Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Golden Ratio of Human Resource Management Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Prihatin, Etik
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
The Effect of Supervision, Compensation, Character on Work Discipline Hajiali, Ismail; Fara Kessi, Andi Muhammad; Budiandriani, B.; Prihatin, Etik; Sufri, Mukhlis
Golden Ratio of Human Resource Management Vol. 2 No. 2 (2022): March - July
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grhrm.v2i2.85

Abstract

This study comprehensively examines the relationship between the variables Supervision, Compensation, Character on Work Discipline. The study was conducted for 3 months at PT. PLN Makassar City with a total sample of 30 respondents from employees of PT. PLN. The data analysis method used multiple linear regression. The results of the study stated that Supervision has a significant effect on Work Discipline. This can be seen from the results of the t-test with a t-value of 0.767 smaller than t-estimated 1.687 and a significant (H1 is accepted). Compensation has a significant effect on employee with the t value of 1.354 smaller than the t table of 1.687 and a significant value of < 0.001 (H2 is accepted). Character does not have a significant effect on Work Discipline. This can be seen from the results of the t-test on the monitoring variable with the t-value of 0.128 smaller than the t-estimated of 0.900 and a significant value of 0.900 (H3 is not accepted). This study suggest to improve the quality of supervision to employees and provide better supervision by providing tighter and maximum regulations so that automatically the symptoms of irregularities or errors can be prevented and will increase work discipline.
Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance Hajiali, Ismail; Fara Kessi, Andi Muhammad; Budiandriani, B.; Prihatin, Etik; Sufri, Muhammad Mukhlis
Golden Ratio of Human Resource Management Vol. 2 No. 1 (2022): August - February
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (640.974 KB) | DOI: 10.52970/grhrm.v2i1.160

Abstract

The goal of this study was to look at the impact of work motivation, leadership style, and competence on job satisfaction, as well as the effects of work motivation, leadership style, and competence on performance, job satisfaction's impact on performance, and the impact of work motivation, leadership style, and competence on performance via job satisfaction. The research will take place at LLDIKTI-IX. The study's population and sample size were 125 employees (complete sampling). The data from the questionnaire was analyzed with the use of AMOS 18 and the Structural Equation Model. According to the findings, work motivation has a negative and significant impact on job satisfaction. Employee motivation in existence, connectedness, and growth is still low, but it is necessary to improve employee job satisfaction. Employee performance is influenced by competence in a positive but insignificant way. Employee competency is still a career development issue, with little attention paid to the role of innovation and technology in improving employee performance. Employee performance is influenced by competence through job satisfaction in a positive but insignificant way. Employee job satisfaction is poor in enhancing their performance since applying competencies that have been directed thus far is still like meeting work needs.  
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Basirun, Ridwan; Mahmud, Amir; Syahnur, Muh. Haerdiansyah; Prihatin, Etik
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 4 (2022): October
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v5i4.551

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan, yang berjumlah 133 orang. Dalam penelitian ini, jumlah sampel yang digunakan relatif besar, dengan menggunakan rumus Slovin untuk menentukan sampel sebanyak 57 pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuesioner, dan analisis data menggunakan statistik deskriptif dan Inferensial (regresi linear berganda). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan, Lingkungan Kerja dan Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan dan saling berhubungan terhadap kinerja pegawai di Kantor BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan. Secara spesifik, Lingkungan Kerja dan Disiplin secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa 61,7% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin yang diteliti, sementara 38,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Dampak Promosi, Harga, dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian di Salah Satu Gerai Indomaret Kota Makassar Madani, Paramitha; Kamase, Jeni; Hasbi, A.M.; Prihatin, Etik
Center of Economic Students Journal Vol. 6 No. 3 (2023): July
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v6i3.618

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan utama untuk mengadakan analisis empiris yang mendalam mengenai Pengaruh Promosi, Harga, dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian yang diambil oleh Konsumen. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian kuantitatif deskriptif yang berlandaskan pada pengumpulan data primer yang terdiri dari beragam informasi yang diperoleh secara langsung dari sumber-sumber utama. Untuk menggambarkan realitas pasar, sampel penelitian dipilih dari kelompok konsumen yang berjumlah seratus orang dan tergabung dalam komunitas Indomaret Recing Center. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, sebuah alat analisis statistik yang kuat, yang diterapkan dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25 yang sangat diakui dan terpercaya dalam dunia penelitian. Hasil signifikan dari penelitian ini membuka wawasan bahwa strategi promosi memengaruhi keputusan pembelian secara positif dan bermakna, menunjukkan pentingnya komunikasi efektif dalam memengaruhi preferensi konsumen. Selain itu, temuan juga mengungkapkan bahwa harga memiliki dampak positif yang signifikan pada keputusan pembelian, menyoroti peran strategis penetapan harga yang cermat dalam mempengaruhi persepsi nilai produk. Di samping itu, kualitas produk juga terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan pada keputusan pembelian, menekankan pentingnya produk yang berkualitas dalam menciptakan kepuasan konsumen dan membangun loyalitas merek.
Co-Authors Amir Mahmud Basirun, Ridwan Budiandriani, B. Fara Kessi, Andi Muhammad Hajiali, Ismail Hasbi, A.M. Kamase, Jeni Madani, Paramitha Sufri, Muhammad Mukhlis Sufri, Mukhlis Syahnur, Muh. Haerdiansyah