Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.575
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi Jurnal Akuntansi Profesi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) International Journal of Social Science and Business Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Artha Satya Dharma Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Dinamika Journal of Business on Hospitality and Tourism
I Putu Agus Adnyana
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SATYA DHARMA
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Jurnal Artha Satya Dharma

 1 
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN DINAS PERTANIAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN BULELENG) I Putu Agus Adnyana
ARTHA SATYA DHARMA Vol 12 No 2 (2019): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh dari Good Corporate Governance (GCG) terhadap kinerja karyawan Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Buleleng. GCG diukur dari segi keadilan, transparansi, akuntabilitas dan tanggung jawab. Lima hipotesis diformulasikan terkait dengan tujuan penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, dari 64 kuesioner yang dibagikan, 64 kuesioner dikembalikan dengan tingkat tanggapan 100%. Untuk menguji hipotesis, analisis regresi dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 17.00. Sebelum pengujian hipotesis, dilakukan pengujian uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik regresi. Penelitian ini menunjukkan bahwa GCG (yaitu fairness, transparancy, accountability dan responsibility) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Konsep Manajemen Kinerja berbasis digitalisasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dimasa pandemi covid-19 di Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) se-Kabupaten Buleleng I Putu Agus Adnyana
ARTHA SATYA DHARMA Vol 13 No 2 (2020): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui kinerja karyawan melalui konsep manajemen kerja dan digitalisasi sebagai kunci utama meningkatkan kinerja karyawan BUMDES di Kabupaten Buleleng. Konsep Manajeme kinerja merupakan kegiatan karyawan dan hasil kerja karyawan sejalan dengan tujuan organisasi. Sehingga memberi kontribusi untuk meningkatkan kinerja karyawan BumDes. Populasi penelitian adalah seluruh BumDes yang aktif di Kabupaten Buleleng. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Component based SEM, Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsep Manajemen Kerja berpengaruh terhadap Digitalisasi dan kinerja karyawan.
MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI DALAM UPAYA MEWUJUDKAN KINERJA PERUSAHAANDI PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG SERIRIT I Putu Agus Adnyana
ARTHA SATYA DHARMA Vol 12 No 1 (2019): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana membangun Budaya Organisasi dalam upaya mewujudkan Kinerja Perusahaan di PT. Bank Pembangunan Daerah Bali cabang Seririt. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa angket/kuesioner dengan alat ukur berupa Agree-Disagree Scale dan Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model persamaan struktural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance atau component based SEM, yang terkenal disebut Partial Least Square (PLS) Visual version 3.0. , diamana yang dipilih sebagai responden adalah seluruh pegawai yang bekerja di PT. Bank Pembangunan Daerah Bali cabang Seririt sebanyak 63 orang dengan nilai t-tabel untuk tingkat signifikan α = 0,05 dan degree of freedom (df) = 60 adalah 1,671. Semua hubungan yang diteliti dalam penelitian ini rata – rata menunjukan hasil yang signifikan terkait keberadaan Budaya Organisasi dalam mewujudkan Kinerja Perusahaan yaitu pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi, pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja, pengaruh Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Perusahaan, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan, dan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perusahaan.
Kepemimpinan Transpormasional Dalam Meningkatkan Komitmen Dan Kinerja Guru Pada SMP Negeri 2 Singaraja I Putu Agus Adnyana
ARTHA SATYA DHARMA Vol 11 No 2 (2018): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transpormasional terhadap Komitmen dan Kinerja Guru SMP Negeri 2 Singaraja. Data dikumpulkan dengan metode Kuisioner dan dokumentasi. Adapun populasi pada penelitian ini yaitu guru-guru PNS di SMP Negeri 2 Singaraja sebanyak 61 orangdan jumlah populasi akan diambil untuk dijadikan responden yaitu sebanyak 61 orang. Dengan demikian penelitian ini merupakan penelitian populasi. Menurut Sugiyono (2008) menyatakan bahwa uji kuisioner bias dilakukan apa bila memiliki responden minimal 30. Mengacu pada ketentuan tersebut maka dari jumlah 61 kuisioner yang dipergunakan 55 responden maka analisis uji kuisioner ini dapat dilakukan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Objek penelitian ini adalah guru-guru PNS pada SMP Negeri 2 Singaraja. Sekaran (dalam Zulganef, 2006) yang menyatakan bahwa suatu instrumen penelitian mengindikasikan memiliki reliabilitas yang memadai jika koefisien alpha Cronbach lebih besar dari 0.60.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen dan Kinerja Guru pada SMP Negeri 2 Singaraja. Hal ini terlihat dari hasil uji menunjukkan koef cronbach alpha dari kepemimpinan Transformasional terhadap komitmen guru di SMP Negeri 2 Singaraja sebesar 0.915, dan hasil uji menunjukkan koef cronbach alpha dari kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja guru di SMP Negeri 2 Singaraja sebesar 0.928 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel ini adalah reliable. Sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pelayanan Teknik (Yantek) di ULP Singaraja I Putu Agus Adnyana; I Kadek Romita Kusuma Jaya
ARTHA SATYA DHARMA Vol 15 No 2 (2022): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55822/asd.v15i2.254

Abstract

This study aims to determine the effect of education level, work motivation, and work discipline on the performance of Yantek employees at ULP Singaraja. In this study, three independent variables are education level, work motivation, and discipline, and use one variable, namely employee performance. The number of samples studied were 30 people using linear multiple research analysis. The results of this study are (1) Simultaneously the level of education, work motivation and work discipline have a positive and significant effect on the performance of Yantek employees at ULP Singaraja. (2) Partially the level of education does not have a significant effect on the performance of Yantek employees at ULP Singaraja. (3) Partially, work motivation has a positive and significant effect on the performance of Yantek employees at ULP Singaraja. (4) Partially, work discipline has a significant positive effect on the performance of Yantek employees at ULP Singaraja.
Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja melalui Semangat Kerja Anggota Unit Reskrim Polres Buleleng I Putu Agus Adnyana; Ida Ayu Komang Anggi Dewi
ARTHA SATYA DHARMA Vol 16 No 1 (2023): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55822/asd.v16i1.277

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Supervisi dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui Unit Anggota Tenaga Kerja Reskrim Polres Buleleng. Penelitian ini dilakukan di Unit Kantor Reskrim Polres Buleleng. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 66 orang dari 66 populasi merupakan seluruh anggota unit reskrim Polres Buleleng. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 18.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari kelima hipotesis yang dirumuskan, semuanya diterima dengan rincian: Supervisi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,003 masih lebih kecil dari nilai batas akseptasi dan penolakan yaitu sebesar 0,05. Supervisi (X 1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (X 3) dibuktikan dengan nilai signifikan 0,010 masih lebih kecil dari nilai batas penerimaan dan penolakan yaitu 0,05. Disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dibuktikan dengan nilai signifikan 0,013 masih lebih kecil dari nilai batas penerimaan dan penolakan yaitu 0,05. Disiplin kerja (X 2) berpengaruh positif dan signifikan dengan semangat kerja (X 3) dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 kevil masih lebih banyak dari nilai batas penerimaan dan penolakan 0,05.
Co-Authors Gde Agung Satria Gde Agung Satria Gede Widiadnyana Pasek Gusti Putu Eka Kusuma I Gusti Ketut Adi Winata I Kadek Romita Kusuma Jaya I Ketut Suardika I Putu Gede Parma Ida Ayu Komang Anggi Dewi Kadek Ria Guspita Damayanti Kasih, Ni Luh Sri Komang Reni Pramita Dewi Komang Trisna Sari Dewi ., Komang Trisna Sari Dewi Luh Putu Sintiya Kumala Sari Made Yogi Ari Putra Mertyani Sari Dewi ., Mertyani Sari Dewi Ni Kadek Ayu Trisnadewi Ni Made Rianita Nuryani, Ni Nyoman Juli Putu Vera Melly Dania Putri Satria, Gde Agung