Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.608
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management and Economics Journal (MEC-J) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Journal of Global Business and Management Review Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Sains dan Teknologi Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Fokus Manajemen Bisnis JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ECONOMINA
Nelson, Alden
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
A FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENERAPAN KETERLIBATAN KARYAWAN PADA INDUSTRI MANUFAKTURING Nelson, Alden
Journal of Global Business and Management Review Vol 1 No 2 (2019): Journal of Global Business and Management Review
Publisher : Program Sarjana Manajemen Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (534.256 KB)

Abstract

The research conducted to discuss the factors that affecting the implementation of employee engagement. Employee engagement contributes to companies where low turnover, high profitability and high productivity. The results of the study explained the direct effect that leadership, teamwork, management support had a significant effect to employee motivation and employee development / training, environment / workplace, teamwork, management support, employee motivation directly influencing to employee engagement but performance management, compensation / remuneration leadership does not have a significant effect to employee engagement. Indirect influence explains that leadership and team work have a significant effect to employee engagement through employee motivation but management support does not significantly influence employee engagement through employee motivation.
The Effect of Implementation of Management Support Work Environment, Team Work, and Employee Development to Employee Engagement with Employee Motivation as Mediating Variable Nelson, Alden
MEC-J (Management and Economics Journal) Vol 5, No 2 (2021)
Publisher : Faculty of Economics, State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18860/mec-j.v5i2.11860

Abstract

Employee engagement is essential for the company's long-term growth and increased profits in an increasingly competitive industry. This study aims to analyze the effect of implementing a management support,  work environment, team work, employee development to employee engagement. The research conducted in manufacturing companies in Batam with 396  respondents. The data test using SPSS and Smart PLS. The results of the study explained the direct effect variable has significant effect and variable teamwork has very significant effect compare to other independent variables. Indirect influence explains that team work have a significant effect to employee engagement through employee motivation but management support does not significantly influence employee engagement through employee motivation. 
PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATION ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI Kristanto, Harris; Nelson, Alden
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i2.3029

Abstract

Sumber daya manusia di dalam perusahaan merupakan aset tertinggi yang ada di suatu perusahaan, oleh karenanya, pentingnya perusahaan untuk memprioritaskan berbagai kegiatan dan aktivitas manajemen sumber daya manusia dengan tepat. Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari human resource practice yang terdiri dari career management, pay satisfaction, person job-fit, performance appraisal dan job control terhadap turnover intentiondengan organizational commitment dan organization engagement sebagai mediasi. Penelitian ini termasuk kedalam jenis penelitian kausal komparatif (Causal-Comparative Research) dengan total populasi atau sampel yang digunakan sebanyak 330 karyawan hotel bintang 4 atau 5 di Kota Batam. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa enam dari dua belas hipotesis yang diajukan diterima, variabel person job-fit dan performance appraisal memiliki pengaruh terhadap organizational commitment. Career managementdan performance appraisal memiliki pengaruh terhadap organization engagement. Variabel organizational commitment dan organization engagement juga memiliki pengaruh terhadap turnover intention
Analisa Penerapan Talent Maping pada Perusahaan Global Ekspedisi Solusi Satia, Andy; Marthino, Eric; Sembiring, Diamend Tino; Jaya, Dyfan; Marcus, Feryanto; Nelson, Alden
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 10, No 1 (2024): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v10i1.2017

Abstract

Makalah ini bertujuan untuk menganalisa Talent Maping yang ada pada perusahaan Global Ekspedisi Solusi. Perusahaan ini merupakan perusahaan transportasi yang bergerak dibidang ekspedisi. Tentu saja, Talent Maping ini sangat diperlukan disebuah perusahaan untuk menganalisa karyawan mereka. Disamping itu, dengan menggunakan Talent Maping, perusahaan dapat mengatur serta mempersiapkan karyawan mereka untuk mengisi jabatan yang lebih tinggi dan kosong untuk kedepannya.
PERANCANGAN TALENT MAPPING PADA PERUSAHAAN DI INDUSTRI METAL DAN MESIN Nelson, Alden; Christini, Julia; Sandra, Novi; Clarissa, Felicia; Tina, Tina; Vivianti, Weni
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 9, No 2 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v9i2.2009

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perancangan talent mapping (Talent Acquisition dan Talent On Boarding) pada perusahaan di Industri metal dan mesin. Perumusan masalah adalah bagaimana penerapan talent mapping pada perusahaan di industri metal dan mesin. Dalam organisasi pasti mempunyai yang karyawan yang bakatnya sesuai dengan kebutuhan organisasi /perusahaan yang akan membuat perusahaan lebih kompetitif. Oleh karena itu,dibutuhkan seseorang yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia untuk sebuah perusahaan sebagai akuisisi sumber daya manusia. Manajemen talenta yang mencakup talent acquisition, talent on boarding  serta perancangan takent mapping dibutuhkan untuk membantu perusahaan dalam mengevaluasi karyawan. Metode ini menggunakan penelitian kualitatif yang menghasilkan data yang sekunder menggunakan metode pengumpulan data dari studi literatur dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini memiliki hasil yaitu evaluasi tiap karyawan yang menempati sebuah posisi di suatu perusahaan. Saran memberikan benefit yang lebih baik, naik gaji, serta meningkatkan nilai budaya kerja kepada  karyawan yang memiliki kinerja dan potensi. Sedangkan,tipe karyawan risk, akan lebih baik jika karyawan dalam tipe ini diberhentikan, karena jika masih berada dalam organisasi maka akan sangat mungkin menimbulkan efek yang kurang baik.
Pemanfaatan Cangkang Gonggong untuk Meminimalkan Limbah Penyebab Polusi menjadi Hiasan Bunga Mini Nelson, Alden; Wen, Wel; Istiqomah, Nurul; Chrisderry, Chrisderry; Selvianti, Selvianti; Setiawan, Setiawan
Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2023): Desember 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The use of gonggong shells can be an alternative in increasing business for MSMEs. Utilizing gonggong shells is the main objective of carrying out this activity and this can reduce pollution caused by gonggong shell waste. The method of implementing this activity is through direct observation and interviews. By innovating from gonggong shells, mini flower decorations have become one of the efforts to stimulate the creative economy and minimize waste that causes pollution.
Analisis Fungsi Human Resource Analytics pada Sebuah Perusahaan Suwandi, Edvan; Tan Le Xuan; Zidane; Hendri; Nelson, Alden
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/saintek.v4i3.1118

Abstract

Penelitian ini membahas pentingnya Human Resource Analytics (HRA) dalam organisasi dan perusahaan. HRA adalah sistem yang menangani sekumpulan data besar yang terkait dengan sumber daya manusia dan mengintegrasikannya dengan teknologi informasi untuk menghasilkan analisis yang dapat memprediksi perkembangan sumber daya manusia dalam perusahaan. HRA dapat membantu perusahaan dalam memprediksi situasi masa depan dan membuat keputusan yang lebih baik tentang sumber daya manusia. Modelling digunakan untuk memanfaatkan HRA secara efektif dengan mengembangkan ide yang dapat menjelaskan data atau pola dalam grafik. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti apakah Modelling efektif dalam rekrutmen, pengembangan, dan manajemen karir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi efektivitas Modelling dalam rekrutmen, pengembangan, dan manajemen karir.
Analisis Proses dan Strategi Negosiasi Dalam Industri Manufaktur Suwandi, Edvan; Tan Le Xuan; Zidane; Hendri; Nelson, Alden
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/saintek.v4i3.1119

Abstract

Proses negosiasi adalah kegiatan yang umum melibatkan setidaknya dua pihak yang bernegosiasi untuk mencapai tujuan mereka. Negosiasi memainkan peran penting di dunia bisnis, terutama di industri manufaktur, untuk mencapai kesepakatan tentang pengadaan, distribusi, pengelolaan risiko, dan kontrak. Negosiasi yang efektif seharusnya menguntungkan semua pihak yang terlibat. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempersiapkan diri dengan baik dengan mempelajari profil pihak lain, menetapkan tujuan yang jelas, dan mengidentifikasi batas negosiasi. Dalam konteks ini, studi ini bertujuan untuk memahami proses negosiasi di industri manufaktur, mengidentifikasi manfaat negosiasi di industri manufaktur, dan menentukan cara untuk mencapai negosiasi yang sukses. Negosiasi didefinisikan sebagai proses interaktif yang melibatkan pihak-pihak dengan kepentingan yang berbeda yang mencoba mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan. Negosiasi yang efektif membutuhkan pemahaman dan penghormatan perspektif masing-masing, serta kemampuan komunikasi dan mendengarkan yang baik.
PENGARUH TRAINING AND DEVELOPMENT, SERVANT LEADERSHIP, DAN REWARD TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DI MEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA RESTORAN DI KOTA BATAM Nelson, Alden; Kurnaedi, Julius
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 11 No 1 (2024): JMBI UNSRAT Volume 11 Nomor 1
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v11i1.53094

Abstract

This research aims to analyze the influence of training and development, servant leadership, and rewards on employee retention, mediated by employee engagement in restaurants in Batam City. In obtaining data, this research used a random sampling method and questionnaires were distributed to 381 respondents in restaurants in Batam City. In analyzing the research data, the SPSS application was used for multiple linear regression analysis and Smart-PLS was used to analyze the relationship data between dependent and independent variables to process the data that had been distributed. The results of this research show that the servant leadership and reward variables have a direct effect on employee retention which is mediated by employee engagement, while the training and development variables do not have a direct effect on employee retention or are mediated by employee engagement.
PERANCANGAN TALENT ACQUISITION DAN ONBOARDING PADA INDUSTRI MAKANAN DAN MINUMAN Lilis, Lilis; Nelson, Alden; Clarissa, Novia; Salwa, Helen; Riesquita, Eriva
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol. 11 No. 1 (2024): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publ
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v11i1.1085

Abstract

This research explores the urgency of talent acquisition and onboarding in the food and beverage industry in the era of globalization and technology. The success of this industry relies on effective talent recruitment strategies to maintain competitiveness. The focus involves identifying individuals with technical skills. Onboarding is necessary for the swift integration of new employees with a deep understanding of the industry, food safety, and skill training. This strategy encompasses technical aspects, cultural values of the company, and adaptability to market changes. Using a descriptive analytical and qualitative approach, the study finds that this strategy not only supports short-term growth but also plays a key role in sustaining long-term competitiveness. The article provides practical insights for companies to design and implement effective talent acquisition and onboarding processes in this industry.
Co-Authors Alfa, Arini Bernard Bernard, Bernard Chou, Cindy Chrisderry, Chrisderry Christini, Julia Clarissa, Felicia Clarissa, Novia Edwin Edwin ENDRI ENDRI Erick, Erick Erika Erika Fitrian, Agnes Harris Kristanto Jacelyn, Jacelyn Jaya, Dyfan Junestin, Junestin Kurnaedi, Julius Lilis, Lilis Marcus, Feryanto Marthino, Eric Nurul Istiqomah Riesquita, Eriva Salwa, Helen Sandra, Novi Satia, Andy Selvianti Selvianti Sembiring, Diamend Tino Sentoso, Antony Setiawan Setiawan Surya Sri Rahayu, Putri Suwandi, Edvan Tan Le Xuan Tiffanny, Cut Tina, Tina Vangoh, Irene Viona viona, Viona Vivianti, Weni Wen, Wel Wenny, Wenny Wijaya, Antonio Tantra Zidane