penyimpanan data bagi Ibu-ibu PKKKelurahan Benda Baru dalam menyimpan informasi serta pengetahuan yang dimiliki selamamenghadapi kasus covid-19 yang terjadi di wilayahnya.Metode kegiatan yang digunakan adalah tim pelaksana mengunjungi Kelurahan BendaBaru yang beralamat di Jl. Rean Kecamatan Pamulang, Kota Tangerang Selatan, kemudianmelakukan pemaparan materi yang dilanjutkan dengan diskusi dua arah, kemudian diperkuatdengan simulasi pembentukan Community of Practice pada tanggal 02 – 04 November 2021.Simulasi pembentukan CoP ini bertujuan agar ibu-ibu PKK dapat menyimpan seluruhinformasi, pengetahuan yang dimiliki selama proses penanggulangan covid-19 di wilayahnya.Hasil yang diperoleh dari pengabdian kepada masyarakat ini ibu-ibu PKK memilikiberagam informasi dan pengetahuan dalam penanggulangan covid-19. Oleh karena itu denganpembentukan Community of Practice ini menjadi salah satu upaya untuk menyimpan danmenyebarkan informasi dan pengetahuan tersebut ke kelurahan-kelurahan lainnya.Kata kunci : Community of Practice, Manajemen Pengetahuan
The Situation And Strategi In Facing World Economic Challenges In Indonesia’s Import Sector From Financial Segmentation Pada Kelurahan Cirendeu Kota Tangerang Selatan Virby, Shelby; Sulaiman, Sulaiman; Qurbani, Derita
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 3 No. 3 (2022): ABDIMAS Agustus 2022
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i3.p1-21.y2022

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei dengan sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan Bagian Humas dan Ibu -ibu PKK di Kelurahan Cirendeu Tangerang Selatan untuk menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 3 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentang “ The Situation And Strategy In Facing World Economic Challenges In Indonesia's Import Sector From Financial Segmentation “ Di Kelurahan Cirendeu Tangerang Selatan. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah tersampaikan kepada para ibuibu PKK di Keluarahan Cirendeu tentang Impor di Indonesia dan bagaimana cara bersaing serta strategi dalam sector impor di Indonesia yang dimana dan diharapakan dapat menjadi sebagai salah satu media dalam manajemen pengetahuan. Ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru serta manfaat bagi ibu-ibu PKK agar mampu memahami kendala serta strategi dalam sektor industry Impor di Indonesia
Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ch. Mohito Communications Jakarta Selatan Qurbani, Derita; Muzdalifah, Alvina Raihanah
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/ekonomibisnis.v4i1.150

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Mohito Communications Jakarta Selatan. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 54%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,501 > 2,010). Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 40,6%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,725 > 2,010). Pengawasan dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,308 + 0,455X1 + 0,372X2. Kontribusi pengaruh sebesar 62,8%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (39,729 > 3,195).
Pengembangan Potensi Diri dan Soft Skill kepada para Peserta Didik Madrasah Aliyah (MA) Al-Manar, Cibeuteung Udik, Bogor Qurbani, Derita; Simarmata, Nahoras Bona; Lismiatun, Lismiatun
Jurnal Pengabdian Sosial Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Pengabdian Sosial
Publisher : Universiitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/pbs.v4i1.38304

Abstract

Perkembangan teknologi yang sangat pesat telah membawa dampak signifikan terhadap dunia kerja. Pekerjaan-pekerjaan yang tidak ada atau jarang diketahui sebelumnya pun semakin menjamur. Hal-hal ini menuntut semua orang untuk mengasah keterampilan yang mereka miliki. Skill ataupun keterampilan sangat penting untuk dimiliki dan diasah. Dari beberapa jenis keterampilan yang ada, soft skill merupakan keterampilan yang utama. Hal ini mutlak untuk dikuasai. Sebagai personal skill, soft skill, menjadi penentu penting dalam penyempurnaan hard skill. Ada banyak orang yang hebat dalam matematika, informasi dan teknologi, dsb, namun tidak bisa melakukan presentasi di depan umum. Untuk itulah para penulis memandang pentingnya memahami dan mengasah soft skill sejak dini. Dengan demikian potensi diri dapat dipahami. Tim penulis telah memilih Madrasah Aliyah (MA) Al-Manar, Cibeteung, Bogor sebagai objek dan sasaran dari kegiatan PKM ini. PKM ini telah berhasil memberikan wawasan kepada para siswa tersebut. Mereka terinspirasi dan terdorong untuk memahami serta mengembangkan soft skill yang mereka miliki. Abstract The very rapid development of technology has had a significant impact on the world of work. Jobs that did not exist or were rarely known before are increasingly mushrooming. These things require everyone to hone the skills they have. Skills or skills are very important to have and hone. Of the several types of skills that exist, soft skills are the main skills. This is absolutely something to master. As a personal skill, soft skills are an important determinant in perfecting hard skills. There are many people who are great at mathematics, information and technology, etc., but cannot give public presentations. For this reason, the authors see the importance of understanding and honing soft skills from an early age. In this way, one's potential can be understood. The writing team has chosen Madrasah Aliyah (MA) Al-Manar, Cibeteung, Bogor as the object and target of this PKM activity. This PKM has succeeded in providing insight to these students. They are inspired and encouraged to understand and develop the soft skills they have.
Co-Authors Aesah, Siti Arief, Muhammad aringga, Rino dedi Elburdah, Risza Putri HENDRI PRASETYO Lismiatun, Lismiatun Maghfiroh Yanuarti Maulida, Hira Muzdalifah, Alvina Raihanah Oktrima, Bulan Purwoko, Ugeng Budi Rahayu, Suharni Sairin, Sairin Simamora, Anggi Adelia Simarmata, Nahoras Bona Sulaiman Sulaiman Supardi Supardi Utomo, Styo Budi Virby, Shelby Widia Astuti