Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation MANNERS Management and Entrepreneurship Journal Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis International Journal of Advanced Multidisciplinary
Herni Suryani
Universitas Winaya Mukti
Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harper Purwakarta Herni Suryani; Rini Resniawati
Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation Vol 5, No 1 (2022): Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation (April Edition)
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jithor.v5i1.46913

Abstract

A b s t r a c tThe purpose of this research was to determined and analyzed job satisfaction and employee performance also the influence of job satisfaction on employee performance at The Hotel Harper Purwakarta. The research method used in this research is descriptive and explanatory survey method with the population were employees of The Hotel Harper Purwakarta and with a sample of 69 respondents, the method of data analysis used is a simple regression with data analysis tool SPSS 20. Based on the results of the research concluded that employee job satisfaction at The Hotel Harper Purwakarta Hotel Bandung is in the high category, the performance of the employees of The Hotel Harper Purwakarta Hotel Bandung is in the high category also, and job satisfaction take effects the performance of employees of The Hotel Harper Purwakarta Hotel Bandung. As for the determination coefficient (R2) of job satisfaction on employee performance is 46.60% while 53.40% of employee performance is influenced by other variables not examined of this research. A b s t r a kTujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis kepuasaan kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Harper Purwakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey deskriptif dan eksplanatori dengan populasi  karyawan Hotel Harper Purwakarta dan sampel sebesar 69 responden menggunakan  metode  analisis data berupa regresi linier sederhana, yakni alat analisis data SPSS 20. Kemudian dari hasil penelitian disimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi dan kinerja karyawan masuk dalam kategori tinggi juga serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan  pada  Hotel Harper Purwakarta. Adapun koefieisien determinasi (R2) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar  46,60% sementara itu kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 53,40%.
Peran Knowledge management Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Jawa Barat Granit Agustina; Herni Suryani; Feby Febrian
Jurnal E-Bis Vol 6 No 1 (2022): Vol. 6 No 1 2022
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v6i1.761

Abstract

Dinamika setiap instansi akan mempengaruhi tindakan yang dilakukan oleh setiap individu pegawai yang merupakan sumber daya manusia dan modal utama bagi suatu instansi. Setiap manusia memiliki perbedaan seperti halnya persepsi, kepribadian dan pengalaman hidup. Tidak ada manusia yang sama sekalipun itu serupa seperti kemampuan belajar, daya ingat, suku dan watak serta karakter dari setiap pegawai dalam sebuah instansi. Penelitian ini bertujuan guna memahami peranan manajemen knowledge dan self efficacy pada kinerja karyawan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan analisis jalur serta purposive sampling yang berjumlah 58 dari populasi 143 pegawai.Temuan hasil penelitian ini adanya saran-saran orang lain, cakupan pekerjaan lebih luas dari yang lain, hasil pekerjaan, kemampuan mengaplikasikan pengetahuan kerja, keahlian, bimbingan atasan, kondisi jasmamni pegawai, kemampuan berfikir, tingkat kesalahan, beban pekerjaan dan kesanggupan bekerja lembur masih harus ditingkatkan kedepannya kaitannya antara manajemen knowledge, self efficacy dan kinerja pegawai.
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN HOTEL BERBINTANG LIMA DI KOTA BANDUNG Herni Suryani; R. Bobby Renaldy Arifin W
Management and Entrepreneurship Journal Vol 4 No 2 (2021): Oktober
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v4i2.415

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta untuk membuktikan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada The Papandayan Hotel Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan The Papandayan Hotel Bandung. Penelitian menggunakan metode dengan pendekatan metode deskriptif dan verifikatif dengan sampel sebesar 69 responden, model analisis menggunakan persamaan regresi linier dengan alat pengolahan data SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi, kinerja karyawan masuk dalam kategori tinggi, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Tingkat kontribusi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan mencapai 46,60% dan sisanya 53,40% yang mempengaruhi kinerja karyawan diakibatkan oleh faktor selain kepuasan kerja.Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Leadership Model to Increase Employee Motivation and Discipline Deden Komar Priatna; Agus Mulyana; Jusdijachlan Jusdijachlan; Winna Roswinna; S. Ridwan; Herni Suryani; Nandan Limakrisna
International Journal of Advanced Multidisciplinary Vol. 2 No. 1 (2023): International Journal of Advanced Multidisciplinary (April-June 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/ijam.v2i1.180

Abstract

The goal of this research is to analyze how Leadership and Work Motivation impact Work Discipline. Conducted through explanatory quantitative research in thirty manufacturing companies based in DKI Jakarta with a sample size of eighty respondents, the study employed the SEM-PLS approach. The findings indicate that Leadership has a direct effect on Work Discipline in manufacturing companies located in DKI Jakarta, while Work Motivation also directly influences Work Discipline in the same companies.
Co-Authors Agus Mulyana Agustina, Granit Feby Febrian Jusdijachlan Jusdijachlan Komar Priatna, Deden Nandan Limakrisna R. Bobby Renaldy Arifin W Rini Resniawati S. Ridwan Winna Roswinna