Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.637
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha Jurnal Akuntansi Profesi Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) International Journal of Social Science and Business Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Jurnal Akuntansi Kompetif Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Jurnal Artha Satya Dharma Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan
Kasih, Ni Luh Sri
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Business Continuity: Application of The Value of Catur Purusa Artha and Product Innovation in Holding Company of BUMDes Ni Luh De Erik Trisnawati; Riana Dewi Kartika; Ni Luh Sri Kasih
International Journal of Social Science and Business Vol. 5 No. 3 (2021): August
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v5i2.36346

Abstract

Business management based on the local culture of catur purusa artha by making dharma (truth) the basis for carrying out all its activities, creating internal conditions in the form of a conducive work climate. This study aims to examine the application of the value of catur purusa artha and product innovation in creating business continuity. The research population is all active BUMDes in Buleleng Regency. Sampling in this study using random sampling technique in order to obtain as many as 92 observational data. The data analysis technique used in this study was the Component based SEM, Partial Least Square (PLS) analysis method. The results showed that the value of Catur purusa artha had a significant effect on product innovation. Product innovation has a significant effect on business continuity and the value of catur purusa artha affects business continuity through product innovation. This study also found that business management based on the local culture of Catur Purusa Artha by making dharma (truth), as the basis for carrying out all its activities, creates internal conditions in the form of a conducive work climate. BUMDes managers, including all employees who work comfortably based on dharma, have actually come up with creative ideas in product development. Management of business units based on dharma provides awareness to act in the truth and creates an environment that minimizes abuse of authority, including various other forms of wrongdoing. The concept of dharma also emphasizes to always provide good service to customers.
Pengabdian Masyarakat Melalui Pelatihan Internet Marketing, Akutansi Dan Manajemen Keuangan Dalam Upaya Peningkatan Omset Penjualan Produk Ni Luh Sri Kasih; I Putu Agus Adnyana; Kadek Ria Guspita Damayanti
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2021): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v3i1.554

Abstract

Dupa merupakan salah satu bagian alat persembahyangan bagi umat Hindu khususnyadi Bali. Secara umum dupa digunakan oleh para umat beragama hindu dan budha sebagai sarana melakukan pemujaan kepada Tuhan melalui suatu proses upacara keagamaan. Jika hanya ditinjau dari fungsinya sebagai sarana upacara, dupa akan selalu dibutuhkan oleh masyarakat dalam berbagai aktifitas keagamaan yang terus menerus secara silih berganti. pada Dupa Borobudur yang terletak di desa Lovina-Singaraja. Banyak sekali kendala yang dialami oleh perusahaan tersebut baik dari kendala pemasaran,maupun aspek keuangan dengan tidak optimalnya pencatatan arus kas. Dilihat dari beberapa kendala diatas maka perlunya pelatihan akutansi dan manajem keuangan, sedangkan untuk meningkatkan penjualan produk dilakukan metode memasarkan produk atau internet marketing, penerapan dua strategi diatas berdampak pada hasil yang sudah dapat dilihat diantaranya meningkatnya omset penjualan produk dupa dengan memanfaatkan media social seperti WhatsApp, Facebook, Instagram, selanjutnya pencapaian dalam hal pelatihan akutansi dan manajemen keuangan adalah sudah menggunakan aplikasi pembukuan secara online dengan aplikasi “Mesin Kasir” sehingga pembukuan lebih tertata dengan baik dan perhitungan dirasa lebih akurat karena sudah tersistematika. Kata Kunci: Internet Marketing, Pelatihan akutansi dan manajemen keuangan
Analisis Profitabilitas Lpd Desa Adat Penglatan Melalui Cash Turn Over, Credit Turn Over Dan Receivable Turn Over Ni Luh Sri Kasih; I Ketut Suardika
ARTHA SATYA DHARMA Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55822/asd.v15i1.244

Abstract

The purpose of this study was to determine the total cash turnover ratio (Cash Turn Over), to determine the total credit turnover ratio (Credit Turn Over) and to determine the total receivable turnover ratio (Receivable Turn Over) at the Penglatan Traditional Village Credit Institution. This study uses a quantitative approach. The data collection technique used in this research is documentation. The data analysis technique used in this research is descriptive quantitative method. The location of this research was carried out in the LPD of the Penglatan Traditional Village. The data needed in this study is secondary data, namely the financial statements of the Penglatan Traditional Village LPD for the Year 2019-2021. The data were analyzed using descriptive quantitative analysis techniques. The results show that based on the calculation of the Cash Turn Over Ratio, Credit Turn Over Ratio and Receivable Turn Over Ratio are still below the standard, which means that the Penglatan Traditional Village LPD has not been able to maximize the use of capital. Meanwhile, the Profitability Ratio calculation based on the calculation results shows a fairly high result, which means that the Penglatan Traditional Village LPD can maximize the use of capital.
PERAN CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT, SERVICE QUALITY, NILAI PELANGGAN DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS PELANGGAN Ni Luh Sri Kasih; I Gusti Ketut Adi Winata; Ni Made Wulan Sari Sanjaya
JURNAL STIE SEMARANG Vol 13 No 3 (2021)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Customer Relationship Management, Service Quality, Nilai Pelanggan terhadap Loyaltas Pelanggan di perusahaan Astra Motor Sangsit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa kuisioner dengan alat ukur Agree-Disagree Scale dimana populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan Astra Motor Sangsit dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 94 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model persamaan structural (Structural Equation Modeling-SEM) dengan Partial Least Square (PLS) yaitu softwarePLS VERSI 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh signifikan variabel Customer Relationship Management terhadap Nilai pelanggan. 2) Tidak ada pengaruh variabel Customer Relationship Management terhadap Loyalitas Pelanggan. 3) Ada pengaruh signifikan variabel Service Quality (kualitas Pelayanan) terhadap Loyalitas Pelanggan. 4) Ada pengaruh Signifikan variabel Service Quality (kualitas Pelayanan) terhadap nilai pelanggan. 5) Tidak ada pengaruh signifikan variabel Nilai Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan.
Memaksimalkan Pengelolaan Keuangan Badan Usaha Milik Desa Ni Luh De Erik Trisnawati; Ni Kadek Ayu Trisnadewi; Ni Made Wulan Sari Sanjaya; Ni Luh Sri Kasih
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v3i3.1370

Abstract

Tujuan positif dari semangat pendirian BUMDes yang mengutamakan kemandirian desa dan kesejahteraan masyarakat ditunjukkan melalui pentingnya pengelolaan keuangan yang baik, namun dalam praktiknya banyak kendala yang terjadi. Beberapa BUMDes sulit berkembang karena keterbatasan sumberdaya para pengurus. Masalah yang paling mendesak yang dihadapi saat ini adalah masih terbatasnya pengetahuan pengurus termasuk Ketua BUMDes dalam memahami pengelolaan keuangan dan menilai hasil kinerja keuangan BUMDes dalam satu periode. Ketidakmampuan dalam memahami pengelolaan keuangan berdampak pada sulitnya memutuskan kegiatan pengelolaan dana yang berdampak pada kurang maksimalnya kinerja yang pada akhirnya mempengaruhi tingkat kesehatan BUMDes. Kegiatan pengabdian masyarakat ini diawali dengan melakukan kunjungan ke pihak pengurus BUMDes. Berdasarkan hasil indentifikasi permasalahan yang dihadapi maka kegiatan pengabdian ini fokus pada memberikan pelatihan tentang bagaimana pengelolaan keuangan pada BUMDes dan emberikan pelatihan analisis kinerja keuangan BUMDes menggunakan analisis rasio keuangan. Hasil kegiatan pelatihan menunjukkan peningkatan kemampuan para pengurus BUMDes terutama ketua BUMDes dalam melakukan pengeloaan keuangan yang lebih tepat. Salah satu kemampuan yang terlihat tercapai adalah pemahaman mengenai tahapan pengelolaan keuangan yang harus dilakukan dan kemampuan memahami tahapan melakukan analisis kinerja keuangan. Keberhasilan BUMDes dalam pengelolaan keuangannya akan berdampak pada kinerja keuangan dan tingkat kesehatannya. Untuk mengetahui kinerja keuangan BUMDes maka perlu dilakukan analisis terhadap laporan keuangan yang telah disusun. Kata Kunci: Pengelolaan Keuangan, Kinerja Keuangan, BUMDes
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, BEBAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOPERASI PEGAWAI NEGERI WERDHI YASA Ni Luh Sri Kasih; Ketut Ayu Astini
Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Vol 7, No 3 (2022): JURKAMI
Publisher : STKIP Persada Khatulistiwa Sintang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31932/jpe.v7i3.1837

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memutuskan dampak dari pengalaman kerja, beban kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Koperasi Pegawai Negeri Werdhi Yasa. Prosedur pemeriksaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, t-test, analisis determinasi dan uji f-test. Hasil review menunjukkan bahwa pengalaman kerja mempengaruhi kinerja pegawai di Koperasi Pegawai Negeri Werdhi Yasa. Dari hasil pengujian dengan uji T menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh sig terhadap kinerja pegawai. Beban kerja mempengaruhi kinerja pegawai di Koperasi Pegawai Negeri Werdhi Yasa. Dari hasil pengujian dengan uji T menunjukkan bahwa beban kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Pengawasan berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai di Koperasi Pegawai Negeri Werdhi Yasa. Dari hasil pengujian dengan uji T menunjukkan bahwa pengawasan mempengaruhi kinerja pegawai. Dilihat dari uji-f, diperoleh bahwa F-hitung > F-tabel adalah 48,458 > 3,27, hal ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja, beban kerja dan pengawasan pada dasarnya mempengaruhi kinerja pegawai dengan tingkat sig. besar. 0,000 < 0,050.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Buleleng Ni Luh Sri Kasih; Gede Hery Prayuda Wijaya
ARTHA SATYA DHARMA Vol 15 No 2 (2022): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55822/asd.v15i2.259

Abstract

The quality of service at government public service institutions is an important concern in realizing the institution's goals. Employee performance becomes the main factor in providing public services and is supported by high work discipline so that the achievement of service targets is achieved. Therefore, the purpose of this study is the influence of work discipline and employee performance on the quality of public services in the Population Control Service, Family Planning, Women's Empowerment and Child Protection, Buleleng Regency. This type of research is quantitative research with the unit of analysis of this research, namely service employees at the Department of Population Control, Family Planning, Women's Empowerment and Child Protection, Buleleng Regency, as many as 37 people. The data analysis technique used is multiple linear regression coefficient analysis, analysis of determination, t-test and F-test, using the computer-assisted program (SPSS) Version 26.00 for Windows. The results of the analysis show that 1) Work Discipline and Employee Performance partially have a positive and significant effect on the Quality of Public Services at the Population Control Service, Family Planning, Women's Empowerment and Child Protection, Buleleng Regency. 2) Work Discipline and Performance have a positive and significant effect simultaneously on the Quality of Public Services. at the Office of Population Control, Family Planning, Women's Empowerment and Child Protection, Buleleng Regency.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN BULELENG Ni Luh Sri Kasih; Putu Nomiyanti
Jurnal Daya Saing Vol 9 No 1 (2023)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1018

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah keadilan organisasi dan kepuasan kerja mampu meningkatkan komitmen organisasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner/kuesioner dengan alat ukur berupa Skala Setuju-Tidak Setuju, dimana responden yang dipilih adalah seluruh pegawai kontrak lapangan yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buleleng sebagai sebanyak 64 pegawai, namun setelah dilakukan penyebaran kuesioner terdapat 3 (tiga) kuesioner yang jawabannya tidak lengkap sehingga hanya 61 kuesioner yang dianggap layak dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model persamaan struktural (SEM) berbasis varians atau SEM berbasis komponen yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS) Visual versi 2.0. Semua hubungan yang diteliti dalam penelitian ini menunjukkan hasil yang signifikan terkait kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional baik secara langsung maupun dimediasi oleh variabel kepuasan kerja. Sehingga diharapkan instansi pemerintah harus meningkatkan fairness dalam organisasi agar kerjasama antar pegawai semakin kuat. Memiliki keadilan organisasi yang baik dapat meningkatkan komitmen organisasi dalam organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.
PENGARUH REKRUTMEN, LINGKUNGAN KERJA, PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH LOGISTIK CARGO CABANG SINGARAJA Putu Gede Mandala Arta Putra; Ni Luh Sri Kasih
Jurnal Daya Saing Vol 9 No 1 (2023)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1055

Abstract

Studi ini berencana untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, lingkungan kerja, penempatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Cargo Cabang Singaraja. Strategi pemeriksaan informasi yang digunakan dalam eksplorasi ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan melihat perbedaan SEM, yang dikenal dengan visual rendition 3.0 Partial Least Square (PLS). Konsekuensi dari penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen berhubungan pada kinerja karyawan adalah positif dan sig. dimana hasilnya adalah 0,351 dengan nilai t-hitung > 1,96. Dampak lingkungan kerja pada kinerja karyawan adalah positif dan sig. dimana hasilnya adalah 0,102 dengan nilai t-statistik > 1,96, yaitu 2,847 dan tingkat besar 0,005. Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai positif dan sig. dimana koefisien 0,112 dan t-statistik > 1,96, dengan derajat kritis 0,045 < 0,050. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah positif dan sig.dimana koefisien sebesar 0,464 dan t statistic sebesar 7,462 dengan nilai t tabel standar sebesar 1,96 dengan sig. 0,000 < 0,050.
PENGARUH ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DAPUR COKELAT GALAXY (PT. ABISETYA ALKA ARYAGUNA) Wahyu Andri Wibowo; Ida Bagus Alit Ksama P; I Putu Ajie Windu Kertayoga; Risna Haryati; Ni luh Sri Kasih
Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan Vol 1 No 2 (2023): JURNAL ADMINISTRASI PERKANTORAN dan KESEKRETARIATAN
Publisher : LPPM Politeknik Pajajaran ICB Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (556.713 KB) | DOI: 10.59820/apk.v1i2.58

Abstract

This study aims to examine the effect of: (1) work ethic and career development on employee performance, (2) work ethic on employee performance, (3) career development on employee performance. The research design used in this study is causal quantitative research. In this study, the research subjects were employees who worked at Dapur Cokelat Galaxy (PT. Abisetya Alka Aryaguna) and the object of research is work ethic, career development and employee performance. The population taken in this study were 83 employees at Dapur Cokelat Galaxy (PT. Abisetya Alka Aryaguna), so the overall sample was 45 people. Data were collected by interviews, document recording and questionnaire methods, then analyzed by multiple regression analysis. The results showed that: (1) work ethic and career development have a significant effect on employee performance, (2) work ethic has a significant effect on employee performance, (3) career development has a significant effect on employee performance.
Co-Authors A.A.N Oka Suryadinatha Gorda Arta, Komang Dyas Upayana Erick Ivan Gian Erik Trisnawati, Ni Luh De Gede Hery Prayuda Wijaya Gede Widiadnyana Pasek Gunardi Gunardi Gusti Made Arya Guna I Gusti Ketut Adi Winata I Ketut Suardika I Made Ambara Wijaya I Made Mai Noval I Putu Agus Adnyana I Putu Ajie Windu Kertayoga Ida Bagus Alit Ksama P Ida Bagus Alit Ksama Putra Kadek Ria Guspita Damayanti Kartika, Riana Dewi Ketut Ayu Astini Komang Ayu Maryuni Ratih Komang Dyas Upayana Arta Made Dedy Purnamawan Mertyani Sari Dewi ., Mertyani Sari Dewi Ni Kadek Ayu Trisnadewi Ni Made Rianita Ni Made Wulan Sari Sanjaya Putri Dwi Novrina Putu Gede Mandala Arta Putra Putu Nomiyanti Putu Pranjani Mahantari Riana Dewi Kartika Risna Haryati Sri Ayuni, Ni Made Wahyu Andri Wibowo